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188

(101~120件を表示)

  • 広報室広報課(リーダー~課長クラス)

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 管理職
    勤務地
    江坂本社:大阪府吹田市江坂町1丁目22番2号
    想定年収
    540万円~ 880万円
    仕事内容
    【業務内容】24年6月よりWEB社内報を立ち上げ運用を開始しています。今回ご入社いただく方には、社内コミュニケーションをリードし、戦略的にそのWEB社内報を活用いただける方を希望します。具体的には、社内コミュニケーションの広報としての戦略立案、また具体的には、その企画、取材、執筆、配信などの業務を中心に担っていただき、エンゲージメント向上の一助を担っていただきたいと考えています。実態として、企画フェーズでは外部パートナーに入っていただいておりましたが、運用フェーズでは自社内で基本行っており、最終的にはCMSを活用して記事配信も行っていただきます。よって、現状課題を踏まえチームとして戦略の議論ができ、またご自身でもPDCAを回していける推進力が求められます。 また、社外に対する発信力強化の為オウンドメディアの検討についても主体的に関わっていただくことも想定しています。場合によっては、社外広報業務のサポートも一部担って頂く可能性もあります。具体的には…・WEB社内報の配信計画立案、取材、執筆、配信・PDCAによるWEB社内報の進化・(約1~2年後の開設に向けた)F&LCらしいオウンドメディアの企画立案・社外広報サポート【その他、仕事の魅力や将来的なキャリア】広報機能の拡大フェーズに携わることができる。寿司を中心とした日本ブランドを世界に広げる活動の一翼を担える。【社内体制】広報室広報課:F&LCグループの企業広報活動を担当 室長1名(役員を兼務)、課長1名、課員3名(社外広報中心2名:社内広報中心1名)※補足※各ブランドおよび商品PRは広告宣伝部PR課が担当しております。投資家対応はIR室が担当しており、決算説明会におけるメディア対応は両部署で連携して対応しております。
    必須要件
    ・社内外問わずWEBメディアやオウンドメディアを活用した広報活動のご経験・周囲を巻き込みながら、主体的に企画を立案・進行できる方※事業会社、WEB制作会社、マーケティング支援会社など業種は問いません。
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  • 【大学職員】広報担当

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • シニア活躍
    • 副業可
    • フレックス制
    • フルリモートワーク
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階 東京事務所※本求人での配属部署はフルリモート勤務となりますが、入社後、出勤部署への異動 / 転勤の可能性がございます。また、出勤が可能なエリアにお住いの方を対象にしております。リモートワーク時の通信環境等はご自身で整備いただきます。
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    日本発のオンライン大学/ZEN大学での広報業務全般を担当していただける方を募集します多様な時代に合わせて、多様な学び・体験を提供することを目指す、最先端の未来のネットの学校、角川ドワンゴ学園の魅力を広く発信していただきます。■主な業務内容・プレスリリースの作成/配信・メディアプロモート・取材対応・メディアリレーション構築・記者発表会の企画/開催・公式ブログの投稿運用・公式SNSの投稿運用
    必須要件
    ・事業会社またはPR会社での広報経験(3年以上)・企業公式SNSもしくは企業公式ブログの運用経験
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  • IR担当(課長クラス)

    株式会社FOOD & LIFE COMPANIES

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    ■江坂本社:大阪府吹田市江坂町1-22-2
    想定年収
    750万円~ 860万円
    仕事内容
    【業務内容】現在、IR課としては合計で3名所属(うち1名兼務)しております。今回ご入社いただく方には、主に機関投資家の対応やIRサイトを中心としたHPの構築・運営、情報収集、資料作成や部門マネジメントに携わっていただきます。具体的には、・機関投資家とのコミュニュケ―ション※特に当社は海外投資家比率が40%近く、海外投資家とのコミュニュケ―ション割合が高いです。・決算説明会の運営業務(スピーカーは経営陣となりますので、主にそのサポート)・決算説明会資料やIR活動のための資料、経営層へのフィードバック用の資料の作成や必要なデータの収集・IRサイトを中心としたHPの構築・運営【1年間の業務の流れ】四半期及び期末:決算発表のタイミングでの説明資料の作成開示期末:決算説明会の開催決算発表日以降:アナリスト・機関投資家とのミーティング上記以外では、決算説明資料を作成するための情報収集やスピーカーである経営陣のためのサポートのための情報収集の他、各種開示のサポートやIRサイトを中心としたHPの構築・運営を実施して頂きます。
    必須要件
    ・TOEIC800点以上(海外投資家とのコミュニュケ―ションや各種サイトでの英語での発信対応があります)・上場企業におけるIR業務経験・マネジメント経験(規模感問わず)
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  • 【札幌】経理BPO(マネージャー候補)

    株式会社BPIO(ビピオ:SEVENRICH GROUP)

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    北海道札幌市中央区北4条西2-1-18 邦洋札幌N4・2ビル11F
    想定年収
    600万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ・経理アウトソーシング、振込代行業務の管理・設計例)振込代行、請求書発行代行、資金繰管理、納税管理など・バックオフィス業務改善のコンサルティング・システムの導入・社内チームの組成・メンバーのマネジメントその他、経験やスキルに応じて下記のような業務にも携われます。・財務デューデリジェンス・経理、財務、労務領域のPMI【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・バクラク請求書・チャットワーク、Slack、messenger・Dropbox・Google Drive・Kintone【会社の魅力ポイント】■堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。(2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社)・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430%成長を遂げています。■会社の創業期になり、リーダー候補としてお迎えします・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。・創業期メンバーとして裁量を持って業務できる環境です。■管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。■企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。■経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。■個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。
    必須要件
    ■3名以上のマネジメント経験があり、かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方・会計事務所、税理士法人、税理士事務所経験5年以上・事業会社での経理経験経験5年以上・ベンチャー企業での経理立ち上げ経験をお持ちの方
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  • マテリアル領域の知財リエゾン(リーダー候補)

    旭化成グループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 留学支援制度有
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
    想定年収
    733万円~ 1,029万円
    仕事内容
    ■事業戦略/知財戦略への貢献 ・事業部と連携して戦略を策定し、以下のような活動を実行します。■知財権の活用シナリオに基づいた知財網の構築と活用 ・発明の発掘(出願・権利化等) ・他社製品が自社特許を侵害していないかの監視、分析 ・知財活用(知財係争、ライセンス契約等) ・ブランド管理 ・IPランドスケープも用いた事業環境分析■事業遂行を保証する知財クリアランス ・他社からの特許侵害警告や訴訟への対応 ・知財のライセンス契約■事業のグローバル化を支える知財活動の実践 ・海外駐在(米・欧・中)の実施 ※適性や意向による ・海外含め他社との技術提携、M&Aへの関与、特許相談や各研究開発部門からの要望集約等、  特許化に向けて以下業務を担当していただきます。  (1)発明の発掘、出願、権利化、他社特許対策  (2)技術契約、技術流出防止  (3)知財係争対応■その他 ・現在は上記業務において、リモートワーク・出社勤務を併用しながら効率的に業務を進めています。 ・また年に数回程度、出張の可能性があります(製造拠点や研究所など)。<仕事の魅力・やりがい>当社は中期経営計画に知財を取り上げており、経営層も社内外対して知財について言及するなど、知財マインドの高い会社です。グローバルかつ幅広い領域の研究者や専門家と連携して、知財戦略の策定から実行(発明の発掘・権利化・活用)まで一貫して担当します。ご自身の専門性を活かして事業価値の最大化や新事業の創出に貢献していただくことが可能です。<キャリアパスイメージ>▼1~3年後マテリアル分野を担当し、事業、技術、市場などの知識を吸収していただきながら、事業戦略に沿った知財戦略を提案・実行できる知財リエゾン、またはチームリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。また戦略に応じて、係争やM&Aなども担当いただきます。▼3~5年後適性や意向を考慮し、旭化成グループ内の他の事業(部内ローテーション)も経験いただきたいと考えています。知財専門能力をさらに深めていただき、高度専門職や部下を取りまとめるマネージャーとしてのご活躍を期待しています。また、海外駐在員として経験を積んでいただく可能性もあります。<取扱い商材>繊維、サランラップ、添加剤、電子材料等<参考URL>https://www.asahi-kasei.com/jp/services_products/material/lifeinnovation/
    必須要件
    ・下記いずれかに該当する方└弁理士資格をお持ちの方(担当試験合格の方も可)└知財検定1級をお持ちの方
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  • 内部監査人

    株式会社みずほフィナンシャルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    ・大手町本部(本社)東京都千代田区大手町1丁目5番5号(大手町タワー)・丸の内本部東京都千代田区丸の内1丁目3番3号(みずほ丸の内タワー)
    想定年収
    750万円~ 1,400万円
    仕事内容
    みずほフィナンシャルグループ及びグループ会社における監査業務全般・監査運営や監査高度化に係る企画や監査計画立案・グローバル監査運営に係る企画立案・海外拠点リエゾン業務・監査部門としてのリスク評価及び監査計画の立案・実施(ガバナンス・経営戦略、市場・流動性リスク、データガバナンス・オペレーショナル・事務リスク、財務会計、コンプライアンス・コンダクト・AMLリスク、IT・システム、信用リスク等)
    必須要件
    ・監査関連業務の従事経験のある方
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  • 税務(国内外グループ会社担当)

    長瀬産業株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区大手町二丁目6番4号 常盤橋タワー
    想定年収
    600万円~ 1,300万円
    仕事内容
    ・税務企画業務└税務面からの各種企画提案└投資スキーム、ストラクチャー検討といったタックスプランニング業務└税務情報の開示に関する検討・国際税務業務└長瀬産業株式会社及びグループ会社の国際税務管理業務└(BEPS2.0、移転価格税制対応、海外拠点税務調査フォロー、税制改正対応、グローバル税務ポリシー検討及び啓蒙、税務ポジション把握、移転価格文書化等の国際税務管理業務)・国内税務業務└税制改正影響把握・報告、税務調査対応└グループ会社組織再編業務など事業部門からの税務観点の相談に対する対応└長瀬産業株式会社の法人税・地方税・消費税申告書作成、決算時の税金引当及び税効果計算・M&A関連業務└M&Aのストラクチャー検討やDDに関して、ビジネスサイドのサポート業務
    必須要件
    ■事業会社(東証一部上場またはそれに準ずる企業)/税理士法人/税理士事務所/会計事務所/国税局調査部や国際税務関連部署等で税務申告書作成/税効果会計/国際税務/タックスプランニング/国際税務に関する税務調査/移転価格関連業務等の実務を5年程度以上経験している方(国際税務の知識・経験を優先します)。■英語の読み書きが可能な方■Excel/Accessによるデータ加工が可能な方
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  • 事業企画・経営企画職(メンバ―クラス)

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区麻布台1‐3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー18F(雇入れ直後)本社(変更の範囲)会社の定める場所
    想定年収
    800万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ■CID経営企画チームは主に以下のようなミッションを担っています。(1)経営管理/IR予算策定~数値管理業務を担当します。全社的なB/SやP/Lといった経営数値のマネジメントやレポーティング業務から、現場における各プロジェクト単位の予実管理まで責任を負う主要ポジションです。各種経営数値の取りまとめや分析を通じ、経営ならびに現場に対するPDCAサイクル運営を支援します。また、2021年9月に東証プライム市場に再上場を果たしており、四半期、年次決算においてはIRチームと連携してIR資料の企画、作成、決算説明会の実施サポートをします。(2)新規事業の立ち上げ・推進支援新たな収益源を確保すべく、既存事業とは異なるビジネスの立ち上げ・推進を行います。新規事業の企画・立案についてはビジネスデベロップメントチームが中心となり、CIDは事業計画の策定支援や妥当性の検証、事業課題の設定等を行いながら、事業成功に向けてビジネスサイドと二人三脚で進んでいくことが求められます。*直近では、2023年2月にSBIグループとの合弁会社(SBIシンプレクス・ソリューションズ株式会社)を設立し、システム関連コストの収支管理をサポート中(3)会議運営サポート経営会議(月2回)、取締役会(月1回)をはじめ、必要資料の作成、関係者の日程調整等のサポートを行います。(4)その他CIDは社長直轄組織として、社長含めた経営陣からの特命オーダーに対応することや、部門横断的な施策業務も発生します。突発的に発生する業務も多く、臨機応変にご対応できる柔軟性を持った方が望ましいです。また、チームメンバーの育成を行いチーム力の強化を図ることが求められます。■入社後のキャリア入社後はまず、現場から上がってくる各種数値を理解し、各プロジェクトがどのような状況にあるのかを正しくとらえることで、現場への理解を深めていただきます。その後、経営陣が経営判断する際に参考にする業績見通し(P/L)を作成ができるようになっていただき、経営層からのあらゆる質問に答えられる状態を目指していただきます。ゆくゆくは子会社やジョイントベンチャーの立ち上げ、M&Aの事業DD等にも参画頂ければと考えております。※直近は2~3年に1度のペースで子会社やジョイントベンチャーの立ち上げを行っています。※入社時は経営企画の業務経験は不要です。■組織についてコーポレート・イノベーション・ディビジョン(以下、CID)経営企画チームマネージャー1名、メンバー2名、アシスタント数名で構成されるチームとなっており、その中でメンバー候補を1名募集いたします。   ※経営陣、特にCOO・執行役員クラスとは距離が近く、高頻度でコミュニケーションが発生する組織です。■組織についてコーポレート・イノベーション・ディビジョン(以下、CID)経営企画チームマネージャー1名、メンバー2名、アシスタント数名で構成されるチームとなっており、その中でメンバー候補を1名募集いたします。   ※経営陣、特にCOO・執行役員クラスとは距離が近く、高頻度でコミュニケーションが発生する組織です。
    必須要件
    ・管理会計・経理財務等の数値管理業務3年以上※経営企画業務は未経験でも問題ございません。※管理会計などの数値管理の経験を活かして、経営企画にキャリアアップしたい方はぜひご応募ください。
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  • 子会社経営管理スペシャリスト

    株式会社オープンハウスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階
    想定年収
    900万円~ 1,500万円
    仕事内容
    グループ会社において以下業務をご担当いただきます。・計数管理(予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討)・財務戦略(調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理)・税務(タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定)・PMIのガバナンス構築・システム導入 など※担当企業によっては常駐となる可能性もございます。M&Aをして管理部門機能がほとんどない企業などを担当する場合、管理部門機能の立ち上げなども担当するケースがございます。【組織】現在8名で各グループ会社を統括しています。
    必須要件
    ◆ファイナンスのバックボーンがあり、以下いずれかに該当する方・経営企画の組織長経験がある方・管理部門にて部長経験がある方・管理部門全般を一から構築した経験がある方・子会社管理経験がある方
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  • 新卒採用人事マネージャー候補

    株式会社SHIFT

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    700万円~ 1,200万円
    仕事内容
    これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。・新規学卒者の採用における業務 -対象学生のスカウトメール送付 -面談、面接の実施 -社内外折衝 -全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション -資料やシステムなど必要ツールの整備 など・採用手法の開発/推進・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となりますまた、これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。▼過去の取り組み事例・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定?の選考ルート・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃?・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意今後採用規模を拡大していく中であっても採用の質にこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、様々な施策を打ち出していく必要があります。これまでの手法や前例に一切とらわれることなく、新たな採用手法や企画にチャレンジしていただける環境です。今回の募集ポジションの方には、新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。【人事組織】新卒担当人事 アシスタント含めて18人(研修、採用などを含む)【同社の新卒採用について】・24年卒の新卒が180人入社 ・25年卒で新卒300人採用予定・27卒では驚異の新卒1,000人採用予定と今後も継続的に採用を続けていく予定です。【同社の新卒採用が目指す世界】・人口が減少する中で世の中の生産性を上げていくために、ファーストキャリアでITを選んでもらう人を増やすこと。・品質保証とかではなく上流工程やコンサルにも事業領域を拡大しているほか、M&Aも積極的に進めています。各領域で優秀な人材を加え、「ITといえばSHIFT」という世界を目指し愛と考えています。└参考 https://www.shiftinc.jp/ma/outline/・今後アジャイル開発型が主流になってくる中で、アジャイル人材はまだまだ市場に少ないです。同社では新卒で優秀な人材を採用しアジャイル人材として育てることで優位性を高め、「アジャイル開発と言えばSHIFT」というブランドも目指したいと考えています。
    必須要件
    ・IT企業における採用業務のご経験2年以上・マネジメント経験2年以上・リーダーシップをもって企画・プロジェクト推進ができる方・定量定性でのデータ分析ができる方
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  • 人事部マネージャー候補

    イオンディライトコネクト株式会社

    • シニア活躍
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル7階最寄駅:東新宿駅<都営大江戸線・東京メトロ副都心線>
    想定年収
    600万円~ 680万円
    仕事内容
    今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと1つになり動き始めた過渡期です。まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります!<組織構成>人事本部は全体で約15名程が在籍しています。そのうち半分が本社(東新宿)勤務、半分が大阪勤務です。大阪では、給与計算、社会保険手続き等の労務管理を担当し、社労士が2名在籍。人事評価や人事に関するオペレーション、採用・教育は本社で行っています。
    必須要件
    ・人事経験・労務管理、給与計算の実務経験・マネジメント経験└2~3名のマネジメントをご担当頂きます。
    詳細を見る
  • 人事(新卒・若手の研修担当)リーダー~マネージャー候補

    株式会社SHIFT

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    ◆◆具体的な仕事内容<新卒教育研修>・新規学卒者の育成におけるグランドデザイン/企画業務 -コンセプト設計   要件定義の設定/目標の設定/オンボーディング -全体スケジュール設計   社内外との折衝を含むスケジュールの策定 -KPI設計 -経営陣/役員へのレポーティング -研修運営のオペレーション業務 -資料やシステムなど必要ツールの整備<組織マネジメント>・3~5名程度のラインマネジメント -進捗の管理/アドバイス -人材育成◆◆目指せるキャリア教育研修以外にも若手採用、人事企画、HRBPなど、社内でキャリアの幅を広げていただくことが可能です。また、経営にも興味がある方はより経営目線で人事を考えていくことができる、グループHRとして人事DDや人事PMIの経験を積みながら、キャリアアップいただくこともできます。【人事組織】新卒担当人事 アシスタント含めて18人(研修、採用などを含む)【同社の新卒採用について】・24年卒の新卒が180人入社 ・25年卒で新卒300人採用予定・27卒では驚異の新卒1,000人採用予定と今後も継続的に採用を続けていく予定です。【同社の新卒採用が目指す世界】・人口が減少する中で世の中の生産性を上げていくために、ファーストキャリアでITを選んでもらう人を増やすこと。・品質保証とかではなく上流工程やコンサルにも事業領域を拡大しているほか、M&Aも積極的に進めています。各領域で優秀な人材を加え、「ITといえばSHIFT」という世界を目指し愛と考えています。└参考 https://www.shiftinc.jp/ma/outline/・今後アジャイル開発型が主流になってくる中で、アジャイル人材はまだまだ市場に少ないです。同社では新卒で優秀な人材を採用しアジャイル人材として育てることで優位性を高め、「アジャイル開発と言えばSHIFT」というブランドも目指したいと考えています。
    必須要件
    ・研修会社での営業、講師のご経験・事業会社での新卒研修の企画立案経験・リーダーシップをもって、企画/プロジェクト推進ができる方・定量定性でのデータ分析/PDCAを回せる方
    詳細を見る
  • 新卒採用人事リーダー候補

    株式会社SHIFT

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区代々木三丁目22番7号 新宿文化クイントビル
    想定年収
    550万円~ 750万円
    仕事内容
    これまでのご経験を活かしご活躍いただけるように、以下の仕事のなかから役割分担を検討します。・新規学卒者の採用における業務 -対象学生のスカウトメール送付 -面談、面接の実施 -社内外折衝 -全国のイベント参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション -資料やシステムなど必要ツールの整備 など・採用手法の開発/推進・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および、各種イベント企画、運営など・広報部門と連携した、採用HP、採用SNSの活動強化(仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作)※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となりますまた、これまでも、当社では採用に企業カルチャーが体現されるように、独自の採用手法を取り入れてきました。▼過去の取り組み事例・独自の検定問題を作成し、高得点で即内定?の選考ルート・新卒で年収800万円「TOP GEAR採用」・新卒であっても能力にあわせた給与を。一律初任給撤廃?・個々の志向性に合わせて職種選択、選考フローが選べる「ROUTE170」・入社最速5ヶ月後に年収アップのチャンスを用意今後採用規模を拡大していく中であっても採用の質にこだわり、新卒初年度に年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していくため、様々な施策を打ち出していく必要があります。これまでの手法や前例に一切とらわれることなく、新たな採用手法や企画にチャレンジしていただける環境です。今回の募集ポジションの方には、新卒採用マネージャー候補として業界トップクラスの採用規模を目指し、新卒採用における採用広報から母集団形成、クロージングまでの一連の採用活動全体の企画業務に加え、新卒採用チームのピープルマネジメントをお任せいたします。また、中長期的には採用ブランディングを含めた新卒採用のグランドデザインもお任せできればと考えております。【人事組織】新卒担当人事 アシスタント含めて18人(研修、採用などを含む)【同社の新卒採用について】・24年卒の新卒が180人入社 ・25年卒で新卒300人採用予定・27卒では驚異の新卒1,000人採用予定と今後も継続的に採用を続けていく予定です。【同社の新卒採用が目指す世界】・人口が減少する中で世の中の生産性を上げていくために、ファーストキャリアでITを選んでもらう人を増やすこと。・品質保証とかではなく上流工程やコンサルにも事業領域を拡大しているほか、M&Aも積極的に進めています。各領域で優秀な人材を加え、「ITといえばSHIFT」という世界を目指し愛と考えています。└参考 https://www.shiftinc.jp/ma/outline/・今後アジャイル開発型が主流になってくる中で、アジャイル人材はまだまだ市場に少ないです。同社では新卒で優秀な人材を採用しアジャイル人材として育てることで優位性を高め、「アジャイル開発と言えばSHIFT」というブランドも目指したいと考えています。
    必須要件
    ■受け身の姿勢ではなく自ら課題発見および提案をしてきた経験がある方■以下いずれかのご経験が2年以上の方・人事として新卒採用に携わられたご経験・新卒系人材業界または採用コンサルとしてのご経験・新卒採用リクルーターとしてのご経験
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  • 人事メンバー (育成・研修担当)

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン(人事部)の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営(3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営※補足通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。過去実施例:US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など※※業務内容:(雇入れ直後)管理部門業務 (変更の範囲)会社の定める業務■働く魅力経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事職未経験OK・業務におけるMS-Officeの利用経験1年以上・人財育成(研修)に対する強い意欲・対人接点、折衝を必要とする実務経験1年以上
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  • 新卒採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    採用戦略の立案(採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等)に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。【配属組織の魅力】シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。【配属組織】リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。(日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です)
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・採用に関する実務経験がある方で、数値をしっかり追える方・営業として高い実績を残してこられた方(個人・法人は不問)・企画業務経験1年以上(経営/事業企画、営業企画、商品企画など)
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  • 中途採用担当

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン(人事部)の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。(1)採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)(2)選考プロセス設計(3)オファー金額の調整、提示(4)中途入社者オンボーディング支援(企画立案から実行まで)弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。(システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など)ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。【配属組織の魅力】経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用~育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。
    必須要件
    ※人事経験は不問■下記いずれかに該当する方・リクルーティング業務に対する強い意欲・営業経験1年以上(法人/個人向けは不問)
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  • 【大学職員】人事管理・労務担当

    学校法人日本財団ドワンゴ学園

    • リモートワーク可
    • シニア活躍
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階 東京事務所※年1回程度出張の可能性がございます。※一部リモートワークを実施しています。  業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、居住地は出勤が可能なエリアであることを条件としております。※本求人での配属部署はリモート勤務となりますが、入社後、フル出勤部署への異動 / 転勤の可能性がございます。通信環境等はご自身で整備いただきます。
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    2025年開学予定の“日本発の本格的なオンライン大学”、ZEN大学(仮称・設置認可申請中)の開学にあたり、人事管理・労務担当の方を募集します。【主な業務内容】新規立ち上げの事業にて人事業務の立ち上げをしていただきます。当面の業務は以下となりますが、ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。・人事関連システムの導入・規程類の作成・人事業務の全体フロー作成・社会保険等各種手続き・出向や転籍の手続き・その他付随する業務
    必須要件
    ・50名以上の組織での給与計算経験3年以上
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  • 経理財務部長

    株式会社キネカ

    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区六本木4-8-7 三河台ビル大江戸線、日比谷線「六本木駅」徒歩1分
    想定年収
    880万円~ 1,000万円
    仕事内容
    経理財務部長としてメンバーのマネジメントおよび決算実務を中心にご対応いただきます。・月次~年次決算対応・資金管理・税務調査対応・M&A等の業務に必要な書類の対応 など【使用システム】弥生会計【経理組織】派遣スタッフ1名外部のコンサル(週数日稼働)1名【キャリア】将来的には管理本部長辺りの昇格を見込んでおりますが、まずは財務経理部長として社内の経歴をスタートして頂きたいと考えております。※現在は管理本部長業務は役員が兼務
    必須要件
    ・月次~年次決算を主体的に手を動かして締められる方・柔軟な変化に対応できる方
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  • 経理(経験者)

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー19F
    想定年収
    700万円~ 1,000万円
    仕事内容
    ①日常業務~月次決算管理・受注/販売/債権管理・発注/購買/債務管理・取引先管理・固定資産管理・原価計算・監査対応②四半期・年次決算、開示、取締役会報告連結決算、取締役会報告資料作成、開示書類作成、税務申告、予算編成等もご対応頂きます。 当社は国際会計基準(IFRS)に基づいた決算業務を行っており、日本基準も含めた多様な視点での経理・財務経験が得られます。また、大企業の傘下ではない独立系企業ため、会計方針を自らの判断で決定することができます。さらなる事業拡大を目指す中で、将来的にはコーポレートアクションや新規事業の立ち上げに関するスキーム検討、企業結合のプロジェクトを経験するチャンスがあります。※マネジャー含め約10名程度のチームです。(雇入れ直後)管理部門業務(変更の範囲)会社の定める業務
    必須要件
    ・経理実務経験を5年以上お持ちの方・財務分析、連動したF/Sの予算策定ができるレベル
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  • 経理財務マネージャー候補

    ナガイレーベン株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • シニア活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区鍛冶町2-1-10
    想定年収
    650万円~ 850万円
    仕事内容
    ■業務概要:経理の管理職候補として、決算業務を中心に経理業務を幅広くお任せします。また、志向に応じて内部監査や内部統制業務など、他の管理部門業務にもチャレンジが可能です。■業務詳細:・月次、四半期、年次決算業務・連結決算、開示業務・その他経理に関わる業務全般■入社後は:入社後は月次~年次決算業務の取りまとめに携わっていただきます。※経験に応じて、監査法人対応や開示書類の作成等もお任せします。■組織構成:管理部門は経理課と総務課(4名)で構成されています。<管理部の特徴>・当社の管理部はコンパクトな組織のため、メイン業務以外の業務も相互にフォローしあいながら進めています。・管理本部長とのやり取りをする場面も多く、裁量を持ちながら業務を行うことが可能です。■当社の魅力:・1915年創業、創業100年を超える医療白衣メーカーで、コア市場において国内シェア60%超と市場において事業優位性の高いポジションを確立しています。・売上純利益率44.4%/自己資本比率89.2%/ROE9.0%と徹底的な効率化の追求により原価低減を実現する等、強固な収益体質と財政基盤を持っています。・少数精鋭ですが、経理として幅広いキャリアを持つ社員が在籍しています。プライム上場企業としての幅広い実務等を通じて経営に近いポジションで働ける面白さがあります。
    必須要件
    ・上場企業における単体年次決算業務経験をお持ちの方(主体的に業務をリードできるレベルの方を想定)
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