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全1022件

（121~140件を表示）

  • エンジニア中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    ◆業務概要HRBP部のエンジニア中途採用担当として、以下の業務を推進していただきます。 【業務内容詳細】（1）エンジニア採用戦略の立案と実行・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定 ・採用手法の選定 ・採用計画の策定と進捗管理 （2）エンジニア採用活動の実務・求人媒体選定、運用、効果分析 ・人材紹介会社との連携、選考進捗管理 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング ・エンジニアイベント実施の支援 ・エンジニア採用広報活動（採用ブログ、SNS等）の企画・実行 （3）選考プロセス管理・選考官との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート （4）エンジニア採用ブランディングの強化・エンジニア組織の魅力発信、採用ブランディング戦略の立案・実行 ・社内エンジニアとの連携、採用コンテンツ作成 （5）その他・エンジニア採用データ分析、改善提案 ・人事制度企画、組織開発への一部参画※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。 ※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。【主な使用ツール】・採用管理システム：HERP ・社内コミュニケーション：Slack ・タスク管理：Notion ・採用媒体：ビズリーチ、Green、Wantedly、Findy、Forkwell 等◆HRBP部のミッションHRBP部は2024年4月に経営と現場をつなぐ人事組織として発足しました。データドリブンなアプローチを基盤に、経営目標に即した戦略人事の実現を目指しています。 従来のトップダウン型の人事とは異なり、現場から改善提案を行いながら、採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務など幅広い領域を支援します。経営戦略に密接に結びつきながら、会社全体の成長を支える強く柔軟な人事組織の構築を目指しています。【組織構成】 構成：部長1名、マネージャー不在、メンバー4名、スタッフ1名※現在エンジニアの採用はメンバー1名がメインで行っています。部長もエンジニア採用の経験が豊富にあるので、相談しながら進めていくこともできます。◆期待する具体的な成果・エンジニア・プロダクト部門の人材採用目標達成への貢献（質・量・スピード）。 ・質の高い潜在層へのアプローチと、タレントプールの構築。 ・採用効率と採用データ活用レベルの向上。◆ポジションの魅力・会社の成長と事業貢献を肌で感じられる エンジニア採用は企業のプロダクト開発の根幹を支えるため、自身の業務が会社の売上や顧客満足度向上に直結することにより達成感を得られます。・裁量と影響力の大きさ 経営層やCTOと連携し、どのような人材が必要か、どのように採用していくかといった戦略立案から関わることができます。自らの提案や実行が、直接的なエンジニア採用成果に結びつきます。・高い専門性と市場価値 競争の激しいエンジニア採用市場においてはダイレクトリクルーティングや採用ブランディング・広報の活用が必須となるため、その実務経験を積むことで専門性・市場価値の高いスキルを習得できます。◆キャリアイメージエンジニア採用のスペシャリストとしてご活躍いただき、その後ビジネス部門も含めた全ポジションの採用マネージャーや戦略人事としてのキャリアをお考えいただけます。
    必須要件
    下記いずれかに当てはまる方・事業会社やRPOにてエンジニア中途採用担当実務経験（3年以上）・エンジニア採用に特化した人材紹介エージェントでの実務経験（3年以上）・エンジニア組織の一員として、技術ブログやSNS、外部登壇などを通じた技術広報活動で、エンジニア採用をリードした実務経験（3年以上）
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  • 経理マネージャー

    株式会社クロスリーチ

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区九段北一丁目14番16号PILE KUDAN 403号室
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容本ポジションでは、日本法人の会計・経理業務を中心に、仕組みづくりや業務フローの改善まで幅広くご担当いただきます。また、プレイングマネージャーとして実務をリードしつつ、チーム全体のパフォーマンス向上に取り組んでいただきます。具体的な業務・決算業務（月次締め、四半期決算、年次決算）・単体財務諸表のレビューおよび連結財務諸表の作成・業務委託による仕訳入力や銀行支払いデータの承認・請求書発行・事業別管理会計業務・監査法人・税理士との連携・財務・経理の業務フローの最適化■組織構成日本：代表（財務マネージャー兼務／資格者）、経理担当、日次業務委託者シンガポール・ドバイ：各拠点に経理担当（外国籍）会計システム：勘定奉行（日本）■英語について英語の証憑があったり、cash report等を多拠点の経理担当と連携する際にテキストでやり取りが発生します。ビジネスで英語を使いたいという意欲があれば、仕事を通してスキルアップできます。【事業内容】１．トレーディング事業調味料・水産品・飲料など、食品を中心に優れた日本産品を仕入れ、中東をメインに年間80コンテナ以上を輸出。ドバイにオフィスを構えて営業基盤を構築し、2024年にはASEANに商圏を拡大するため、シンガポールにも拠点を新設しました。自社ブランド商品開発では現地拠点を活かし、各地の要望やトレンドを的確に把握した上で、日本のメーカー様と連携して最適な商品を生み出しています。２．コンサルティング事業中東トップクラスのコンサルティングとして、ドバイにも事業部を有し、現地政府機関との連携のもと、日本の大企業や中央省庁の中東におけるマーケティング調査やプロモーション活動、法人設立等を支援。トレーディング事業があることから、物流からレポートまで一気通貫でサービスを展開しています。３．新規／デジタル事業実業を通して、貿易実務の煩雑さを要因として多くのメーカーが輸出業務を商社に任せ、輸出を諦めている現状が分かってきました。デジタル事業では、プロダクト開発によって貿易に関わるこれらの業務を自動化し、メーカー自身が輸出を行なう事ができるようにします。輸出のハードルをDXで解決し、メーカーが直接製品を輸出することで、日本産品を世界にアピールする機会を増やす支援ができると考えています。私たちとともに、国際舞台での成功を目指し、常に進化し続ける環境で活躍できる仲間を求めています。?-------------------------------------求人のポイント?-------------------------------------■グローバルな組織です！L 日本、ドバイに加え、2024年にはシンガポール拠点を新設し本社を移転しました。毎日外国籍のメンバーとコミュニケーションを取って働く、グローバルな雰囲気の職場です。■事業の拡大・推進を最前線で感じられます！L トレーディング事業部長を兼ねる代表のもと、業務に幅広く携わり、常に新しいことにチャレンジしながらキャリアアップできます。■チャレンジが評価される環境です！L 期初に?標を設定し、?標に応じてしっかり評価する制度が整っています。勤続年数や年齢に関係なく、自分の頑張りは評価されます。■ご自身の仕事が、ダイナミックに会社にインパクトを与えます！L グローバルで約30名の規模感です。今後多くの人員増加を見込んでいますが、まだ小規模な組織のため、個々の業務が会社全体に与える影響が大きいのが特徴です。新しいアイデアやプロセスの導入がダイレクトに反映され、組織の成長に貢献する実感を持ちながら働ける環境です。■風通しの良い社風です！部門間の垣根が低く、チームとして協力しながら成果を出していく風土が根付いています。新しいメンバーの意見も歓迎され、成長する組織を一緒に作り上げるやりがいを感じていただけるはずです。
    必須要件
    ・単体経理・決算実務のご経験・管理会計実務のご経験
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  • 経営企画_管理職候補

    株式会社アイ・エス・ビー

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー22階
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    創業55年以上、独立系SIerの当社の経営企画課管理職候補として、主に下記の業務をお任せいたします。■グループ全体を含めた経営企画業務　・中長期計画の策定、実施管理　・グループを含む経営企画・実施管理　・予算の策定、実績管理　・M&A関連対応　　　　　　　　なお、当部門は在宅勤務制度も併用しており、柔軟な働き方の実現が可能です。■配属部署配属部署グループ経営企画室　経営企画課社長直轄組織であり、現在はグループ経営企画室には、取締役室長以下6名が在籍しています。
    必須要件
    ・経営企画業務のご経験・マネジメント経験（組織規模問わず）
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  • 経理担当

    学校法人角川ドワンゴ学園

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー14階
    想定年収
    400万円～ 640万円
    仕事内容
    学校法人角川ドワンゴ学園での経理担当を募集いたします。担当して頂く予定の主な経理業務は次の通りです。・日次伝票処理（売上・費用計上、伝票証憑作成、伝票ファイリングetc）・月次決算業務補助（月次〆、顧問税理士レビュー対応etc）・年次決算業務補助（財務諸表作成・監事対応etc）・税務業務補助（法人税申告、消費税申告、償却資産税申告etc）・キャッシュフロー関連業務・その他経理関連業務※適性に応じて財務兼任の可能性がございます。※年1回程度出張が発生する可能性がございます
    必須要件
    ・経理の業務経験（3～5年程度）・基本的なPCスキル（Google Workspace、Slack、Word、Excel、PowerPointの基本操作）
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  • 総務企画担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル 南海高野線「堺東駅」より南海バス10分、「大仙中町」下車、徒歩10分
    想定年収
    530万円～ 700万円
    仕事内容
    ■概要グループ総務購買本部では、パーソルグループ全体の総務ガバナンス、集中購買、シェアードサービス、ファシリティマネジメント、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担当しています。総務購買企画部では、グループ社員の生産性向上やガバナンス確立をはじめとしたグループ全体のBPR及び社内手続きのDX化を重要なミッションとしており、様々な施策を推進する役割を担っていただきます。■詳細●グループ全体の総務企画・業務標準化及び生産性向上を目指したグループ共通ワークフローの構築推進及び、その運用検討。グループ共通ワークフローシステムの個社展開対応。・交通費精算や出張手配の効率化を始め、各種社内手続きのBPR及びDX化立案・推進及び、その運用検討及び個社展開対応。●グループガバナンス対応・各種総務領域における業務モニタリング立案・運用設計及びその推進・総務関連のガバナンス向上運用検討・構築及びその推進■組織構成グループ総務購買本部には総務関連、ファシリティ関連・企画関連の部署がありますが、総務・購買業務の企画を担う総務購買企画部への配属予定です。30代を中心とした中途入社者が多い組織で、馴染みやすい環境です。■魅力グループ全体の購買施策について自ら考えて企画や改善案を立案し、推進する事ができ、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業することで、大きなやりがいと自己成長を感じていただけます。リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。
    必須要件
    ・総務部門での業務経験2年以上・ワークフロー系システムの導入対応及びその運用建付け経験・総務業務に関するBPR推進経験・Excelやデータ分析ツールを活用した業務経験
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  • 【大阪】センシング事業の連結経営における事業管理

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    勤務地
    大阪府堺市堺区大仙西町3-91　堺サイト南海高野線「堺東駅」より南海バス10分、「大仙西町団地前」下車、徒歩5分、南海高野線「堺東駅」より南海バス10分、「大仙中町」下車、徒歩10分※自動車・バイク通勤可能
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    【部門役割】センシング事業部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、強化事業であるインダストリー領域の事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器／ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社からの販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。　【解決したい課題】事業部スローガン「Sensing United」の実現に向けて、グループ全体の経営力強化が求められています。これに伴い、個別最適ではなく全体最適の視点から、リソースの最適配置と有効活用を推進する必要があります。また、損益計算書（PL）に加え、貸借対照表（BS）やフリーキャッシュフロー（FCF）など、資産効率の改善にも注力し、子会社の経営管理に対して、より深く踏み込んだ関与が求められています。【仕事内容】■月次毎に予実分析、中期経営計画や経営層に向けた、数値分析資料の作成、報告■事業部の中計を集約しての中期計画、年度計画（施策）の策定■計画実行上の課題掌握と対策立案実行■海外グループ会社、各販社の事業数値をBIツールを活用しながら集約した上での分析。■経営数値に対して、予実差があれば問い合わせや差異分析の実施。【ポジションの魅力】海外グループ会社と連携しあいながら業務を進める為、英語でのコミュニケーションが日々発生します。堺をベースにご活躍いただくポジションではありますが、将来的には海外駐在の可能性も十分あり、グローバルに活躍されたい方は魅力的なポジションです。
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験（3年目安）・事業会社において事業推進や事業戦略、営業数値の管理、管理会計、係数管理のいずれかのご経験■読み書きができる英語力
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  • 【大阪】センシング事業の連結経営における事業部経理

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    勤務地
    大阪府堺市堺区大仙西町3-91　堺サイト
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    【部門役割】センシング事業部は、当社グループのポートフォリオ戦略上、強化事業であるインダストリー領域の事業部門としての成長を計画しています。光学技術をルーツとして光・色計測機器／ソリューションの企画、開発、製造、販売を担っており、自動車業界やICT業界等において、自動車の内外装やスマートフォンのディスプレイの品質向上に貢献するなど、デファクトスタンダードとしてワールドワイドでトップシェアです。本社（日本）での開発・生産、欧・米・中・韓・シンガポールの販売子会社からの販売に加えて、ドイツ、アメリカ、スペイン、フィンランドの事業会社を買収、各地に開発生産拠点を構え、光・色測定から外観検査にも進出するなど事業拡大を図っています。　　【解決したい課題】事業部スローガン「Sensing United」の実現に向けて、グループ全体の経営力強化が求められています。これに伴い、個別最適ではなく全体最適の視点から、経営の効率化を推進する必要があります。また、損益計算書（PL）に加え、貸借対照表（BS）やフリーキャッシュフロー（FCF）など、資産効率の改善にも注力し、単体、および各子会社の経営管理に対して、より深く踏み込んだ関与が求められています。【仕事内容】■経理実務（伝票審査･債権債務管理･原価計算･月次決算）■事業部の年度計画の集約・分析■グループ連結およびグループ各社中計の経理＆財務分析■各種経営数値に対して、予実差があれば問い合わせや差異分析の実施■税務調査､会計監査､移転価格､J-SOX等、内部統制やリスク管理対応■経理システム運用･管理【ポジションの魅力】事業部の管理部門として、開発や生産などメーカーの各機能部門と計数を通して関わる事ができます。また、海外グループ会社と連携しながら業務を進める為、英語でのコミュニケーションも発生します。堺をベースにご活躍いただくポジションではありますが、将来的には海外駐在の可能性も十分あり、グローバルに活躍されたい方は魅力的なポジションです。
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験（3年目安）・事業会社において財務会計、管理会計、係数管理のいずれかのご経験■読み書きができる英語力
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  • 法務（メンバー）

    キャディ株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    【概要】キャディ株式会社は、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造業向けAIデータプラットフォーム「CADDi」を開発・提供しています。現在は「データ活用クラウド CADDi Drawer」や「AI見積クラウド CADDi Quote」を展開し、日本をはじめとして、アメリカ、ベトナム、タイ等の国々に向けてグローバルに事業を拡大中です。グローバルな製造業向けにAIデータプラットフォームを展開していくにあたっては、製造業特有の安全保障に関する問題、産業データに含まれる個人データ・非個人データに関するガバナンスの問題、AI規制に関する問題等の横断的な課題に対し、DFFT（Data Free Flow with Trust：信頼性のある自由なデータ流通）の観点から全体最適となる解決策を模索していく必要があります。本ポジションでは、既存の法規制では捉えきれない未踏事業に関する新たな法領域を理解し、非連続的に仕組みを改善し、契約実務やガバナンスの運用に落とし込んでいく役割を担っていただきます。まずは定常的な業務を主体となって遂行しながら、ドメインナレッジを蓄積していただくことを想定していますが、将来的にはそのドメインナレッジを前提に、新たな契約スキームの提案やガバナンス体制の構築ををお任せすることを想定しています。顧客の立場に寄り添いながら、FS（フィールドセールス）、CS（カスタマーサクセス）、エンジニアなどと一丸となって課題に取り組み、法務の垣根を超えた実務的な経験を積むことのできる環境です。世界的にも最前線の論点に挑戦し、ご自身の判断に対する実務のフィードバックを得ながら、最善解を追求していく仲間を募集しています。【業務内容】・契約法務（国内海外 各種契約のドラフト／レビュー）・法律相談（国内海外 法制度リサーチ）・機関法務（取締役会や株主総会対応）・新規ビジネス／新規サービスの立ち上げ支援・コンプライアンス対応（個人情報保護法、安全保障貿易関連法、電気通信事業法、AI関連法等）・コーポレートガバナンス／内部統制／リスクマネジメント体制の構築／運用・社内規程のドラフト／レビュー・従業員向けのコンプライアンス教育・行政機関対応（各種届出等）・訴訟、クレーム、行政調査等への対応【やりがい・魅力】・世界的に議論の白熱しているデータ・AIガバナンス領域の最前線に関われる・新たな法制度を一から理解し、構築・運用・改善まで担える実践的な経験・経営層、営業、エンジニア等の各メンバーと密に連携するカルチャーの中で事業成長を支える仕組みづくりに法務として関与できる・製造業界における様々な企業と実践的な契約交渉やコンプライアンス対応を介してキャリアの幅を広げられる・積極的にAI／ITツールを活用し、Legal Techの観点から法務組織の改善に取り組める環境【今後のキャリア】・法務の専門性を高め、データ・AIガバナンス領域のエキスパートとして活躍・経営層や各現場のメンバーに対し、取引スキームやガバナンス体制の提言を行うリーダーポジションへ
    必須要件
    ・企業又は法律事務所での法務実務経験（2?3年以上）
    詳細を見る

  • ASEAN HR Manager

    キャディ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 未経験歓迎
    勤務地
    ASEAN地域（タイorベトナム想定）
    想定年収
    700万円～ 1,300万円
    仕事内容
    【職務内容】本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております（WP取得支援あり）グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30～50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。・採用計画の策定、実行・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行【キャディで採用をやる魅力】・更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30～50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。・第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。・上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。・採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。・多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い【わたしたちがやりたいけどまだできていないこと】・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験・Wow!を生み出すエージェント体験・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング
    必須要件
    以下のいずれかのご経験■中途採用のマネージャー／リーダー経験■営業またはマーケティング組織を率い、卓越した成果を上げた経験■人材業界でキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーなどの職務で卓越した成果を上げた経験
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  • 新卒・中途採用メンバー（アソシエイト）

    株式会社YCP Japan

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区赤坂2丁目4番6号 赤坂グリーンクロス24階
    想定年収
    441万円～ 588万円
    仕事内容
    グループの更なる成長に向けて採用活動を加速させるべく、新たにメンバーを1名増員します。フロントのコンサルタントをはじめ人事・経理・リサーチャー等管理部門の専門職まで、多岐にわたるポジションの新卒・中途採用活動に従事いただきます。採用活動を中心としながら、組織活性化に向けた取り組みやリテンションプログラムの策定などタレントマネジメント業務にもチャレンジ頂きます。◆中途採用・選考プロセスマネジメント全般・人材紹介会社様とのコミュニケーションおよび関係構築・各部門との採用要件のすり合わせ、定期的なレポーティング・各種採用イベントの企画／実行／当日の運営サポート・ダイレクトリクルーティング活動の強化・各種採用データの管理および月次の経営会議に向けた数値の取り纏め・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携◆新卒採用・活動計画の策定に向けたサポート（集客から各種選考／イベントの実施、入社までの一連のスケジュール）・母集団形成（就活メディア媒体に掲載するコンテンツの作成から運用まで）・選考プロセスマネジメント全般・採用イベント(＊夏のインターン)および選考のロジ周り全般、当日の運営・入社予定者のフォロー、受け入れ準備に向けた各部門との連携◆その他・半期に一度の人事評価の運営サポート・派遣社員の採用・採用、タレントマネジメントに係るその他業務全般上記を主にYCP日本オフィス代表や、各事業部のパートナー、採用チームのメンバーと密に連携して業務遂行していただきます。◆当ポジションの魅力・成長過程にある当社にてコンサルタントの採用に関わらず、広く新卒・中途採用の経験や知見を得ることができる・裁量や自由度が高い環境で、優秀な人材の獲得という側面から組織やグループ全体の成長に貢献できる・マネジメント層との距離が非常に近くスピード感があり、会社の変化を肌で感じられる環境
    必須要件
    下記いずれかの経験をお持ちの方・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験・人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験・RPO（採用代行）経験
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  • 総務法務

    東急不動産リート・マネジメント株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区道玄坂1-21-1　渋谷ソラスタ18階
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    2つの公募REITと1つの私募REITを運用する東急不動産リート・マネジメント㈱の総務部門である企画管理部にて、中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。【担当業務詳細】・会議体／総会運営・規程／権限運用／契約管理／ファシリティ管理・文書／印章管理・危機管理（情報管理・BCP・リスク管理）・全社イベント企画／運営中長期的に会社運営を担うコア人材として、将来的にはコンプライアンス、人事労務分野を含む一般管理系にてキャリア形成いただけます。※年に1度面談を実施しておりますので、人員配置状況に応じて現場（アセットマネージャー）でのキャリア形成も可能です。【組織構成】部全体：13名（部長、派遣社員・業務委託社員を含む）年代　：20代半ば～60代（男女比5:5）
    必須要件
    ・会議体／総会運営／規程／権限運用／契約管理のいずれかの経験・一般的なPC、情報システムのスキル
    詳細を見る

  • 人事総務担当者（シニアスタッフ）

    株式会社チェンジホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
    想定年収
    530万円～ 720万円
    仕事内容
    ※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。【業務内容】株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域における主要メンバーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。新卒採用、中途採用、人材育成、人事制度企画、労務管理、総務等のいずれかの領域の主担当者として、主体的に業務に取り組んで頂きたいと考えています。また、将来的には部門の中核メンバーとして、配下メンバーのマネジメントもしながら活躍いただくことを期待するポジションです。＜業務内容の一例＞■人事／人事企画関連 ・HRBP（HRビジネスパートナー）として各事業部門の人事課題の解決を推進・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進■総務関連・経営会議の運営・契約管理等のオペレーションの高度化、効率化の推進・オフィス環境の整備、管理【組織体制】現在の体制は以下の通りです■事業推進担当役員（副社長）■事業推進部長■ビジネスエクセレンス＆マーケティングチームメンバー：3名■コーポレートソリューションチームメンバー（人事総務等）：4名【特徴】ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。
    必須要件
    ・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方：5年以上・週 2～3 日程度の出社が可能な方
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  • 財務担当（資金調達）

    株式会社IHI

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都江東区豊洲3-1-1　豊洲IHIビル
    想定年収
    780万円～ 1,050万円
    仕事内容
    【概要】日経225採用銘柄内で2024年度の株価上昇率が1位となり、グローバルでの更なる成長を目指す当社の財務部門における、資金調達業務をお任せいたします。 IHIグループ経営方針のもと、成長事業・育成事業を中心に継続的な投資を実行するための資金需要に対し、ボラティリティの高い金融市場における、ESGファイナンスを含む資金調達などの財務戦略の重要性が高まっていること、更には不確実性の高い状態が内在している事業環境、特に金融市場において各種リスク管理（為替管理や与信管理等）の重要性が高まっていることから、ご入社いただく方には、国内外の資金調達における計画・実行・運用・管理までのプロセスや各フローを強化していただきたいと考えています。【業務内容】◆国内外の資金調達方針策定・実行 ◆為替管理 ◆グループファイナンス（国内外グループ企業の財務状況分析・支援等） ◆格付け機関対応 ◆与信管理 等 コーポレート部門の財務として、財務分析や金融機関との調整・交渉だけでなく、グローバルな資金調達やESGファイナンスを含む新たな資金調達手法への取り組みの立案、財務戦略の高度化・業務の効率化など、ご経験に合わせて様々な業務に挑戦いただきたいと考えています。 【アピールポイント】・高い技術力を生かしてグローバルで事業展開をしており、社会課題の解決に直接的に貢献するIHIグループの事業にファイナンス面から関わることが出来ます。・IHIグループにおけるコーポレートの中核部門として、高い専門性を持ちながらIHIグループ全体の財務戦略をリードしていくことができます。
    必須要件
    ■コーポレート・ファイナンスの知識 ■英語力（TOEIC600点以上目安） 【上記に加えていずれか必須】 ■大手金融機関（銀行・証券）での大企業向け営業経験 ■投資銀行部門での業務経験 ■事業会社（時価総額1兆円以上）での財務戦略の策定・実行、経営層へのレポーティング、資金調達業務経験
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  • FP&A（経営企画）メンバー

    ギークス株式会社

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ＜募集概要＞主に、グループ全体における管理会計と財務戦略の設計・運用をお任せします。その他にも、M&Aやビジネスデベロップメントなど幅広い経験を積むことができます。海外子会社とのやりとりもあるため、英語力を活かしたい方も是非ご検討ください。弊社の主軸事業のIT人材事業は、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリング促進したり、IT人材自体を育成することで解決を図るよう事業を推進しております。弊社グループが一層の成長を実現できるよう、経営陣と近い距離間でコミュニケーションを取りながら、経営を推進していく職務です。＜仕事内容＞入社後はご経験・スキルに応じて、下記業務の一部を担当いただく予定です。▼全体の業務範囲管理会計・財務戦略・子会社及び関連会社を含めたグループ企業全体の財務マネジメント・年次・四半期・月次の管理会計レポート作成・経営戦略に基づく予算策定、予実管理・財務分析に基づく経営陣への提言・助言その他、M&Aのソーシング、ビジネスDD、エグゼキューションの実行など幅広い成長機会があります。＜本ポジションの魅力＞▼即戦力として成長できる環境・「数字をまとめるだけでは物足りない、もっと経営にインパクトを与える仕事がしたい」という方にフィットします。・少数精鋭組織のため、担当業務の幅が広く、経験の定着が早いことが特徴です。▼IT業界×M&A推進中の成長フェーズ・コア事業のIT人材領域で堅調に成長しつつ、M&Aで新規領域拡大を進めるフェーズです。変化のある環境で、自分の実力を試したい方に最適なステージです。 ▼グローバル対応・オーストラリアとフィリピンに子会社があります。「上場×グローバル」という管理人材としての市場価値が高まる経験を積むことが出来ます。▼将来的なキャリアの見通しが描ける・メンバーからチームリーダーなどのマネージャー職への昇進といったキャリアパスの用意があります。■経営企画部3名　うち1名が経理との兼務
    必須要件
    下記いずれかに該当される方■コーポレート部門（経営企画・IR・経理／財務）での実務経験（2年以上）■金融機関（銀行や証券会社）又はコンサルティング会社等での実務経験（1年以上）がある方
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  • 内部監査室

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ■期待している役割グループ会社が増える中で、担当を何社か持っていただき、グループ監査を効果的、効率的に進めるための各部署との円滑なコミュニケーションをお任せします。グループ会社への個別監査業務では、計画、往査、報告を実施していただきます。・計画は、グループ会社のリスク情報を収集、分析し、重点的に監査確認すべき領域、範囲を決定します。・往査は、グループ会社を訪問し、インタビューや証憑閲覧を通じて監査証拠を収集します。・報告は、監査確認結果を本社経営層、グループ会社に伝達する報告書を作成します。■具体的な仕事内容・事業、組織別監査・J－SOX評価・コーポレート監査・子会社監査・内部統制上の不備の指摘、経営改善に貢献する改善策の提案とフォローアップ・社内各部門、監査法人へのレポーティング■ポジションの魅力・急拡大中のスタートアップでの内部監査室の立ち上げメンバーです。・商材、規模とも拡大していく中で、事業のスピードを加速すべく、業務の適正化に貢献することができます。■入社後のキャリアパス内部監査室の立ち上げメンバーとして、体制構築を担っていただき、海外子会社を含むグループ全体の内部統制に幅広く貢献できるポジションです。■チーム体制／採用背景内部監査室長1名とともに、内部監査室の立ち上げを担っていただきます。
    必須要件
    ・内部監査業務の実務経験3年以上・事業、経営いずれのサイドとも良好な関係を築けるコミュニケーションスキル・監査のPDCAの遂行
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  • 経理担当（ホールディングス経理）_経理部

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    ■概要MOON-Xグループ全体および各ブランドを有するグループ会社における財務会計の月次決算業務を中心にご担当いただきます。日々成長を遂げるスタートアップの現場において、主体的に経理部の部長やマネージャーへの提案や改善案の発信、派遣スタッフのマネジメントなど、主体的に業務に取り組んでいただきます。経理部門のメンバーと連携しながら、幅広い経理業務にチャレンジできる環境です。下記のような月次業務を対応しつつ、将来的には、管理会計・連結決算・監査対応・M&A後の経理PMIなど、スキルや希望により幅広くお任せしたいと考えています。■具体的な仕事内容・グループ会社の月次決算業務全般・月次決算、年次決算、税務申告書作成補助業務・経理業務のフロー整備、システムなどの要件定義・子会社経理のサポート、月次決算、年次決算・その他（経理・財務の業務全般や連結決算）　※補足：作業的な業務は一部、派遣社員が対応しています「会計処理」「経理」の枠を超えて、幅広い業務を経験したいという方や、コアメンバーとして将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！▼取扱ブランド例ベビー・寝具・ペット・ヘルスケア・美容・バッグ・インナーなど、ライフスタイルを豊かにする7ブランドを展開。（例：ケラッタ、ヒツジのいらない枕、猫壱、レバンテ、FUROSHIKI、VALANROSE、momoful）など※MOON-Xグループのブランドの数は2025年5月時点で7ブランド（国内グループ7社が支援対象）ですが、今後も新たなM&Aにより増える可能性があります。■ポジションの魅力・日々進化する企業と共に自身のキャリアも急成長させることができる・ルーティンワークに縛られず組織の成長に必要な業務に向き合うことができる・経理経験豊富な社員たちと切磋琢磨し、さらなるスキルと経験値のUPが目指せる・事業拡大フェーズのなか、管理部の体制強化フェーズに関わることができる・フレックス&ハイブリッド型のリモート勤務で、ライフワークを維持できる■入社後のキャリアパスECブランド×M&A×海外という比較的に複雑な事業モデルのため、経理として幅広い経験が積める環境の中で、プロフェッショナルでもジェネラリストでも本人の思考を尊重したキャリアアップが可能です。 ■チーム体制／採用背景現在、経理部門は11名（部長1名・マネージャー2名・メンバー4名・派遣社員4名）の体制で、総合商社や化学メーカーなどの大手企業など幅広い経験を積んだ社員が在籍しています。※協業が多い主計部には公認会計士資格を有する方も在籍中。※経理チームの業務スタイル・子育てをしながら働く社員も多く、スピード感を意識してテンポよく業務を進めています・確認等があればクイックにSlackのハドルやGoogle Meet・ZOOMをしています・日々の業務など、必要に応じてフレキシブルに出社しています・難しい課題が発生した際も、会社や事業全体に貢献できるように向き合うチームです
    必須要件
    経理実務の経験が目安5年以上ある方┗月次決算をお一人で締められる方を想定
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  • 経理（連結決算）_主計部

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    600万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要MOON-X株式会社は、「ブランドと人の発射台」をミッションに掲げ、ブランド事業とコンサルティング事業を運営するスタートアップ企業です。ブランド事業では、共創型M＆A(※)を通じポテンシャルを秘めたブランドをグループに迎え入れ、MOON-Xが持つノウハウで更に育成し、世界中の消費者に貢献することを目指しています。子育てへの共感から生まれたベビー＆マタニティブランド「ケラッタ」、ヒツジを数える間もなく眠る環境を目指す「ヒツジのいらない枕」、猫のために尽くす生活用品ブランドの「猫壱」など、多彩な企業が続々とグループにジョインしています。またグローバルにも展開しており、グループ内に海外事業会社が3社、海外に拠点を持つ企業のM&Aも積極的に進めています。(※)共創型M＆Aとは「どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す」MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチです。このようにM&A・海外展開・新規事業が加速する中、財務・税務業務への対応負荷が高まっており、税理士法人に任せるだけでなく社内で対応ができる体制をつくることで機動的かつリスク管理を伴った経営支援体制を構築するため、新しくメンバーを募集します。■ 役割・業務内容国内外のM&A・新規事業の展開を支える実務・戦略立案（主に連結決算・開示を中心に担当）を担っていただくポジションです。経営管理統括部（主計部）に所属し、MOON-Xグループの事業拡大・変化に柔軟に対応できる体制基盤を一緒に構築・運用いただける方を求めています。※現在は主計部部長1名のみで対応しています。まずは業務を分担し進める想定です。■ 具体的な仕事内容・連結決算・開示業務　・J-SOX対応・監査法人／証券会社対応・金商法／会社法／税法に照らした会計処理・M&Aに関連する業務（株価算定やPPAに関わるものも含む）・国際税務対応・法人税、消費税の申告書レビュー（作成は外部委託）・国内外グループ会社間の取引に係る移転価格対応・税務リスク検討・M&Aに伴う税務デューデリジェンス（DD）およびPMI支援（税務面での統合対応）・新規事業・契約・取引スキーム等に対する社内税務相談対応・M&A後のPPA（取得原価配分）対応・グループ税務対応のアップデート（税理士法人との連携、レビュー体制の整備、税務リスクの可視化・管理）・必要に応じて、会計処理（税効果会計・仕訳設計・監査法人との論点整理）への支援も実施・付随する監査法人／証券会社の対応※働き方はリモートワーク中心です。業務により出社（東京・品川）があります。■ポジションの魅力・多数のグループ会社をもつ事業会社での連結決算経験が積める・スピード感のある環境でデューデリジェンスや企業価値算定の経験ができる・IPO準備に関わり経験を積むことで自身の市場価値を高められる■ MOON-X・グループについて▼M＆A直近3年間で当社が手がけたM&A件数は9件。2025年もすでに2社が加わっており、スピード感のある環境でM&Aやブランド成長支援に携れます。※直近3年＝2022年～2024年リリースベース
    必須要件
    下記いずれかの経験やスキルを有する方・上場企業や上場準備会社での連結・開示の経験（3年以上）・監査法人での監査経験（3年以上）
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  • 海外法務担当者（北米・アジア）

    MOON-X株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    770万円～ 990万円
    仕事内容
    【概要】当社では海外展開を急速に進めており、北米・アジア地域へのEC販売・提携スキーム構築等が進行中です。これに伴い、海外法務対応（契約・規制調査・子会社支援等）をリードできる法務人材を新たに募集します。日本法務をベースにしつつ、英語実務対応・北米／アジアの実務経験を活かしたい方を歓迎します。【具体的な仕事内容】■海外法務対応? 米国／アジア諸国における規制調査・法的リスク検討（弁護士との連携含む）? 英文契約書のレビュー・ドラフト・一部交渉支援（販売契約・ライセンス契約・NDA等）? グループ会社・現地パートナーとのやりとり（法務支援・契約審査・現地慣習への対応）■国内法務との連携? 海外法務の前提となる日本国内側の契約整理・事業スキーム確認? 日本語契約のドラフト・レビュー（希望に応じて）? 社内の法務相談・FAQ対応（主にビジネス部門・海外担当との連携）■その他（希望に応じて）? 輸出入・通関・商品表示に関する法規制対応（米国Prop65、CPSIA、安全・環境規制、個人情報関連規制など）? 海外展開に伴う商標・知財戦略支援? M&A・海外投資スキームの法務サポート? 各国の法制アップデート対応（中国越境EC法、韓国EC関連法、その他海外進出に応じて）【期待している役割】海外法務担当として、MOON-Xグループの海外子会社（米国・韓国・中国）の事業・組織運営や、国内子会社の海外への商品展開等に関する法的課題や日常の契約・法務相談への対応をしていただきます。【チーム体制】法務ガバナンス統括部：部長、法務部長及びメンバー2名の計4名法務部：法務部長及びメンバー1名の計2名
    必須要件
    ※いずれにもあてはまる方企業法務経験 3~5年以上英文契約の実務経験（レビュー・ドラフト中心）海外法制度に関する調査・リスク整理の経験（米国 or アジア）英語ビジネスレベル（読み書き＋メール対応が日常業務レベルで可能）
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  • HRBP

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork 品川内）
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【ミッション】MOON-Xグループでは、各グループ会社のことを「ブランド」と呼びます。私たちは素晴らしい日本発ブランドを世界へ広げるミッションを持ちます。これがコーポレートミッション「ブランドと人の発射台」です。HRBP（Human Resource Brand Partner）は、ブランド成長を「ヒト」という資産から最速・最大で達成することをミッションとしています。【期待役割】各ブランドを、人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長の支援をいただきます。グループ各社及びグループ全体の事業成長に必要な組織構築や人事戦略及び人事業務を経営陣と共に担っていただきます。【具体業務】・各ブランドの事業計画に基づいた人員計画並びに採用計画の策定・各ブランドの組織課題の分析並びに解決策の企画・導入・実行・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連プロジェクトのオーナーとしての体制づくりやプロジェクト推進 など 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による【ポジションの魅力】・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす人事業務にチャレンジできます ・共創型M＆Aというビジネスモデルの特性上、非連続な組織成長や様々なフェーズ・業態の企業を経験できます・事業会社におけるM&AやIPOなど、今だから・MOON-Xだからできる経験や機会が豊富にあります【一緒に働くメンバー】・会社立ち上げからIPOまで人事責任者として経験しているメンバー・VCにて投資先への組織人事支援を経験しているメンバー
    必須要件
    以下いづれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験
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  • 新卒採用リーダー候補

    INTLOOP株式会社（イントループ）

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂2-4-6　赤坂グリーンクロス27階
    想定年収
    575万円～ 650万円
    仕事内容
    ■職務概要 新卒採用に関わる母集団形成-クロージングまでの幅広い業務に携わりつつ、次期マネジャー候補として企画・運営力を高めていただきます。■主な業務内容・ 新卒採用施策の企画・実行（大学訪問、インターンシップ、説明会、採用広報等）・ 学生対応（カジュアル面談、一次面接官、内定者フォロー）・ エージェント／媒体対応、ATS管理・ KPI進捗のモニタリングと改善提案・ 業務改善施策の立案・効果検証・ 将来的なメンバー育成・リーダーシップ発揮※採用イベント対応のため土日祝日勤務や地方出張の可能性あり■チーム構成現在、採用部門は リーダー3名・スタッフ6名＋αで構成されています。少数精鋭の体制のため、一人ひとりの裁量が大きく、新卒の段階から施策企画や候補者対応など幅広い業務に挑戦できる環境です。■キャリアパス・ 入社初年度：新卒採用イベントや説明会の企画運営を主体的に推進・ 2-3年以内：リーダーとして小規模チームをマネジメント・ 将来的に：マネジャーへ昇格し、部門KPI責任を持ち採用戦略の中核を担う
    必須要件
    ・ 新卒採用の実務経験3年以上・ 資料作成や企画提案の経験・ 自ら判断して業務を推進できる力
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