募集の背景
■米ファンドApollo社とのパートナーシップ締結による体制変更関連対応およびIPOに向けた組織強化、人員拡充
■事業拡大/経営の質的向上に繋がる変革をリードできる人財を拡充
■事業拡大/経営の質的向上に繋がる変革をリードできる人財を拡充
仕事内容
●経理センターのミッション
経理職能として、経営概況や事業戦略を総括、CEO・CFOの経営判断および実行への支援を通じて企業価値最大化に貢献
●担当業務と役割
■経理・ファイナンスのエキスパート(財務)として、企業価値向上に向けての施策立案・提言
■財務戦略の立案・実行、IPOに向けての体制強化・高度化
●具体的な仕事内容
① 投資家・銀行・証券会社・格付機関等とマネージャーレベルで適切な関係の構築
② 調達戦略の立案(グループ資金状況を中・長期的に把握し、適切な資金調達手段の実現)
③ 資金調達(証券発行(株式、社債)、銀行借入等)の実行
④ マーケット情報の適時・適切な把握
⑤ 中長期視点に立った財務プロジェクションの策定
⑥ M&Aを含むコーポレートアクションへの経理・財務部門からの参画
●この仕事を通じて得られること
■経営経理として、事業責任者の補佐役として、事業判断に携わり、経営への貢献ができる。
■経理・財務業務プロセス変革活動を通じ、PAS経営プロセスの変革にも寄与できる
■米州・欧州・中国・アジアに事業展開している当社の各関係会社と密着連携して、グローバル視点で経営経理を実践できる。
■経理のプロフェッショナルの育成のために、基礎的な会計・税務知識や最先端の専門スキルに至るまで、様々な研修制度が備わっている。
●職場の雰囲気
■横浜本社は、固定座席がなくフリーアドレスで業務可能(オープンな雰囲気で仕事ができる)
■グローバルな業務多数
(北米・欧州・中国・アジア・インドの関連会社の経理部門との日常的にやり取りがあり)
■キャリア採用社員も多数活躍中
●キャリアパス
■担当業務および各種プロジェクト通じて、能力・適正を見極めた上で、更なる上位ポジションへの登用
■海外勤務の希望者には、能力・適正を見極めた上で、主要海外拠点の経理責任者として海外出向の機会提供
(主要海外出向先:アメリカ・メキシコ・ドイツ・チェコ・中国・タイ ほか)
経理職能として、経営概況や事業戦略を総括、CEO・CFOの経営判断および実行への支援を通じて企業価値最大化に貢献
●担当業務と役割
■経理・ファイナンスのエキスパート(財務)として、企業価値向上に向けての施策立案・提言
■財務戦略の立案・実行、IPOに向けての体制強化・高度化
●具体的な仕事内容
① 投資家・銀行・証券会社・格付機関等とマネージャーレベルで適切な関係の構築
② 調達戦略の立案(グループ資金状況を中・長期的に把握し、適切な資金調達手段の実現)
③ 資金調達(証券発行(株式、社債)、銀行借入等)の実行
④ マーケット情報の適時・適切な把握
⑤ 中長期視点に立った財務プロジェクションの策定
⑥ M&Aを含むコーポレートアクションへの経理・財務部門からの参画
●この仕事を通じて得られること
■経営経理として、事業責任者の補佐役として、事業判断に携わり、経営への貢献ができる。
■経理・財務業務プロセス変革活動を通じ、PAS経営プロセスの変革にも寄与できる
■米州・欧州・中国・アジアに事業展開している当社の各関係会社と密着連携して、グローバル視点で経営経理を実践できる。
■経理のプロフェッショナルの育成のために、基礎的な会計・税務知識や最先端の専門スキルに至るまで、様々な研修制度が備わっている。
●職場の雰囲気
■横浜本社は、固定座席がなくフリーアドレスで業務可能(オープンな雰囲気で仕事ができる)
■グローバルな業務多数
(北米・欧州・中国・アジア・インドの関連会社の経理部門との日常的にやり取りがあり)
■キャリア採用社員も多数活躍中
●キャリアパス
■担当業務および各種プロジェクト通じて、能力・適正を見極めた上で、更なる上位ポジションへの登用
■海外勤務の希望者には、能力・適正を見極めた上で、主要海外拠点の経理責任者として海外出向の機会提供
(主要海外出向先:アメリカ・メキシコ・ドイツ・チェコ・中国・タイ ほか)
応募条件
- 必須条件
-
■財務担当として必要な知識・経験を有している事
■語学力(英語) TOIEC 750点以上
■学歴:大学・大学院卒 - 歓迎条件
-
■海外会社での勤務経験者
■組織責任者の経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 400~732万円
[年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】33.4?61万円
雇用形態
正社員
勤務地
神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番地
勤務時間
9:00~17:30(実働7.75時間)
※フレックスタイム制あり
※フレックスタイム制あり
休日
年間休日:130日程度、完全週休二日制(土日祝)、出産・育児休暇、介護休暇など完備
【長期休暇】・GW、お盆、年末年始:10連休程度
※実績に基づいた参考値です。年度によって若干日数が異なります。
なお、有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
【長期休暇】・GW、お盆、年末年始:10連休程度
※実績に基づいた参考値です。年度によって若干日数が異なります。
なお、有給休暇の5日連続取得を「プレミアムバケーション」と名付けて、各職場で推奨しています。
福利厚生
【制度】財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) 等
【施設】若年層向け社宅・住宅費補助、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度(選抜制) 等
社内公募異動制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外副業制度、キャリアナビゲーター制度(入社後3か月間のメンター制度)、キャリア開発支援 等
【施設】若年層向け社宅・住宅費補助、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
■教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外トレーニー制度(選抜制) 等
社内公募異動制度、社内フリーエージェント制度、社内複業制度、社外副業制度、キャリアナビゲーター制度(入社後3か月間のメンター制度)、キャリア開発支援 等
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2022年(令和4年)4月1日
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事業内容
パナソニックグループの自動車向け製品・システムを開発・製造・販売する会社です。