コンプライアンス担当（部長代理～副部長候補）
- 年収1000万円以上
- 英語力が活かせる
- 時短勤務可
- 管理職
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 株式会社FPG
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階
- 想定年収
- 800~1,300万円
仕事内容
【業務内容】
下記の業務を他の部員と協働・分担いただきます。役職につきましては、経験、スキルを元に決定いたしますが、今回の募集は、部長代理（非管理職）又は副部長（管理職）クラスを想定しています。
・コンプライアンス体制の整備・強化
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の管理等
・事務リスク管理、外部委託先管理、利益相反管理、接待贈答管理
・顧客属性チェック統括、AML/CFT統括、インサイダー取引防止、情報セキュリティ統括（情報システム部門と共担）
・苦情受付・管理
・コンプライアンス研修実施
・監督当局対応
【配属部署名・人数】
コンプライアンス部（4名：男性2名・女性2名）
【職務の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で、金融商品取引法・信託業法等の業規制、個人情報保護法等の一般法規制、監督当局が求めるコンプライアンス体制整備の実務に携わることが出来ます。
・営業部門、商品部門、管理部門及び経営陣と近距離で双方向の対話をしながら就業することが出来ます。
・豊富な経験に基づく丁寧な指導環境で専門性を高めることが出来ます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境です。
下記の業務を他の部員と協働・分担いただきます。役職につきましては、経験、スキルを元に決定いたしますが、今回の募集は、部長代理（非管理職）又は副部長（管理職）クラスを想定しています。
・コンプライアンス体制の整備・強化
・コンプライアンス・プログラムの策定、遂行状況の管理等
・事務リスク管理、外部委託先管理、利益相反管理、接待贈答管理
・顧客属性チェック統括、AML/CFT統括、インサイダー取引防止、情報セキュリティ統括（情報システム部門と共担）
・苦情受付・管理
・コンプライアンス研修実施
・監督当局対応
【配属部署名・人数】
コンプライアンス部（4名：男性2名・女性2名）
【職務の魅力】
・東証プライム上場企業の安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・日本型オペレーティングリース（JOL）のアレンジ業務で業界トップクラスの実績を誇る企業で、金融商品取引法・信託業法等の業規制、個人情報保護法等の一般法規制、監督当局が求めるコンプライアンス体制整備の実務に携わることが出来ます。
・営業部門、商品部門、管理部門及び経営陣と近距離で双方向の対話をしながら就業することが出来ます。
・豊富な経験に基づく丁寧な指導環境で専門性を高めることが出来ます。
・ワークライフバランスを重視した職場環境です。
応募条件
- 必須条件
- ・コンプライアンス施策の企画に関わる業務経験（目安3年以上）
- 歓迎条件
- ・金融規制分野に関わる知識経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 800~1,300万円
※ご経験を元に当社規定により決定。
※非管理職の場合：残業手当別途支給。
※非管理職の場合：残業手当別途支給。
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区丸の内2丁目7番2号 JPタワー29階
勤務時間
9:00～17:45（所定労働時間7時間45分）
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
残業：20時間程度／月を想定（全社平均残業時間17時間程度）
休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
残業：20時間程度／月を想定（全社平均残業時間17時間程度）
休日
■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12月31日～1月3日）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12月31日～1月3日）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇（本人の私傷病の場合に取得可能。入社からの勤続期間により2日～14日付与）
■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇（慶弔休暇・赴任休暇・公務休暇等）
■復活有給休暇（本人の私傷病、家族の看護・介護の場合）
■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
福利厚生
＜社会保険・諸手当＞
■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
＜その他福利厚生・制度＞
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
＜受動喫煙防止措置＞
屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
【嘱託社員として採用の場合】
・契約の更新の有無：有（契約の更新は、業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する）
・更新上限の有無：有（原則65 歳の誕生日を迎える月の末日まで）
■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当
◇通勤手当（30万円を上限として６ヶ月定期代相当額を半年に一度支給）
＜その他福利厚生・制度＞
■資格取得支援制度（受験料、テキスト代の費用負担）
■資格取得奨励金
■ベネフィットステーション
■社員持株会制度
■健康診査等補助金制度
■インフルエンザ予防接種費用補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業、出生時育児休業、育児休業（最大、子が2歳６ヶ月に達する日まで）
■育児短時間勤務・育児時差出勤（小学4年生の学年末まで利用可能）
■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇
■子の看護および介護のための在宅勤務（小学4年生の学年末までの子の突発的な傷病により看護が必要な場合、および要介護状態の家族を突発的に自宅で介護する必要がある場合、連続する４日間まで在宅勤務可能）
■社内同好会制度
■社内交流行事費用補助
＜受動喫煙防止措置＞
屋内禁煙（勤務時間中の喫煙禁止）
【嘱託社員として採用の場合】
・契約の更新の有無：有（契約の更新は、業務量、勤務成績、態度、能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況により判断する）
・更新上限の有無：有（原則65 歳の誕生日を迎える月の末日まで）
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
2001年（平成13年）11月
-
事業内容
航空機・船舶・不動産を対象とするオペレーティングリースを中心に、信託受益権販売やM&Aアドバイザリー、保険代理店まで展開する総合ファイナンス企業です。
