広報・PR
- 上場準備中
- 転勤無
- 住宅手当・社宅制度有
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- 株式会社TBM
- 勤務地
- 東京都千代田区東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
- 想定年収
- 400~500万円
仕事内容
広報・マーケティング部は、常務執行役員CMO(政策渉外部長を兼務、その他、東京都スタートアップ フェロー、グループ会社の取締役、資源循環推進協議会の事務局長 等)の直属の部門として、広報チームとマーケティングチーム、ブランド クリエイティブチームの3つのチームで構成(約10名)されています。広報チームは業務委託も活用しながら、現在、正社員・有期雇用の社員は2名のリソースで活動しています。TBMのあらゆる情報をインプットしながら、社内の多くの関係部門と連携、また社長特命のプロジェクトの進行など、社会にインパクトを与える非常にダイナミックな仕事が溢れています。TBMの羅針盤を信じて、地球規模のスケールで社会課題を解決するコーポレートブランディングを強く牽引したい方、サステナビリティ革命の挑戦に共感する仲間を募集します。
【業務詳細】
・広報及びPRの戦略立案と遂行
・プレスリリース、メディアキャラバン、取材対応、メルマガ、会社説明資料、株主通信、株主総会のプレゼンテーション
・コーポレートブランディング戦略、SNS等のオウンドメディア、ファンマーケティング戦略の全体設計から戦略に基づく各施策の実行とディレクション
・自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション
・イベントや講演等の企画、実施
・メディア露出分析および広報の最新動向のキャッチアップ
・社内外のコミュニケーション活動全般
・チームマネジメント
【得られる経験・価値】
・非常識な挑戦を行うユニコーン企業で、広報の専任者として広報、PR活動におけるコミュニケーション戦略の策定から実行まで一貫して行える経験
・サステナビリティ革命の実現に向けて、世論形成他、次代が求める脱炭素・循環型社会への啓発に関われる経験
・他部門のリーディングカンパニー出身者との連携により、それぞれの専門領域の力を重ね合わせながら経験知を通わせる経験
【業務詳細】
・広報及びPRの戦略立案と遂行
・プレスリリース、メディアキャラバン、取材対応、メルマガ、会社説明資料、株主通信、株主総会のプレゼンテーション
・コーポレートブランディング戦略、SNS等のオウンドメディア、ファンマーケティング戦略の全体設計から戦略に基づく各施策の実行とディレクション
・自社サイトの企画運用、クリエイティブ・ディレクション
・イベントや講演等の企画、実施
・メディア露出分析および広報の最新動向のキャッチアップ
・社内外のコミュニケーション活動全般
・チームマネジメント
【得られる経験・価値】
・非常識な挑戦を行うユニコーン企業で、広報の専任者として広報、PR活動におけるコミュニケーション戦略の策定から実行まで一貫して行える経験
・サステナビリティ革命の実現に向けて、世論形成他、次代が求める脱炭素・循環型社会への啓発に関われる経験
・他部門のリーディングカンパニー出身者との連携により、それぞれの専門領域の力を重ね合わせながら経験知を通わせる経験
応募条件
- 必須条件
-
・スタートアップ又は事業会社における広報・PR実務経験(3年以上)
・経営陣とのコミュニケーション経験
・企業およびご自身のSNSの運用経験
・社内外の情報収集力および高度なコミュニケーション、プレゼンテーション能力 - 歓迎条件
-
・BtoB事業の広報・PRの実務経験
・広報部門のマネジメント経験
・新ブランド、広報体制の立ち上げ経験
・外部パートナーと連携した低コストのディレクション経験
・ビジネス英語および海外での広報経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 400~500万円
月給には月45時間相当の固定残業代を含む。超過分別途支給。
2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
2回改定/年 ※人事評価次第で昇降給
雇用形態
正社員
勤務地
東京都千代田区
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル15階
勤務時間
9:00~18:00(休憩60分含む)
休日
土曜、日曜、国民の祝日、年末年始(12月30日~1月3日)
※年間休日120日
※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
※年間休日120日
※TBM CAMP(工場勤務者以外の正社員、契約社員を対象に実施するオフサイトミーティング)実施のため、年に1回、休日出勤日があります。
福利厚生
■住宅手当・家具移転費補助(支給条件有)
■Memorial Gift(結婚・出産のお祝い事には5万円支給)
■通勤手当(上限3万円)
■3日間の入社時特別休暇付与(取得条件有)
■時短制度(適用条件有)
■表彰制度(毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる)
【インナーコミュニケーション】
■CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年)
■Same Boat Meeting(全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月)
■部門別CAMP(部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年)
■Bridge Meeting(新卒による組織開発の推進)
【成長支援への取り組み】
■経験者オンボーディング(入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施)
■新卒オンボーディング (入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり)
■新卒キャリア希望申告制度(研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験)
■1on1(上長と定期的に実施)
■サステナビリティ研究会(希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場)
■Library (社内共用本棚)
■Memorial Gift(結婚・出産のお祝い事には5万円支給)
■通勤手当(上限3万円)
■3日間の入社時特別休暇付与(取得条件有)
■時短制度(適用条件有)
■表彰制度(毎月実施しているAwardにて受賞者に報奨金支給 ※支給額は賞によって異なる)
【インナーコミュニケーション】
■CAMP(会社の方向性を理解し、自分自身の視座/視点/視野をアップデートするオフサイトミーティング 1回/年)
■Same Boat Meeting(全メンバーがTBMをつくる一人であるという自覚を持ち、新たな行動に繋げるミーティング 1回/月)
■部門別CAMP(部門/チーム別に、業績目標の達成や計画策定/目標設定に繋げることを目的としたオフサイトミーティング 1回/年)
■Bridge Meeting(新卒による組織開発の推進)
【成長支援への取り組み】
■経験者オンボーディング(入社後3日間の研修プログラム、入社後3週間および四半期終了後1週間のタイミングでStartupプレゼンを実施)
■新卒オンボーディング (入社後1ヶ月間の研修プログラム、トレーナー制度/バディ制度あり)
■新卒キャリア希望申告制度(研究部門を除いて、新卒は原則「5年間」で「2部門」を経験)
■1on1(上長と定期的に実施)
■サステナビリティ研究会(希望するメンバーがサステナビリティについて学び合い、実践に落とし込むための場)
■Library (社内共用本棚)
副業
不可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
石灰石を原料にプラスチックや紙の代替となる素材「LIMEX」や再生素材「CirculeX」、資源循環ビジネスを展開するスタートアップ