企業内司法書士

【こんな方に特におすすめ】
この求人は、過去4年で売上・従業員数が共に5倍に急成長したHR Techベンチャーで、組織の土台作りを担いたい方に適しています。CFO直下の法務チームに入り、増加する顧客契約の審査や新規事業の法的論点整理といった「攻めと守り」を両立する法務体制の強化をリードすることがミッションです。司法試験合格レベルの知識や、事業会社での法務経験（1年以上）を活かしたい方、また総務やガバナンス構築まで幅広い業務に取り組みたい方にぴったりです。全社員へのストックオプション付与や、年間平均12.5%の昇給実績（2024年度）など、成果が還元される環境で働けます。

【キャリアパスイメージ】
まずは法務業務を中心的な役割として担い、SaaS利用規約や各種契約書の作成・審査、企業法務、事業法務など、急成長企業特有の幅広い経験を積みます。法務リーダー候補として入社するため、既存メンバーと共に体制強化を進める中で、組織の中核を担う専門家へと成長できます。事業拡大に伴い、将来的には全社的なリスクマネジメント体制の構築支援や、より高度なコンプライアンス・ガバナンス体制の整備に深く携わることが期待され、企業の成長と共に自身のキャリアを構築していくことが可能です。

この4年で、リーディングマークは売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げました。累計36億円の資金調達を完了し、ミキワメAIブランドは累計200万人が受検、5,000社以上に導入される、日本を代表するHR Techプラットフォームへと成長しています。

この急成長を支えるため、現在1名の法務マネージャーがCFO直下で法務・総務業務全般を担っています。しかし、事業の拡大に伴い、契約件数の増加、新規事業の立ち上げ、より高度なガバナンス体制の構築──法務・総務領域で求められる業務が急速に増加しています。

さらに、5,000社の顧客企業が私たちのプロダクトに組織の未来を託し、累計200万人のユーザーが私たちのデータを信頼する中で、より強固な法務体制の構築が不可欠です。

私たちが求めているのは、以下のような体制強化です:

法務領域の強化
増加する契約業務への対応:顧客契約、業務委託契約、パートナー契約など、日々増加する契約業務のスピードと質の両立
新規事業の法的支援:新プロダクト・新規事業の法的論点整理、事業戦略への法的助言
企業法務の高度化:株主総会・取締役会運営、規程整備、コンプライアンス体制のさらなる強化
総務・その他領域の強化

総務業務の最適化：急成長する組織のオフィス管理、社内イベント運営など
株主対応の強化：株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
ガバナンス体制の強化（将来的に）

リスクマネジメント体制の構築：全社的なリスクの可視化と対応策の整備
内部統制の連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者との協働
既に構築された法務・総務の基盤を土台に、さらなる体制強化を推進する──あなたは既存メンバーと共に、急成長する組織を支える法務チームの一員として活躍します。
「全部自分ごと」として主体的に動き、組織を守りながら、事業の挑戦を加速させる──そんな壮大な挑戦が、ここにあります。

CFO直下の法務チームの一員として、法務業務を中心に、総務業務──「組織を支えるために必要なことすべて」に取り組みます。

既存メンバーと共に、急成長する組織において、「攻めと守りを両立する体制」をさらに強化することが、あなたのミッションです。

具体的には
■法務業務（中心的な役割）
契約法務
・顧客契約（SaaS利用規約、個別契約書）の審査・作成
・業務委託契約、NDA、パートナー契約などの日常的な契約業務
・契約書テンプレートの改善、契約審査フローの最適化

企業法務
・株主総会、取締役会の運営支援（招集通知作成、議事録作成など）
社内規程の整備・更新（就業規則、各種社内規程）
コンプライアンス体制の強化、法令遵守の推進

事業法務
・新規事業・新プロダクトの法的論点整理
・知的財産（商標、著作権など）の管理
・個人情報保護法、景品表示法など各種法令への対応

その他
・外部弁護士との連携、法律事務所の選定・管理

■総務業務
・オフィス管理、備品管理、施設管理
・社内イベント・行事の企画・運営
・株主名簿管理、株主とのコミュニケーション
・その他、組織を支えるために必要な日常業務全般

■ガバナンス強化（将来的に）
・リスクマネジメント体制の構築支援：全社的な法的リスクの洗い出しと評価、予防策・対応策の整備
・内部統制との連携：ガバナンス＆コンプライアンス担当者と協働し、ほうむのかんてんから内部統制の強化を支援
・コンプライアンス体制の高度化：コンプライアンス研修の企画・実施、社内ルールの浸透推進
・組織の成長に応じたガバナンス体制の構築：将来的な組織の成長を見据えた、より高度なガバナンス体制の整備

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙