募集の背景
私たちが直面しているのは、 事業成長をさらに加速させるコーポレート機能の構築 です。
事業拡大を支える財務戦略
エンタープライズ市場への大胆な投資、新規プロダクトの開発、グローバル展開…次のステージへ進むための財務戦略が求められています。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」事業を知るあなただからこそ、投資判断を変えられます。
組織の競争力をさらに高める人事戦略
優秀な人材の採用、組織の生産性向上、次世代リーダーの育成…次のステージで勝つための組織戦略が必要です。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」事業の最前線を知るあなただからこそ、組織戦略を変えられます。
事業の挑戦を支えるガバナンス
IPOに向けた内部統制、リスク管理、法務体制…次のステージで必要なガバナンスを構築する必要があります。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」事業とコーポレート両方を知るあなただからこそ、攻めと守りを両立できます。
ここまでの成長は、一つの通過点に過ぎません。次のステージで本当に勝つために、コーポレート機能の進化が不可欠です。
この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描き、実行する「コーポレート責任者」として、リーディングマークの次のステージを牽引する。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
事業拡大を支える財務戦略
エンタープライズ市場への大胆な投資、新規プロダクトの開発、グローバル展開…次のステージへ進むための財務戦略が求められています。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」事業を知るあなただからこそ、投資判断を変えられます。
組織の競争力をさらに高める人事戦略
優秀な人材の採用、組織の生産性向上、次世代リーダーの育成…次のステージで勝つための組織戦略が必要です。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」事業の最前線を知るあなただからこそ、組織戦略を変えられます。
事業の挑戦を支えるガバナンス
IPOに向けた内部統制、リスク管理、法務体制…次のステージで必要なガバナンスを構築する必要があります。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」事業とコーポレート両方を知るあなただからこそ、攻めと守りを両立できます。
ここまでの成長は、一つの通過点に過ぎません。次のステージで本当に勝つために、コーポレート機能の進化が不可欠です。
この変革の最前線で、あなたにしかできない仕事があります。
経営陣の一員として、事業の成長をさらに加速させるコーポレート戦略を描き、実行する「コーポレート責任者」として、リーディングマークの次のステージを牽引する。そんな壮大な挑戦が、ここにあります。
仕事内容
コーポレート責任者として、あなたの専門性を活かし、リーディングマークの経営基盤を次のステージへと導きます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。
ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。
【具体的な業務内容】
■財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。
■人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。
■法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。
また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。
■経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。
■コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。
■広報・IR戦略の立案と実行
コーポレートブランディング、PR戦略、IR体制の構築──IPOに向けた情報開示体制を整備し、ステークホルダーとのコミュニケーションを強化します。事業の魅力を知るあなただからこその広報戦略が、ブランド価値を高めます。
具体的な職種や業務内容は、あなたの経験・志向・強みに応じて、経営陣と対話しながら決定します。財務・経理、人事・組織開発、法務、経営企画、コーポレートIT、広報・IR──あなたの専門領域で、活躍できるフィールドがあります。
ただし、重要なのは── 事業を知るあなただからこその視点 です。
「この財務戦略で、本当に事業が加速するのか?」「この人事制度で、本当に優秀な人材が定着するのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその問いが、コーポレート機能を進化させます。
【具体的な業務内容】
■財務・経理戦略の立案と実行
財務戦略の立案、資金調達、予算管理、経理体制の構築──財務面から会社の成長を支えます。ただし、単なる数字の管理ではありません。「この投資、本当に事業成長に繋がるのか?」──事業を知るあなただからこその財務戦略が、投資判断を変えます。IPOに向けた財務体制の整備、監査法人・証券会社との連携も担います。
■人事・組織開発戦略の推進
人事制度の設計、組織デザイン、採用戦略、育成プログラム、企業文化の浸透──次のステージに向けた組織を創ります。ただし、単なる制度設計ではありません。「この採用基準で、本当に事業を伸ばせる人材が採れるのか?」──事業の最前線を知るあなただからこその人事戦略が、組織の競争力を高めます。
■法務・コンプライアンス体制の構築、ガバナンス・リスクマネジメントの強化
契約管理、法務リスクの管理、コンプライアンス体制の構築、知的財産戦略──事業の拡大を法務面から支えます。ただし、単なるリスク管理ではありません。「このガバナンス、事業のスピードを殺していないか?」──事業を知るあなただからこその法務戦略が、攻めと守りを両立させます。
また、内部統制の構築、リスク管理体制の整備、監査対応──組織の健全性を守りながら、成長を加速させます。「このガバナンス、事業の挑戦を支えているか?」──事業を知るあなただからこその視点が、攻めと守りを両立させます。
■経営企画・事業戦略の立案
中長期経営計画の策定、事業ポートフォリオ戦略、M&A戦略、経営ダッシュボードの構築──経営の意思決定を支える戦略立案を担います。事業とコーポレート、両方を知るあなただからこその視点が、経営戦略を変えます。
■コーポレートIT戦略の推進
社内システムの最適化、セキュリティ体制の構築、DX推進──IT面から組織の生産性を最大化します。「このシステム、本当に現場が使いやすいのか?」──事業を知るあなただからこその視点が、IT戦略を変えます。
■広報・IR戦略の立案と実行
コーポレートブランディング、PR戦略、IR体制の構築──IPOに向けた情報開示体制を整備し、ステークホルダーとのコミュニケーションを強化します。事業の魅力を知るあなただからこその広報戦略が、ブランド価値を高めます。
応募条件
- 必須条件
-
■リーディングマークのミッション、バリューへの共感
■ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
■何らかの領域での10年以上の実務経験
■以下のいずれかの経験
・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験(財務・経理、人事、法務、経営企画等)
・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験
・スタートアップ・成長企業でのコーポレート基盤構築経験 - 歓迎条件
-
■ビジネスサイド(営業、事業企画、事業責任者等)とコーポレートサイド、両方の経験
■経営幹部(執行役員、CxO等)としての経験
■IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者経験
■公認会計士、税理士、弁護士、社会保険労務士などの資格保有
■HR Tech、SaaS企業でのコーポレート業務経験
■複数のコーポレート機能を統括した経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~1,000万円
月額:833,333円~
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
■昇給について: 年2回
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
※管理監督者の適用となる可能性が高い職種のため、残業代の発生はない想定です。
■昇給について: 年2回
年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10階
勤務時間
9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
※管理監督者が適用される場合、この限りではありません。
休日
・完全週休二日制(土、日)、祝日
※年間休日実績:128日(2025年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
※年間休日実績:128日(2025年)
・年末年始休暇、夏期休暇
・年次有給休暇(初年度10日:試用期間満了後翌日に付与)、慶弔休暇
・産休・育休
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇
※年間2日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。
福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤
・ストックオプション制度(全社員に対して付与)
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度(補助あり)
・オフィスランチ支援制度(補助あり)
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設
・交通費支給:上限3万円/月
・私服通勤
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
個人の性格特性や企業の社風を可視化し、より適切な出会いを支援するSaaS型HRTechサービス「ミキワメ適性検査」が急成長中のベンチャー企業です。
【主力製品・サービス】
■採用向け適性検査「ミキワメAI 適性検査」
■上位校特化型プラットフォーム「ミキワメAI 採用支援(旧レクミー)」
■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」