財務ポジション(NX)マネジャー候補
- 時短勤務可
- 住宅手当・社宅制度有
- 勤務地
- 東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル7階
- 想定年収
- 600~900万円
募集の背景
30期の100事業に向けた本部機能の強化を目的とした増員です。
現在、財務部門は少数精鋭で運営されていますが、これからの成長フェーズを見据えた体制強化が急務となっております。
事業拡大を支える「強い財務組織」の構築を推進してくださる方をお待ちしています。
現在、財務部門は少数精鋭で運営されていますが、これからの成長フェーズを見据えた体制強化が急務となっております。
事業拡大を支える「強い財務組織」の構築を推進してくださる方をお待ちしています。
仕事内容
◆グループ財務オペレーションの統括・実行
・グループ全体の資金繰り管理(実績把握・予測・計画策定)
・金融機関との実務交渉(融資実行、条件交渉など)
・グループ各社間の資金移動やキャッシュポジションの最適化
◆経営の意思決定を支える分析と提言
・月次/年次の予実管理、および差異分析に基づく改善提案のレポーティング
・事業別・子会社別のPL分析を通じた、経営課題の抽出と提言
・新規事業やM&Aにおける投資対効果の分析サポート
◆M&A・投資戦略の推進
・M&A戦略立案、ソーシング、財務デューデリジェンス(DD)からPMIまでのプロセス統括
・新規事業への投資判断、リスク分析、リターン評価
◆盤石な財務体制の構築とチームマネジメント
・財務レポーティングのフォーマット設計や標準化・効率化
・財務チームのマネジメント(メンバー1?3名の業務分担、目標設定、育成)
・業務マニュアルの整備や属人化の解消を推進し、強い組織を創る
◆財務組織の構築とマネジメント
・財務部門全体の戦略立案、メンバーの採用・育成、組織力強化
■財務マネジャーのミッション
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
財務チームのリーダー候補として、実務を牽引しながら、チームを率い、グループ全体の財務基盤を強化していただきます。30期までに100事業の創出を形成を、財務部門を率いる、重要ポジションです。
■NXの財務ポジションの魅力
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◆最前線で経営の意思決定に関われる
あなたの分析やレポートが、そのまま経営会議の重要な判断材料となります。「この事業にあといくら投資すべきか」「次のM&Aのリスクは何か」、日々の業務がダイレクトに経営の舵取りに繋がる、圧倒的な手応えを感じられます。
◆グループ全体を動かすスケール感
担当するのは1社ではありません。個性豊かな16社(そして未来の100事業)のキャッシュフロー全体を把握し、最適化するダイナミックな役割です。グループ全体の血液である「お金」の流れを動かす、まさに財務の司令塔としての経験が積めます。
◆リーダーとして、チームと仕組みを創る
単なるプレイヤーで終わるのではなく、財務チームを率いるリーダーとして、メンバー育成や業務フローの構築もお任せします。あなたの手で、盤石な財務チームと「仕組み」を創り上げていただきます。
◆変革期の「当事者」になる面白さ
ネクステージグループホールディングスは今、16事業から100事業へと向かう、まさに変革の真っ只中にいます。完成された組織ではなく、未整備な部分も多いからこそ、自らの手で会社の基盤を設計し、成長を間近で実感する面白さがあります。
・グループ全体の資金繰り管理(実績把握・予測・計画策定)
・金融機関との実務交渉(融資実行、条件交渉など)
・グループ各社間の資金移動やキャッシュポジションの最適化
◆経営の意思決定を支える分析と提言
・月次/年次の予実管理、および差異分析に基づく改善提案のレポーティング
・事業別・子会社別のPL分析を通じた、経営課題の抽出と提言
・新規事業やM&Aにおける投資対効果の分析サポート
◆M&A・投資戦略の推進
・M&A戦略立案、ソーシング、財務デューデリジェンス(DD)からPMIまでのプロセス統括
・新規事業への投資判断、リスク分析、リターン評価
◆盤石な財務体制の構築とチームマネジメント
・財務レポーティングのフォーマット設計や標準化・効率化
・財務チームのマネジメント(メンバー1?3名の業務分担、目標設定、育成)
・業務マニュアルの整備や属人化の解消を推進し、強い組織を創る
◆財務組織の構築とマネジメント
・財務部門全体の戦略立案、メンバーの採用・育成、組織力強化
■財務マネジャーのミッション
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財務チームのリーダー候補として、実務を牽引しながら、チームを率い、グループ全体の財務基盤を強化していただきます。30期までに100事業の創出を形成を、財務部門を率いる、重要ポジションです。
■NXの財務ポジションの魅力
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
◆最前線で経営の意思決定に関われる
あなたの分析やレポートが、そのまま経営会議の重要な判断材料となります。「この事業にあといくら投資すべきか」「次のM&Aのリスクは何か」、日々の業務がダイレクトに経営の舵取りに繋がる、圧倒的な手応えを感じられます。
◆グループ全体を動かすスケール感
担当するのは1社ではありません。個性豊かな16社(そして未来の100事業)のキャッシュフロー全体を把握し、最適化するダイナミックな役割です。グループ全体の血液である「お金」の流れを動かす、まさに財務の司令塔としての経験が積めます。
◆リーダーとして、チームと仕組みを創る
単なるプレイヤーで終わるのではなく、財務チームを率いるリーダーとして、メンバー育成や業務フローの構築もお任せします。あなたの手で、盤石な財務チームと「仕組み」を創り上げていただきます。
◆変革期の「当事者」になる面白さ
ネクステージグループホールディングスは今、16事業から100事業へと向かう、まさに変革の真っ只中にいます。完成された組織ではなく、未整備な部分も多いからこそ、自らの手で会社の基盤を設計し、成長を間近で実感する面白さがあります。
応募条件
- 必須条件
-
・事業会社での財務または経理の実務経験(5年以上目安)
・資金繰り管理、予実管理の実務経験
・Excelスキル(VLOOKUP、ピボットテーブル等を駆使したデータ集計・分析)
・後輩指導やチームリーダーのご経験 - 歓迎条件
-
・金融機関との融資・借入に関する交渉経験
・複数子会社や多事業を持つ企業での財務管理経験
・業務フローの改善やシステムの導入に携わった経験
・M&AのDD(デューデリジェンス)やPMIにサポートとして関わった経験
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~900万円
◆想定年収:600万円 ~ 900万円
※ご経験・スキルを最大限考慮し決定します。上記はあくまで想定であり、上限を超える場合もございます。
◆想定月収:
【月給の内訳】
基本給 428,571円(固定残業代 66,137円/25時間分含) ~
基本給 642,857円(固定残業代 100,446円/25時間分含)
昇給:年2回
賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
※ご経験・スキルを最大限考慮し決定します。上記はあくまで想定であり、上限を超える場合もございます。
◆想定月収:
【月給の内訳】
基本給 428,571円(固定残業代 66,137円/25時間分含) ~
基本給 642,857円(固定残業代 100,446円/25時間分含)
昇給:年2回
賞与:年2回 (7月・12月、個人・会社の業績に応じて支給)
※上記に加えて、決算賞与支給実績あり
雇用形態
正社員
勤務地
東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル7階
勤務時間
9:30~18:30(実労働時間8時間、休憩1時間)
休日
・完全週休2日制(土・日)、祝日
・GW休暇
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(9日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり
・GW休暇
・夏季休暇(5日)
・年末年始休暇(9日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・プレミアムホリデー
※産休・育休取得実績あり
福利厚生
<社会保険>
・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
<制度・福利厚生>
・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
・育児短時間勤務
・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
・社員旅行(年1回)
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
・住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額:月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
・各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
<制度・福利厚生>
・社外研修・セミナー費用全額負担(要審査)
・育児短時間勤務
・食事会(達成会・歓迎会・誕生日会など)
・各種イベント有り(お花見、忘年会、スポーツイベントなど)
・社員旅行(年1回)
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
・家族・扶養手当(配偶者:1万円、子1人:5000円/月)
・住宅手当(3.5万円/月)(条件:高田馬場より半径5km以内)
・育児支援制度有り
・交通費支給有り(限度額:月2万円)
※バス利用の場合は直線距離2km以上で支給対象になります。
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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設立
2006年(平成18年)8月
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事業内容
D2Cコスメ・サプリ通販、エンタメライブ運営、FinTech、IT開発の16事業を束ねる独立系ホールディングカンパニーです。自社ブランドとM&Aを組み合わせた“マルチブランドD2Cモデル”で高成長を続けています。