コーポレート法務(リーダー・マネージャー候補)

  • 年収1000万円以上
  • 大手
  • 上場企業
  • 英語力が活かせる
  • 女性活躍
  • 転勤無
  • 住宅手当・社宅制度有
勤務地
東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー31階
想定年収
500~780万円

求人のおすすめポイント

【こんな方に特におすすめ】
このお仕事は、世界13の国や地域に広がる事業の財務・経理をまとめて管理したい人に合っています。上場企業や、これから上場を目指す会社で経理のマネジメント経験があり、公認会計士の資格と日常会話レベル以上の英語力を持っている方を求めています。会社の成長を財務の面から支え、経営の重要な決断にも関わりたい。また、M&A後の事業の統合や業務の改善にも意欲がある、そんな方にとって良い機会になるでしょう。

【キャリアパスイメージ】
入社後は、グループ全体の財務・経理を統括する役割を担い、グローバルな視点での経験を深めていけます。経営戦略の計画や実行、業務の改善、新しい仕組み作りを通して、経営的な視点と実践する力を高められるでしょう。各国にいる経理のメンバーをまとめ、育てる経験も積めます。会社には、自分の希望に応じて部署や国を移れる制度や、新しい事業やプロジェクトのリーダーに若手が選ばれる制度もあります。学びを応援する制度や上司との面談もあり、スキルを磨きながら成長を続けられる環境です。

仕事内容

▼定常業務
・グループ会社を含む日本法人の各種契約書の作成、レビュー業務
・取締役会/経営会議の招集手続き・議事録作成・その他関連事務
・株主総会の招集手続き・議事録作成・その他関連事務
M&A、JV組成、新規事業立ち上げに伴う法務業務
機関法務等に伴う各種登記手続き(外部専門家との連携を含む)
・内部監査サポート/内部統制整備業務(法務関連)
既存事業に関する事業部からの法務相談対応
・省庁/官庁/法務局対応(登記簿・印鑑証明書取得対応含む)

▼対人交渉・インシデント対応・仕組み化
・複雑な案件において、事業部長と連携しながら交渉や問題解決をサポート。
・トラブル対応だけでなく、発生要因を踏まえた業務フローや契約プロセスの改善、効率化の提案も行う。

▼現場リテラシー向上のための教育・啓蒙活動
・過去事例やよくある相談内容を整理し、ガイドライン作成や勉強会を実施。
・現場メンバーが判断しやすい環境づくりを進め、日常的な業務をスムーズに進められるよう支援する。

▼法務業務のAX推進
・法務全体のAI化の推進:契約・稟議・ナレッジ管理等を含め、法務業務全体の効率化・仕組み化を推進。
・AI契約レビュー運用:AI契約レビューツールを日常的に活用し、レビュー基準やノウハウを蓄積しながら、運用フローを継続的に改善。
・法務業務におけるAI活用提案:契約業務に限らず、法務領域全般における新たなAI活用方法を検討・提案。

■魅力
「AX(AI Transformation)」を法務から推進 :単なる契約レビューに留まらず、AIツールを駆使した業務効率化や、法務相談が起きにくい「仕組み(ナレッジマネジメント)」の構築を主導いただけます。次世代のリーガルテック活用を体現するキャリアが描けます。

圧倒的な事業スピードとグローバル環境 ;M&A、JV組成、新規事業立ち上げが日常的に行われる環境です。国内のみならず海外拠点と連携したガバナンス構築に携われる、稀有な「グローバル×メガベンチャー」の環境です。

「守り」ではなく、事業を加速させる「攻め」の法務 :「法務が確認しないと進まない」というボトルネックを解消し、現場のリテラシーを底上げすることで、事業部が自律的に動ける組織を創ることがミッションです。
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応募条件

必須条件
・事業会社での法務経験(2~3年以上)があり、経営層や事業部長と対等にディスカッションができる方。
・ミスを俗人的なものにせず、「構造的な仕組み」で解決したいという情熱をお持ちの方。
・テクノロジー(生成AI等)への関心が高く、法務の在り方をアップデートしたい方。
・英語力: 実務での使用に抵抗がない方(読み書き中心でも可)

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 500~780万円

給与制度:月給制
想定年収:500万円~780万円 + 賞与(平均1ヶ月分/最大3ヶ月分)+ インセンティブ(営業系職種などいくつかのビジネス職種のみ)
月給:480,000円~615,000円
基本給:372,330円~477,060円
残業手当:固定残業手当(月35時間 101,850円~130,480円)/超過分は残業実績に応じて別途支給
深夜手当:5,820円?7,460円
その他一律手当(あれば):住宅手当3万円(※ただし、六本木駅から3駅以内に個人名義の賃貸契約をしている場合に限る)

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区六本木6-10-1
六本木ヒルズ森タワー31階

勤務時間

10:00~19:00(休憩1時間を含む)

休日

完全週休二日(土日祝)、年末年始休み
有給休日
慶長休暇、産休、育休
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福利厚生

1.インセンティブ/表彰制度
毎月の個人達成又はチーム達成でインセンティブが支給されるだけでなく、毎月や半期、クォーターごとの表彰制度があります。

2.福利厚生
・住宅補助:オフィス最寄3駅以内に住む社員に対して、 家賃補助の提供
・健康診断:健康診断を会社負担で受けることができます。
・社会保険:労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金完備
・その他:通勤交通費、営業交通費支給

3.制度
全拠点から選抜された若手が、新規事業やPMに抜擢されるなど、特別な事業部や職種にアサインされる制度です。


年に2回、各自の6ヶ月毎の目標に対するパフォーマンスレビューを行っています。

<社内FA制度> いきたいポストへの異動を自由に希望できる制度で、部署だけでなく国も希望することができます。


全拠点のメンバーが集まるAll-handsを海外拠点で開催しています。MVPや様々なアワード受賞者を発表します。


部門別MVP、ベストチーム賞など功績を称える表彰式を毎月開催しています。

<定期人事面談> 新卒の場合は入社から1年間、その後は6ヶ月に1回、人事に悩みや質問を伝えれる機会を設けています。

社員の学習を応援するため、書籍やオンラインでの学びの場を提供しています。

<トークセッション> 四半期に一度のAnyMind Igniteでは、役員陣のパネルディスカッションや、Q&Aセッションが行われます。


AnyMindではフィードバックを大切にしています。そのため、上司と週1回、カジュアル形式の面談があります。

期間限定で、社員で家族を構成しランチに行くなど部署を跨いだ交流が図れます。


毎月最終金曜日にTGIFパーティーを開催。お酒や軽食をつまみながら、他部署との交流を深めています。

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

  • 会社名

    AnyMind Japan株式会社

  • 設立

    2016年4月

  • 事業内容

    商品開発から生産、EC、物流、マーケティングまでをワンストップで支援するプラットフォームを、世界13ヵ国・地域で提供するテクノロジーカンパニーAnyMind Group株式会社(東証グロース上場)のグループ会社のうち、日本国内のビジネスを推進する企業です。
    創業7年で株式上場を果たした急成長企業です。

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