人事（採用担当）

【業務概要】
まずは、各事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般をお任せ致します。
※具体的にどの領域をお願いさせていただくかは、相談の上決めさせていただければと考えております。

■新卒採用担当
採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。
他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。
また、派手な施策だけではなく学生の選考体験を向上するためのオペレーションの改善、経営陣へのレポーティング等、一見地味な日々の改善活動もより高いレベルに引き上げる必要があります。具体的な業務内容は、
・経営陣との連携、レポーティング
・母集団形成
・会社説明会の運用
・候補者様の選考フォロー
・面談・面接
・弊社独自プログラムの運用
・内定式・入社式の運用
・入社後研修の運用　など

■中途採用担当
国内外・Biz／Tech／corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。
候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。
また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。具体的な業務内容は、
・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携
・Job Descriptionの作成
・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携
・候補者様の選考フォロー
・各媒体への求人情報掲載
・スカウト活動
・リファラル採用の促進
・新規採用チャネルの検討、立ち上げ
・関連する社内外のBranding活動　など

採用は決定を出すことがゴールではありません。
採用した方が弊社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えております故、上記以外に、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、
新入社員の方が弊社で早期にかつ長く活躍いただけるためのフォロー および 環境構築に携わって頂きます。
また、人事組織も立ち上げのフェーズですので、自組織のチームビルディングにも主体的に携わって頂きたく考えております。

【本ポジションの魅力】
・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境
・前例の無いチャレンジについて寛容な環境
・各人事領域が未成熟な状況な故、創り上げていく過程に携わって頂くことが可能
・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会
・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境

【組織構成】
・社員4名、アシスタント2名の計6名体制、チームは20代後半?30代後半のメンバーで構成されています。
・少人数で日々流動的に変化が発生しているチームとなります。
・一人一人が主担当領域を担い、責任と裁量を持って取り組んでいる環境です。
・チームとしてもまだまだこれから創っていくフェーズなため、時に自らの領域を飛び越えた仕事がおりてくることもありますが、お互いに助け合い、メンバー全員がチーム創りに主体的に参加し、大変な日々も楽しんでいけるチームにしていきたいと考えております。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内原則禁煙（屋内に喫煙室あり）