人事(採用)の上場企業の求人一覧

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(1~20件を表示)

  • 人材派遣の中途採用面接担当(九州支店)

    株式会社ウィルグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    ■企業名 株式会社ウィルオブ・コンストラクション(配属先:九州支店)福岡県福岡市博多区博多駅東1-9-11 大成博多駅東ビル4F
    想定年収
    380万円~ 500万円
    仕事内容
    技術社員(施工管理技士)を対象とした中途採用面接業務をお任せします。【具体的な業務内容】■採用面接・候補者フォロー施工管理技士として活躍を目指す求職者一人ひとりと向き合い、採用から入社までをサポートします。・合同説明会での会社説明・応募者対応・WEB面接の実施(1日5~6件程度)・面接日程調整・応募者との各種連絡・入社までのフォロー・問い合わせ対応■採用運営採用活動が円滑に進むよう、社内外との調整や事務業務を行います。・採用システムへの入力・事務処理・社内関係者との情報共有・各種問い合わせ対応面接は、合同説明会での対応後、個別面接を実施しています。本ポジションで大切なのは、単に合否を判断することではありません。求職者一人ひとりの経験や価値観、これから叶えたいキャリアを丁寧にヒアリングし、その方にとって最適な選択肢を一緒に考えていくことを大切にしています。トークスクリプトや研修体制も整っており、採用未経験の方でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方・企業での採用経験2年以上お持ちの方・施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方・個人営業経験を2年以上お持ちの方
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  • 中途採用人事(中途採用)

    BASE株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階 南北線「六本木一丁目」駅直結 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    800万円~ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。・各事業計画に基づいた要件定義および採用ポートフォリオの策定・マルチチャネル(ダイレクト・エージェント・リファラル等)の最適化・訴求力の高いパーソナライズド・アプローチの設計・面接官とのコンセンサス形成および、選考精度の向上支援・選考歩留まりやマーケットデータに基づく、現場マネージャーへのコンサルテーション(市場相場との乖離の修正、選考フローの改善提案等)・候補者体験(CX)の最大化を目的とした、一貫性のあるアトラクトシナリオの策定。・報酬制度や評価制度のフィードバックを通じた、採用競争力向上のための人事施策提案
    必須要件
    ・インターネット事業会社にて中途採用のご経験を6年以上お持ちの方・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に影響のある実績を明確にご説明できる方※一次選考では生成AIを用いたワークを想定しております。事前に普段使用されているツールをご準備ください。
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  • 新卒採用担当※マネージャー候補

    BASE株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木三丁目2番1号 住友不動産六本木グランドタワー 37階 南北線「六本木一丁目」駅直結 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
    想定年収
    700万円~ 1,500万円
    仕事内容
    リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。【リクルーターとしての業務】・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策・採用目標達成のための課題分析、施策立案・採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案・採用広報活動(状況に応じて海外での採用広報も想定されます。)【スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務】・中途採用・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行
    必須要件
    ・新卒採用の年間計画の策定から母集団形成、選考、クロージングまでの一連のサイクルを設計したご経験をお持ちの方・エンジニア職の採用実務経験をお持ちの方・産学連携を通じた採用施策を実行されたことのある方※随時出張のできる方
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  • 新卒採用担当

    株式会社Sun Asterisk

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1丁目6-1 大手町ビル B1
    想定年収
    427万円~ 605万円
    仕事内容
    中途採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務~オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の下記の新卒採用業務をおまかせします。※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。■採用戦略・設計・各部門責任者との採用要件策定・計画調整・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析■母集団形成・ダイレクトリクルーティング(スカウト運用)、エージェントコミュニケーション・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会■選考運用・クロージング・書類選考、面接・面談対応・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー■採用広報・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成
    必須要件
    ・社会人経験2年以上※採用担当未経験可
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  • 人材派遣の新卒採用担当(関西支店)

    株式会社ウィルグループ

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    大阪府大阪市北区梅田3-3-10梅田ダイビル6F配属先:関西支店(大阪)
    想定年収
    380万円~ 500万円
    仕事内容
    技術社員(施工管理技士)を対象とした新卒採用担当として、内定者フォローを中心に、学生が安心して入社を迎えられるようサポートする採用業務をお任せします。【具体的な業務内容】■採用業務・最終選考を受けた学生との面談(アトラクト向上/承諾対応)・最終選考官や人材紹介会社との情報連携・面談/内定者研修呼び込み対応(電話/メール/LINE)・入社までの定期的な学生フォロー(訴求面談の実施/学生との食事会や交流会の実施/内定者研修への参加など)・内定式や入社式などの式典準備や裏方業務■付随業務・採用システムへの面談内容の入力・メール対応や研修予約作業などの事務業務・社内連携(学生情報の共有や面談依頼) ※基本的には、面談等は電話やオンラインでの接触が多いです。
    必須要件
    ・正社員として2年以上の顧客折衝経験をお持ちの方・複数の業務を優先順位をつけながら進められる方(マルチタスク能力のある方)
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  • 【エクサフォワード九州(福岡新会社立ち上げ)】採用担当

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    540万円~ 720万円
    仕事内容
    採用の戦略設計~実行まえ一気通貫でお任せするポジションです。中途採用をメインに担当いただきつつ、新卒採用にも関与していただく可能性があります。担当職種は事業開発、コンサルタント、営業などのビジネス職種からエンジニアまで幅広くお任せします。また、入社後は採用の課題だけでなく担当部門の組織開発業務にも携わる機会があり、採用人事から組織人事、人事企画にキャリアを拡げていける可能性がございます。■採用戦略・企画・事業責任者と連携した採用計画の策定(職種別・タイムライン・予算)・チャネルポートフォリオの設計(エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携の最適配分)・JD(募集要項)の作成・更新・採用CVRの予実管理・ダッシュボード化■母集団形成・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング (ビズリーチ・YOUTRUST ・LinkedIn等でのスカウト運用)・リファラル、イベント等の自社採用力強化■候補者対応・クロージング・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション・オファー設計・年収交渉・クロージング・入社後のオンボーディング支援■採用ブランディング ・マーケティング・採用特設ページの企画・運用・採用イベント・勉強会の企画・運営・note・SNS発信の支援
    必須要件
    下記いずれかの経験に合致する方・IT関連企業において、複数チャネルを使った中途採用業務を計画から決定まで一通り経験していること(目安2年以上)・人材紹介会社(RA/CA問わず)におけるIT領域の支援経験(目安3年以上)
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  • 採用担当(新卒採用)

    株式会社コロプラ

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 残業少なめ
    勤務地
    東京都港区赤坂9-7-2ミッドタウン・イースト6階
    想定年収
    450万円~ 640万円
    仕事内容
    モバイルゲーム事業の成長を支えるため、新卒採用をリードするポジションです。事業成長に直結する採用戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。■業務内容・採用要件/採用基準の設計・採用戦略立案・KPI設計・実行(エージェント/スカウト/リファラル等)・インターン企画・運営(新卒採用)・選考設計・面接対応・候補者アトラクト・採用広報・社内外発信・入社後フォロー/定着支援・生成AI等を活用した採用プロセス改善
    必須要件
    下記いずれかのご経験を必須とさせていただきます。・事業会社での新卒採用経験2年以上・人材コンサル業界での新卒市場向け営業経験3年以上
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  • 中途採用担当(キャリア採用・人財開発部 採用課)

    株式会社乃村工藝社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区台場2丁目3番4号・りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
    想定年収
    650万円~ 870万円
    仕事内容
    人財開発部・採用課にて、中途採用業務全般を担当いただきます。・中途採用計画の策定(要員計画に基づく職種別採用戦略立案)・求人要件の整理・定義および現場部門とのすり合わせ・採用市場・競合分析および採用チャネル戦略立案・採用課題の抽出および改善施策(採用ブランディング含む)の企画・実行・人材紹介会社との折衝・リレーション構築・案件管理・ダイレクトリクルーティング(スカウト媒体運用・送信)・求人媒体・自社サイト・リファラル採用の運用・応募者対応、書類選考、面接調整・面接対応・オファー面談・条件提示および内定者フォロー・採用管理システム(HRMOS等)を用いた進捗・データ管理・オンボーディング支援および受け入れ部門との連携・採用データ分析およびレポーティング(充足率・歩留まり・チャネル効果等)※採用戦略の立案から実行・改善まで一気通貫で担うポジションです
    必須要件
    ・事業会社または人材紹介会社等における中途採用(キャリア採用)の実務経験(3年以上)・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験・現場部門(採用要望部門)と連携して採用要件をすり合わせた経験
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  • キャリア採用戦略の企画・実務統括(リーダー候補)

    三井住友海上火災保険株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区神田駿河台3-9
    想定年収
    1,000万円~ 1,400万円
    仕事内容
    キャリア採用専任チームにて、AI・IT領域を中心とした高度専門人材の採用戦略立案から実行までを担当いただきます。・キャリア採用戦略の企画・立案(経営層・現場との要員計画すり合わせ含む)・キャリア採用業務の統括およびチーム支援・スカウト媒体・タレントプールを活用したソーシング戦略の実行・採用トレンド調査および新規手法の企画・導入・オウンドメディア・SNSを活用した採用ブランディング・AI・IT領域など重要ポジションの採用リード・データ分析に基づく採用プロセス改善および効率化※戦略設計から実務まで一気通貫で担い、事業成長に直結する採用を推進するポジションです
    必須要件
    ■経験・大手企業(年間50名以上の採用規模目安)でのキャリア採用実務経験(5年以上)・採用戦略の企画・立案から実行までを一気通貫で推進した経験■スキル・マーケット状況を的確に把握し、採用要件へ落とし込むスキル・各部門との円滑な合意形成を図るための高いコミュニケーション力
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  • 採用担当:福岡拠点立ち上げ一人目人事

    株式会社エクサウィザーズ

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23安田第3ビル2階株式会社スタジアム内
    想定年収
    600万円~ 900万円
    仕事内容
    事業責任者と密に連携しながら、新拠点のコーポレート部門(経理・労務・法務・総務等)の立ち上げから実務運用まで幅広い領域をお任せします。自らオペレーションを設計・実行しつつ、最大のミッションである「AIネイティブなプロセスへの再構築」を同時に進めていただきます。福岡拠点における1人目のコーポレート担当としてジョインいただき、立ち上げ期においては、経理、労務、法務などの日常オペレーションを自ら手を動かして実行。自身の業務を通じて課題を抽出し、AIによる自動化の実装へと直結させます。【チーム編成】福岡拠点としては専任の1人目採用担当としてのジョインになりますが、東京本体側の採用マネージャー、メンバーと連携する機会は豊富にあります。また、候補者対応・その他業務を担当する採用アシスタントが各リクルーターに1?2名ついております。
    必須要件
    ・コーポレート部門(人事、労務、法務、経理など)における複数領域の実務経験が合計で3年以上あり、自走して動ける方・生成AI(ChatGPT、Claude等)を日常業務で活用しており、最新のAI技術への強い関心と、継続的な学習意欲
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  • 採用マーケティング担当(主任・係長クラス_リーダー候補)

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル※2026年10月以降、新社屋に移転予定(愛知県名古屋市中区新栄町2-13栄トリッドスクエア)※転勤:将来的にあり(採用拠点)
    想定年収
    416万円~ 547万円
    仕事内容
    採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化: 認知(PR)から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント:・採用KPIの進捗管理および運用(ダッシュボード運用)・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ(応募者傾向や歩留まりなど)に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント: 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション(攻めの採用戦略)」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。
    必須要件
    ・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験(目安3年以上)。・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験(規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可)。・課題発見型・提案型の思考力(現状維持に留まらず、変革を推進できる方)。
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  • 採用事務・アシスタント

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    新卒および中途採用活動における事務業務をお任せします。ご希望や適性によってはゆくゆく採用業務全般に携わっていただくなど、ご活躍いただけます。・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施
    必須要件
    ・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力
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  • 中途採用マネージャー候補

    GMO TECHホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町26番1号 セルリアンタワー
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    GMO TECHホールディングス連結企業集団の人事採用担当として、経営陣との密なコミュニケーションを行い必要な人材要件の定義も行っていきます。【中途採用】・主担当として、採用戦略策定~内定承諾、ご入社までの一貫した業務をお任せいたします。■詳細・各部署との定例会議/施策立案・採用チャネルの選定 ・母集団形成(エージェントコントロール/スカウト/媒体運用)・書類選考、面接など各選考フローの運用・調整・実施・採用広報(SNS運用等)【新卒採用】・サブ担当として、新卒担当者のフォロー、イベント企画の壁打ち~当日運営サポート、内定者フォローまでの一貫した業務をサポートいただきます。 ■使用ツール例カレンダー:NIコラボ360社内連絡ツール:Slack、GoogleWorkspaceATS:HRMOS(HERPに移行予定)AI活用:ChatGPT、Gemini、Claude 等
    必須要件
    ・ハイクラス層の採用実務経験(母集団形成~内定フォローまで)・人事(育成)関連の企画から実行まで
    詳細を見る
  • 採用人事(事業部門担当)

    株式会社CLホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    550万円~ 750万円
    仕事内容
    担当事業会社・事業部門における採用・配置を中心とした人事業務を通じ、事業成長を支援いただきます。・事業会社/事業部門における人・組織課題のヒアリング・事業戦略・組織状況を踏まえた採用方針の検討・採用要件・ターゲット人材の整理・最適な採用アプローチの企画・検討・実行・経営層から現場メンバーまでのステークホルダー調整・連携・事業理解を踏まえた本質的な組織課題の特定と改善提案・採用を軸とした組織・配置最適化の推進※事業会社・担当領域は選考過程で決定します※事業部門に深く入り込み、採用戦略から実行まで一貫して担うポジションです
    必須要件
    ・人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験・経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力・自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方
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  • 中途採用責任者(候補)_HRBP

    株式会社ジーニー

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿住友不動産新宿オークタワー6階
    想定年収
    900万円~ 1,400万円
    仕事内容
    ■事業計画・組織戦略に基づく中途採用戦略の企画・立案・実行・改善■人事に関する全社横断的な課題解決、タスクフォースの企画・実行■チームマネジメント■経営陣へのレポート
    必須要件
    ■中途採用に関する戦略立案から実務までの経験(2年以上)以下のどちらかのご経験をお持ちの方■マネジメント経験(1年以上)■経営層、役員クラスなどハイレイヤーの採用経験(1年以上)
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  • 人事(技術系 新卒採用担当)

    コニカミノルタ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都港区芝公園2-4-1 芝パークビルA館 浜松町大門サイト東京都八王子市石川町2970東京サイト八王子・浜松町ビルディングJR、東京モノレール「浜松町」駅南口徒歩5分都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B2出口徒歩8分ゆりかもめ「日の出」駅西口 徒歩6分・東京サイト八王子JR「豊田駅」、JR「北八王子駅」JR「豊田駅」より社用バスあり※自動車・バイク通勤可能
    想定年収
    750万円~ 1,000万円
    仕事内容
    新卒採用の【技術系採用担当】として戦略立案から日々のオペレーションまで幅広くお任せします。当社の特徴として事業領域が幅広く、採用職種も多種多様となります。事業部の求めるニーズに対し、適切な人財の採用をめざし、事業部、現場社員、一丸となった採用活動を行っていただきます。【具体的には】■採用戦略の立案(認知広報、母集団形成、選考、入社までの分析・課題抽出と戦略の立案)■採用ブランディングの強化(広報媒体への掲載やウェブサイト、動画、ノベルティなどの制作、関係部門との連携)■採用関係者のマネジメント(リクルーターや面接官への依頼、教育、日程調整といった統率、情報提供や進捗報告、信頼関係の構築)■母集団形成(イベントやセミナーの企画・実行、スカウト、大学やエージェントとの関係性強化)■選考から入社までのプロセスの企画・運営・実行(選考フローの構築、面接、内定者フォロー、配属決定、入社式など)
    必須要件
    事業会社またはRPOで新卒採用領域における採用施策立案ならびに採用実務経験2年以上
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  • 人事部GM(中途・新卒・コーポレート・労務)

    ミイダス株式会社(パーソルグループ)

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F/18F
    想定年収
    800万円~ 1,200万円
    仕事内容
    中途採用・新卒採用・コーポレート採用および人事労務領域の全体マネジメントを担当いただきます。※経験に応じて担当範囲を決定【採用領域(中途・新卒・コーポレート)】・採用戦略設計および要員計画の策定・採用ペルソナ設計・母集団形成の企画・進捗管理・課題分析・採用面接対応・内定者フォロー施策の企画・実行・採用イベント(インターン・入社式等)の企画運営(新卒)・採用チームのマネジメント(目標設定・評価・1on1)【人事労務領域】・労務戦略・コンプライアンス体制の構築・法改正対応および人事制度・就業規則の改定・給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続きの統括・勤怠管理および労務リスク管理(36協定・過重労働対策)・人事制度設計および運用改善※採用から労務まで人事領域全体を統括するポジションです
    必須要件
    下記いずれも全て必須・採用業務全般のご経験5年以上(新卒/中途双方の経験有りがベスト)・採用組織のマネジメント経験・経営陣や各事業部の責任者を巻き込み、採用課題のヒアリングや提案を行った経験
    詳細を見る
  • 中途採用担当

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    500万円~ 800万円
    仕事内容
    ・全社の採用計画に基づいた、四半期・年間単位での戦略立案およびKPIの進捗管理・各部門のリーダーや経営陣と密に連携した、事業成長に必要な人材像の言語化・要件定義・人材エージェントとの強固な関係構築、ダイレクトリクルーティングの推進、リファラルやSNSを活用した自社調達力の強化・候補者のエンゲージメントを高め、当社の魅力を伝えるカジュアル面談からクロージングまでのプロセス設計(候補者体験の向上)・外部へ向けた魅力発信のための求人票、ピッチ資料の整備、イベント企画などの採用ブランディング推進・採用データの分析に基づいた、歩留まりの改善やコスト最適化の提案・将来的な採用チームのメンバー育成や、組織マネジメントへの参画
    必須要件
    ・人材紹介会社でのRA実務経験・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績
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  • 採用戦略・推進(グローバル金融犯罪対策領域)

    株式会社三菱UFJ銀行

    • 年収1000万円以上
    • 留学支援制度有
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区麹町5-1-1 麹町ガーデンタワー
    想定年収
    800万円~ 1,200万円
    仕事内容
    グローバル金融犯罪対策は、MUFGの信頼性と持続的成長を支える最重要課題の1つです。国際的に高度化・厳格化するマネーロンダリング対策や制裁対応等を踏まえ、当行ではグローバルに一貫した金融犯罪対策態勢の高度化を進めています。こうした中、専門性や多様な経験を有する人材の確保・強化が不可欠となっており、キャリア採用を通じてグローバル金融犯罪対策の企画・運営・高度化を担っていただく人材を募集しています。主な業務は、部内の各Gr及び人事部と連携をし、人材の採用目標達成のための戦略及び実行を担っていただくことを想定しております。■具体的な業務詳細・採用計画策定のサポート・現場ヒアリング・既存ポストのJD見直し及び新規作成・母集団形成のための施策企画・推進・エージェントコミュニケーション・ダイレクトソーシング・カジュアル面談やフォローアップ面談の対応・クロージング対応
    必須要件
    ・1000名規模以上の企業でのキャリア採用業務を2年以上・採用に関わらず人事関連企画の主導またはメンバーとして推進された経験・ダイレクトソーシングの経験・採用以外のHR業務への関心・Excel、PowerPointの編集スキル・Outlook、Teamsの操作スキル
    詳細を見る
  • M&A人事採用担当(新卒・中途)

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • SO制度有
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    M&Aコンサルティング事業の拡大に伴い、新卒・中途採用における採用オペレーション全般をサポートいただきます。・応募者・エージェント対応・面接日程調整、選考進行管理・採用関連データの管理・更新・各種資料作成および選考運営サポート・社内外関係者との連携・調整業務・候補者対応および選考体験の向上支援採用プロセス全体を円滑に進めるため、正確性とスピードを重視しながら、改善提案も行い採用業務の質向上に貢献いただきます。※将来的には採用マネジメントや研修・教育領域へのキャリア拡張も可能です
    必須要件
    ・採用領域に挑戦したい意欲をお持ちの方(経験不問)・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力
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