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      こだわり条件

      弁護士・法務関連

      年収・待遇

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      その他

      4件

      1〜4件を表示中

      スタッフ採用担当・未経験者

      株式会社ベリーベスト

      • 転勤無
      • 未経験歓迎

      勤務地

      東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル

      想定年収

      390~430万円

      仕事内容

      中途・派遣・アルバイト採用を中心に、全国拠点の採用業務を本社にて一括で担当いただきます。・採用計画および採用施策の企画立案・応募者対応および人材紹介会社対応・書類選考、面接調整および面接対応・入社手続き対応・採用データの集計および分析・採用管理システムの運用および改善※経験・適性に応じて新卒採用や障がい者採用にも携わる可能性あり※年間採用目安：約100名※全国規模の採用業務を通じて、企画から実行・改善まで一貫して経験できるポジションです

      必須条件

      ・人材系企業にて担当者として2年以上の勤務経験のある方・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPointなど）

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      スタッフ採用担当

      株式会社ベリーベスト

      • 転勤無

      勤務地

      東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル

      想定年収

      400~600万円

      仕事内容

      新卒・中途採用担当として、全国拠点を対象とした採用業務全般を本社にて担当いただきます。・採用企画の立案・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営・書類選考および面接調整、面接対応・入社手続き対応・採用状況の集計および分析・採用管理システムの運用・採用広報およびSNS運用・派遣スタッフ、障がい者採用対応（状況に応じて）※年間採用目安：新卒100名、中途100名前後※OJTによるサポート体制あり

      必須条件

      ・企業人事の担当者として、新卒採用2年以上または中途採用業務へ1年以上携わった経験・正社員として2年以上の勤務経験を有する方（業務内容上、継続的な責任感とチームワークが求められるため）・PC基本スキル（Excel、Word、PowerPointなど）

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      戦略人事担当者

      法人名非公開

      勤務地

      東京都港区

      想定年収

      360~430万円

      仕事内容

      【人事業務（採用メイン）】■ コーポレートスタッフ（中途）採用・採用に向けた要件整理・ディレクション・求人票作成・エージェントとの折衝・連携・書類選考・面接日程調整・面接対応・内定～入所までのフォロー■ 弁護士（新卒・中途）採用・採用計画立案・スケジュール管理・エージェントとの折衝・連携・求人票手配、クラーク対応・ロースクール見学会・説明会対応・面接日程調整・内定オファー、入所前フォロー・内定者懇親会、入所式の企画運営・SNS発信におけるマーケティング部門との連携■ パラリーガル（中途）採用・求人票手配・面接日程調整・内定オファー【総務業務】・所内イベントの企画・運営（懇親イベント等）・オフィス移転・増床に関わる業務・契約書管理・安否確認システムのテスト・運用・周知※業務比率の目安は、採用業務 約8割／総務業務 約2割　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

      必須条件

      ・採用・人事領域、またはそれに近しい業務（人材紹介、HR領域、営業・調整業務など）に携わった経験※法律業界での経験は不問です。

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      弁護士採用担当

      弁護士法人ベリーベスト法律事務所

      勤務地

      東京都港区六本木一丁目8番7号 MFPR六本木麻布台ビル・東京メトロ南北線［六本木一丁目駅］2番出口より徒歩3分・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」2番出口より徒歩8分・東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線［六本木駅］5番出口より徒歩12分

      想定年収

      480~700万円

      仕事内容

      【主な業務内容】法律事務所の人事業務は多岐に渡りますが、まずは弁護士採用係の採用担当としてご活躍頂きます。その後、ご自身のキャリアプランに応じて、他職種の採用業務や人事業務全般を経験頂くことも可能です！【仕事内容】◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆～具体的には～応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。やりがいを感じて仕事をしていただけると思います。※業務特性上、平日夜間・土曜日の面接・説明会対応・就職イベント対応がございます。現在、正社員が5名で対応しているため、今後正社員の人数が増えた場合には交代で対応していく予定です。またチームの増員をすることで残業時間も減らしていくことを目標しています。地方でのイベント等で出張が発生する場合がございます（年に複数回）【組織体制（弁護士採用）】人数：5名　男女比1：4雇用形態内訳：正社員5名

      必須条件

      ・企業人事として、正社員で3年以上採用に携わった経験・中途採用業務若しくは20名以上の新卒採用経験

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