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人事（採用）の流通・小売・サービスの求人一覧

全16件

（1~16件を表示）

  • 採用マーケティング担当（主任・係長クラス_リーダー候補）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル※2026年10月以降、新社屋に移転予定（愛知県名古屋市中区新栄町2-13栄トリッドスクエア）※転勤：将来的にあり（採用拠点）
    想定年収
    416万円～ 547万円
    仕事内容
    採用戦略チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネルの運用・最適化： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの改善と運用■データ分析・KPIマネジメント：・採用KPIの進捗管理および運用（ダッシュボード運用）・採用実績の分析および予算最適化の提案・採用データ（応募者傾向や歩留まりなど）に基づいた採用精度の向上■外部パートナーマネジメント： 広告代理店、クリエイティブ制作会社等との折衝・ディレクション【このポジションで得られるキャリア】現在は、基盤となるデータ分析やマーケティング運用の実行からリードしていただきますが、将来的には、マネジメントや「タレントアクイジション（攻めの採用戦略）」の最上流となる全体設計・予算策定まで、人事としての市場価値を高めるコアスキルを段階的に身につけていける環境です。
    必須要件
    ・事業会社または支援会社での「採用マーケティング」または「マーケティング」の経験（目安3年以上）。・チームマネジメント、または何らかのリーダー経験（規模は不問。プロジェクトリーダーや後輩指導経験等も可）。・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、変革を推進できる方）。
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  • 中途採用リーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    660万円～ 1,100万円
    仕事内容
    採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。※ご経験やスキルに応じ、本社採用またはリネンサプライ事業部採用にて、以下ご担当いただく予定です。■採用戦略の立案と実行・事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進・採用市場のデータ分析とターゲティング・採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営■採用プロセスの設計と運営・採用チャネルの選定と最適活用・面接・評価プロセスの設計、運営、改善・KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化■経営層および現場との連携・必要人財要件の策定と経営層への共有・現場管理職との連携によるプロセス改善・経営層への採用状況報告と提案■採用ブランディング強化・会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成・ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
    必須要件
    KPI設計や施策立案、達成経験
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  • 中途採用オペレーションリーダー

    株式会社ヤマシタ

    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都港区港南二丁目15番3号品川インターシティC棟8階
    想定年収
    417万円～ 620万円
    仕事内容
    ■選考オペレーションの設計・標準化・高度化応募-面接-内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。■応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。■採用KPIの可視化と週次改善通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。■エージェント／RPO等の運用管理推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。■AI・自動化による省力化推進リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。
    必須要件
    ※すべてを満たす必要はありません■複数の関係者（社内外）と連携しながら、業務オペレーションを安定運用した経験（例：手配・調整・進捗管理・問い合わせ対応・受発注など）■オペレーション全体の業務設計に関わった経験（対応期限の設計、役割分担、例外対応、品質管理など）■KPI等の数値を設計・可視化し、週次で改善を回した経験（例：通過率／リードタイム／途中離脱などの定点観測、ボトルネック特定）■外部パートナー／取引先などの運用管理を行った経験（定例レビュー、改善アクション管理、品質／スピードの改善 など）■業務の中で、手順化・テンプレ化・ルール整備などの改善を行い、運用に定着させた経験
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  • 弁護士採用担当

    株式会社ベリーベスト

    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区六本木1-8-7　MFPR六本木麻布台ビル
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    法律事務所の弁護士採用（新卒・中途）および採用関連企画・運営を担当いただきます。・弁護士（新卒・中途）の採用業務全般・面接・説明会・懇親会等の日程調整および運営・所内調整（代表弁護士・役職者・各拠点との連携）・採用媒体・人材紹介会社との連携調整・内定者・入所者フォロー（座談会・動画制作・イベント企画運営）・ロースクール生向けイベント企画・運営・インターンシップ企画・運営（年2～4回）・中高生向け法教育プロボノ活動の企画・実施・採用プロセス改善および業務習得に応じた担当領域拡大※法律知識は不要で、異業界出身者も活躍しているポジションです※経営層（代表弁護士等）と近い距離で採用戦略に関与できます
    必須要件
    ・企業人事担当者として、3年以上新卒採用に携わった経験
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  • 人事部（営業職採用・研修担当）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1
    想定年収
    366万円～ 480万円
    仕事内容
    採用から育成、昇格試験まで幅広い業務を通じて、社員の成長を支援し、会社の発展に貢献していただきます。人材育成に関心があり、主体的に業務に取り組める方を歓迎します。■営業職の採用業務・母集団形成のための施策立案・実施・企業説明会への出展および会社説明会の企画・運営・応募者対応(面接の実施、内定者フォロー、応募者管理など)・新入社員研修の運営■研修内容の企画・作成および準備・研修の実施および外部講師との調整・対応・昇格試験の運営、採点結果の集計・報告 など
    必須要件
    ・営業経験3年以上、または採用・研修／育成のいずれかの実務経験・基本的なPCスキル(Excel、PowerPoint)
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  • 人事部（TA・採用マーケティング担当）

    リゾートトラスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    愛知県名古屋市中区栄2-6-1 RT白川ビル※2026年10月以降、新社屋に移転予定（愛知県名古屋市中区新栄町2-13栄トリッドスクエア）※転勤：将来的にあり（採用拠点）
    想定年収
    385万円～ 547万円
    仕事内容
    採用マーケティング・タレントアクイジション領域にて、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫で担当いただきます。・採用ファネル（認知～応募～選考～内定～オンボーディング）の設計・最適化・採用KGI／KPI設計および進捗管理（ダッシュボード運用）・採用ROI分析および予算最適化提案・ハイパフォーマー・離職分析を踏まえた採用改善・採用ブランディングおよび採用マーケティング施策の企画・推進・候補者プール構築およびナーチャリング施策・採用媒体・データ管理および分析業務・社員インタビュー・社内イベント取材対応（出張あり）・社内外ステークホルダーとの連携および情報発信※採用を「オペレーション」から「戦略・価値創造」へ進化させるポジションです
    必須要件
    ・事業会社または支援会社での採用マーケティング、または戦略的な採用実務経験（目安3年以上）・チームマネジメントまたはリーダー経験・課題発見型・提案型の思考力（現状維持に留まらず、ゼロベースで変革を推進できる方）
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  • 新卒採用担当＜首都圏＞

    トランスコスモス株式会社

    勤務地
    東京都豊島区東池袋3-1-1東池袋駅（東京メトロ有楽町線）より徒歩約3分
    想定年収
    350万円～ 470万円
    仕事内容
    当社の首都圏エリアの新卒採用フロントメンバーとして、首都圏エリアの母集団形成、選考、内定者フォローなど新卒採用業務全般をご担当いただきます。学校の就職担当者や協力業者、新卒採用部の各エリア担当や受入部門の採用担当者など、社内外の関係者と連携・協力しながら関西エリアの採用目標を達成を目指していただきます。＜主な業務＞・外部イベントや社内での採用イベント登壇・運営・応募学生の採用面接・内定者フォロー・受入準備・首都圏エリア採用戦略立案・首都圏エリアの学校訪問＜具体的な業務の流れ＞①当社事業概要、各部門の業務内容、新卒採用業務の一連の流れ、などを一通り理解いただきます②先輩社員に同行し、社内外のイベントの運営補助を行っていただきます。③会社説明会、社外イベントの単独運営をお任せいたします。④採用面接や応募者、内定者のフォローをお任せいたします。①～④までを半年～1年間かけて実施できるよう、先輩社員がマンツーマンでフォローいたします。入社後は、会社・各事業の概要、選考フロー、採用職種の業務内容など新卒採用業務に必要な知識を一通り理解いただきます。その後、社内外の採用イベントに同行、採用面接に同席いただき運営補助を行っていただきます。まずは会社説明会など社内外の採用イベントを単独で運営できるようになっていただき、その後、面接や、内定者フォローなども担当、半年～一年かけて新卒採用業務全般を単独で運営できるようになっていただきます。★採用実務経験者はもちろん、これから採用担当を目指したいという意欲の高い方も歓迎！！■教育体制入社後はエルダーがマンツーマンで丁寧にフォローいたします。オンライン研修や動画学習など、採用活動に必要な学びを得られるサポートを用意しております。その他、資格取得奨励制度や、社員向けの各種ビジネス講座がありますので、業務に必要な知識習得や今後のキャリアアップに向けた研修は多数ございます。
    必須要件
    ・採用フロント実務経験2年以上（新卒・中途不問）・論理的思考力・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力・スケジュール＆タスク管理能力・マルチタスク能力・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力・Excel、PPTを使用した資料作成（報告資料、プレゼン資料など）
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  • 中途採用リクルーター

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ｰ5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    ■組織／チーム管管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。■業務内容ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行（例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など）。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・新卒採用業務・入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。◆想定されるキャリア入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加1年～オンボーディング・研修業務を追加
    必須要件
    ・事業会社での中途採用人事経験（目安3年以上）
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  • エグゼクティブ採用リクルーター（事業責任者クラス採用）

    株式会社出前館

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ｰ5 リンクスクエア新宿11階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■組織／チーム管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、アシスタント1名が活躍中です。■業務内容経営層と密に連携しながら、事業責任者・部長クラスなどのハイレイヤー採用戦略の立案から実行までを一気通貫で推進いただきます。・経営層・事業責任者との採用要件定義、ポジション設計・エグゼクティブ層の採用戦略・チャネル戦略立案・市場リサーチ、ターゲットリスト設計、スカウト活動・候補者体験（Candidate Experience）の改善・最適化・経営・人事など関係部門との連携、タレントプール構築※エグゼクティブ採用を中心としつつ、事業拡大に伴い各部門の採用にも関与いただきます。【このポジションの魅力】・経営層と並走し、事業成長を左右する採用戦略を設計・推進できる・事業責任者クラスなど、経営採用領域に直接関与できる・経営陣との距離が近く、事業・組織の成長フェーズに深くか関われる
    必須要件
    ・中途採用業務経験（事業会社または人材紹介会社にて3年以上）・エグゼクティブ／ハイレイヤー（部長クラス以上）採用経験・経営層・事業責任者との要件定義／折衝経験
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  • 新卒採用人事

    株式会社ブルード

    • 留学支援制度有
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3丁目6-28 住友不動産青葉台タワー 7階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■仕事イメージ- 新卒採用全体の設計・管理・戦略の立案・実行- 新卒採用における採用実務の実行- 社内関係者との調整（各部署との連携）- 学生との面接/面談対応- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実行- 採用イベント・媒体活用・説明会実施 - インターンシップや選考会の設計・運営- エージェント開拓・深耕- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート- 人事制度の設計・アップデート
    必須要件
    下記いずれかに該当される方・ 自社での新卒採用とKPI達成経験・ 人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験・ SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
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  • 採用担当

    ブティックス株式会社

    • 上場企業
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田一丁目4番28号 三田国際ビル11階
    想定年収
    450万円～ 720万円
    仕事内容
    展示会事業・人材採用支援事業の新卒・中途採用業務全般をお任せします。事業の拡大に伴う、採用強化のための増員募集です。※新卒採用通年15名程度、中途採用30名程度【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行・予算管理・数値管理・紹介会社とのリレーション構築・面接・面談対応・説明会や選考会など、採用イベントの企画・運営・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理（筆記試験・面接）、オファー条件作成、内定者フォロー等・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・採用HPの企画・運営（採用PR活動）・入社時研修※上記業務内容全てをお任せするのではなく、経験やスキル・ご意向に応じてお任せします●目標達成のための戦略立案・遂行及び数値管理スキルを有する、【自走できる方】を求めています。
    必須要件
    ・事業会社における採用経験が3年以上ある、もしくは人材業界における営業経験がある方（人材紹介営業、求人広告営業、キャリアアドバイザーなど）
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  • 採用スタッフィングダイレクター

    法人名非公開

    • 年収1000万円以上
    • フルリモートワーク
    勤務地
    埼玉県蕨市　※フルリモート
    想定年収
    950万円～ 1,200万円
    仕事内容
    1．正社員採用及びパート／アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2．派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス／契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3．人財調達手法のアップデート・採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行　例：スポットワーカー／副業人材／外国人人材の活用 等・AI／RPA／外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行4．社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用／異動／業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行5．予算・チームマネジメント・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施【マネジメントするチーム構成】正社社員（プロパー）2名、正社員（中途）1名、パート社員　1名の計4名。
    必須要件
    ・1,000人以上の企業における人事経験もしくは、左記企業に対する人事コンサルティング経験3年以上・採用領域に関する人事 もしくは、採用コンサルティング経験1年以上・評価を伴う部下のマネジメント経験 1年以上・経営層に対する人事施策の立案／提案能力・社内外での経営層を含むステークホルダーとのリレーションシップ構築能力・採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ方
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  • 採用マネージャー候補

    株式会社出前館

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27?5　リンクスクエア新宿　11階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと密に連携しながら、以下の業務を推進していただきます。・採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。・採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。・ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。・データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。・新卒採用業務入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）◆想定されるキャリア入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。※入社後の対応業務イメージ：～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加1年～　　オンボーディング・研修業務を追加【組織／チーム】管理本部 ＞ 人事部 ＞ 採用チーム採用チームは管理本部の人事部に所属し、現在5名体制で運営されています。30代の採用チームマネージャーのもと、中途採用担当2名、新卒採用担当1名、アシスタント1名が活躍中です。人事部全体としては、締めるところはしっかり締めつつも、和気あいあいとした組織です。
    必須要件
    事業会社での採用人事経験(目安3年以上)
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  • 【さいたま市】採用企画担当

    株式会社安楽亭

    • 上場企業
    • 転勤無
    勤務地
    埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5　アルーサB館4階
    想定年収
    422万円～ 593万円
    仕事内容
    本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　【具体的に】・採用戦略の企画・立案・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）・新卒採用設計、面接、オンボーディング・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等
    必須要件
    【以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方、ぜひご応募ください】・事業会社での新卒・中途採用経験・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験・人事採用のコンサルタント経験・人材市場に精通している
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  • 中途採用スペシャリスト

    医療法人社団SUNRISE

    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿南3-1-1いちご恵比寿グリーングラス　8階事務局
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    【概要】中途採用をリードする担当者として、下記業務をお任せします。【詳細】・採用戦略の企画立案・採用チャネル・媒体の選定およびコントロール・現場の採用ニーズ確認～求人票作成・選考フローの企画運用・応募者・選考対応・入職の手続き及び入社までのフォロー　等※現状はエージェント経由の採用が中心で、医師や看護師のほかマーケティングやバックオフィスなど幅広い職種の採用に携わります。【配属組織について】「事務局」と呼ばれるバックオフィスを担うメンバーは現在2名。1名が経理、1名がアシスタント、として活躍しています。今後は事務局の組織編成にも着手いただく予定です。【特徴】■成長拡大中の組織設立の2021年より、現在5つのクリニックを運営し、現在年商30億円を超えています。今後更なる拡大を進めていくため、ミッションは今後さらに増えていく見通しです。■代表と密に関わるポジション代表である孫 駿一郎氏は、美容外科医・経営者・広告塔など様々な顔を持ちます。組織成長のための新たな取り組みにも積極的であることから、様々な機会を得ることができます。将来的には採用に限らずHRBPや人事制度など様々な領域にも携わることができます。
    必須要件
    ・採用人事または人材紹介RAのご経験がある方※採用活動を自走して推進できる方を想定しています。
    詳細を見る

  • 新卒(介護職)採用担当【新宿本社】

    株式会社ベネッセスタイルケア

    • 転勤無
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都新宿区西新宿2-3-1　新宿モノリスビル5階
    想定年収
    400万円～ 470万円
    仕事内容
    「首都圏新卒採用部」は、新卒の介護職採用を担当しています。目標入社者数の達成を目指し、介護業界やベネッセスタイルケアの魅力を就活生に伝え、働く仲間を増やすことをミッションとしています。毎年変化の大きい採用市場のなか、コロナ禍を経て対面選考とオンライン選考を並行して実施するなど、スピーディかつ柔軟な対応をしています。目標に向かってチーム一丸となり全力で取り組めるので、やり遂げた時の達成感にやりがいを感じられるお仕事です。【主な仕事内容】以下の中で、複数の業務を横断して担当していただきます（入社後1～3か月はOJTでフォローいたします）。将来的には③～⑤のバックオフィス業務を中心にお任せし、選考調整、社内連携、戦略立案などを担っていただきます。① 自社説明会、イベント、選考などの運営・スピーカー・面接官担当※イベント・・合同企業説明会の参加、内定者フォローイベントなど② 説明会・面接予約のための電話発信、日程調整③ 説明会や選考会の枠作成、選考官の調整④ 新卒採用戦略立案、マーケティング、数値分析⑤ 応募者情報などのデータ管理、運用【仕事の魅力】・目標達成に向けてチーム一丸となって取り組み、結果を出すことでやりがいを感じられます。・就活生に直接会社の魅力を伝えてベネッセスタイルケアのファンを増やすことが出来ます。・激動の新卒採用市場でスピーディかつ柔軟なアクションを起こすことで新卒採用担当のプロを目指していただけます。【キャリアアップ】・採用目標を達成するためにはどんな戦略を練って行動していくのかを自分自身で考えて実践していただくことで、目標達成意欲や戦略の立て方、思考力が身につきます。・新卒採用の経験を積む先には、オールマイティに対応できる採用のスペシャリストやマネジメント職など、様々なキャリアプランがあります。【組織・人員構成】部長以下、メンバー17名（男性4名、女性13名）【職場環境】・終日イベント出展、学校営業等の日は直行直帰の場合あり。・イベントや選考の実施のため、土日祝日の勤務が発生します。
    必須要件
    ・社会人経験３年以上（学歴不問）・Word、Excel、PowerPointの基本操作ができる方・下記の採用関連業務のうちいずれかの経験のある方　※経験年数は問いません└事業会社の採用業務経験（サポート業務含む）└新卒採用の人材紹介や求人広告等の営業職、キャリアアドバイザーなどのご経験└新卒学生の進路指導、就職支援等に携わったご経験
    詳細を見る