人事労務エキスパート

【部署紹介】※2025/5現在
人事戦略室／人事労務ユニット
人数：
ユニット3名（ユニットマネージャー含む）
（外部）顧問社労士1名
（外部）労務アウトソーサー3名
年齢層：30代、40代
役割：勤怠管理や給与計算、社会保険手続き、労務管理　等

【向き合う課題】
人事労務部門は、労務コンプライアンス徹底、労働問題への対応、課題社員の育成、ハラスメント防止、パフォーマンス・勤怠不良の改善、就業規則違反への対処など、多岐にわたる課題に日々向き合っています。
法改正への対応やリスク管理はもとより、従業員一人ひとりの成長支援や働きやすい環境づくりも重要な責務です。
課題解決を通じて、従業員が安心して能力を最大限に発揮できる組織、そして企業の持続的な成長に貢献してまいります。

【業務内容】
私たちは統合コマースプラットフォーム「ecforce」を軸に、D2C支援で日本のコマースをアップデートし続けています。
今回、組織の成長を力強く推進する人事労務のエキスパート候補（専門人材）を募集します。
労務業務を核としつつ、これからの組織が直面する人事労務課題の本質を見抜き、企画・立案・運用をリードしていただきます。

【具体的なメイン業務内容】
・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
・社員対応、イレギュラー対応
・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

【具体的なサブ業務】
・労務管理（給与計算・勤怠管理）
・社会保険手続きの管理と効率化の推進
・人事評価に関わる業務　等
※勤怠管理や給与計算などの通常オペレーションについては担当がおりますので、業務理解という観点で一部業務を実施いただく可能性がございます。

ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。
状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただきます。

【ポジションの魅力／やりがい】
・法的な知見を活かした専門性を追求ができること
・経験を活かしながらも対人スキルの幅を広げることができること
・ベンチャー企業の労務問題に関してチャレンジできること
・人事労務業務を主軸におきながらも人事企画系の制度設計に取り組むことができること

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙