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労務のIT・インターネット・通信の求人一覧

全45件

（1~20件を表示）

  • 労務担当

    株式会社ヌーラボ

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    福岡県中央区天神一丁目11番1号 ONE FUKUOKA BLDG. 7階※2026年9月より、福岡本社が「CIC Fukuoka」に移転となります。
    想定年収
    460万円～ 670万円
    仕事内容
    労務実務を土台としながら、そこで得る現場理解を人事施策の実装に繋げていくポジションです。人事施策は、規程や運用フローに翻訳されてはじめて現場に根づきます。まずは労務実務を自走して回せること。その上で、これから打っていく施策を規程・法定業務の言葉に翻訳し、現場に定着させるところまで一緒に進めていただきます。■労務実務・入社・退社の手続き、社会保険諸手続き・勤怠管理・月次給与計算、年末調整・就業規則・福利厚生の管理運用・昇降格、休職・復職に関する対応従業員の健康管理、保健衛生に関する対応（産業医連携、ストレスチェック等）■制度・施策の実装・組織の変化や人事施策の実行に合わせた、労務フロー・社内規程の見直し・改定・新しい制度・施策を規程や運用フローの形に落とし込み、現場へ周知・定着させる対応・制度変更に伴う法的リスクの確認と、現場が動ける形への調整■人事企画への拡張（ユニットリードと二人三脚・ユニットリードと連携した人事企画・制度設計への参画・採用、組織開発など、労務の枠を超えた人事オールラウンダーとしての業務領域の拡張労務は、人事施策が現場に届くかどうかを最後に決める仕事です。制度をつくる人と動かす人を分けないという発想に共感し、労務を入口に人事ゼネラリストとしてのキャリアを築いていきたい方をお待ちしています。
    必須要件
    ・事業会社における労務実務経験（3年以上目安／給与計算、社会保険手続き、勤怠管理が一通り自走して対応できる方）・労働法および社会保険関連法規に関する基礎知識・マニュアル通りにこなすだけでなく、目的や背景を汲み取って能動的に動ける方・多角的な視点を持って、周囲と滑らかかつ誠実なコミュニケーションが取れる方
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  • 人事労務

    アスクル株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都江東区豊洲3丁目2番3号 豊洲キュービックガーデン
    想定年収
    497万円～ 900万円
    仕事内容
    【業務内容】労務・給与計算・人事制度等、人事領域全般をご担当いただきます。また、人事データの分析・活用を通じて、人事課題の解決や人材戦略施策の企画・運用も担っていただきます。【具体的な業務】■労務相談・対応■勤怠・給与・福利厚生・採用等の人事業務運用、制度設計■人事データの整備・分析・可視化■人事制度の企画・立案■人事システムの導入・運用構築■給与計算、人事評価、福利厚生関連業務■労務コンプライアンス対応■その他人事業務全般※ご経験やスキルに応じて、担当業務は決定します。
    必須要件
    ■以下業務の経験5年以上（複数業務の合算可）・人事労務領域の知識・経験・ 給与計算や人事考課の運用経験・ 制度改善、制度企画立案経験
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  • 人事労務担当

    株式会社SUPER STUDIO

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8階
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどのオペレーション業務に加え、労務トラブル対応や休職・復職対応等、労務業務全般を幅広く対応いただきます。・労務管理（給与計算・勤怠管理） ・社会保険手続きの管理と効率化の推進 ・パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む） ・人事評価に関わる業務・社員対応、イレギュラー対応 ・各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ・上記に伴う社内諸規程の整備、見直し等ご経験や志向に応じてより広範な領域であなたの才能を発揮していただくことを期待しています。 状況に応じて人事企画領域の業務にも携わっていただくことも可能です。
    必須要件
    ・労務業務経験3年以上・労働問題、ハラスメント対応、パフォーマンス改善、勤怠不良、休職・復職、メンタルヘルス対応など、従業員個別対応の経験2年以上・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、基礎的な労務実務のご経験・就業規則や労働法令、コンプライアンスの観点を踏まえた対応経験・社員と直接向き合い、労務リスクを踏まえた適切なコミュニケーションが取れる方
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  • 戦略労務マネジャー候補

    株式会社ギフティ

    • 大手
    • 上場企業
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都品川区東五反田2-10-2 東五反田スクエア12階
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。【入社後6?12か月で期待する成果】・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す【入社後、まずお任せする領域】・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善
    必須要件
    ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上）・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験
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  • 労務リーダー

    株式会社ギブリー

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    560万円～ 720万円
    仕事内容
    労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善・従業員からの労務関連の相談対応
    必須要件
    ■下記いずれかのご経験・事業会社または社労士事務所での労務実務経験（3年以上）・給与計算、社会保険手続きの一連の流れを自己完結できる方・労働基準法をはじめとする労働関係法令の深い知識・後輩の指導やチームの業務管理など、何らかのリーダー・マネジメント経験
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  • 労務担当

    NHN JAPAN株式会社

    • 大手
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHN アトリエ
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NHN Cloud Japan 等）の労務実務を担当いただくポジションです。人事制度や就業規則の改訂・運用を中心に、下記幅広くお任せいたします。■就業規則・人事関連規程・労使協定・法令対応・各種規程の制定・改定・廃止・各種労使協定の締結・管理・労働条件通知書（雇用契約書）の作成および管理■労務領域における企画・管理業務・労務関連施策の企画、提案および設計・データ収集、分析およびレポート作成・ハラスメント防止施策の企画・実施（社内研修の企画・講師対応、防止施策の推進など）・従業員向けマニュアルの整備・更新対応■業務改善・システム活用・労務リスク観点での運用改善・課題整理・業務プロセスの改善・効率化施策の企画・推進
    必須要件
    下記両方を満たす方■企業での人事部門としての業務経験■労働基準法、労働契約法、社会保険関連法規などの法令知識を持つ方
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  • 労務担当（メンバー）

    株式会社ギブリー

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    480万円～ 630万円
    仕事内容
    ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
    必須要件
    ■労務経験1年以上
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  • ペイロールスペシャリスト

    Sansan株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ 28階
    想定年収
    743万円～ 921万円
    仕事内容
    給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）および社会保険手続きを中心とした労務オペレーション全般の運用に加え、業務改善・仕組み化を担います。■主な業務内容・勤怠、給与計算、社会保険手続き・住民税、年末調整業務・入退社・産休／育休手続き・グループ子会社の労務業務・各種労務相談など・業務改善など日々の業務を進める中で、業務フローの見直しや運用改善を主体的に推進し、既存業務の課題を自ら特定しながら関係者を巻き込み、業務品質の向上をリードできる方を募集します。
    必須要件
    事業会社、受託会社、または社労士事務所において、以下の経験をお持ちの方・給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）・従業員数1000名以上の組織における給与計算・労務業務の経験
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  • 労務

    株式会社WorkX

    • 転勤無
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20階
    想定年収
    400万円～ 550万円
    仕事内容
    以下の業務をご経験とご要望に応じてお任せしたいと考えています。【労務業務※主担当】CFO・法務部の元で、労務業務の大部分を回していただきます。労務業務の一連の流れを理解し、ルーティン業務については自走できることを求めます。細かな事務作業が得意であることやマインドを重視します。・入退社手続き（雇用契約書作成、締結、退職書類管理）・打刻データの確認、36協定のチェック・住民税管理・各種証明書の発行・安全衛生に関する業務（衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施）・健康診断手配（雇用時健診、定期健診）・顧問社労士とのやり取り・年次業務（年末調整、源泉徴収票発行）・その他業務改善PJの推進
    必須要件
    ・社会人経験2年以上
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  • 人事労務（安全衛生業務担当）

    株式会社アンドパッド

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をご担当いただきます。急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、労務領域のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。【労務戦略・リスクマネジメント】・ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行・産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用、および従業員への適切な情報提供・案内・日常の労務相談や事案から発生している課題の整理・分析、および改善策の検討・実施サポート・労務関連法規および社内規定に基づく各種手続き・判断のサポート・対応状況のデータ取りまとめ、各種レポーティング業務【個別事案対応・エスカレーション管理】・ハラスメント・メンタルヘルス等の相談受付、初期ヒアリングおよび一次対応・関係者への事実確認ヒアリング、情報整理および上長への適切な相談・エスカレーション・産育休・治療・介護等のライフイベントに伴う働き方相談・復職支援の実務対応（休職・復職プラン策定、職場調整 等）・相談窓口の日常的な運用管理、相談ログの記録・整理・産業医面談の調整・同席・連絡調整などの実務対応・上記対応に付随する各種事務処理手続・書類作成業務【安全衛生管理】・健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般・安全衛生委員会の運営事務（日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等）・就業規則や各種労使協定等の見直し・改訂に伴う資料作成・調査・申請等の実務サポート
    必須要件
    ・事業会社における人事労務実務経験（3年以上）・産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験・産業保健・安全衛生における実務経験
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  • 労務（リーダー）

    株式会社ALGO ARTIS

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North
    想定年収
    450万円～ 850万円
    仕事内容
    入社後まずここを担っていただきます。・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用・SmartHRへの人事データ移管・整備・運用・就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理・入退社手続き・休職復職対応・労基署対応・従業員からの労務相談窓口基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。・HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析・採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画
    必須要件
    ・労務実務経験3?5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験）・100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可）・法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験・論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験
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  • コーポレート労務担当・ドメインエキスパート

    Dress Code株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区築地2-1-4 銀座PREX East 8階
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【主務：コーポレート労務（約60～80%）】■HRForceなどを通じた各関連業務・入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き・勤怠管理、給与計算の運用・監修・就業規則・各種規程の整備、改定・労務相談対応、安全衛生管理、法改正対応・海外拠点（アジア）の労務課題への関与（将来的に）【ドメインエキスパート（約20~40%）】・プロダクト開発への専門知見提供：HR Forceの機能仕様を法令・実務の観点からレビュー。手続きフロー、帳票、法改正対応の要件定義に開発チームと並走・顧客対応・導入支援の専門サポート：導入企業の労務運用設計の支援、CS・セールスからの専門的な問い合わせ対応、顧客向け勉強会への登壇※ 比率は目安です。フェーズやご志向に応じて柔軟に設計します。
    必須要件
    ・社会保険労務士資格・事業会社または社労士法人での労務実務経験2年以上（社会保険手続き、勤怠、給与計算のいずれかを含む）
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  • 労務（東京）

    オーガニックグループ株式会社

    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区神南1-19-4 日本生命渋谷アネックスビル7階
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    労務実務の内製化および運用整備を中心に、日常オペレーションと社労士連携を担っていただきます。■主な業務・入退社／休職／復職／産休・育休手続き対応・勤怠／通勤手当／労災／各種証明書発行などの労務実務・社会保険・労働保険手続きの進行管理（社労士連携）・従業員からの労務問い合わせ対応・労務業務の内製化・運用改善（人事・各部門と連携）・その他関連業務
    必須要件
    ・高専卒・大卒以上・社会人経験2年以上・人事／総務／労務いずれかの実務経験1年以上
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  • 労務マネージャー・マネージャー候補

    株式会社リーディングマーク

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階
    想定年収
    510万円～ 850万円
    仕事内容
    労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る。そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。■労務組織の構築とマネジメント現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案、労務組織全体をリードします。■労務戦略の立案と実行次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。■労務業務全般の推進と高度化給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入。実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。■IPO準備業務の推進IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応。上場準備に必要な労務体制を整備します。■労務データの分析・活用と経営層への報告労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」データを通じて、経営を支えます。■労働環境の改善と制度設計社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。
    必須要件
    ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性・労務業務の実務経験：5年以上・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等）の幅広い経験
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  • 人事・労務担当

    株式会社grasys

    • 転勤無
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー11階
    想定年収
    350万円～ 500万円
    仕事内容
    人事労務スタッフとして、給与計算や勤怠管理などの労務実務を中心に、総務業務まで幅広くお任せします。従業員の皆さんが安心して働けるのは、制度と正しい運用があってこそ。単なるルーティンワークの処理にとどまらず、コンプライアンスを誠実に守り運用することで、組織全体の信頼を支える要のポジションだと考えています。先輩社員による実務OJTでの引き継ぎを経て、近い将来には主担当として実務をリード。将来的にはマニュアル作成や業務改善、さらには制度設計などにも携わり、バックオフィスから会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただきます。入社後は、先輩社員が実際の業務を通したOJTで引き継ぎを行います。ご自身の経験に合わせて、できるところから順番にお任せしていきます。入退社手続き・入社・退職に伴う各種手続き・雇用契約書・労務関連書類の作成・管理勤怠・給与・勤怠管理・勤怠締め・給与・賞与計算・年末調整、住民税など給与関連業務社会保険・労働保険・社会保険・労働保険に関する各種手続き・労働保険年度更新・算定基礎届・月額変更届の対応※実際の申請や役所への提出業務は社労士へ委託しているため、社内データの取りまとめや取次ぎが中心です。システム・業務改善・労務関連システム（勤怠・給与等）の運用・改善・業務フロー・マニュアルの整備・業務改善・効率化の推進人事総務業務・電話・来客対応・備品管理、オフィスの環境管理・整備・その他、バックオフィスに関わるサポート業務全般
    必須要件
    ・事業会社または社会保険労務士事務所における労務実務経験が3年以上ある方・社会人経験5年以上ある方・給与計算ソフトを使用した、月次給与計算の一連の実務経験をお持ちの方・社会保険・労働保険等の手続き実務経験（社労士連携での手続きも可）をお持ちの方・Microsoft 365／Google Workspaceをビジネスで使いこなせる方
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  • 労務※リーダー候補

    ネクステージグループホールディングス株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都新宿区高田馬場2-16-11
    想定年収
    400万円～ 500万円
    仕事内容
    現在労務としては下記業務を行っております。まずは、下記業務のうちいくつかを担当いただきながら、少しずつ出来る範囲を広げていっていただきます。■労務手続き業務資格得喪、扶養手続、住民税手続き、各種給付金（傷病手当金、労災給付、離職票等）請求サポート■勤怠業務勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析■給与・賞与業務給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届、給与支払報告書届出等■福利厚生・制度関連業務各種手当申請処理、休暇付与・管理、その他福利厚生・制度の運用■就業規則管理・労働関連法順守施策就業規則他人事諸規程の制定・改定、各種労使協定書作成・届出、有休計画付与管理等■健康管理健康診断、健康経営施策等　■社員相談窓口これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。・ゆくゆくは、ご意向や能力に応じて、部下数名をマネージメントお任せいたします。
    必須要件
    ・グループ（フィロソフィー）理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方・勤怠管理・給与計算・入退社の手続き
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  • 労務担当 リーダー候補

    株式会社データX（旧：フロムスクラッチ）

    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都新宿区西新宿7丁目20番1号 住友不動産西新宿ビル26階
    想定年収
    380万円～ 450万円
    仕事内容
    労務担当して、入退社手続きや給与計算など労務管理業務を全般を行って頂きます。■お願いしたい業務・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社手続き・勤怠管理・健康診断管理・福利厚生関連・衛生委員会の運営・従業員持株会の運営・人事考課管理など■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務・人事関連規程の運用・労務データ分析
    必須要件
    ・事業会社での労務経験もしくは社労士資格保有の実務経験者・給与計算、入退社手続き、社会保険手続き等の実務経験がある方
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  • 戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

    株式会社タイミー

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    800万円～ 1,060万円
    仕事内容
    ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。・メンバーマネジメント（10～15名程度）
    必須要件
    ・人事企画実務経験（目安：5年以上）・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上）・業務フローの構築・改善（BPR）の経験・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー）
    詳細を見る

  • 人事企画・人事労務（メンバー）

    ソースネクスト株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区三番町3-8 泉館三番町3階
    想定年収
    596万円～ 1,030万円
    仕事内容
    人事企画・人事労務業務を主軸に担っていただきます。将来的には、人員拡大に伴う各種制度・運用の改訂や、ビジョン・理念の浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただきます。■人事企画・人事管理業務・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等）・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価制度等）■労務関連業務・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション）・安全衛生管理等■人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開・ビジョン・理念浸透・組織開発・人材開発・採用領域への関与
    必須要件
    ・人事企画業務が3年程度以上
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  • 労務担当＆BPO推進

    株式会社CLホールディングス

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    当社では、グループ全体の人事業務高度化・効率化に向け、労務関連業務のBPO化を推進しています。本ポジションでは、労務管理全般の実務運用だけではなく、BPOベンダーとの連携を通じた業務設計・運用改善・品質管理など、プロジェクト推進を中心に担っていただきます。【具体的な業務内容】 ・報酬管理業務全般・労働安全衛生業務全般・労務関連業務（勤怠・給与等）におけるBPO推進・業務移管および運用定着支援 ・人事管理および労務関連業務の品質管理、課題抽出、改善施策
    必須要件
    ・労務管理全般（給与・勤怠・安全衛生等）に関する実務経験・BPOベンダーとの業務連携経験、または労務関連業務の改善・標準化の経験・社内外の関係者との調整、折衝経験・標準レベル以上のPCスキル、Excelスキル（基本操作及びVLOOKUP・ＩＦ等の関数）・問題発見力、業務の標準化や仕組化等の改善能力・自律的に学び、他者と積極的に協働する姿勢、当社理念に対する共鳴力
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