【大阪】労務責任者候補

当社は、「不動産 × IT × 金融」のシナジーを強みに、業界の常識に挑戦し続ける成長企業です。事業の急拡大に伴い社員数が増加し、組織のスケーラビリティが求められるフェーズに突入しています。今後の更なる成長とIPOを見据えた企業ガバナンスの強化に向け、労務領域の戦略的マネジメント体制の構築が急務となっています。これまでも労務担当者が業務を支えてきましたが、複雑化・高度化する法制度対応や労務リスク管理、社員の働きやすさを担保する体制整備を牽引できるリーダー人材が必要です。そこで今回、労務責任者候補として、労務戦略の立案から実務体制の最適化、チームマネジメント、コンプライアンス対応、安全衛生管理、業務効率化まで、幅広い領域を主導いただける方を募集します。「労務の専門性を活かし、組織の中核を担うポジションでキャリアを発展させたい」「企業の成長を制度・環境づくりの面から支えたい」そんな志を持った方を歓迎します。あなたのリーダーシップで、強く、柔軟で、働きやすい組織づくりを一緒に推進しませんか？

【概要】
労務責任者候補として、労務領域全般の戦略立案・実行・改善をリードし、給与計算・社会保険・規程整備・安全衛生などのオペレーションの品質向上を図るとともに、チームマネジメントと業務プロセスの最適化を推進していただきます。IPO準備中の企業において、ガバナンス・コンプライアンス体制の強化や、労務リスクの最小化、社員が安心して働ける環境の整備などを担う重要なポジションです。

【主な業務内容】
■労務部門のマネジメント
・メンバーの業務進捗管理・育成・評価
・労務に関する社内外ステークホルダーとの調整・対応
・部門KPIの設計・モニタリング

■給与計算・勤怠管理業務の統括
・正確性・効率性を担保した業務フローの設計・運用監督
・外部ベンダーとの連携および社内チェック体制の構築

■社会保険・福利厚生の制度運用統括
・法令に準拠した手続き体制の整備
・育休・介護休業など多様な制度活用支援

■労務コンプライアンスの強化・規程整備
・労働法改正・IPO準備に対応した就業規則・社内規程の見直し
・労働リスク対応戦略の立案・実行

■安全衛生管理の強化
・産業医・ストレスチェック等の体制構築と運用管理
・ハラスメント対策の企画推進・相談対応の体制整備

■労務DX・業務効率化の戦略的推進
・クラウドシステム（SmartHR、freee人事労務等）の選定・導入・活用推進
・ペーパーレス化・自動化・業務プロセス再設計による生産性向上

【配属想定部署】
戦略人事部　労務課（30代：1名　20代：3名）

【当社の魅力】
◎ IPO準備中の成長企業で、上場水準の労務体制構築に主体的に携われる環境
◎ 実務だけでなく、制度設計・規程改定・内部統制構築など、戦略的な業務にも深く関われる
◎ SmartHRやfreee人事労務等のクラウドツールを活用し、業務のDX推進を牽引できる
◎ 経営陣や人事と近い距離で連携し、労務視点から企業成長に貢献する実感を得られる
◎ 福利厚生や職場環境の改善を通じて、社員の働きがい・エンゲージメント向上に直接関われる

正社員

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