【東京】経理（海外駐在員候補）

大手
上場企業
英語力が活かせる
フレックス制
海外駐在可能性有

法人名: ミネベアミツミ株式会社
勤務地: 東京都港区東新橋1-9-3 東京クロステックガーデン
想定年収: 450~700万円

【こんな方に特におすすめ】
この求人は、事業会社で3年以上の経理経験があり、特に月次決算の経験をお持ちの方におすすめです。将来的に海外での勤務を希望し、自身のキャリアをグローバルに広げたいと考えている方にとって、同社は世界27ヶ国に製造拠点を展開するグローバルメーカーであり、その希望を実現できる可能性があります。英語力や簿記の資格、海外での勤務経験があれば、さらに歓迎されます。同社は11期連続で売上を更新しており、成長を続ける環境で経理の専門性を高めたい方にも良い機会となるでしょう。

【キャリアパスイメージ】
入社後はまず東京本部の経理部に配属され、数年間経験を積むことを想定しています。ここでは、決算業務、税務申告、企業買収に関わる会計処理やプロジェクト推進など、幅広い業務を担当することになります。その後、適性を見て国内の工場拠点（軽井沢、藤沢、浜松、米子など）で2年から5年ほど勤務し、その後に海外赴任となる可能性があります。海外駐在先としては、東南アジア（カンボジア、タイ、フィリピンなど）や欧米が想定されています。海外工場研修や語学研修など、キャリアアップを支援する教育制度も充実しています。

募集の背景

同社は11期連続で最高売上を更新しています。この成長マーケットで、中計の目標である、【売上高1兆円】【営業利益1,000億円】を今年達成しつつ、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、海外駐在員候補として、同社の成長を支えていただける方々の積極的なご応募を歓迎いたします。

仕事内容

東京本部へ配属し数年ほど経験を積んでいただき、海外赴任いただくことを想定しています。
まずは下記業務より、希望や適性に応じて担当いただきます。

・決算業務（連結・単体）、開示資料作成
・税務申告関連
・企業買収にかかる企業結合会計・PPA・のれん評価等
・各種プロジェクトの推進
※想定される拠点：東南アジア（カンボジア／タイ／フィリピン）欧米など
※海外駐在をお約束するものではございませんので、ご留意の上ご応募ください。

■配属について
東京本部の経理部としては総勢約40名おり、その中でも、（1）税務（2）決算・開示（3）会計、ほか各プロジェクト推進のチームで構成されています。

まずは、ご担当業務に応じチームに所属いただきますが、繁閑の状況によってはお互いのチームをフォローしあうこともあり、協力的な風土でもあります。

■転勤について
以下想定しておりますが、適正の上での判断となる為、必ずしも海外駐在や希望拠点での勤務をお約束はできません。
◇東京本部[数ヶ月]→国内工場拠点（軽井沢、藤沢、浜松、米子）[2～5年程度]→海外駐在

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応募条件

必須条件: ・事業会社における経理経験が目安3年以上ある方
　┗月次決算以上の経験がある方を想定しています
・将来のキャリアにおいて海外赴任を希望される方
歓迎条件: ・TOEIC(R)テスト700点以上をお持ちの方（目安）
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・海外駐在のご経験がある方

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 450~700万円

月額（基本給）：230,000円～350,000円
■昇給：年1回(4月)
■賞与：年2回(6月、12月)

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区東新橋1-9-3 東京クロステックガーデン

勤務時間

フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
標準勤務時間：8:45～17:30（実働7時間45分）
休憩時間：60分

残業時間：繁忙期で40時間/月程度、平均すると10～20時間/月程度

休日

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・完全週休2日制（土・日・祝日）
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇ほか
・年次有給休暇（初年度5～15日、勤続年数に応じて最大20日)

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福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：※2019年4月1日から65歳に延長されました。

＜教育制度・資格補助補足＞
海外工場研修、若手・中堅社員研修、語学研修、中間管理職研修など

＜その他補足＞
■諸制度：確定給付企業年金／確定拠出企業年金、従業員持株会、財形持家転貸融資／利子補給、財形貯蓄
■諸施設：社員食堂、軽井沢山荘、クラブハウスなど
■フレックスタイム制について：使用について規定あり