コーポレート部門担当

当社は、日系の大手PEファンドの支援を受けながら、Webマーケティング領域にいて複数企業を連続的にM&Aすることで急速に事業拡大するロールアップ型のスタートアップ企業です。

我々は今後数十社規模を買収し中長期的にIPOを目指しており、これから本格的な成長フェーズへ突入していきます。
社員数や取引先、パートナー企業も急速に拡大しており、今後M&Aによってグループインしていく企業が増えることを見据えて、コーポレート部門や経営管理の体制を強化することが不可欠になってきました。

今回募集するポジションでは、ホールディングス（親会社）のバックオフィス業務を担当しつつ、投資先子会社の専門的なバックオフィス業務も支援していただくような働き方を想定しています。
労務・総務・経理など、いずれかの専門領域を軸に持ちつつ、親会社の業務と投資先子会社のバックオフィス支援を横断的に担っていただける方を募集いたします。

本ポジションでは、ホールディングスに所属しながら、グループ全体、特に投資先子会社のバックオフィス業務をシェアードサービス的に支援していく役割を担っていただきます。

M&Aによってグループインした各子会社は、それぞれ事業領域や成長ステージが異なり、 労務・経理・総務といった管理機能の成熟度にもばらつきがあり、より高度な処理やルール整備・仕組み化まで整備されていないことがほとんどです。
そのため、単なる実務者ではなく、親会社の立場から各社の実務を横断的に整え、標準化・効率化を推進していただくことが求められます。

ご経験・得意領域に応じて、以下のいずれか（または複数領域）を中心に担っていただきます。

【労務】
・入退社手続き
・勤怠管理
・給与管理
・各社の労務リスク管理（36協定、社労士レビュー対応）
・子会社の労務課題ヒアリングと改善提案の推進
・グループ全体の就業規則・人事制度運用ルールの整備

【経理】
・入金消込、小口現金精算
・請求・支払データのチェック、仕訳・月次決算サポート
・年次決算・税務申告対応（顧問税理士との調整含む）
・子会社の経理実務支援・内部統制整備

【総務】
・オフィス・設備・備品の管理
・契約・稟議フローの整備と運用
・グループ各社の総務関連のサポート
・監査・IPO準備を見据えた内部統制の設計支援

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙