投資先子会社の採用・HRBP担当

当社は、日系大手PEファンドの支援を受けながら、Webマーケティング領域にいて複数企業を連続的にM&Aすることで急速に事業拡大するロールアップ型のスタートアップ企業です。
我々は今後数十社の中小企業をM&Aし、グループとしての事業基盤を一気に拡大した後、中長期的にIPOを目指しています。

しかしながら、M&Aでグループ入りする子会社の多くは、従業員数が10?50名規模と小さく、採用専任者が不在であったり人事部門が整っていないケースがほとんどです。事業は順調でも「人が足りない」「採用ノウハウがない」という理由で、成長スピードが頭打ちになるリスクを抱えています。

そのため、投資先の経営陣と同じ目線に立ち、採用戦略を描きながら必要な人材をスピーディーに採用することで、事業成長を牽引していただく投資先の採用・HRBP担当を募集しています。

このタイミングでジョインいただく方には、複数社の採用・組織づくりを横断的にリードしながら、再現性ある仕組みを構築していただきたいと考えており、単に1社の人事を担うのではなく、短期間で「複数社の成長ステージを同時に経験する」という極めて稀な体験をすることができます。

まずは投資先子会社の経営陣や事業責任者と膝を突き合わせ、その会社が抱える事業課題や組織のボトルネックを一緒に洗い出すところから始まります。
「売上をさらに伸ばすにはどんな人材が必要か」「今後の成長フェーズを支えるマネジメント層をどう確保するか」など、経営に直結するテーマを議論しながら、採用すべき人材像を具体的に描いていきます。

その上で、採用チャネルや広報手段を選定し、母集団形成の戦略を立案します。
ときには自らスカウト文面を工夫したり、採用イベントを企画・運営したり、候補者に直接アプローチしていくこともあります。
採用広報のためにコーポレートサイトや採用ページのリニューアルを企画したり、社員インタビュー記事を制作するなど、採用ブラディングにも関わります。

採用の実務にとどまらず、選考フローや評価基準を定め、面接官のトレーニングを実施し、入社後のオンボーディング体制まで設計することも重要なミッションです。
採用が成功した事例については、仕組みとして型化し、他の子会社へ横展開することでグループ全体の成長スピードを加速させていただきます。

また、BPOや副業人材、派遣など複線的なチャネルを組み合わせ、必要に応じて柔軟に人材を確保する手法も検討します。
短期的な採用成果と、中長期的な人材戦略をバランスさせながら推進することが求められるため、「経営と人事をつなぐブリッジ」としての役割を担っていただくことになります。

■ポジションの魅力
「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社をどう成長させるのか」という議論に加わり、事業戦略に直結する人材戦略を描いていきます。
採用の成否がそのまま会社の成長速度を左右する緊張感と手応えをダイレクトに感じられる環境です。

また、当社は今後、M&Aを通じて複数の子会社をグループに迎え入れていきます。
そのため多様な企業の採用・組織づくりを横断的に経験することができます。
通常であれば一生のキャリアをかけて経験するフェーズを、短期間で濃密に積み重ねられるのはこのポジションならではの醍醐味です。

加えて、名門PEファンドの出資を受けているからこそ、豊富なリソースと高度な知見に触れながら、自らの専門性を磨き、次のステージに進むための圧倒的な成長環境が整っています。採用を起点に制度設計や育成、組織開発など、人事領域を幅広くカバーできるチャンスも豊富です。
「人事としてのキャリアを加速度的に広げたい方」「事業に直結する人材戦略を担いたい方」にとって、この上ない挑戦ができる環境がございます

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