HR（新卒採用人事：マネージャー候補）

キャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションのもと、第2創業期を迎えています。今後数年間で複数の新規事業やグローバル展開を進めるにあたり、未来のキャディを担うコア人材の育成が不可欠です。
その実現に向け、即戦力人材の採用に加え、カルチャーを体現しながら事業と共に成長していく新卒人材の採用にも本格的に取り組み始めました。
しかし現在、新卒採用リクルーター組織を統括し、国内外の採用を両輪でスケールさせるマネジメント層が不足しています。そこで、スタートアップからメガベンチャーまでの現場で、新卒採用をゼロから立ち上げ、泥臭く仕組み化してきた経験を持つリーダーを求めています。

国内外の新卒採用チーム（海外採用／国内採用）の責任者として、「採用を事業成長への戦略投資」と捉えたスケーラブルな新卒採用体制の構築・運営をリードして頂きます。
以下のような業務を、裁量とスピード感を持って推進していただきます。

新卒採用戦略の策定・ロードマップ設計（国内／海外別のターゲット・KPI・予算管理）
採用広報・選考体験・候補者コミュニケーションを含む採用 CX の設計・改善
オウンドイベント・合同説明会・グローバルキャリアフォーラム等の企画統括
リクルーター／ソーシーング／採用マーケティング担当のチームマネジメント
選考プロセスとATS運用の最適化・歩留まり分析／改善施策の実行
経営陣へのレポーティングと採用投資コスト・人数最適化の提案
インターンシップ～内定者リテンション／オンボーディング設計の統括

■仕事のやりがい・魅力
・新卒採用の立ち上げフェーズに関われる
新卒採用組織が立ち上がったのが2025年の1月のため、まだまだ手付かずのことが多く、仕組みや仕掛けを自ら考え、形にできる裁量の大きい環境です。新卒採用人事として学生に伴走することはもちろんのこと、インターン設計から内定者リテンション施策など、ゼロから設計できることが多いポジションです。

・国内外を視野に入れた、グローバル新卒採用に挑戦できる
キャディは海外大学からの採用や、外国籍人材の採用にも積極的に取り組んでおり、日本にとどまらないグローバルな新卒採用戦略を推進しています。国や文化の垣根を越えて、優秀な新卒人材を世界中から仲間に迎える経験ができます。

・経営層がコミットした環境での新卒採用
新卒採用は「未来のキャディを創る最重要戦略の一つ」として、経営陣が強いコミットメントを持って取り組んでいます。採用方針の設計や意思決定にも近い距離で関われるため、単なるオペレーションに留まらず、経営視点で採用を捉える経験ができます。

■私たちがやりたいけどまだできていないこと
キャディの新卒採用は、まさにこれから本格始動するフェーズです。前例や型がないからこそ、ゼロから仕組みをつくる面白さがあります。以下のようなテーマはまだ手付かずのため、リードしてくださる方を募集しています。
・「キャディらしい」インターン・本選考プロセスの設計
・内定者がワクワクしながら入社を待てるリテンション・オンボーディングの構築
・グローバル新卒採用戦略の立案と実行
・採用ブランディング・広報を通じた「ファンをつくる」コミュニケーション設計
・感動レベルの候補者体験を生む、選考オペレーション・コンテンツの最適化
・経営・事業の未来から逆算した採用基準のアップデート

「まだ整っていない」からこそ、自由度高く、裁量を持って挑戦できるフェーズです。

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【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙