【次世代経営幹部候補枠】事業グロースマネジメント候補_新規事業立ち上げポジション

◆エンジニアの採用プラットフォーム「Findy」を運営する成長スタートアップ
◆経済発展著しいインドを皮切りにグローバル展開にも注力中

ファインディは2022年4月にシリーズCを完了し、フルタイム社員数は現在200名を超えるペースで拡大しています。
基軸となる4事業を中心に2024年1月には5事業目「Findy Tools」事業を立ち上げ、市場の後押しと共に事業・組織ともに急成長期を迎えています。
今後も日本のデジタル社会の発展を促すファインディの今後の事業成長を更に加速させていくため、既存事業サービス強化・拡大、さらに理念・ビジョンを達成していくべく新規事業・サービスの企画・開発も積極的に行っていきます。
ファインディの非連続な事業成長を牽引できる優秀な人材を内部育成だけでなく、社外からも積極的に採用したいと考えていることがこの募集ポジションの背景です。

■ファインデイについて
ファインデイは、『挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。』をビジョンに掲げ、最新のテクノロジーにて日本のDXを支えるエンジニアの様々な課題に向き合うテックカンパニーです。強みは独自のアルゴリズムで生まれた革新的なプロダクトと、クライアントやエンジニアユーザーを徹底的に理解した知識・知見です。
現在8期目にて5事業を展開しており、さらに理念ビジョン実現のため新規事業を生み出すために準備中です。

◆スカウト型リクルーティングサービス「Findy」
◆ハイスキルなフリーランスエンジニア紹介サービス「Findy Freelance」
◆グローバルエンジニア採用プラットフォーム「Findy Global」
◆エンジニア組織支援SaaS「Findy Team+（チームプラス）」
◆開発ツールのレビューサイト「Findy Tools」

具体的な業務例：
・いずれかの事業のセールスやカスタマーサクセスポジションにて再現性もったビジネススキルを習得いただき、マネジメント・リーダーポジションから事業責任者を担っていただきます
　-事業目標達成に向けた施策の実行およびチームのマネジメントだけでなく担当する領域の事業目標設計および実行計画の策定等

・ファインディのユーザーやクライアント企業について解像度高く理解していただいてから新規事業立ち上げ責任者として事業の立ち上げ、そして事業の拡大グロースをしていただきます

エンジニアに関する市場は追い風であり、規模は2022年→2030年で、3-4倍に成長する見立てになります。
当社は、今後ニーズが高まるテクノロジーを担うエンジニアとともに、グローバル共通の日本発エンジニアプラットフォームをつくることで、日本のデジタル社会の発展を促していきます。

～～社内キャリア例
IT系コンサル企業 → CS組織立ち上げ → マーケ責任者 → セールス責任者→Findy Team+副事業長（20代）
人材系企業→CSリーダー→セールスリーダー→ Findy転職事業部部長（20代）
人材系企業 →不動産テック企業→ CSリーダー → Findy転職事業副事業長（20代）
SaaSDX企業→DevRelイベント責任者→新規事業立ち上げ責任者（20代）

※入社1年～2年のスパンで役職を上げ活躍することが可能なのがファインディです。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙