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人事のインフラ・エネルギーの求人一覧

インフラ・エネルギー業界の人事職は、脱炭素化や再生可能エネルギー拡大、老朽設備の更新、大規模災害対策など事業環境の変化に伴い、多様な人材戦略に関わるケースがあります。技術者や現場管理者に加え、海外プロジェクトや新分野の専門人材など、幅広い職種の人事に携わる場面もあります。大規模組織では、長期的な人員計画や階層別研修体系の運用、資格取得支援制度の整備などに関与する求人も見られます。

全3件

（1~3件を表示）

  • 人事

    株式会社ユーラスエナジーホールディングス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 海外駐在可能性有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町一丁目5番1号 大手町ファーストスクエアウエストタワー
    想定年収
    518万円～ 760万円
    仕事内容
    人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当していただきます。幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。今回の求人では（5）採用業務のうち主にキャリア採用6～7割、その他（1）～（8）の領域で適性やご希望に合う人事領域を3～4割ご担当いただきます。将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。（1）等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。（2）人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。（3）人材開発：階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。（4）組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。（5）採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。（6）労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。（7）給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。（8）海外人事：海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。
    必須要件
    ・人事・採用関連の実務経験（1～5年程度）※業界経験は不問・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、OAソフトの操作に長けた方・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方20代は人事としてのご経験が1年以上、30代は3年以上の人事経験必須人事経験は中途採用以外の領域（新卒採用、人事制度運用、労務など）も歓迎
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  • 採用リード・採用マネージャー候補（中途採用中心）

    WOTA株式会社

    • 年収1000万円以上
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区日本橋馬喰町1-13-13※就業場所は原則として東京本社となります。ただし、将来的に会社の業務運営上の都合により、日本全国および海外の当社事業所、当社が命ずる場所への異動や出張をお願いする可能性がございます
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    【ミッション】・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用機能をつくる【役割】■採用戦略・チャネル戦略・事業戦略に基づく中長期採用計画・採用予算・KPIの策定と管理・職種別チャネル戦略（ダイレクトリクルーティング／リファラル／採用広報／人材紹介エージェント／RPO）の設計・使い分け・市場に人がいない前提での一本釣り採用設計■中途採用の推進・母集団形成?スカウト／アトラクト?クロージングの一気通貫の遂行・事業・現場と要件を握り、採用要件を言語化する（要件定義の質の担保）・候補者体験（CX）を意識したプロセス設計と辞退防止■採用オペレーション・品質管理・ダイレクト採用の社内強化と、人材紹介エージェント・RPO等の外部パートナー活用の最適化・選考フローの設計、標準リードタイム（SLA）とステージゲートによる選考スピードの担保・書類選考・面接基準の設計と標準化、面接官との要件すり合わせ・評価目線の共有■経営・事業との接続・役員・現場と対等に議論し、採用を事業意思決定に接続する・契約・数値・予算など事業運営の基礎リテラシーを持って採用を運営する■体制づくり・マネジメント（将来的な採用リードとして）・採用チームの二層化・仕組み化を推進し、再現性を高める・将来的に新卒採用の強化を含め、採用機能全体をリードする
    必須要件
    ■次のいずれかの中途採用経験：・事業会社での中途採用の実務経験（2年以上）・人材紹介ハイクラスエージェントまたはRPOでの採用支援経験（2年以上）※いずれも母集団形成?クロージングまでを回した経験■採用チャネル戦略（ダイレクト／リファラル／エージェント／RPO）の設計・運用経験■採用要件を事業・現場と握って言語化した経験■KPI設計・歩留まり管理などデータに基づく採用改善の経験■数値・契約など事業運営の基礎リテラシー
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  • 【大阪】人事労務（管理職候補）

    テスホールディングス株式会社

    • 上場企業
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    大阪府大阪市淀川区西中島6-1-1新大阪プライムタワー
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    ■職務内容：本社にて、人事労務業務全般を行っていただきます。今回、管理職候補としての採用となるため、いずれはチームマネジメントも行っていただくことを期待しています。■詳細：・入退者管理、社会保険手続・勤怠管理・給与計算、年末調整・就業規則、人事制度の改定・人件費分析 等※担当いただく業務は希望・適性を考慮し、決定いたします。※人事労務管理対象は子会社複数社の社員を含めた400名ほどの規模感になります。■組織構成：配属先の人財管理チームはチーム長1名、メンバー4名、事務1名の計6名で構成されています。中途入社者も多く在籍しており、馴染みやすい環境です。■当社について：当社はTESSグループの持株会社で、2021年4月に東証一部市場へ上場（翌2022年に東証プライム市場に移行）し、社会の脱炭素化の波を受けグループ全体で成長を続けています。「エンジニアリング事業」と「エネルギーサプライ事業」を展開しており、エネルギー脱炭素化のリーディングカンパニーを目指しています。
    必須要件
    下記いずれも必須・労務管理経験（勤怠管理、給与計算、労務関連手続き）・人事制度企画経験（立案~実行）・海外人事経験・マネジメントのご経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。