人事の年収1000万円以上の求人一覧

■労務オペレーション・実務全般入退社手続き、社会保険・雇用保険等の諸手続き・勤怠管理、給与計算、各種手当の運用・確認・就業規則・各種規程の改定および運用・労働安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会運営等）・労務トラブル予防・個別案件への対応■仕組み化・基盤構築およびマネジメント・生成AI（Claude, Codex等）や最新SaaSを活用した労務プロセスの自動化・効率化（AI問い合わせ対応、データ分析、書類作成自動化等）労務プロセスの効率化・SaaSツールを活用した業務自動化・DX推進・労務チームのタスクマネジメントおよびメンバーの育成・リード・IPO準備に伴う労務監査対応、コンプライアンス体制の整備・強化

当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。【業務内容・役割】具体的には下記のような業務内容を想定しています。■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応）■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング【配属予定部署】システム企画部 人事教育グループ【配属予定部署_詳細】当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。■人材戦略の立案・推進■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般■採用（新卒・中途）■人事制度の設計・運用　等

・三菱UFJ銀行の内部監査部門におけるキャリア採用担当として、採用計画・施策の企画から、各種社内手続きの実務・事務運営まで、キャリア採用に関する業務を幅広く担当いただきます。【具体的な業務内容】※下記はチーム全体で担う業務の例です。担当いただく具体的な業務内容は、ご本人のご経験・適性および入行時の組織状況を踏まえて決定します。・採用計画策定および採用施策の企画・推進・現場責任者・担当者へのヒアリング、採用要件の整理・既存ポストのジョブディスクリプション見直し、新規ジョブディスクリプションの作成・採用プロセスの課題抽出および業務改善・採用データ分析および採用施策の効果検証・人材紹介会社とのコミュニケーション、求人説明、候補者紹介の促進・ダイレクトソーシングによる候補者アプローチ・カジュアル面談の実施・候補者の意向形成およびクロージング・面接日程調整、候補者・面接官との連絡調整・応募・選考状況の管理、採用進捗の取りまとめ・選考中および内定後のフォローアップ・採用に関する各種社内手続き・資料作成、データ集計等の事務業務・その他、採用活動を円滑に進めるための各種運営業務

労務チーム3名を率い、事業・組織の変化から生じる人事課題を構造化し、制度・ルール・仕組みによって解決することです。人事・労務上の正解を示すだけではなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することを期待しています。【期待される成果】・現行の人事制度・労務運用を把握し、組織課題と改善テーマを整理する・制度・規程・ルール等について、優先度の高いテーマの企画・改善をリードする・難易度の高い人事・労務課題について、論点・リスク・選択肢を整理し、経営・関係部門との意思決定を進める・個別案件で得た知見を判断基準や業務フローへ落とし込み、再現可能な仕組みにする・中長期的に取り組むべき人事制度・労務企画テーマと改善計画を示す【経験・志向に応じて広げられる領域】・評価・等級・報酬制度の設計・改善・グループ共通の人事制度・労務方針・判断基準の設計・M&A・組織再編における人事労務DD・PMI・グループ会社の人事・労務支援、体制整備・福利厚生制度の設計・改善・労務ガバナンス・リスクマネジメント・グループ横断の人事労務オペレーション設計

本ポジションの主なミッションは、急拡大する事業を支える中途採用の戦略設計と実行です。採用するのは、PdM・PM・Webマーケティングなどのプロダクト・デジタル人材、RA・CAなどの人材・採用領域のプロフェッショナル、各事業部門の中核を担う人材など。事業の成長に直結する、多様なポジションを担当します。入社後は、担当する事業・部門の人事担当として、採用を通じた組織づくりからスタートしていただきます。担当領域は、ご経験や強み、期待する役割を踏まえて決定します。私たちにとって、採用は入社決定がゴールではありません。採用した方が入社後に力を発揮し、組織が強くなり、事業が前に進む。そこまでを見据えて人事施策を考え、実行することが、このポジションの役割です。以下の領域について、方針の検討から設計・実行までを担います。■経営・事業計画を踏まえた採用課題の設定■事業責任者との人員計画・ポジション設計■採用要件・人物要件の定義、選考基準・アセスメント方法の設計■採用チャネル設計、候補者ごとのアトラクト・クロージング■採用データをもとにしたボトルネック特定・改善、採用プロセスの仕組み化

本ヒューマンキャピタル統括部 TA（Talent Acquisition）室にて、採用活動をより円滑にするための採用オペレーションの改善や業務効率化、メンバーマネジメントなどをお任せします。 当社は少数精鋭の採用チームで年間200名以上の採用を行っていますが、今後も事業成長に伴い採用人数の増加や応募者バックグラウンドの多様化が進んでいくことが想定されます。そのため、テクノロジーと創意工夫でTA室のパフォーマンスの最大化を図ることがミッションです。【業務内容例】・FP&Aや経営陣と連携した採用予算の策定、予実管理・採用管理システムやツールの導入検討、推進・採用に関するデータ設計・採用オペレーションの効率化、高度化※その時々で生じている、各採用領域における課題に対し解決案の策定を採用マネジャーやCHROと連携して主導していただきます

エンジニアの中途／新卒採用の戦略から実施までを一貫してご担当いただきます。・募集職種の要件定義、最適な媒体選定、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営・様々な媒体を用いた採用活動、採用ブランディング、イベント運営・各採用手法における効果検証、改善業務採用担当として既存の手法にとらわれず新しい打ち手を探索し、現場との連携を行いながらギフティエンジニアカルチャーを理解し、言語化し、組織を創造していくポジションです。

まずは新卒採用業務と採用ブランディング／プロモーションをご担当いただきます。【新卒採用業務】母集団形成・選考・リテンション等の戦略／施策の企画と実行【採用ブランディング／プロモーション】Owned Mediaや各種の“場”、媒体を活用したブランディング／プロモーション戦略の立案と実行

グループ全社の新卒採用業務の集約・拠点におけるBPRを目指すべく、グループ統一プロセスの構築に従事いただきます。具体的には、グループ各社の意見も取り入れつつ、既存のIHIにおける新卒採用プロセスの改革・改善を実施するとともに、グループ共通の採用ATSの導入を軸とした集約可否に関する検討、グループ合同イベントの企画・実施、AI等を活用した採用選考の効率化・高度化等を進めていただきます。同プロジェクトが完了し常軌化した際には、採用以外の人事領域におけるプロセス改革／プロセス改善への取組みを期待しています。なお、ご本人のキャリア志向次第では人事領域の専門性を更に高めていただくキャリアパスも想定しております。採用に関する業務経験（新卒／キャリア採用）に加え、プロセス思考を用いた業務改革（BPR）および業務改善（BPM）のご経験。当センターではBPR人財の早期育成を目指しており、新卒業務の統一プロセス構築・グループ集約を進めつつ、メンバーのBPRスキルの向上に向けた指導・育成を期待しています。

ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬制度の企画・運用 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する■データ分析・課題の特定と対策の立案各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する■労務管理の最適化労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する■グローバルでの最適な組織体制の構築■M&Aにおける労務DD、およびPMI

事業計画を達成するための「事業戦略の要」として、中途採用全般を主導していただきます。 単なるオペレーション管理ではなく、事業・営業視点を持ってターゲットを設定し、ダイレクト採用の強化、採用広報・CX設計、全社を巻き込む「全員採用」カルチャーの構築まで推進するポジションです。経営陣や各事業責任者とダイレクトに対話し、ゼロからの戦略立案から泥臭い実行・改善までを一気通貫でお任せします。■事業連動型の採用戦略・人員計画の立案と完遂・事業計画から逆算した採用ターゲットの設定・要件定義、戦略の策定■PUSH型（ダイレクト）採用・スカウトの推進・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用等の最適化、ターゲット層への能動的なアプローチ・手法の開拓■採用マーケティング・ブランディング・CX設計・候補者体験（CX）の設計、当社の魅力を届ける採用広報・オウンドメディア等の立ち上げおよび運用■全社を巻き込む採用体制（ハブ）の構築・事業責任者や現場メンバーを巻き込み、「事業を伸ばすための採用」を全社一丸で推進する体制づくり■データ分析に基づくプロセス最適化・応募数、歩留まり、費用対効果などのデータ分析に基づく継続的な改善

SREホールディングスは、不動産・AI・ITを融合した事業を展開する東証プライム上場企業グループです。創業10年超・成長を続けるフェーズにあり、本社（赤坂インターシティAIR）を含む複数拠点の賃貸借契約、ベンダー契約、社内ワークフローをグループ全体で最適化する局面にあります。総務体制の再構築に伴い、ファシリティマネジメントと総務業務改革を主戦場に、将来の総務責任者を担う方を募集します。役員直下のポジションで、総務チーム（1?2名）を率いながら、自らも実務を担うプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。■入社1年目に何を任されるか（現在進行中・着手予定の案件）・本社オフィスの賃貸借条件見直し（外部専門会社と連携した交渉プロジェクト）・グループ各拠点の賃貸借契約（複数件）の更新・条件整理・契約管理台帳の運用・総務業務の棚卸（約160項目）をもとにした業務再設計・標準化・名刺管理クラウド等、既存導入ツールの運用ルール整備と定着・総務系決裁・稟議フローの整理と運用改善・防災・BCP（総務主幹）の点検と更新■仕事内容＜主担当（入社1年目から）＞ファシリティマネジメント・オフィス戦略の立案（本社・グループ拠点）・賃貸借契約の管理・更新・条件交渉・オフィス移転・増床・レイアウト変更プロジェクトの推進・ベンダー選定・契約・コスト管理・働きやすいオフィス環境の構築・改善コーポレート業務・株主総会事務局の運営（総務主幹）総務企画・業務改革・総務業務の棚卸・標準化・マニュアル化・ワークフロー・システム活用による業務効率化（DX推進）・全社ルール（社内規程・運用ルール）の整備・改定・コスト最適化施策の推進・総務チームのマネジメント・育成・全社プロジェクトの企画・推進・運用＜段階的に拡大する領域（経験・適性に応じて）＞リスクマネジメント（総務主幹）・BCPの整備・高度化、危機管理体制の構築・安全衛生・防災対応・情報セキュリティ関連施策の推進（関連部門と連携）コーポレート業務・グループ会社の総務・管理業務の統制支援・経営課題に紐づく全社横断プロジェクトのPM／PMO※取締役会事務局は法務部門の担当のため本ポジションの範囲外です■このポジションの魅力・裁量と実績の両方が手に入る：本社を含む複数拠点の賃貸借、ベンダー契約、業務再設計を入社直後から主担当として動かせる。成果がコスト・工数として数字で見える案件が揃っている・グループ経営の最適化に関われる：グループ会社・複数拠点の総務機能を横断的に設計できる・役員直下で意思決定が速い：報告先は役員1名。稟議・決裁の設計自体も担当範囲・責任者への道筋が明確：入社後1?2年で総務責任者への登用を想定。管理部門責任者への道も開かれている・東証プライム上場の基盤づくり：株主総会事務局、BCP、規程管理など上場企業の総務としての経験を積める

担当本部における下記施策を実行いただきます。・事業フェーズの刷新を牽引する経営幹部・CXO・事業責任者・高度専門人材に特化した採用戦略の策定および実行統括・経営陣や事業部長とダイレクトに対話し、未来の組織に必要な希少要件（ハイレイヤーペルソナ）の定義とアトラクト戦略の立案・エージェントとの強固なアライアンス構築および個別案件への引き込み・選考プロセス（CX／Candidate Experience）の個化（テーラーメイド）およびオファー面談等のクロージング設計・推進・人材戦略部リクルーターのイネーブルメントなど

担当本部における下記施策を実行いただきます。・人員計画・実績・予測の管理・人員計画に基づいた採用戦略の立案?実行・採用関連プロジェクトの推進・新規入社者のオンボーディング・組織／人員コンディション管理及び型化・マネジメントやメンバーの能力開発・組織文化の醸成・評価制度の改善・運用・各メンバーの生産性指標の整備など

本ポジションでは、採用実務を担うだけではありません。- 今後どのような人材が必要になるのか・どのような採用手法が最適なのか・どのような組織であれば事業成長を加速できるのかこれらを考え、経営陣や事業責任者と連携しながら、採用戦略の企画・実行に携わりながら、将来的には人材戦略全体をリードいただくことを期待しています。■想定する業務・新卒採用・中途採用の企画・実行・採用チャネル戦略の立案・運用・エージェント・RPOとの連携・採用広報・採用ブランディング施策の企画・事業部と連携した採用要件設計・オンボーディングや育成施策の企画・運営将来的には組織開発や採用戦略など上流領域にチャレンジいただくことを想定しています。

【組織／チーム】当社の事業のお客様の大半は日本の企業様ですが、当社では開発メンバーを中心に海外からの採用を進めており、公用語が英語となっております。採用チームは、海外からのエンジニア採用を行うチーム、国内の中途採用を行うチーム、国内の新卒採用を行うチームの3つに分かれており、本ポジションは国内の中途採用を行うチームに所属しています。業務では日本語を使用するシーンと、英語を使用するシーンが混在しています。現在組織が急拡大しており、採用数が大幅に増加しているため、採用活動に非連続的な成長を起こせる方を募集いたします。【業務内容】中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・採用チームのメンバーマネジメント・採用ブランディングの企画立案・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論

急成長企業のリスクマネジメントを企画立案!人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。・従業員との個別紛争の対応・働き方改革の推進・各事業所への労働基準監督署の臨検対応・全社的なリスク管理体制の構築・休職者対応(イレギュラーなもの)・退職者対応(イレギュラーなもの)

事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル?ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計?実行?改善をワンストップで担います。【具体的な業務】■採用戦略設計・要件定義・事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計・経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化・採用成功定義（ペルソナ）の策定■母集団形成?クロージングまでのワンストップ推進・ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行・エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化）・リファラル採用の企画・推進候補者体験（CX）設計および改善・クロージング戦略の立案と実行■データドリブンな採用改善・採用ファネル分析を通じたボトルネック特定・KPI設計および改善施策の立案社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成■採用ブランディング／魅力設計コーポレート領域の採用メッセージ設計・ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発・市場動向を踏まえた競争優位性の構築

■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者（講師、社内外スタッフ、クライアント等）との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営（会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応）・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定（アンケート、テスト、業務成果等の分析）・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画～運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能

所属は人事部ですが、代表や経営統括部をレポートラインに、Giveryの中期経営戦略ビジョンの最も重要なKPIを追っていただきます。社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。また、経営統括執行役員と直接連携しながら、重要な意思決定や戦略立案に関わっていただきます。【主な担当業務】エンジニア採用の戦略立案から実行までの一気通貫運用・求人設計・採用要件定義・採用チャネル開拓・集客施策の企画実行・面接設計・評価基準の策定・オファー交渉からクロージングまでのリードDevRel活動の立ち上げと推進・技術広報戦略の策定・実行・開発者向けイベントの企画・運営・技術ブログの編集・執筆推進・技術カンファレンスでの登壇企画上記に限らず下記のミッションを追うために幅広く業務を行っていただきます。【主なミッション】・3カ年・300人エンジニア採用プロジェクト・社長直下AI BizDevの組成・Givery AI Labでの自社開発環境整備・技術広報（DevRel、エンジニアマーケティング含む）の立ち上げ・MANAのノーコード／ローコード案件の構築支援体制の拡大・グローバル展開に向けた東アジア拠点立ち上げ・新卒エンジニア採用の強化（FY26は15-20名採用目標）【主な採用ポジション】・PMポジション・AIエンジニア・AIソリューションアーキテクト・セールスエンジニア・DevOpsエンジニア・グローバル開発拠点の立ち上げメンバー・新卒AIエンジニア《キャリアパス》エンジニア採用・DevRelのエキスパート・技術組織の採用戦略立案から実行までを統括・業界をリードするDevRel活動の確立人事戦略／開発組織HRBP・採用だけでなく、技術組織全体の人事戦略を統括・組織開発・タレントマネジメントの統括責任者へ経営への関与・Giveryの戦略のある意味最も重要なKPIを追っていただきます・必然的に経営の関与へ