求人検索

フリーワード検索

  • 職種を選択
  • 業種を選択
  • 勤務地を選択
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
    • 　　　　　
  • こだわり条件を選択

人事のフレックス制の求人一覧

全165件

（1~20件を表示）

  • 労務管理（マネージャー候補）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    820万円～ 890万円
    仕事内容
    労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務（規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など）・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善（標準化・可視化・運用改善）・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務（適性に応じて）・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・労務実務経験（目安5年以上）・複数領域（規程管理／勤怠・労働時間／安全衛生／雇用管理等）のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験（論点整理：事実・リスク・打ち手）・メンバーマネジメント経験（育成・品質管理含む）・労務実務経験（目安5年以上）・複数領域（規程管理／勤怠・労働時間／安全衛生／雇用管理等）のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験（論点整理：事実・リスク・打ち手）・メンバーマネジメント経験（育成・品質管理含む）
    詳細を見る

  • 労務管理（リーダー候補）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    640万円～ 690万円
    仕事内容
    入社時の体制・案件状況・経験に応じて担当領域を決定し、労務領域を中心に幅広い業務を担当いただきます。■主な業務・派遣管理、休業・健康支援、雇用・委託管理・規程改訂、労使協定、退職、出向・転籍対応・労働時間管理、安全衛生、労務事案対応・組織変更対応、人事データ管理、教育・研修運営・監査対応■プロジェクト業務（適性・希望に応じて）・人事給与システム刷新・法改正対応・人事デューデリジェンス対応■キャリアパス・労務領域のリーダーとして品質・納期・育成を担う役割へ成長・規程改定やガバナンス強化など上流業務へ拡張・実力に応じて早期にリーダー／マネージャー昇格可能※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・労務領域における実務経験（目安2年以上）・論点整理（事実／リスク／打ち手の整理）を行い、関係者調整を通じて業務を推進した経験・基本的なOfficeスキル（特にExcelを用いたデータ処理・資料作成）
    詳細を見る

  • 【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画（人事部長候補）

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須／入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向
    必須要件
    ・人事領域でのコンサル経験、または事業会社での人事企画経験・経営陣に対して自ら起案し、推進できる主体性・実行力
    詳細を見る

  • 【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    ・株式会社じげん 東京本社（東京都港区虎ノ門3-4-8）・株式会社アップルワールド（東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階）※出向先により勤務地は異なる※変更の範囲：会社の定める場所
    想定年収
    450万円～ 550万円
    仕事内容
    グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです
    必須要件
    ・労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算・入退社・社保・社労士対応等）・法改正や制度変更への対応経験（自らキャッチアップし業務へ反映できる方）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PPT／スプレッドシート）
    詳細を見る

  • グローバル人事（人事PMI業務）

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    グローバル人事機能の立ち上げおよび人事PMIを中心に、制度設計・労務対応・組織文化統合まで幅広くご担当いただきます。■人事PMI（ロードマップ策定、進捗管理、関係者調整・PMO業務）■グローバル人事制度設計（等級・評価・報酬制度の設計・適用）■労務・コンプライアンス対応（雇用契約、就業規則改定、現地法対応）■組織文化統合（チェンジマネジメント推進）■経営陣・グループ会社・現地法人との連携※海外出張およびグループ会社への出向可能性あり※業務内容・就業場所は会社の定める範囲で変更あり
    必須要件
    ・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案経験・人事部門でのマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験・グローバル環境下での人事企画／HRBP／制度設計経験（目安3年以上）または人事コンサルティングファームでの実務経験・海外拠点とコミュニケーション可能な英語力（TOEIC800点以上または同等レベル）
    詳細を見る

  • CHRO候補

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 年収1500万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都港区虎ノ門3-4-8
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    経営戦略に基づき、人事・組織戦略の企画立案から実行、採用・育成・制度設計・組織開発までを一貫して担い、部門マネジメントも行っていただきます。■経営・事業戦略に基づく人事・組織戦略の立案・推進（ロードマップ設計含む）■採用戦略・採用ブランディングの企画・実行（新卒・中途）■組織活性化施策の立案・推進■人事評価制度・福利厚生制度の設計・運用■組織開発・人材育成施策の企画・実行■部門マネジメント■配属先：経営推進部（採用・育成・制度・組織活性を担当／労務は別部門）※事業環境の変化に応じた「攻めの人事」を担うポジションです※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・人事経験5年以上・経営戦略に基づく人事・組織戦略の立案経験・人事部門でのマネジメント経験（5名以上）・採用戦略立案の経験・人事評価制度の企画・運用経験
    詳細を見る

  • 機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    640万円～ 1,100万円
    仕事内容
    グループ各社の人事・IT・ベンダーなどと連携しながら、人事業務プロセスやシステムの最適化・効率化を企画・推進するポジションです。横断プロジェクトを通じて複数部門の課題解決や業務改革をリードいただきます。■人事・給与・労務領域の業務改善・システム企画（現状整理、課題設定、改善提案、実行）■人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進■M&A・グループ再編に伴う人事領域のPMI推進および工程管理■各部門・ベンダーとの調整・プロジェクトマネジメント業務
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・システム部門または管理部門における業務基幹システムの企画・推進経験・人事領域におけるPMI経験、またはPMI支援経験
    詳細を見る

  • 事業推進人事（中途採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    TAPPの事業成長を支える中途採用のフロントとして、採用戦略から実行・改善まで一気通貫でご担当いただきます。・採用戦略立案、要件定義、求人票作成・エージェント・ダイレクトリクルーティング対応・候補者対応（面談・面接・クロージング）・現場責任者との採用戦略設計・連携・採用KPI管理・改善・採用広報（SNS・コンテンツ企画）・採用プロセス・オペレーション改善・組織課題の抽出および改善提案
    必須要件
    ・何かに熱狂し成果に執着した経験・受け身ではなく自ら動き改善した経験・現状維持に強い危機感を持ち行動できる方※人事経験不問
    詳細を見る

  • 事業推進人事（新卒採用担当）

    株式会社TAPP

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6階
    想定年収
    450万円～ 700万円
    仕事内容
    新卒採用において、採用活動全体の企画・改善・実行を担い、組織成長に直結する採用成果を創出いただきます。・会社説明会の企画・実施・学生面談・面接対応、クロージング・フォロー・インターン・採用イベントの企画・運営・採用広報（SNS・Wantedly等のコンテンツ企画・運用）・説明会・選考プロセスの改善・採用KPI改善・歩留まり改善施策の推進・現場責任者との連携による採用戦略推進
    必須要件
    ・熱中して成果にコミットした経験・自ら課題を見つけ改善に取り組んだ経験・現状維持に課題意識を持ち行動できる方※人事経験は不問
    詳細を見る

  • 人事労務担当

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    大崎オフィス東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F／18F
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事労務領域の幅広い業務を担当いただきます。【業務内容】・給与計算（人件費、賞与、役員報酬、401k、持株会など）・決算対応・未収金回収業務・労働保険関連業務・36協定・就業規則の改定対応※志向性に応じて人事労務業務全般を担当いただきます。
    必須要件
    ・給与計算の実務経験（5年以上目安）　※給与計算、勤怠管理、入退社手続き、人事情報管理など・給与計算／社会保険／勤怠管理に関する基本知識・庶務業務にも前向きに取り組める方
    詳細を見る

  • 人事労務（社会保険担当）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    440万円～ 560万円
    仕事内容
    労務実務を担いながら、将来的には派遣スタッフのマネジメントや業務改善を担うポジションです。■労働・社会保険手続き（入退社、扶養異動、給付申請、傷病手当金・出産手当金申請など）■従業員・各部門・役所からの問い合わせ対応および連携■派遣スタッフの業務フォロー・マネジメント■業務フロー構築、マニュアル整備、BPRなどの業務改善・企画推進
    必須要件
    ・人事管理業務の経験（2年以上／給与・社保・福利厚生いずれも可）・社会保険事務の知識・経験を伸ばしたい意欲がある方
    詳細を見る

  • 人事データ戦略担当（エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,101万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ活用・人的資本経営の推進に関する企画～運用を一貫して担当いただきます（PJTではPMまたはPM相当の役割を想定）。■人的資本開示・レポーティング有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポートの企画・制作■人事KPI・データ活用人事KPI（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）の集計・経営レポーティングBI（Power BI）の企画・運用■サーベイ・分析エンゲージメントサーベイの企画・運用、データ分析および課題抽出・施策提案■タレントマネジメント・DX推進タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進AI活用を含むタレントマネジメント領域の企画・推進
    必須要件
    いずれか・人事領域における企画経験（5年以上）・人事・組織領域のコンサルティング経験（5年以上）
    詳細を見る

  • 人材開発・組織開発担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    467万円～ 670万円
    仕事内容
    ご経験や志向性に応じて業務をお任せし、企画から運用・実行まで一貫してご担当いただきます。【具体的な業務内容】■キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用・社員のキャリアオーナーシップ向上施策の企画・運用・グループ横断異動制度（公募型・ダイレクトリクルーティング型）の企画・運用・キャリア研修・風土醸成イベントの企画・運用・キャリア相談窓口での相談対応
    必須要件
    いずれか・人事施策の運用経験（3年以上）・人事施策における企画～運用までの一気通貫経験
    詳細を見る

  • 人材開発・組織開発担当(エキスパート)

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,100万円
    仕事内容
    専門性を発揮いただくエキスパート職として、人事領域の課題解決およびキャリアオーナーシップ推進施策を中心にご担当いただきます。入社後は同領域を軸に業務をお任せします。■中期経営計画（人事領域）の企画■キャリアオーナーシップ施策の企画・運用（意識変容施策、グループ横断異動制度、キャリア研修・風土醸成イベント、キャリア相談対応など）■人材開発関連システムの企画・運用
    必須要件
    （いずれか3年以上）・人材開発領域における施策運用・課題解決経験・人事／組織課題に対する企画立案～実行・改善までのコンサルティング経験
    詳細を見る

  • 総務（メンバークラス）

    株式会社ネクソン

    • 大手
    • 外資系
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー6階
    想定年収
    450万円～ 740万円
    仕事内容
    東証プライム上場・世界有数のオンラインゲーム企業にて、総務メンバーとして職場環境の整備や業務改善、全社イベント運営など幅広い業務をご担当いただきます。従業員が快適に働ける環境づくりを目的に、ルーチン業務に加え改善提案や企画業務にも携わるポジションです。■機器・備品・システム管理（複合機、携帯電話、社内システム、備品管理等）■出張手配・福利厚生運用・入退社対応・郵便対応・来客対応等の庶務業務■オフィス環境管理（レイアウト変更、清掃、ビル管理会社対応等）■全社イベント運営（忘年会、株主総会など）
    必須要件
    ・総務経験（5年）・業務改善経験（制度・仕組み・業務フロー変更、機器・システム入替など）・マルチタスク能力（複数業務を並行して遂行できること）・スケジュール管理能力（自律的に計画を立て業務遂行できること）・総務経験（5年）
    詳細を見る

  • CHRO（最高人事責任者）

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【ポジション概要】CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。採用に閉じず、組織設計／人事制度／タレントマネジメント／組織開発等、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。【業務内容】人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。【具体的な内容】▼人事戦略／組織戦略・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行・中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援▼採用（新卒・中途）・全社採用戦略の設計および統括・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード・採用ブランディング／マーケティング戦略設計・採用組織の構築およびマネジメント▼人事制度／評価・等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善・ストックオプションおよびインセンティブ設計・組織フェーズに応じた制度アップデート▼組織開発／カルチャー・ミッション／バリューの浸透施策設計・エンゲージメント向上施策の企画・実行・マネジメント層の育成・強化・組織課題の特定および改善▼タレントマネジメント・ハイパフォーマーの特定／育成・サクセッションプランの設計・人材配置の最適化・配下メンバーのマネジメント
    必須要件
    ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者、またはそれに準ずる経験・採用／制度／組織開発の複数領域における実務およびマネジメント経験・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験・高い論理的思考力と実行力
    詳細を見る

  • 人事総務部｜労務担当

    J.P.Returns株式会社

    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング23F
    想定年収
    400万円～ 800万円
    仕事内容
    人事・労務領域から、社員が安心して働ける環境づくりや制度整備を推進いただきます。■法改正対応、各種官公庁対応■人事・労務制度の企画、設計■給与計算、社会保険手続き窓口対応（実務は外部委託）■ストレスチェック、健康診断実施■衛生委員会運営、産業医対応、メンタルヘルス対応■社員情報管理、入退社手続き■Kingoftime／SmartHR管理※社員面談等を通じて制度改善や環境整備にも携わっていただきます。※配属先は人事総務部（労務2名体制）です。
    必須要件
    ■人事労務業務経験■学歴不問
    詳細を見る

  • 人事企画（Leader・Manager）

    キャディ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    全社の評価・報酬制度の設計・運用を通じて、組織成長を推進いただきます。■人事戦略の立案・実行■評価・報酬・福利厚生制度の企画・運用■各種データ分析による組織課題抽出、改善施策立案■労務管理の効率化・最適化■グローバル組織体制構築■M&Aにおける労務DD、PMI対応
    必須要件
    ■評価・報酬制度運用経験■スタートアップ企業における人事経験
    詳細を見る

  • 労務担当（メンバー）

    株式会社ギブリー

    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    480万円～ 630万円
    仕事内容
    ■社員の勤怠管理（打刻データ確認、残業時間集計等）■給与計算、社会保険手続き（入退社・扶養・産休育休対応等）■年末調整、住民税関連業務■雇用契約書の作成・管理■入退社対応（入社受け入れ、備品整備等）■労務リスク対応■人事データ・システム管理■社内オペレーション整備
    必須要件
    ■労務経験1年以上
    詳細を見る

  • HRBP

    atama plus株式会社

    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都文京区後楽2-1-2 住友不動産飯田橋ビル5号館 1階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    担当領域のHRBPとして、採用・組織開発・人材開発等を担当いただきます。事業責任者やマネージャーと連携し、課題特定から施策実行まで担っていただきます。【業務内容】■要員計画策定・モニタリング■採用戦略の立案・実行■採用広報や候補者体験の設計・改善■オンボーディングや立ち上がり支援の企画・実行■マネージャーやメンバーの育成支援、フィードバック設計■組織コンディション把握（サーベイ等）およびアクション設計※ご経験や志向に応じて、担当領域は柔軟に調整します。
    必須要件
    ・事業会社における人事経験（領域不問）2年以上・課題を論理的に整理する力・人・組織の課題解決や事業成長への関心
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。