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人事の管理職の求人一覧

全72件

（1~20件を表示）

  • 【東京】HRBPマネージャー

    株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    550万円～ 800万円
    仕事内容
    「採って終わり」の採用担当ではなく、経営陣や各事業の責任者と伴走し、事業戦略に紐づく人事戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。「自分の意思で選択し歩める人を育み、企業が選択肢を持ち続けられる経営基盤をつくる」という当社のMISSIONを体現するため 、採用から育成、制度設計、カルチャー醸成まで、組織の土台づくりをリードしていただきます。【仕事内容】■HR戦略立案・組織開発・2028年の従業員数250名体制に向けた事業計画に基づく要員計画の策定と実行 ・「挑戦の強制」ではなく、自ら意思決定できる人材が自然と育つ環境や制度の設計・部門横断での連携強化および新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策の企画・実行 ■採用戦略立案・実行・事業成長に必要な採用要件の定義から、面談・クロージングまでの採用プロセス一連の推進・ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の強化、母集団形成施策の企画・実行・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善■タレントマネジメント・育成支援・士業・BPO・ファイナンス・DXなどの横断実務を通じた育成サイクルの仕組み化 ・経営者の意思決定に伴走する現場経験を通じた、自走力のある人材の育成サポート
    必須要件
    ・事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）または、人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
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  • グループ労務リーダー

    株式会社FORGE（SEVENRICH GROUP）

    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘9-8　KN渋谷3ビル　2F
    想定年収
    400万円～ 460万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
    必須要件
    労務経験5年以上
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  • CHRO候補

    株式会社アンビシャスグループ

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目5番38号 港協会館7階 東京オフィス
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    人事戦略をゼロから設計し、実行をリードしていただくCHRO候補ポジションです。単なる制度運用に留まらず、採用・育成・組織文化の醸成までを一気通貫でお任せします。・全社人事戦略の策定およびKPI管理・ 採用ブランディングの構築、および自社採用チャネルの仕組み化・エンゲージメント向上・離職改善に向けた組織開発施策の設計・評価制度・等級制度の運用改善と、MVVの浸透・人事チームのマネジメントおよび、HRテック・AI活用の推進・経営会議への参画を通じた、経営層との意思決定および提案
    必須要件
    ・人事領域での実務経験5年以上・ 採用、組織開発、人事制度設計・運用のいずれかの経験・ チームマネジメント経験・経営陣と連携し、人事戦略を推進した実績
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  • 人事部GM（中途・新卒・コーポレート・労務）

    ミイダス株式会社（パーソルグループ）

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都品川区北品川5丁目1-18 住友不動産大崎ツインビル東館17F／18F
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    中途採用・新卒採用・コーポレート採用および人事労務領域の全体マネジメントを担当いただきます。※経験に応じて担当範囲を決定【採用領域（中途・新卒・コーポレート）】・採用戦略設計および要員計画の策定・採用ペルソナ設計・母集団形成の企画・進捗管理・課題分析・採用面接対応・内定者フォロー施策の企画・実行・採用イベント（インターン・入社式等）の企画運営（新卒）・採用チームのマネジメント（目標設定・評価・1on1）【人事労務領域】・労務戦略・コンプライアンス体制の構築・法改正対応および人事制度・就業規則の改定・給与計算・賞与計算・年末調整・社会保険手続きの統括・勤怠管理および労務リスク管理（36協定・過重労働対策）・人事制度設計および運用改善※採用から労務まで人事領域全体を統括するポジションです
    必須要件
    下記いずれも全て必須・採用業務全般のご経験5年以上（新卒/中途双方の経験有りがベスト）・採用組織のマネジメント経験・経営陣や各事業部の責任者を巻き込み、採用課題のヒアリングや提案を行った経験
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  • 【東京】労務（マネージャー候補）

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
    想定年収
    480万円～ 900万円
    仕事内容
    ・社会保険労務士業務・各種保険手続き・助成金申請書の作成・給与計算・労務に関する各種相談・各種コンサルティング　┗雇用契約、給与計算、勤怠の立ち上げ?設計・就業規則作成・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）・チーム作り、マネジメント業務・事業計画作成、売上管理、採用計画作成※やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ・Chatwork・Slack・Messenger・Dropbox・Google Drive・Kintone・オフィスステーション労務：電子申請
    必須要件
    ■下記いずれかに該当する方・社会保険労務士事務所での実務経験3年以上・BPOを行っている会社で労務部門での経験3年以上・事業会社での労務経験（給与計算）が5年以上且つ、マネジメント経験が2年以上ある方
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  • 総務・労務（マネージャー）

    株式会社ブリッジワン

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー21階
    想定年収
    600万円～ 900万円
    仕事内容
    総務・労務領域において、バックオフィス業務全般および事業部サポートをご担当いただきます（適性に応じて配属決定）。■総務業務（来客・電話対応、備品管理、設備管理、文書管理）■BCP策定・許認可管理・各種報告手続き■データ入力・事業部サポート事務■労務業務（入退社手続き、社会保険・雇用保険、勤怠・給与計算）■算定基礎・年度更新・年末調整対応■規程整備・法改正対応・協定届出業務※制度設計や業務改善など裁量を持って取り組める環境です※マネジメントやキャリアアップの機会あり
    必須要件
    ・ブリッジワンのミッションへの共感
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  • 人事【管理職】

    株式会社ラクス

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■人事課題の分析と改善施策の立案・組織診断・キャリアアンケート結果の分析・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用■評価制度の設計・運用・改善・評価制度の改善および運用・集計業務・分析・スコアリングによるバラつき是正・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など）・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など）■人事制度の企画・運用・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス・人事労務に関するトラブルシューティング対応■マネジメント業務・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理
    必須要件
    ・管理職経験3年以上・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上
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  • 人事企画・人材育成

    東京不動産管理株式会社

    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階
    想定年収
    520万円～ 800万円
    仕事内容
    ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
    必須要件
    ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方・事業会社における人事企画経験をお持ちの方・特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方
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  • 人事マネージャー候補

    株式会社リアライズコーポレーション

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区六本木6丁目10番1号六本木ヒルズ森タワー34階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    当社グループの人事領域全般をお任せします。（中途採用は必須で担って頂く上で、ご経験やスキルに応じて下記の業務をお任せします）■中途採用（月間採用目標20名程度）・採用要件の定義や採用戦略／戦術の立案・母集団形成／エージェントはじめ外部パートナーとの折衝・採用候補者との面接・面談・フォロー・各種採用施策の効果検証・（ご経験に応じて）新卒採用業務■人事企画・人事制度の運用及びアップデートの企画・組織運営に有効なシステム・ツールの検討や導入設計、運用・その他人事業務■人事チームのマネジメント・チーム設計や役割分担■グループ会社の人事サポート全般
    必須要件
    ■以下を満たす、中途採用の実務経験・最低2年以上（3年以上が望ましい）・年間採用規模50名以上・面接／面談／エージェントコミュニケーションの経験
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  • 人事スタッフ（人材開発担当・管理職候補）

    UTグループ株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    UTグループの事業成長を担うゼネラリストスタッフ（営業職、管理部門、IT職種などの総合職）の、人材開発・組織力強化のための、各種施策の企画～実行を担当いただきます。・人材開発・教育体系のプランニング・人材開発施策の企画／実行・タレントマネジメント施策の企画／推進・人材データ分析に基づく課題抽出・施策立案・各部門と連携した育成課題の整理／施策提案など※ご経験、適性に応じて、他の人事企画領域の業務をアサインする場合あり■組織情報人事サービスユニット（人事企画ファンクション）
    必須要件
    ■以下いずれかのご経験をお持ちの方・事業会社でもしくは人事コンサルティング会社等で、人材開発施策を企画から実行まで主体的に推進した経験・何らかのサービスやコンテンツをご自身で企画・開発した経験をお持ちの方
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  • 部門担当戦略人事

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 外資系
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    PwC各法人（コンサル・監査・ディール・税理士法人・コーポレート部門）のHRビジネスパートナーとして、人事戦略の企画・実行支援を担当いただきます。・要員計画・人件費予算の策定および中長期タレント戦略の立案・人材育成施策・後継者計画の企画・実行・評価・報酬制度の設計・運用および課題解決・エンゲージメント向上施策の企画・推進・カルチャー変革・行動指針浸透・HRシステム導入などのHRイニシアチブ参画・人事データ分析および課題抽出・改善提案・労務対応および現場課題の解決支援・パートナーとの協働による人事戦略の立案・実行支援※課題設定から施策実行・改善まで一気通貫で担うHRBPポジションです
    必須要件
    ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験）・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験・人事コンサルティング経験
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  • 人事部長

    株式会社Geekly（ギークリー）

    • 年収1000万円以上
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【業務内容】採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定・採用ブランディング、採用広報の戦略策定・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の解決・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考?面接調整?進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント
    必須要件
    以下いずれも必須・HR部門のマネジメント経験・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験・組織設計、採用戦略の設計経験
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  • 外国籍_バイリンガル人材の採用・組織開発マネージャー候補

    株式会社やる気スイッチグループ

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都中央区八丁堀2丁目24-2 八丁堀第一生命ビル
    想定年収
    400万円～ 700万円
    仕事内容
    英語教育サービス（Kids Duo、WinBe等）における外国籍・バイリンガル講師の採用および人材開発、並びに事業拡大に向けたバックオフィス・事業開発業務を担当いただきます。・英語ネイティブ／バイリンガル講師の採用・人材開発・ビザ管理、労務管理、契約更新などのバックオフィス業務の整備・仕組み化・コンプライアンスを踏まえた就労支援体制の構築・外国籍人材コミュニティを活用したマーケティング・営業企画および実行・事業拡大に向けた採用・組織開発・営業施策の推進
    必須要件
    ・社会人経験3～5年以上（業界不問）・日常会話レベルの英語力・チームを巻き込み成果を創出した経験
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  • 採用責任者

    ミガロホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • 転勤無
    • 時短勤務可
    • 管理職
    勤務地
    東京都新宿区西新宿6-5-1新宿アイランドタワー41階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    DI事業における採用責任者として、事業成長に必要な人材採用を一気通貫でリードいただきます。■主な業務・事業計画に基づく採用計画の策定・各部門との採用要件定義・職種別採用戦略の設計・実行・エージェント／スカウト／リファラル施策の推進・求人票作成・選考フロー設計・評価基準整備・採用KPI管理・分析・改善・面接官連携・面接品質向上施策・候補者体験向上・クロージング対応・採用広報・ブランディング施策の企画・実行
    必須要件
    ・中途採用実務経験・IT／Web／SIer／SaaS／コンサル領域での採用経験・採用要件定義、エージェント対応、選考推進経験・関係部署を巻き込んだ採用推進経験・数値管理に基づく採用改善経験
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  • 労務管理（マネージャー候補）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    820万円～ 890万円
    仕事内容
    労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務（規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など）・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善（標準化・可視化・運用改善）・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務（適性に応じて）・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・労務実務経験（目安5年以上）・複数領域（規程管理／勤怠・労働時間／安全衛生／雇用管理等）のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験（論点整理：事実・リスク・打ち手）・メンバーマネジメント経験（育成・品質管理含む）・労務実務経験（目安5年以上）・複数領域（規程管理／勤怠・労働時間／安全衛生／雇用管理等）のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験（論点整理：事実・リスク・打ち手）・メンバーマネジメント経験（育成・品質管理含む）
    詳細を見る

  • 【ミラクス出向】人事労務マネージャー候補

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    株式会社ミラクス（東京都豊島区西池袋1-18-2 藤久ビル西1号館7階）【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所（在宅勤務含む）■雇用元株式会社じげん（東京都港区虎ノ門3-4-8）
    想定年収
    550万円～ 700万円
    仕事内容
    労務・総務領域の実務および統括を担当いただきます（給与・社保はアウトソース活用）。■労務管理・社労士法人との連携・給与／社保データの最終確認・jinjerを用いた入退社・休復職対応・就業規則・社内規程の改定・運用・労務トラブル・メンタルヘルス対応・労基署・社労士窓口対応・エンゲージメントサーベイの実施・分析■総務業務・オフィス・安全衛生・防災体制の管理・保険管理（損害・火災等）・福利厚生運用（ベネフィットステーション）・社内インフラ・イントラ管理■使用ツールjinjer（勤怠・人事労務・サイン）、Google Workspace※制度設計・リスクマネジメントなど上流業務に注力できる環境※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）・労働基準法を中心とした専門知識の継続的なアップデートと実務反映経験・マネジメント／リーダー経験
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  • 【ビヨンドボーダーズ出向】人事企画（人事部長候補）

    株式会社じげん

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須／入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ビヨンドボーダーズ社の人事部長候補として、人事組織戦略の立案・実行をリードいただきます。経営陣のパートナーとして「勝てる組織」への再構築を担うポジションです。■人事戦略・制度設計・中長期の組織戦略策定・実行・等級・評価・報酬制度の設計／改善■組織・人材開発・営業向けインセンティブ設計・キャリアパス設計（管理職・専門職・グローバル等）・リテンション施策（離職率改善・研修設計など）■経営連携・PMI・組織課題の分析と経営提言・M&Aにおける人事DD・PMI対応※雇入れ直後：記載業務※変更範囲：会社の定める業務※じげん雇用・ビヨンドボーダーズ社へ出向
    必須要件
    ・人事領域でのコンサル経験、または事業会社での人事企画経験・経営陣に対して自ら起案し、推進できる主体性・実行力
    詳細を見る

  • 【ビヨンドボーダーズ出向】採用人事（マネージャー候補）

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都目黒区青葉台3-1-18青葉台タワーANNEX4F※基本出社必須／入社3ヶ月後より月8回までリモート可【雇入れ直後】勤務地住所および自宅【変更の範囲】会社の定める場所
    想定年収
    500万円～ 600万円
    仕事内容
    人事マネージャー候補として、人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織開発までを横断的にリードいただくポジションです。事業拡大フェーズにおいて、これまで兼務されていた人事機能を専門領域として確立し、経営・事業責任者と連携しながら「組織設計」を担っていただきます。■主な業務・経営と連携した人事戦略の立案・推進・中途・新卒採用戦略の設計および実行・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・改善・人材育成・組織開発施策の企画・実行・エンゲージメント向上・カルチャー施策推進・海外子会社含む人事ガバナンス構築・組織課題解決プロジェクトの推進・人事メンバーのマネジメント・育成※経営直下で「あるべき組織」を設計・実装するポジション※雇入れ直後・変更範囲：会社の定める業務
    必須要件
    ・事業会社での人事経験（3年以上）・採用・制度・育成・組織開発のいずれか複数領域での企画・推進経験・事業責任者と連携した人事戦略の立案・実行経験・メンバーマネジメント経験・営業などビジネスサイドでの実務経験・数値/KPIに基づく意思決定経験・基本出社が可能な方（※入社3ヶ月後より月8回までリモート可）
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  • 【アップルワールド出向】労務総務リーダー候補

    株式会社じげん

    • 大手
    • 上場企業
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    ・株式会社じげん 東京本社（東京都港区虎ノ門3-4-8）・株式会社アップルワールド（東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー14階）※出向先により勤務地は異なる※変更の範囲：会社の定める場所
    想定年収
    450万円～ 550万円
    仕事内容
    グループ会社（アップルワールド社）に出向し、労務・総務領域の実務から制度設計、PMIまで幅広くご担当いただきます。■労務管理（勤怠・給与・年末調整の最終確認、社保手続き、入退社対応）※一部外部委託あり■就業規則・社内規程の整備・改定■労務リスク対応（休職・復職、労基署対応、産業医連携、衛生委員会運営）■労務・総務の年間業務管理および各種対応■総務業務（施設管理、保険管理、防災・安全衛生、受付・電話対応等）■社内システム運用（SmartHR、ジョブカン、サイボウズ等）■M&Aに伴うPMI・制度統合対応※労務実務に加え、制度設計やPMIなど上流工程にも関与可能です※労務・総務を横断し、管理部門の基盤づくりを担うポジションです
    必須要件
    ・労務実務経験5年以上（勤怠管理・給与計算・入退社・社保・社労士対応等）・法改正や制度変更への対応経験（自らキャッチアップし業務へ反映できる方）・基本的なPCスキル（Word／Excel／PPT／スプレッドシート）
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  • 人事企画部長

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ※ご経験や志向性に応じて、以下いずれかの領域をご担当いただきます。各ミッションにおいて、経営会議での提案・ディスカッション・承認対応を含みます。また、配属先はギブリー、またはギブリーコンサルティングとなります。【人事企画】■組織構造・要員計画・人材ポートフォリオ・労働分配率の策定およびモニタリング■人材マネジメントポリシーの策定■人事評価制度の運用・改善■従業員のパフォーマンスマネジメント■AI活用による業務生産性向上施策の推進■DE&I、人的資本等に関する施策立案【組織／人材開発】■育成プラン・研修施策の企画・実行■組織サーベイの実施、分析、改善提案■組織文化醸成、働き方改善施策の推進■サクセッションプランの策定・推進
    必須要件
    ■HRBP、または人事責任者として、経営陣・事業責任者と連携し、人事組織戦略の策定・実行を行った経験■事業戦略・財務戦略に基づく組織戦略策定経験■コンサルティング会社におけるHR関連プロジェクト経験（人事制度改定、チェンジマネジメント、サクセッション等）■部門におけるメンバーマネジメント経験■事業部門管掌役員経験（職種不問）■CxOレイヤーへのプレゼンテーション経験
    詳細を見る

人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか？
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか？
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか？
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか？
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか？
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。