人事(教育・研修・人材育成)の時短勤務可の求人一覧

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(1~2件を表示)

  • 人事担当(採用・教育)

    株式会社CLホールディングス

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目2番20号 赤坂パークビル16階
    想定年収
    450万円~ 550万円
    仕事内容
    中途採用を中心に、採用から組織開発・定着支援まで一貫して担当いただきます。・中途採用計画の立案、KPI設計・人材紹介会社との折衝・リレーション構築・求人媒体・ダイレクトリクルーティング運用・書類選考、面接対応、選考フロー設計・内定者フォローおよびオンボーディング連携・新卒採用の一部サポート業務・研修企画・運営など人材育成施策の企画・実行・エンゲージメント向上・定着率改善施策の推進※年間80~100名規模の採用を担当し、複数職種横断で事業部と連携しながら採用を推進いただきます。
    必須要件
    ・事業会社における中途採用実務経験(目安3年以上)・採用プロジェクトを主担当として推進した経験・関係各所との調整・折衝を円滑に進められるコミュニケーション力・自律的に学び、周囲と協働しながら業務を推進できる姿勢
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  • IT 人財開発・教育

    株式会社テプコシステムズ(東京電力グループ)

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都江東区永代2-37-28 澁澤シティプレイス永代
    想定年収
    500万円~ 900万円
    仕事内容
    ■業務内容・教育プログラムの企画・運営:IT関連業務のアナリスト育成を目的とした施策の企画、実施、評価。・研修プログラムの企画・運営:ITスキル向上を目的とした研修プログラムの企画、実施、評価。・講師の選定・管理:外部講師や社内講師の選定、スケジュール調整、計画と実績の管理。・教材の開発・更新:教育・研修プログラムに基づいた教材の作成や既存教材の更新。・効果測定と改善:教育・研修の効果を測定し、プログラムの改善を行う。■特徴・魅力:・東京電力を中心に100%エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。・残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8%、女性の育休取得&復帰率100%と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8%と非常に低いです。また、フレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。
    必須要件
    ・IT業界での経験(IT関連の職務経験があること)・プロジェクト管理の経験(規模は問いません)・研修/教育プログラムの企画・運営経験の経験
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