人事(教育・研修・人材育成)の上場準備中の求人一覧

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(1~2件を表示)

  • 研修プロジェクトマネージャー

    株式会社ギブリー

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • フレックス制
    勤務地
    東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8階
    想定年収
    720万円~ 1,200万円
    仕事内容
    ■研修企画・設計・企業やクライアントの課題・ニーズをヒアリングし、最適な研修プログラムを企画・設計・研修の目的・ゴール設定、カリキュラム構築、教材・コンテンツの選定や開発■プロジェクトマネジメント・研修実施までの全体スケジュール策定・進捗管理・関係者(講師、社内外スタッフ、クライアント等)との調整・連携・予算管理、リソース配分、リスクマネジメント■研修運営・実施サポート・研修当日の運営(会場・オンライン環境の準備、進行管理、トラブル対応)・受講者管理、アンケート回収、フォローアップ施策の実施■効果測定・改善提案・研修後の効果測定(アンケート、テスト、業務成果等の分析)・クライアントや社内へのレポーティング、次回に向けた改善提案■クライアント対応・提案活動・既存顧客への追加提案や新規顧客への営業活動・研修ニーズのヒアリング、課題解決型の提案書作成・プレゼンテーション【ポジションの魅力・やりがい】・経営層や人事部門と直接やり取りし、企業変革や人材育成に深く関われる・企画~運営まで一貫して携わるため、プロジェクト推進力や課題解決力が身につく・多様な業界・職種の人材育成に携われ、幅広い知見が得られる・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちな方・無形商材法人営業経験(5年以上)・IT・SaaS企業のカスタマーサクセスまたは導入コンサルタントとしての経験(3年以上)・人材育成・研修業界のPM/研修企画/コンサルタントとしての経験(3年以上)・事業会社での人材開発部門でのご経験(3年以上)
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  • 組織人材開発

    株式会社アンドパッド

    • 上場準備中
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区三田三丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー37階
    想定年収
    500万円~ 650万円
    仕事内容
    【仕事内容】様々な改善を実行していくためには、価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内・社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら、幅広い業務に携わって頂きます。各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。<具体的な業務内容>・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善└定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆・人事データの分析基盤の構築└人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討・育成計画の策定・推進(能力開発/育成制度の検討・設計・実行)・入社後フォロープラン構築/運用、改善・マネジメントトレーニングの設計・運用└新任マネージャーへの育成(特に目標設定・評価運用面)・その他、人事管掌業務(採用および労務は別チームにて対応)【POINT】事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、まずは運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら、将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画~実行までを担っていただけるような成長を期待します。人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができます。◆コミュニケーションツールSlack、Salesforce、Google Workspace、ZOOM◆マシンWindows
    必須要件
    ・IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化・人材のリテンション施策の企画、実行経験...etc
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