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人事（教育・研修・人材育成）の女性活躍の求人一覧

全3件

（1~3件を表示）

  • 人事部フォローアップチーム

    株式会社ノースサンド

    • 上場企業
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    東京都中央区銀座4丁目12-15 歌舞伎座タワー7階
    想定年収
    350万円～ 700万円
    仕事内容
    社員の自己成長・満足度・エンゲージメント向上を目的としたフォローアップおよび組織支援業務を担当いただきます。【エンプロイーサクセス支援】・定期的なフィードバックによる成長支援・課題解決・社員とのコミュニケーションによる課題収集・コンディション把握・相談対応およびメンター・相談先の紹介・社内コミュニティ・イベントへのアテンド【スキル・キャリア支援】・スキルシート更新および面談対策支援・模擬面談の実施・スキル改善支援・案件参画・キャリア形成に向けたスキルアップ支援【オンボーディング支援】・新規入社者向けオリエンテーションの企画・運営・早期適応・定着に向けたフォローアップ【エンゲージメント施策】・社内イベント・施策の企画・実行・エンゲージメント向上施策の立案・推進【データ活用・改善】・エンゲージメントサーベイの運営・実施・サーベイ結果の分析および改善施策の立案・全社向け報告会の企画・運営※社員の成長支援と組織力向上を一体で担うポジションです
    必須要件
    ・社会人経験1年以上・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力
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  • 人事・研修担当

    学校法人角川ドワンゴ学園

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区銀座4-12-15　歌舞伎座タワー14階　東京事務所※リモートワークを実施していますが業務内容に応じて、勤務地への出勤をお願いするため、出社が発生する可能性もございます。 ※リモートワークを行う環境はご自身でご準備いただきます。 （インターネット環境や周囲の音が入らない空間など）
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務・タレントマネジメントに関わる業務教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務■具体的な業務内容・新人研修・階層別研修など年間研修計画策定・Zoomを用いた研修運営・研修資料・動画・案内資料の作成・参加者管理・案内・当日のオペレーション対応・研修後アンケートを通じた効果測定や分析による、継続的な研修体系の改善・データを駆使した教職員のスキル、経験、能力の可視化・分析・複数の部署を巻き込んだ、研修施策の浸透
    必須要件
    ・事業会社における人事経験・人材開発・組織開発業務の経験・研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど）・オンラインツールを用いた業務経験（例：Google Workspace、Microsoft 365、Slack、Zoom、Adobeなど）・人・組織に関わるデータを可視化・分析し、課題解決のための提案経験
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  • Learning ＆ Development事業部門担当スタッフ【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円～ 850万円
    仕事内容
    1.新入社員の受け入れと新人研修- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施- 新人研修プログラムの設計と運営- 新入社員のフィードバックと評価の実施2. 資格取得学習支援制度の運用- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施3. 研修プログラムの企画- 研修ニーズの分析と調査- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発- 研修の評価と改善策の提案4. プロジェクトマネジメント- 研修プロジェクトの計画、実行- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層（CEOを頂点とするManagement Committee）や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者（新卒や中途を含め毎月10名以上）や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム（Learning ＆Development）の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。【ポジションの魅力】プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方）・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力）・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft 365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など）
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