人事制度企画・運用（役員評価・新規任用）

アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴うABeam Gr成長戦略に基づく役員人事制度改定の企画立案機能強化、役員人事領域における運用品質の向上のため、メンバーを募集いたします。

【入社後の想定業務】
①役員人事領域における運用、運用企画
■評価運用（Evaluation）
Principal、Director、Executive Expertの評価運用主担当者として、目標設定~中間評価~評価確定及び評価確定以降の評価結果FB、契約更新、報酬反映までの一連のタスクを主担当として推進頂きます。
■新規任用（Admission）
Principal、Director、Executive Expertの新規任用主担当者として、候補予定者の選出依頼~選出~審査、任用対象者決定以降の説明~契約に至るまでの一連のタスクを主担当として推進頂きます。
②役員人事制度企画担当
運用担当者の目線、経験、運用上での課題感をベースとして、役員人事制度企画領域において、各種施策や制度企画業務をご担当頂きます。
　　例）
　　・報酬制度
　　・評価制度
　　・定年制度
　　・評価運用システム導入
③人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画~運用企画~運用への落としこみまでをご担当頂きます。
＜参考＞直近での制度企画事例
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入　：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義~詳細要件検討~UAT~全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上

【組織体制について】
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成、各機能 Manager1名ずつ、メンバー 3-4名、Total 10数名の組織です。

正社員

可

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙