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人事企画のコンサルティングの求人一覧

全18件

（1~18件を表示）

  • 【Talent】Tax_Operation

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容人事業務の効率化を中心に、HRDXチームのプロジェクト推進や運用設計を支援するポジションです。人事業務を理解し、関係者と連携しながら、より良い業務プロセスの構築と定着を担っていただきます。テクノロジーを活用し、業務の自動化やデータ活用を通じて、人事部門の生産性向上と従業員体
    必須要件
    ・人事業務（採用、労務、給与など）に関する基礎的な理解・業務改善や業務設計の経験・ExcelやPower BIなどを用いたデータ分析・レポート作成スキル・業務自動化ツール（RPA、Power Automate等）の使用経験
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  • HRBP

    MOON-X株式会社

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区高輪4-10-18 京急第1ビル 13階（WeWork
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【ミッション】MOON-Xグループでは、各グループ会社のことを「ブランド」と呼びます。私たちは素晴らしい日本発ブランドを世界へ広げるミッションを持ちます。これがコーポレートミッション「ブランドと人の発射台」です。HRBP（Human Resource Brand Partner
    必須要件
    以下いづれかのご経験をお持ちの方：・事業会社におけるHRBPまたは人事責任者としてのご経験・VC、PEファンド等で投資先のValue Up責任者としてのご経験・商社・事業会社等で子会社のPMIやグロース支援責任者としてのご経験・事業会社で事業責任者としてチームマネジメントのご経験
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  • Global HR Manager（HRIS）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    900万円～ 1,100万円
    仕事内容
    ■チーム構成現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。■チームカルチャー卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供する
    必須要件
    ・タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験・HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験・英語ビジネスレベル以上（Both verbal & written)※応募時は英文レジュメ必須となります。（和文と英文両方の提出をお願いします）
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  • 【Talent】 Tax_L＆D Specialist

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    430万円～ 800万円
    仕事内容
    ■概要タレント部門（人事部門）に属するL&Dチームは、人材開発、パフォーマンスレビュー、ダイバーシティ＆インクルーシブネスなどのビジネス戦略を支援し、人事関連のニーズに対応する部門です。L&Dチームは、タレント部門のHRビジネスパートナーや各サブサービスラインのラーニングパートナー
    必須要件
    ・リーダーシップおよび人材開発に関する3～5年の経験・ビジネススキルおよびリーダシップスキルの研修プログラムにおけるファシリテーション経験・日本語が母国語で、英語が流暢であることが必須・Excel、Word、PowerPoint、Outlookを含むMS Office製品に関する十分な知識
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  • 組織開発担当（従業員EX向上、DE&Iなど）

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    700万円～ 850万円
    仕事内容
    ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、組織開発/ピープルエクスペリエンス機能の強化を進めています。■入社後の想定業務下記各テーマ領域のステイタスや
    必須要件
    ・従業員経験（EX）向上のための施策立案、課題解決の経験3年以上・ダイバーシティ＆インクルージョンにおける施策立案、課題解決の経験3年以上・働き方改革における施策立案、課題解決の経験3年以上・健康経営推進における施策立案、課題解決の経験3年以上・基幹人事制度設計・導入の実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Word/Excel/PowerPoint/Outlook）
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  • 人事マネージャー候補

    協創ラボ株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区内神田1-16-13 大和会館ビル2階 Aロア
    想定年収
    1,000万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【 業務内容 】・人事業務のマネジメント　－ 組織開発･風土作りの企画･遂行　－ 評価制度設計･評価実施　－ 育成･採用･労務メンバーのマネジメント※ 労務･採用･財務･経理は、別担当にて実施しているため、直接担当しなくても、バックオフィス全体のハブとして担当頂ければ大丈夫
    必須要件
    ・スタートアップで、採用以外の育成･評価･組織開発のいずれかを1年以上担当したことがある方※ スタートアップ：設立10年以内の会社で、社員数が30～500人
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  • 人事制度構築コンサルタント

    ALL DIFFERENT株式会社(旧：ラーニングエージェンシー）

    勤務地
    東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    【事業紹介】私たちは、人事制度構築から運用までクライアントに徹底的に寄り添う唯一無二のコンサルティング会社です。創業以来、「人と組織の未來創りに深く長く貢献する」をミッションに、のべ20,000社以上のクライアントの人材育成を支援してきました。当社の人事制度構築支援事業は、企業の
    必須要件
    下記のうちいずれかに該当される方・人事制度改革（等級、報酬、評価制度）の知見がある方・人事制度コンサルタントとしてクライアントワークに携わっていきたい方
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  • 新人事制度導入・労務管理

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【概要】アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。【入社後の想定業務】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。・人事制度企画・立案・社内規程の作成・改定・
    必須要件
    ・法改正に伴う人事制度・運用変更のご経験3年以上・労働法関連業務（労働訴訟業務）のご経験1年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
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  • HRBP_Talent Consultant Team

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    ■ 業務内容事業規模が急拡大中のEYSCのHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー、所属チーム：Talent Consultant Team）として、経営目標や事業目標の達成をビジネスリーダーとコミットし、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく役割を担
    必須要件
    ■下記いずれかの経験を有する方・企業での人事業務（担当部門300名以上）の経験が3年以上ある方（労務対応含む）・プロフェッショナルファームでのコンサルタント経験が3年程度ある方（人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方）＜英語力＞■読解・作文：業務上の資料読解・メール作成がスムーズにできる■会話：日常会話レベル（簡単なやり取りができる）
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  • 人事制度運用・企画（給与福利厚生）

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【入社後の想定業務】①国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Se
    必須要件
    ・給与／福利厚生制度の運用担当者としての実務経験5年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）・英語（TOEIC600点以上）
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  • 人事制度企画・運用（役員評価・新規任用）

    アビームコンサルティング株式会社

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    650万円～ 850万円
    仕事内容
    【入社後の想定業務】①役員人事領域における運用、運用企画■評価運用（Evaluation）Principal、Director、Executive Expertの評価運用主担当者として、目標設定~中間評価~評価確定及び評価確定以降の評価結果FB、契約更新、報酬反映までの一連のタス
    必須要件
    ・評価制度の運用担当者としての実務経験3年以上・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
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  • 人事（グループ長候補）

    株式会社SHIFT

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ（本社）※新宿オフィス勤
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【概要】◆人材戦略部 部長直下で若手人材の育成・教育領域のブレーンとなる方を募集 当社は、品質保証という強固な事業基盤をベースに、DX推進、AI活用、経営コンサルなど多様なビジネスを推進しています。 創業から従業員を企業のもっとも重要な資本のひとつとして捉え、成長戦略や事業運
    必須要件
    ・人事コンサルまたは事業会社での人事・教育経験 （人事部での経験に限らず、事業サイドから人材育成に抜本的に携わった経験をお持ちであれば可） ・定量定性でのデータ分析／企画／プロジェクト推進ができる方 ・Excel、PowerPoint　中級以上
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  • コンサルティングファーム役員人事

    EY Japan株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日
    想定年収
    800万円～ 1,400万円
    仕事内容
    【組織の状況】・スタッフ1名、派遣社員1名＋今回募集の方【組織ミッション】・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート・チームマネジメント【具体的な業務】メイン業務・中間・期末の評価対応（オペレーション
    必須要件
    ・プロフェッショナルファームでのご就業経験・役員人事経験（人事全般の基礎知識）・エクセル、PPT、Teams、Outlook、Teams会議の活用経験が豊富なこと・英語でのやりとり（ビジネスでの使用経験Must）（TOEIC点数800点）
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  • 人事制度担当マネージャー【HC OPE】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,300万円
    仕事内容
    ■担当業務・領域本チーム（HC Operational Excellence：HC OPE）はPwCの職員の入退社・異動にかかるプロセス管理、給与、社会保険、労働時間・健康管理、育児支援など人事のコア業務を行うチームです。本チームは６つのサブチームに分かれますが、今回は複数のサ
    必須要件
    ・人事の法律、給与、社保、労働安全衛生の労務知識・一定規模の人事施策の導入や変更の経験・課題に対して問題点を分析し、周囲と協力して仮説と検証をもって最適と思われる解を導き出し、スムーズな意思決定を行う力、経験・新しいことに対して興味をもって対応する柔軟性・発想力・緻密な正確性とステークホルダーと良い関係性を作りながら問題を解決できるコミュニケーション能力
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  • TAX Talent Operation

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    ■本部・東京事務所 東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッド
    想定年収
    450万円～ 650万円
    仕事内容
    【規程に関する業務】・人事規程新設、改定にかかるプロセスの遂行人事規程新設、改定案立案、リーガルチェック、従業員代表への説明、社内周知、届出およびその他関連業務・従業員代表選出従業員代表立候補案内、選挙運営、公表【障がい者・高齢者雇用率促進業務】・障がい者・高齢者雇用率算
    必須要件
    ・Excel（VLOOK、IF関数、Pivotテーブル）、パワーポイント・人事労務業務経験3年以上
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  • 戦略人事企画（シニアマネージャー）

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    HC Center of Excellenceは、組織・人に関わる全社的な課題解決のための戦略の策定と推進を行うチームです。*HC: Human Capital（コーポレート部門人事）【業務内容】以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。担当領域やプロジ
    必須要件
    ・人事業務経験 5年以上 and/or 経営層に対して提案し、自ら企画、実行した経験がある方・チームマネジメントの経験・対人関係・コミュニケーション能力・分析力、仮説・課題設定能力・提案力
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  • 【人事】人的資本経営推進【Senior Associate】

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲　八重洲セン
    想定年収
    700万円～ 900万円
    仕事内容
    概要2025年4月に新設となる部門での募集です。変わりゆくビジネスや社会課題に対し総合グローバルコンサルティングファームとして、どのような人材が必要か、どのようなカルチャーが必要かを分析、可視化し施策として落とし込み日本、およびアビームグループ（海外含む）に推進していく役割を担う部
    必須要件
    ■経験業種不問　※コンサルファーム出身者歓迎■経験業務※人事コンサルまたは事業会社の人事部門のいずれかにて下記ご経験のある方・いずれかの人事領域（人事制度企画、採用、海外人事、労務等、領域問わず）に従事し、データを用いた仮説検証、課題解決提案のご経験3年以上・企業の経営戦略から人事制度に落とし込み、推進した企画経験■資格/スキル・一般的なOAスキル（メール、Excel、PowerPoint、Word）・ビジネスレベルの英語力　※海外メンバーのマネジメントや海外拠点への展開も含まれるため流暢でなくともコミュニケーションが取れることは必要
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  • 人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円～ 600万円
    仕事内容
    Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理
    必須要件
    ●社内での円滑なコミュニケーションスキル●主体性を持って業務を進められる方※Excelでのデータ処理に強みを持つ方であれば人事経験不問です。
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