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東京都の人事企画の求人一覧

全120件

（1~20件を表示）

  • 人事企画マネージャー_採用戦略・採用企画（部長代理～部長候補）

    公益財団法人　日本英語検定協会

    勤務地
    東京都新宿区横寺町55 　公益財団法人　日本英語検定協会・東京メト
    想定年収
    1,122万円～ 1,212万円
    仕事内容
    中期経営計画と連動した採用戦略・採用計画を策定し、採用チームのみならず経営陣や各事業部門を巻き込んだ英検ALLでの採用活動の実行を牽引いただきます。具体的には以下のような業務を中心にお任せすることを想定しております。■管理職以上ポジションの採用戦略策定～実行■経営陣や各事業部現場
    必須要件
    ※いずれの経験もお持ちの方を求めております。・人事（採用領域）、またはRAとしてのご経験年数が合計して10年以上ある方・年間目標50名以上の採用計画立案・戦略策定～推進のご経験がある方・IT人材（SE／ITコンサルタント／データサイエンティスト等）の採用経験が豊富にある方・3名以上のピープルマネジメント経験のある方・経営層や現場を巻き込んだ採用活動を、主体者として経験された方
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  • HRBP_人材開発・組織開発

    株式会社プレイド

    勤務地
    東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 10階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    HRBPとして特定部門に深く関わり、事業の成長を「人」の側面からリードしていただきます。部門目標の達成に向け、組織の潜在的な課題を特定し、採用・人材育成・組織開発など人事業務全般を通じて解決策を企画・推進することで、組織のケイパビリティを最大限に引き出します。■業務内容の一例・特
    必須要件
    ・人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント・中途採用いずれかの実務経験が1年以上ある方
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  • 【人財開発】人事制度

    かんぽシステムソリューションズ株式会社

    勤務地
    東京都品川区北品川五丁目6番1号大崎ブライトタワー
    想定年収
    700万円～ 1,100万円
    仕事内容
    候補者のご経験に合わせ、最適なポジションをお任せします。【具体的な業務内容】■人事管理■人事システム導入検討■人事制度改革、運用管理■人事関連規定改正■人材育成制度の策定
    必須要件
    ■上記人事業務（人事戦略、人事管理、人事制度設計・運用管理など）のご経験者が5年以上有る方■5名以上のマネジメント経験
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  • 人事部長候補

    株式会社プログリット

    勤務地
    東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。【業務内容】■経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材
    必須要件
    ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
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  • 人事戦略・企画

    株式会社ココナラ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー6階・5階
    想定年収
    750万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【組織・チームのミッション】「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成
    必須要件
    ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上
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  • CHRO

    株式会社キッカケクリエイション

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    • CXO候補
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階※転勤な
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【仕事内容】IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の
    必須要件
    HR部門のマネジメント経験スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験組織設計や採用戦略の策定・実行経験事業KPIを理解した各種設計の経験
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  • HRBP

    株式会社STYZ（スタイズ）

    勤務地
    東京都渋谷区千駄ヶ谷3-59-4
    想定年収
    650万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【具体的にお任せしたいこと】■タレントプール戦略設計・実行・自社タレントプール形成の戦略立案・実行・優秀エンジニアの市場リサーチおよびリストアップ・リストアップした候補者へのアプローチ戦略設計・エンジニアミートアップなどリアルイベントでのエンジニア接点獲得■採用ターゲットへ
    必須要件
    ■下記いずれかの経験・事業会社でエンジニア採用を含む中途採用実務経験3年以上・ヘッドハンティング企業でエンジニア採用支援3年以上
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  • 人事制度運用・組織改革担当（等級・評価・報酬）

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    750万円～ 900万円
    仕事内容
    【仕事内容】■会社や各部署の人事課題を洗い出し、それを解決するための施策や制度の企画から運用を担当します。■経営層と密に連携しながら、現場の声を反映した実現可能な改善案を推進します。■人事評価の運用を担当し、改善や改定を推進します。■将来のリーダーを育成するタレントマネジメント
    必須要件
    ■人事評価・報酬制度の企画・導入・運用を主体的に取り組んだ経験（3年以上）
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  • 人事企画・制度改定担当（等級・評価・報酬）

    イー・ガーディアン株式会社

    • 上場企業
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区虎ノ門1-2-8　虎ノ門琴平タワー8階
    想定年収
    600万円～ 800万円
    仕事内容
    【仕事内容】■評価・報酬制度を、社員が「使いやすく、活用できる」現場で活きる制度へと育てる役割です。■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行います。■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進しま
    必須要件
    以下いずれかの分野で3年以上の実務経験■人事企画：人事施策の企画立案・課題分析・運用経験■人事制度：評価制度や報酬制度の設計・改定・運用経験■組織開発：組織課題の特定、エンゲージメント向上施策の実施経験■タレントマネジメント：将来のリーダー候補の後継者育成や、成長意欲の高い人材の発掘・育成経験■HRBP：事業部門と連携し、人や組織に関わる施策の企画や実行に関わった経験※会社規模は問いません。
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  • 戦略人事（部長・部長候補）

    株式会社ウィルグループ

    • 年収1000万円以上
    • 上場企業
    • フレックス制
    • 時短勤務可
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中野区本町一丁目32番2号　ハーモニータワー27階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■ミッション当社のCHRO（最高人事責任者）直下で、全体の変革を担う「戦略人事部」を新設します。現在、人事機能は採用、制度、労務と縦割りの部分最適で、経営戦略と連動した全社最適な人事施策の強化が必要です。本ポジションは、この課題を解決するため、人事制度や人材ポートフォリオをデータ
    必須要件
    ・複雑性を伴う人事制度について、自らが主体となり、ゼロベースで構築・改定の仕組みを創り上げた経験人事制度例：等級・評価・報酬の設計、全体の要員計画設計、M&A後の企業における制度ミックス、海外人事制度（役員報酬、海外赴任制度など）の作成経験など・データやファクトをもとに経営・事業部を説得し、全社施策を推進した経験・合意形成力とロジカルコミュニケーション力
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  • 人事企画（人事制度担当）

    株式会社クラウドワークス

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【具体的な業務内容】・人事制度の設計と運用基幹人事制度を設計し、円滑な導入と運用に向けてリードいただきます。・ HRテックの活用システム化による業務の効率化や、社員に関するデータの利活用により、会社全体の生産性を向上させること。タレントマネジメントとの接続を行っていただきたい
    必須要件
    ・事業会社人事経験3年以上
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  • 人事（マネージャー候補）

    法人名非公開

    勤務地
    東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー6階
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    会社の規模拡大に伴い、新たな人事制度、研修制度の構築をお任せします。組織の未来を見据えた施策立案や仕組みの構築・改善など、既存のやり方や枠組みにとらわれることなく、創意工夫しながら新たな仕組みを作っていきましょう！【具体的な業務内容】■人事制度の企画・立案：組織拡大に合わせた
    必須要件
    ・事業会社での人事経験3年以上・人事制度の見直し・構築のご経験・研修制度構築・実行のご経験・マネジメント経験・チームビルディング経験
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  • 人事企画

    SREホールディングス株式会社(旧：ソニー不動産)

    勤務地
    東京都港区赤坂1丁目8-1　赤坂インターシティAIR 14階
    想定年収
    1,200万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【主な業務】■人事制度の企画、設計、運用、改善　・評価制度　・報酬制度　・組織開発制度■社内の関係部門との連携による制度運用と改善■そのほか、人事企画領域に関する企画、進行【得られる経験】・成長フェーズの企業における人事制度の設計、運用、改善経験・経営、現場双方との
    必須要件
    事業会社において、以下のご経験をお持ちの方・人事制度企画、運用経験・制度設計において関係部門と連携した推進経験・社員への説明、調整、サポートのご経験
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  • 人事企画担当

    MNTSQ株式会社（モンテスキュー）

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都中央区晴海1丁目75番地　晴海アイランド トリトンスクエア
    想定年収
    750万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【HRの体制】MNTSQは現在100人弱の組織です。人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発・管理部：労務人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。レポートラインはCFO
    必須要件
    ・100人以上の事業会社、または、人事コンサルティング会社での人材開発・人事制度設計の経験・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規についての関する知識
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  • 組織開発・人材開発担当

    株式会社マネーフォワード

    • 上場企業
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタ
    想定年収
    500万円～ 700万円
    仕事内容
    配属先：People Forward本部 TalentGrowth部 Organization Development Groupマネーフォワードの人事機能を担うPeople Forward本部の中でも、人事制度設計・社内サーベイの運用・研修の企画運用、など組織開発業務を担っている
    必須要件
    ▼①②いずれかのご経験①500名以上の事業会社の人事として、以下どれかの領域における業務経験 2年以上　組織開発 or サーベイの運用 or タレントマネジメント②人事コンサルティングファームにて、タレントマネジメントや役員育成に関するアドバイザリー経験 2年以上
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  • 人事総務担当者（シニアスタッフ）

    株式会社チェンジホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階
    想定年収
    530万円～ 720万円
    仕事内容
    ※チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。【業務内容】株式会社チェンジの事業推進部（コーポレート部門）に所属いただき、人事及び総務領域における主要メンバーとして、事業成長に向けた重点課題に係る企画、実行、モニタリング業務に従事いただきます。新卒採用、
    必須要件
    ・人事総務領域において企画業務を含む実務経験をお持ちの方：5年以上・週 2～3 日程度の出社が可能な方
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  • 戦略人事_HRBP

    株式会社ROBOT PAYMENT

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事概要】経営／事業部門と密に連携し、「人事」としてだけでなく「事業づくりのパートナー」として動いていただくポジションです。 特に、戦略人事や組織開発の視点から、以下のようなテーマに取り組んでいただきます。【業務内容詳細】・各事業部門との壁打ちを通じた、組織・人材の課題発
    必須要件
    ・人事、組織開発、またはコンサルティング業務の経験（3年以上） ・事業部門や経営陣との対話による課題設計・企画推進経験 ・組織やチームのスケーラビリティについて自ら考え、実行してきた経験
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  • 【Talent】Tax_Operation

    EY Japan株式会社

    • 大手
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    450万円～ 600万円
    仕事内容
    ■業務内容人事業務の効率化を中心に、HRDXチームのプロジェクト推進や運用設計を支援するポジションです。人事業務を理解し、関係者と連携しながら、より良い業務プロセスの構築と定着を担っていただきます。テクノロジーを活用し、業務の自動化やデータ活用を通じて、人事部門の生産性向上と従業員体
    必須要件
    ・人事業務（採用、労務、給与など）に関する基礎的な理解・業務改善や業務設計の経験・ExcelやPower BIなどを用いたデータ分析・レポート作成スキル・業務自動化ツール（RPA、Power Automate等）の使用経験
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  • 人事マネージャー候補

    株式会社CLホールディングス

    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都港区赤坂五丁目２番 20 号 赤坂パークビル 16 階
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    人事部門の中核として、人事領域全般の業務を幅広く担当いただきます。※ディレクションだけでなく実際に手を動かす場面も多いです。①人事戦略の立案及び実行並びに人事制度の企画運用と改良改善　・評価・配置（異動、昇降格、任用）運用、組織設計、DE&i②労務管理全般　・就業管理、給
    必須要件
    ・事業会社における人事業務の実務経験（10年以上）・人事領域（採用・制度・労務・育成など）を幅広く経験している方・マネジメント経験（5名以上のチームを率いた経験）・経営層との折衝・提案経験・高いコミュニケーション能力（傾聴力、協調性等、※社内各部署とのやり取りが多いため）・MSOffice（Teams、Excel、Word、PowerPoint）等を支障なく操作できるPCスキル・当社理念をはじめとする価値観に対する共鳴力
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  • 【ヒューマンキャピタル室】人事ビジネスパートナー（HRBP）

    ファインディ株式会社

    • 未経験歓迎
    勤務地
    東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワ
    想定年収
    500万円～ 900万円
    仕事内容
    ＜組織体制＞ヒューマンキャピタル室に採用チーム（中途、新卒）とHRBP・カルチャー推進チームがございます。現在のHRBPはマネージャー1名、メンバー1名ですが、今後の体制強化のため増員募集となります。強みのある経験を元に初期アサインについては柔軟に検討させていただきます。（ご経験によ
    必須要件
    以下、いずれかのご経験を3年以上お持ちの方・事業会社の人事部門で採用、オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験・セールス等のビジネスサイドでのマネジメント経験 （人事のご経験は問いませんが、組織の戦略実現のために人事施策の立案とリードしたご経験）
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