HRBP（部門担当人事）コーポレート業務管理スタッフ
PwC Japan合同会社
- 大手
- 外資系
- 英語力が活かせる
- リモートワーク可
- 女性活躍
- 転勤無
- フレックス制
- 未経験歓迎
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
- 想定年収
- 600万円～ 850万円
- 仕事内容
- PwC Japanグループ各法人における評価・配置・処遇などの人事オペレーションの企画・運用およびデータ基盤整備を担当いただきます。・評価・昇給・昇格・異動など人事サイクルの運用設計・実行・人事手続きおよび評価関連データの作成・システム反映・人事オペレーションの標準化・共通化による業務効率化推進・人事データの収集・統合・可視化・分析および施策への活用・人事システム連携およびデータ処理ツールを用いた運用改善・業務変革・制度改定・自動化などのプロジェクト推進（企画～定着まで）・関係者調整、進捗・課題・リスク管理および効果測定※人事オペレーション・データ・プロジェクト推進を横断的に担うポジションです
- 必須要件
- ・事務・オペレーション経験（3年以上）：社外対応を含む複雑な手続きやデータ作成を、期限を守り正確・迅速に遂行できる。・データ処理力：人事システムやExcel等を用いたデータの整備・照合・統合・集計・可視化を、正確かつ一貫性を保って行える。自ら設計し運用した経験（例：Excel関数・ピボット、ワークフローツール［例：KNIME］）。・業務改善の推進：標準化・自動化・マニュアル整備などで、プロセスの効率化と品質向上を実現した実績。・プロジェクトマネジメント：中?大規模プロジェクトで、計画立案から実行・定着までをリードした経験（進捗・課題・リスク管理、関係者調整、効果検証）。・課題解決力：課題を構造化し、根本原因を捉え、データに基づく解決策を提案・実行できる。・レジリエンスと整理力：不確実で混乱した状況でも冷静に優先順位をつけ、チームを巻き込みながら前に進める。・協業と標準化の推進：多様なメンバーと協働し、属人化を避ける仕組みづくり（ルール設計、運用手順・マニュアル化、透明化・共有）を主導できる。・テクノロジー適応力：新しいツールの習得に前向きで、試行から学び、知見を共有しチームに展開できる。・人事領域への関心：人事制度やオペレーションへの高い関心と継続的な学習意欲（人事経験は不問）。