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人事企画の教育・人材の求人一覧

全18件

（1~18件を表示）

  • 人事部長（Head of HR）

    株式会社SHIFT AI

    • 年収1000万円以上
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-24-12 渋谷スクランブルスクエア【変更の範囲】会社の指示、もしくは会社が承認した勤務場所（リモートワーク含む）。※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
    想定年収
    700万円～ 1,200万円
    仕事内容
    事業成長および上場準備を見据え、採用・労務・制度・組織開発を横断し、経営戦略と一体となった人事領域全体の意思決定・実行をリードいただきます。・中長期の人員計画・人件費／採用予算の策定および意思決定・労務ガバナンスおよびリスクマネジメント統括・組織課題の構造化と改善方針策定（エンゲージメント・育成・オンボーディング等）・評価・報酬制度の設計および全社展開の推進・採用戦略設計・運用および採用チームマネジメント・組織文化（MISSION・VALUE）の設計・浸透施策の統括
    必須要件
    ・人事責任者またはそれに準ずる立場で人事領域を統括した経験（5年以上）・メンバーマネジメント経験（5名以上）・採用・労務・制度設計・組織開発の複数領域を横断した経験・経営／事業責任者と連携し、人事戦略・人員計画・人件費／採用予算の意思決定経験・不確実性の高い環境で、論点整理?意思決定?実行までをリードした経験
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  • 人事マネージャー（HR Strategy Lead）

    株式会社SHIFT AI

    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2丁目-24-12 渋谷スクランブルスクエア【変更の範囲】会社の指示、もしくは会社が承認した勤務場所（リモートワーク含む）。※基本的にはリモートワークでの勤務となりますが、必要に応じてご出社いただく場合がございます。※その他、メンバーの状況に配慮した働き方を推奨しています。ご不安な点は選考プロセスの際に遠慮なくご相談ください。
    想定年収
    700万円～ 1,000万円
    仕事内容
    経営陣・CHRO直下で、SHIFT AI全社の人事機能を横断的にリードいただきます。採用・労務・制度設計を統合し、経営戦略と連動した人事戦略の企画・実行を担います。■主な業務・人員計画／人件費・採用予算の策定・管理・労務ガバナンスの強化・組織課題の可視化と改善施策（エンゲージメント・育成・オンボーディング等）・評価・報酬制度の設計・運用・採用戦略の設計・実行および採用チームマネジメント・組織文化浸透施策の推進・上場準備を見据えた人事体制整備
    必須要件
    ・事業会社での人事経験5年以上・採用・労務・制度のうち2領域以上の経験・経営陣と連携した人事戦略立案および人事予算の策定・管理経験・評価／報酬／等級制度の企画または運用設計経験・メンバーマネジメント経験（3名以上）・労務に関する基礎知識・変化の速い環境での自走・推進力
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  • 機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    640万円～ 1,100万円
    仕事内容
    グループ各社の人事・IT・ベンダーなどと連携しながら、人事業務プロセスやシステムの最適化・効率化を企画・推進するポジションです。横断プロジェクトを通じて複数部門の課題解決や業務改革をリードいただきます。■人事・給与・労務領域の業務改善・システム企画（現状整理、課題設定、改善提案、実行）■人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進■M&A・グループ再編に伴う人事領域のPMI推進および工程管理■各部門・ベンダーとの調整・プロジェクトマネジメント業務
    必須要件
    以下いずれかのご経験をお持ちの方・システム部門または管理部門における業務基幹システムの企画・推進経験・人事領域におけるPMI経験、またはPMI支援経験
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  • 人事基幹システムの企画・運用・保守担当（メンバー・エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    475万円～ 1,100万円
    仕事内容
    パーソルグループの人事基幹システム（COMPANY）の企画・運用・保守を中心に、人事業務の効率化・生産性向上を推進いただくポジションです。■人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守（法改正、制度改定、M&A・PMI対応、給与・社保・経理・IT連携など）■システム改修・導入対応■人事業務の業務改善（BPR・RPA導入など）■ユーザーサポート・研修企画（グループ各社対応）■HRデータ活用（データ整備・分析連携など）
    必須要件
    以下いずれかのご経験・業務基幹システムの企画立案～導入～運用経験・人事基幹システムを用いた給与計算業務経験
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  • 人事データ戦略担当（メンバー）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • 転勤無
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    531万円～ 827万円
    仕事内容
    ご経験に応じて、グループ全体の人事データ活用・人的資本経営に関する企画～運用を一貫してご担当いただきます。■人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書等）■人事KPIの集計・経営レポーティング（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）■BIツール（Power BI）の企画・運用■エンゲージメントサーベイの企画・運用および分析・施策提案■タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進■AI活用を含むタレントマネジメント施策の企画・推進■各種プロジェクトにおけるデータ分析業務全般
    必須要件
    ・統計ソフトを用いたデータ分析業務経験（3年以上）・人事領域における企画経験（3年以上）または人事・組織コンサルティング経験（3年以上）
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  • 人事データ戦略担当（エキスパート）

    パーソルホールディングス株式会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 上場企業
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    勤務地
    東京都港区南青山1-15-5　パーソル南青山ビル
    想定年収
    827万円～ 1,101万円
    仕事内容
    グループ全体の人事データ活用・人的資本経営の推進に関する企画～運用を一貫して担当いただきます（PJTではPMまたはPM相当の役割を想定）。■人的資本開示・レポーティング有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポートの企画・制作■人事KPI・データ活用人事KPI（人員数、ポートフォリオ、人件費、昇給率等）の集計・経営レポーティングBI（Power BI）の企画・運用■サーベイ・分析エンゲージメントサーベイの企画・運用、データ分析および課題抽出・施策提案■タレントマネジメント・DX推進タレントマネジメントシステムのグループ統合PJT推進AI活用を含むタレントマネジメント領域の企画・推進
    必須要件
    いずれか・人事領域における企画経験（5年以上）・人事・組織領域のコンサルティング経験（5年以上）
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  • CHRO（最高人事責任者）

    株式会社Copia

    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区芝浦3丁目9-1 芝浦ルネサイトタワー2階
    想定年収
    1,000万円～ 2,000万円
    仕事内容
    【ポジション概要】CHROとして、経営直下で人事戦略全体を統括していただきます。採用に閉じず、組織設計／人事制度／タレントマネジメント／組織開発等、経営アジェンダとしての人事をリードする役割です。「どんな組織をつくるか」から逆算し、事業成長を最大化する人・組織の仕組みを構築していただきます。【業務内容】人事領域全体の戦略設計および実行を担っていただきます。【具体的な内容】▼人事戦略／組織戦略・経営戦略に基づいた人事戦略の立案・実行・中長期の組織設計（事業拡大・子会社設立含む）・経営陣とのディスカッションおよび意思決定支援▼採用（新卒・中途）・全社採用戦略の設計および統括・ハイレイヤー／CxOクラス採用のリード・採用ブランディング／マーケティング戦略設計・採用組織の構築およびマネジメント▼人事制度／評価・等級／評価／報酬制度の設計・運用・改善・ストックオプションおよびインセンティブ設計・組織フェーズに応じた制度アップデート▼組織開発／カルチャー・ミッション／バリューの浸透施策設計・エンゲージメント向上施策の企画・実行・マネジメント層の育成・強化・組織課題の特定および改善▼タレントマネジメント・ハイパフォーマーの特定／育成・サクセッションプランの設計・人材配置の最適化・配下メンバーのマネジメント
    必須要件
    ・スタートアップまたはITベンチャーにおける人事責任者、またはそれに準ずる経験・採用／制度／組織開発の複数領域における実務およびマネジメント経験・経営陣と対話しながら意思決定に関与した経験・不確実性の高い環境下で、戦略設計から実行までリードした経験・高い論理的思考力と実行力
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  • 【コーポレート本部】人事部_部長候補

    フォースタートアップス株式会社

    勤務地
    東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー31階
    想定年収
    1,000万円～ 1,500万円
    仕事内容
    人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進計画の策定と実行。2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。3.人事制度・オペレーションの高度化・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。4.採用・組織開発・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。
    必須要件
    ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）
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  • 人事企画スタッフ_管理職候補

    UTグループ株式会社

    勤務地
    東京都品川区東五反田一丁目11番15号 電波ビル6階
    想定年収
    470万円～ 600万円
    仕事内容
    本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。入社後はまず人事労務規程の見直しや報酬制度の見直し等をご担当頂き、その後制度企画・運用業務に関連するプロジェクトをリードして頂きたいと考えています。【組織情報】人事サービスユニット　人事企画ファンクション■本ポジションの魅力・従業員3万人を超える当社の人事制度や、様々な人事施策、また経営にかかわるプロジェクトに携われるお仕事です。・人材ビジネスを行うUTグループにとって、人事業務は会社の成長に直結する、非常にやりがいのあるお仕事です。ミッションの一つである「人の可能性を最大限に広げる」ことを実現するためには人事の役割が大きいです。■入社後のキャリアパス・人事領域での専門を強化もしくはマネジメントの役割・エントリー制度を利用して他部署／他領域へのエントリー
    必須要件
    【以下いずれかのご経験をお持ちの方】・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験。・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。
    詳細を見る

  • 人事部長候補

    株式会社プログリット

    勤務地
    東京都港区浜松町1丁目30-5　浜松町スクエア11階
    想定年収
    1,000万円～ 1,800万円
    仕事内容
    【期待する役割】事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。【業務内容】■経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成 ・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計■メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）【人事部体制】■人事部は現在12名体制・部長1名・マネージャー1名・新卒採用5名（兼務4名）・中途採用2名・人事企画4名（育成1名、評価・組織開発3名）・アシスタント3名
    必須要件
    ・人事の経験5年以上（今後特に新卒採用やエンジニア採用に力を入れていくため採用領域のご経験に長けている方が理想）・5人以上のマネジメント経験・組織拡大期のベンチャー企業での人事責任者のご経験（例：数百人→数千人規模）
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  • CHRO

    株式会社キッカケクリエイション

    • 年収1000万円以上
    • 上場準備中
    • 転勤無
    • 管理職
    • CXO候補
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町22番14号 N.E.Sビル N棟3階※転勤なし・JR『渋谷』駅 西口より徒歩7分・東京メトロ 半蔵門線/副都心線『渋谷駅』B6出口より徒歩10分・東急電鉄東横線 『代官山駅』駅 北口より徒歩15分
    想定年収
    800万円～ 1,500万円
    仕事内容
    【仕事内容】IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。【具体的な業務内容】経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案採用ブランディングや広報戦略の企画・運用評価・報酬・等級制度を含めた人事制度設計と運用組織サーベイの運用と課題解決の取り組み組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成タレントマネジメントシステムの導入・最適化【期待する役割・ミッション】キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す当社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。
    必須要件
    HR部門のマネジメント経験スタートアップや急成長企業での経営層またはマネージャー経験組織設計や採用戦略の策定・実行経験事業KPIを理解した各種設計の経験
    詳細を見る

  • 人事MGR候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。■具体的な業務内容・採用（新卒・中途）・オンボーディング・OJTの企画設計と運用・評価制度の設計と運用・メンバーのキャリア設計・人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
    必須要件
    ・人事として3年以上の業務経験・リーダー／マネジメント経験1年以上
    詳細を見る

  • HRBP

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    500万円～ 800万円
    仕事内容
    採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。■具体的な業務内容・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行・担当組織における人事制度の立案と運用・担当組織における人件費、採用費のマネジメント・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など
    必須要件
    ・採用担当として2年以上の面接対応経験・事業責任者／部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
    詳細を見る

  • CHRO・人事責任者候補

    X Mile株式会社（クロスマイル）

    • 上場準備中
    • 副業可
    • 管理職
    • CXO候補
    勤務地
    東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イーストサイドスクエア W7階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    ■業務内容当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事組織の重要性が高まっております。採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいます。これらの人事活動における全社の人事戦略の策定から人事組織のマネジメントをリードしていただける方を募集しています。■具体的な業務内容例・全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築・採用から退職までのHRマネジメント体系の構築・人事組織のマネジメント■特徴人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech（SaaS）の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者、ないしPL責任を持つ事業責任者経験を5年以上務められた経験・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャーを5年以上務められた経験
    詳細を見る

  • HRBP（ビジネス組織専任）

    株式会社タイミー

    • リモートワーク可
    • フレックス制
    勤務地
    東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター35階
    想定年収
    600万円～ 1,000万円
    仕事内容
    【仕事内容】ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。◆HRBPに期待することビジネス組織専任のHRBPには、・評価・配置／任用・人員管理といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。◆業務内容例紹介・人事管理　1．異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション　2．人員計画、サーベイのフィードバックなど・新規人材戦略・企画立案～運用　1．データドリブンな組織開発体制の構築　2．タレントマネジメント体制の構築　3．職横断キャリアパスの設計支援　など【ポジションの魅力】・急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます・課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
    必須要件
    事業会社での人事業務経験かつ、以下いずれかの経験をお持ちの方・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門など）の採用経験・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験
    詳細を見る

  • 人事部長

    株式会社Geekly（ギークリー）

    • 年収1000万円以上
    • 管理職
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ10階
    想定年収
    800万円～ 1,200万円
    仕事内容
    【業務内容】採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定・採用ブランディング、採用広報の戦略策定・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）・全社サーベイの運用と発生課題の解決・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など）・タレントマネジメントシステムの運用設計　等＜具体的には＞・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など）・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計・紹介会社やプラットフォーム等のコントロール・自社ATSを活用し、書類選考?面接調整?進捗管理・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透）・人事メンバーのマネジメント
    必須要件
    以下いずれも必須・HR部門のマネジメント経験・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験・組織設計、採用戦略の設計経験
    詳細を見る

  • 人事制度企画

    レバレジーズ株式会社

    • 副業可
    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
    想定年収
    550万円～ 900万円
    仕事内容
    全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う評価、報酬を中心に配置、制度、文化醸成など幅広い種類の業務に携わっていただきます。【主な業務】■人事企画・経営戦略から落とし込んだ人事戦略の立案・人事戦略の振り返り及び必要に応じた見直し・ピープルアナリティクスPJTの進行・各種モニタリング体制の整備・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック■制度・社内規定　各種社内規定の随時作成/運用/改訂・評価　Q評価、アセスメントの運用　評価基準の見直し・報酬　賞与対応　報酬制度の見直し【身に着けられるスキル】・企画力／提案力／運用力問題を設定して主に人事領域から課題解決を行うことが仕事となり、代表に提案をする機会も日常的にあります。企画、提案をして承認を取り、運用にのせていくところまでをスピード感をもって数多くご経験いただけます。・人事に関わる知識人事の基幹を担う評価、報酬制度に携っていただくことになるため、知識と経験を得ることが可能です。制度設計・運用のノウハウをご自身のものとしていただけます。【キャリアパス】「人事の専門性を伸ばす」ことを前提に、ご志向にあわせて・人事戦略部内でのマネジメント業務・人事戦略部内で他のチーム（人材開発、キャリア開発、組織開発）に異動する・新たな人事関連チームの立ち上げる（必要に応じて）・事業部でのHRBPになるといったキャリアが考えられます。※社内公募の制度も整っているため、将来的に事業サイドやその他コーポレート部門への異動も可能です【本ポジションの魅力】・経営層との仕事が非常に多い岩槻さんはじめ役員、各部長陣とのコミュニケーションが日常的に発生します。同じ目線で会社や事業を俯瞰することを求められるため、自身の基準をあげることにもつながります。・企画力、プロジェクト推進力が身につけられる様々な種類のプロジェクトが走っており、そのほとんどが前例のないものとなります。データやヒアリングを通して現状を把握して企画立案を行い、事業部門・間接部門問わず様々な方を巻き込んでプロジェクトを推進していく必要があり、力をつけられる環境です。・人事領域の専門性を身につけられる評価や報酬に関わる知識はもちろん、社内規定の改定にあたっては労務の知識が必要になることもあり、適正配置を考えるにあたってはエゴグラムやGABなどに詳しくなる必要があります。各業務に取り組む中で、学ぶ必要のあることが多く、会社運営になくてはならない専門性を高められます。【組織について】正社員3名※同じグループ内に人材開発チーム、組織開発チーム、キャリア開発チームもあり、そちらには正社員が10名います
    必須要件
    下記いずれかのご経験をあわせて3年以上お持ちの方・人事経験（採用、労務、育成等問わず）・人事コンサルティング会社でのコンサルタントとしての経験・事業部門にて複数名を束ねるリーダーとして組織運営をしてきた経験
    詳細を見る

  • HRBP（メンバー～責任者）

    株式会社MyVision

    • 年収1000万円以上
    • 転勤無
    • フレックス制
    • SO制度有
    • 住宅手当・社宅制度有
    • 管理職
    勤務地
    東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パ-クフロント 17階＜アクセス＞都営地下鉄三田線「内幸町」駅直結東京ﾒﾄﾛ千代田線・日比谷線・丸ノ内線「霞ヶ関」駅直結東京ﾒﾄﾛ銀座線「虎ノ門」駅徒歩5分JR「新橋」駅徒歩9分
    想定年収
    600万円～ 1,200万円
    仕事内容
    ■業務内容【採用】・年間100名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます・職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です【育成】・弊社は創業3年で既に100名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です・営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております【制度設計】・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています・また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます・上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています【組織開発】・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております・今後人員が急激に増加する中でも現在の 極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です■ポジションの魅力・事業成長を牽引する、最強の人事組織作りSHIFT、M&A総合研究所、ベイカレントなど急成長を遂げ、株式市場から高く評価されている企業には必ず非常に優秀で、成果にコミットできる人事組織が存在します。それら企業と並ぶ成長を目指す弊社でも今後人事が最も重要な経営課題であり、 年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う人事制度構築 など難易度の高い課題をクリアし続ける必要があります。簡単なチャレンジではありませんが、会社の成長を担うHRBPとして活躍し、大きなやりがい及び高い市場価値を得る機会を提供させていただきます。・求められるのは経営レベルの意思決定経営上、HRBPの役割を極めて重視しており、 単なる一人事ではなく 役員と対等に議論し、経営レベルの意思決定、 具体的には事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与 していただきます。だからこそ本ポジションは今までの人事経験に関係なくビジネスパーソンとして極めて優秀な課題解決力とコミットメントを持つ方にお任せし、そこから将来の役員含めた経営幹部が生まれていっていただきたいと考えております。
    必須要件
    ・極めて高い課題解決能力・成果に対する強いコミットメント※人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です
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