人事企画担当

【HRの体制】
MNTSQは現在100人弱の組織です。
人事機能は人事部と管理部で分担をしており、今回は人事部での募集となります。

・人事部：採用、評価・報酬・等級、人材開発、組織開発
・管理部：労務
人事部は部長含め6名体制です （2025年7月1日時点）。
レポートラインはCFOであり、密接に連携する相手は経営陣です。
人事企画の主要テーマである「制度（等級・評価・報酬）」「人材開発」「組織開発」といった各分野には、主担当はいても専任メンバーがいない状況です。
今後組織をより強く・大きくしていくため、 人事企画業務にフォーカスする仲間を求め 、今回の募集を行います。

【ポジションの面白み】
■前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する
私たちの取り組みは「契約のDX」という社会課題解決に留まりません。
既にがっちりと掴んだ日本を代表する企業の業務フローに、AIを馴染ませることで「契約は、AIで交渉する時代」をつくり、事業の高速化に貢献する。そんな 前人未踏のチャレンジをモダンな技術で達成する面白みがあります。
契約業務を通じた事業の高速化でインパクトを与える市場は、「法務の人件費約3兆円」を超えた「日本のGDP約600兆円」、いや、それ以上かもしれません。

■HRの重要性について経営陣の理解があり、裁量をもって取り組める環境
経営陣の理解のもと、ここ半年ほどで以下のようなHRのベースは整ってきました。
・組織サーベイをもとにした継続的な組織改善活動
・評価制度やオンボーディング施策のメジャーアップデート
取り組みの手応えも少しずつでてくるなかで、 人事企画は「HRメンバー自身で何をやるかを決め、実行できる」環境 となっています。
時として直面する「どうしたものか…」というシーンに対しても、多様なバックグラウンドを持つHRメンバーと壁打ちしながら、業務を推進することができます。

■先行事例や理論を押さえながらも、MNTSQらしい人事制度を生み出せる環境
MNTSQは、自らの領域を超え、横断したコラボレーションを推奨しています。
特に、HR業務においては、一つの組織内で、人事制度・人材開発・組織開発・採用の取り組みを行っています。
日々、周囲のメンバーと対話することで、各業務の知見やヒントを日常的に吸収できる環境があります。
会社が成長フェーズにあるため 、様々な組織課題と対峙する機会 があります。
人事領域の幅広いプロジェクトに携わり、上流から下流まで一貫した経験を積むことで、将来的なキャリア可能性を広げられます。
また、MNTSQは、世の中の事例などは意識しながらも、「なぜやるか」「それはMNTSQにフィットするか」の視点を大切にしています。ともすれば「先行研究や理論やベストプラクティスだけを反映」となりがちなテーマに対しても、 Whyを大切にフラットに業務に臨める 点は貴重な場といえるでしょう。
事業でも勝つ。人・組織でも勝つ 。
MNTSQのHRは、MNTSQの人・組織をより良く・より強くし、それが顧客獲得・事業拡大に繋がるような、そんなサイクルを目指します。

【業務の概要】
「緊急度は低いかもしれないが、重要度は高い」業務の代表例が人事企画だと考えています。
本ポジションは、名実ともに「人事企画」に注力いただくものとなり、以下を推進いただきます。
いずれも抽象度の高いテーマであり、時期によって取り組みの重心は変わることが想定されます。
その時々で経営陣との対話相手となりながら、中長期視点から「人・組織観点でのありたい姿」を考え、具体的な施策に落とし込んで実行いただきます。
事業の成長と変革を人事の側面からリードし、組織パフォーマンスの最大化に直接貢献できる点が大きな魅力です。

【業務の詳細】
■社員の「成長」を起点にした
・人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度）
・人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など）
・組織をより良く・強くするための
・エンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案
・組織カルチャーの浸透とアップデート
■中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた
・中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討
・グループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

【人事企画ポジションのオンボーディングについて】
人事企画というテーマは、その抽象性から、何が成果か見えづらい側面があります。
その意味で、本職種のオンボーディングは極めて重要だと考えています。
つきましては、「初期の成果を狙ってつくる」ため、MNTSQ全体のオンボーディング施策はもちろんのこと、HR業務を通じた社内の人間関係づくり・業務理解促進の機会づくりを組織を挙げてフォロー予定です。

【入社受入の体制】
■入社時の仕事環境支援
MNTSQはオフィスでの仕事環境を重視しています。
入社時には「オフィス環境構築支援」として、オフィスでの仕事環境を整えるための補助を行っています（上限5万円）。

■3ヵ月のオンボーディングプログラム
MNTSQはバリューとして「 自由と責任の文化 」を掲げています。
バリューの理解を深めていただくとともに、MNTSQでどう力を発揮するか、全社を挙げてフォローします。
期間中はメンターが付きます。水先案内人として、MNTSQでの活躍を側面支援します。

正社員

可
（要事前申請）

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙