人事制度運用・企画（給与福利厚生）
- リモートワーク可
- 副業可
- フレックス制
- 資格取得・学習支援
- 法人名
- アビームコンサルティング株式会社
- 勤務地
- 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
- 想定年収
- 650~850万円
募集の背景
アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や
エンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。
エンゲージメント施策強化のため、メンバーを募集いたします。
仕事内容
【入社後の想定業務】
①国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。
②海外給与計算、税務業務
・海外駐在員の赴任、帰任、昇格・昇給等に伴う給与・税務関係の対応
・新規施策、スキーム発生時における海外給与・税務面での詳細要件検討・運用構築
③人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
2027年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進頂きます
④人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画～運用企画～運用への落としこみまでをご担当頂きます。
＜参考＞直近での制度企画事例
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入 ：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施
【組織体制について】
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成、各機能 Manager1名ずつ、メンバー 3-4名、Total 10数名の組織です。
①国内給与計算（給与・賞与・退職金）の全体統括、ベンダーコントロール
・給与計算業務、社会保険業務、福利厚生業務のオペレーションは子会社及び外部ベンダーに委託しており、オペレーション業務は原則行いません。
・新たな制度や施策立案時の運用構築、Employee Self Serrvice実現のための運用・システムの高度化、コンフリクト発生時における突発対応などが主担当となります。
②海外給与計算、税務業務
・海外駐在員の赴任、帰任、昇格・昇給等に伴う給与・税務関係の対応
・新規施策、スキーム発生時における海外給与・税務面での詳細要件検討・運用構築
③人事・給与システム導入に伴う運用構築と稼働後の効率化施策推進
2027年を目標に人事給与システムの刷新を予定しています。プロジェクト専任者、給与・社保ベンダー、システム担当者とともに新たな仕組みや運用を構築し、業務の高度化と効率化、社員サービスレベルの向上を推進頂きます
④人事制度企画担当
給与・福利厚生領域を中心に、人事領域における制度企画担当として、制度企画～運用企画～運用への落としこみまでをご担当頂きます。
＜参考＞直近での制度企画事例
・勤怠システムの全面刷新：勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開をIT部門と一体となり実施
・新人事制度導入（職種・レンジ給）：規定改定、給与・人事システム改修
・フルフレックス制度導入 ：制度詳細検討、給与・勤怠システムの要件定義～詳細要件検討～UAT～全社展開
・GLTD制度導入：制度詳細検討、全社説明会実施
・福利厚生制度見直し（現在進行中）：福利厚生制度の全体像整理と現状の課題洗い出し、エンゲージメントの向上観点と合わせて新規施策の検討実施
【組織体制について】
・労務、給与・福利厚生、海外の3つの機能で構成、各機能 Manager1名ずつ、メンバー 3-4名、Total 10数名の組織です。
応募条件
- 必須条件
-
・給与／福利厚生制度の運用担当者としての実務経験5年以上
・一般的なOAスキル（Outlook／Excel／PowerPoint／Word）
・英語（TOEIC600点以上） - 歓迎条件
-
・メンバーリード経験
管理職以下の立ち位置にて複数名のメンバーをリードして、組織運営サポートや一定規模の複数プロジェクトにおいてプロジェクト管理（タスク・スケジュール・課題管理）を推進してきたご経験
・会社のビジネス戦略・人材戦略に応じた人事制度企画・運用経験1年以上
※企画のみ、運用のみでも可PJリード
・人事給与業務の新規業務OS、若しくは給与ベンダー変更経験がある方
※現状の業務課題や会社の戦略に併せて、課題の洗い出し～方針の企画立案～実行経験がある方
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 650~850万円
賞与：年2回支給
昇給・昇格：年1回（10月）
昇給・昇格：年1回（10月）
雇用形態
正社員
勤務地
東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
勤務時間
フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9:00～17:30（休憩1時間）
1日の標準労働時間：7.5時間
所定時間外勤務：必要に応じて有り
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
標準労働時間帯：9:00～17:30（休憩1時間）
1日の標準労働時間：7.5時間
所定時間外勤務：必要に応じて有り
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者（シニアマネージャー、マネージャー、シニアエキスパート、エキスパート）については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
副業
可
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
-
設立
1981年（昭和56年）4月1日
-
事業内容
デジタル戦略・SAP導入・業務改革を強みとする総合コンサルティングファームです。
