エンゲージメント推進担当

上場企業
リモートワーク可
フレックス制
資格取得・学習支援

法人名: 株式会社レノバ
勤務地: 東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18階
想定年収: 550~750万円

募集の背景

中期経営計画の達成に向け、従業員一人一人の主体的活動が必須であり、従業員のやりがい、モチベーションを高めることは戦略的に重要となる。そのために多様な施策を計画的に企画、推進し、従業員接点の密度を上げていくために、人員増強が必要なため。

仕事内容

【業務内容】
「組織と人の強化」を推進する中核ポジション。
従業員体験（EX）をデザインしながら、企画?運用まで一貫してリードする人事企画・運用を担当いただきます。
人事としての強みをさらに伸ばし、
事業に近い立場で“戦略人事”として活躍できるポジションです。

担当業務は、以下領域を中心に、ご経験に応じて幅広くお任せします。

・従業員のエンゲージメント向上に関する人事施策の企画、運用業務
・人事評価制度の企画・見直し・運用
・事業部門の組織・人材課題の解決支援
・データ分析を用いた人事施策の効果検証
・従業員体験（EX）向上に関わる企画全般

【チーム体制】
・チームリーダー：1名
・主要メンバー：2名（20代後半男性）
・今回の募集ポジション：
└既存メンバーと同等レイヤーもしくはサブポジション（メンバーの下）

【ポジションの魅力】
・中期経営計画による事業成長の実現に向け、「組織と人」の重要性が高まっている中、「従業員体験・エンゲージメントの向上」という戦略的な人事課題にチャレンジできる環境
・事業により近いポジションで人事として事業戦略を支援していく経験を通して、事業戦略と人事戦略を連動を体感することができます
・ミッション・ビジョン・バリューが深く浸透した組織において、多様なバックボーンを持つ仲間との協業による成長と挑戦の機会

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応募条件

必須条件: ・事業会社における人事経験（３年程度）
・人事制度の運用や改善
・データを用いた分析・検証
・年齢や役職を問わず、さまざまな立場の方と円滑にコミュニケーションを取れる方
歓迎条件: ・HRビジネスパートナーとしての経験
・エンゲージメントサーベイを実施した経験
・労務管理に関する知識

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 550~750万円

応相談

雇用形態

正社員

勤務地

東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン18階

勤務時間

フレックスタイム制を適用し、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる
フレキシブルタイム：5:00～22:00
コアタイム：なし

休日

完全週休2日制（土日祝）
年間休日数：124日（2024年)
産休・育休取得実績：有
※その他、年末年始休暇、ライフサポート休暇（年度毎に5日付与）、
慶弔休暇、有給休暇など有
残業平均：20時間程度

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福利厚生

各種社会保険制度、確定拠出年金、従業員持株会制度、資格取得支援、予防接種の補助、お祝い金（結婚・出産）

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

株式会社レノバ
設立

2000年5月30日
事業内容
太陽光、陸上・洋上風力、バイオマス、地熱など再生可能エネルギー発電所を自社で開発・建設・運営する企業です。国内外で約3GWの案件を推進し、蓄電池・水素・カーボンクレジットなどGX領域も拡充。地域共創型PPAとプロジェクトファイナンスで成長を加速し、東証プライムに上場しています。