法務（未経験可）

必須条件

・法学部をご卒業されている方（職種未経験歓迎・業界未経験歓迎）

歓迎条件

・法務・総務のご経験者
・ビジネス実務法務検定・宅地建物取引士等の法律資格を有している方

・年間休日125日／4-9月入社の場合は初年度有給20日付与
・完全週休二日制（土日祝休み）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・長期有給休暇取得制度（最低5日間以上、全員取得必須）
・結婚御祝い休暇（本人の結婚で5日・子または実兄弟姉妹の結婚で2日付与）
・出産御祝い休暇（子の出生で5日・孫の出生で2日付与）
・お悔やみ休暇
・ドナー休暇（骨髄ドナーまたは臓器ドナーとして検査または提供を行うとき）
・裁判員制度休暇
・リフレッシュ休暇（入社10年経過で連続5日付与）
・アニバーサリー休暇（毎年各人の御祝い日等に自由に取得可能な休暇を1日付与）
・夜勤明け休暇
・赴任休暇（転勤赴任時に2日付与）
・積立休暇（失効した年次有給休暇を1年につき6日・最大60日積立可能）
・不妊治療休暇、妊娠期間における対応休暇（悪阻、通院、配偶者の通院付き添い等）、
・スキルアップ休暇（資格受験、講習会の参加、各種学校の通学等）、ボランティア活動休暇、
・私傷病による休暇（入院、通院、検査等）、工事現場から引き揚げた際に取得する休暇等で利用可能

■諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・役割手当
・都市手当
・資格手当
・子供手当
・在宅勤務手当
・年次有給休暇手当

■福利厚生
〇住宅関連
・独身寮（東京、大阪、富山、栃木地区）月額約15,000円
・借上社宅制度：結婚後ご家族で住むマンション等を会社が代わりに契約し、家賃の一部を使用料として徴収する制度
・現場派遣時の住居無償貸与（水道光熱費会社負担）
〇余暇支援（福利厚生倶楽部）
・レジャー施設、レストラン、スポーツクラブ、通信教育等の費用補助を受けられる制度

■育児・介護関連制度
・育児休業制度（産前産後休暇のほか子どもが2歳に達するまで育児休職を取得可能）※2023年度男性育休取得率73.5%
・時間短縮勤務／勤務時間帯の変更（子どもが小学校6年生終了するまで）
・育児時間（生後満1年に達しない子を育てる女性社員を対象に、1日2回30分ずつ、育児するための時間を取得できる制度）
・育児のための特別有給休暇（2歳に満たない子を養育する社員が育児を目的として10日間取得可能）
・看護休暇（小学校終了までの子を看護するために年間6日〈子が2人以上の場合は11日〉、30分単位で取得可能）
・子供手当（扶養する子1人につき毎月定額支給）
・介護休職（対象家族1人につき5回、通算1年取得可能）
・介護休暇（対象家族が1人の場合は年間5日、2人以上の場合は10日、30分単位で取得可能）

■その他諸制度
・各種退職金制度（企業型確定拠出年金あり）
・各種教育・研修制度（各階層別研修、女性活躍推進研修、コンプライアンス研修、育休取得推進研修、サステナビリティ研修等）
・自己申告制度（上司と部下の間で行われる面談：年度目標設定、異動希望の有無、その他会社への提言等）
・勤務間インターバル制度（1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、最低11時間の休息時間を設ける制度）
・健康管理クラウドサービスによるストレスチェックや疲労蓄積度チェック
・労働組合
・各種表彰制度
・産業カウンセラー（メンタルヘルスやキャリア形成に関して社外のカウンセラーと契約）
・財蓄関連／社員預金制度（会社が1%の利子補給）、財形貯蓄制度、川田グループ持株会制度ほか

■加入保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険