内部監査メンバー

リモートワーク可
フレックス制

法人名: 株式会社ブレインパッド
勤務地: 東京都港区六本木三丁目1番1号六本木ティーキューブ
想定年収: 550~700万円

仕事内容

【配属部門】
内部監査室
現在、内部監査室には2名が所属しています。

【業務内容】
事業成長とリスク管理を両輪で推進する内部統制担当を募集します。
J-SOX評価では主担当として、計画策定から会計監査法人との折衝、高度化まで幅広く担って頂きます。
子会社を含むグループ全体の内部統制を強化のため、ガバナンス体制の構想、経営陣への提言、有効性を評価する、重要なミッションを担っていただきます。

【1】上場会社としてのJ-SOX業務（主担当として担って頂きたい領域）
・J-SOX評価業務の全般（全社統制、業務プロセス統制、決算財務報告プロセス統制）
・年間スケジュールの計画策定および評価業務の実施
・会計監査法人への評価内容の説明と合意形成
・J-SOX業務の更なる高度化を目指した評価内容の刷新とクオリティの向上
・内部統制上の不備改善のモニタリング及びフォローアップ
・内部統制（J-SOX）の一環として、子会社の統制整備・運用の有効性評価　
・内部統制報告書の作成

【2】内部監査（業務監査）
・年間計画立案及び内部監査の実施と、経営陣に対する課題・解決策に関する提言
　・日常の業務プロセス監査
　・年次のマネージャーヒアリング
・被監査部門への改善提案およびフォローアップ
・監査等委員との連携（三様監査等）

【得られる経験と能力】
・CEO直轄のチームとして、各事業部及び各コーポレート部門から独立した立場で会社の内部統制の有効性の検証・評価・改善提案を行います。
・CEOや執行トップの経営の中枢に対し、直接報告・提言を行う、責任ある重要な役割を担います。高い視座を持って経営層と折衝することを通じて自己の経営スキルを高めることができるだけでなく、会社の成長に不可欠な内部統制の強化・体制構築に携わる業務です。
・今後のグローバルに事業展開も視野に入れ、英語を実践的に使い機会もあります。
・上場5年を経て一定の質は担保されつつも、拡大するビジネスに応じた組織運営体制、内部統制のアップデートが常に求められており、継続的なスキルアップとチェレンジが求められる業務です。

会社の成長を足元から支える、とても重要なポジションとなります。
企業の事業成長に不可欠な内部統制を、主体的にデザインし、実行していく醍醐味を味わえる環境となっています。
評価やチーム体制を考慮し、将来的にマネジメントに関わっていただく可能性があります。

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応募条件

必須条件: ・事業会社で経営企画、コンプライアンスなどを担当した経験（5年以上）
・内部統制報告書の作成

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 550~700万円

※年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇いたします。
月給50万円の場合、基本給380,950円、40時間分の固定残業代119,050円
※給与は時間外労働の有無に関わらず、月30時間または40時間の固定残業代込（30時間分か40時間分かは等級による）
※固定残業代分を超える時間外労働分については1分単位で計算し追加支給

・昇給：年2回（2月・8月）
・賞与：年2回（2月・8月）
・通勤手当支給（出社日数分の往復運賃相当額を1か月上限50,000円まで支給）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区六本木三丁目1番1号六本木ティーキューブ

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）
標準勤務時間：8時間／日

休日

年間休日：127日
土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、その他会社が定めた休日
年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）
慶弔休暇
介護休業
産前産後休暇制度
育児休業制度

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福利厚生

■学びの支援
・「SKILL-UP-AID」
年額12万円まで、個人のスキルアップのために活用出来る制度です。多くの社員が活用し、スキルアップに努めています。
・「BOOK-AID」
業務に必要な書籍であれば、全額会社が購入サポートします。
■コミュニケーション支援
・「CLUB-AID」
クラブ活動実施に伴う活動費について会社から補助がでます。
・「肉会制度」
社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度です。毎月2回、全社員をランダムに組み合わせメールを配信し、3名のペアが組まれ、6,000円か12,000円の補助が支給されます。ランダムに配信されるため他本部・他職種の社員との交流が出来ます。
・「社長のおごり自販機」
社員証を2名同時に自販機にかざすと飲み物が1日1本無料で飲むことができ、雑談などのきっかけとなっています。
■オンボーディングとキャリア支援
・「メンター制度」
上長とは別にメンターを選定し、業務にスムーズに入れるための支援をします。
・「1on1」
日々の業務やキャリアについて相談できるミーティングを定期的に実施していています。
・「各種オリエンテーション」
入社後スムーズに業務に入れるよう、会社の方向性や各種制度、働く環境などに関する詳細説明を実施しています。
・「サバティカル制度」
勤続5年以上の方を対象とした、理由を問わない休職制度です。自社だけでは経験できないような多様な経験を通じた成長支援を目的としています。
■ライフ・ヘルスケア支援
・「社員持株会制度」
社員一人一人が経営の視点を持てるよう、10%の奨励金を設けています。
・「確定拠出年金」
社員の老後資産形成のサポートを目的としています。
・「インフルエンザ予防接種無料」
インフルエンザの予防接種費用を会社が負担し会社で受けることができます。
■社会保険
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
・「関東ITソフトウェア健康保険組合」
保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用できます。