神奈川県のコンプライアンス・リスクマネジメントの求人一覧

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(1~2件を表示)

  • 【横浜】貿易コンプライアンス担当(関税法・AEO)

    パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社

    • フレックス制
    • 住宅手当・社宅制度有
    勤務地
    神奈川県横浜市都筑区池辺町4261番
    想定年収
    700万円~ 930万円
    仕事内容
    ●ロジスティクス室の概要とミッション概要:全社モノづくり・販売活動を支える物流ネットワークを全体最適で見直し。物流業務の標準化・DX化を推進し、単なる物流にとどまらず、ロジスティクスの視点からリードタイム短縮とコスト最適化を追求。経営に直結する価値創出を目指す。ミッション:複雑化・変化する事業環境に対応できる、シンプルかつ柔軟な物流体制を構築し、強靭なサプライチェーンの実現を通じて、企業競争力の強化に貢献する。●担当業務と役割貿易関連法令・ルールに基づく統制を担い、貿易事故リスクの低減と社内啓蒙による運用品質向上を通じて、事業継続性とオペレーションの安定化に貢献する。●具体的な仕事内容・新委託パートナーとの連携を含めた新モビテラの貿易コンプライアンス体制構築・貿易関連法令(主は関税法)の社内説明・情報展開・AEO特定輸出者の申請、コンプライアンスプログラムの策定、社内監査、税関監査対応・輸入税納付適正化、危険物輸送規則等、貿易法令関連の社内相談窓口・その他SA(スタンドアロン)化に向けた各種業務●この仕事を通じて得られること・社内外との調整・交渉を通じた折衝力・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験・貿易・輸出入を含む国際物流の実務知識・調達?販売までを俯瞰したサプライチェーン全体の理解向上●職場の雰囲気・少人数、かつキャリア採用社員がほとんどを占め、新しい発想を気軽に話せるオープンな環境・困り事が発生した際には、室メンバー内で相談/助け合いができる
    必須要件
    1)貿易実務/輸出入物流に関する基礎知識 2)関税法を中心とした貿易関連法令の体系的知識 3)AEO制度、税関手続、社内監査・税関監査対応の実務経験 4)リスク評価(未然防止・是正)と是正措置の推進力 5)社内啓蒙を進めるコミュニケーション能力
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  • コンプライアンス担当(一般職)

    マンパワーグループ株式会社

    • フレックス制
    勤務地
    神奈川県横浜市西区みなとみらい 2-2-1 横浜ランドマークタワー 36階
    想定年収
    410万円~ 740万円
    仕事内容
    【ポジション概要】 私たちは、総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、適正な事業運営を維持しながら、スタッフの皆様や派遣先・求人者等の企業・組織の皆様に安心していただける事業運営の実現に取り組んでいます。 日々の業務を通じて社内外のさまざまな課題に向き合い、信頼を得られる事業運営を目指して、高い専門性をもってコンプライアンス体制の強化を進めています。社内のコンプライアンス体制にとどまらず、すべてのステークホルダーの皆様に安心いただけるよう、また更なるコンプライアンス意識の高まりに応えられる組織として発展していくために、新たな仲間を募集しています。 変化する労働市場において、私たちの役割は適正な事業運営を行うための基盤を支えることです。本ポジションでは、その一員として、適正な事業運営を支える業務に段階的に携わっていただきます。部門内でのフォロー体制のもと、実務を通じて専門性を高めながら、組織とともに成長し、少しずつ活躍の幅を広げていけるポジションです。【主な仕事内容】<一般職~担当課長(共通)>まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート・社内外からの問い合わせ対応(法務・労務関連)、営業支店への助言・サポート※データや書類を扱う業務が多く、正確性が求められる業務です。※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。<担当課長>担当課長としては、上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更・社内運用管理/支援(適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理)・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務 (行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出(労基署への届出関係含む)、事業報告書作成、事業許可更新)・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応・優良派遣事業者認定事務局業務・就業規則改定/管理、各種規程/協定管理・人事労務関連業務(人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し)※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。【部の特徴・魅力】 リーガル&コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 営業出身者や、人材ビジネス・コンプライアンス業務について実務未経験からスタートした社員など、多様なバックボーンを持つメンバーが在籍しており、それぞれの専門性や経験を活かしながら、部門としてさまざまな課題に取り組んでいます。 業務にあたっては「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にし、営業支店や、その先にいるスタッフ・顧客の皆様から信頼を得られるよう、日々の業務を通じて事業運営を支えています。(部門内での情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進めていく環境です。) このような環境のもと、実務を通じて知識や経験を着実に積み重ねながら、自身の専門性を高め、少しずつ活躍の幅を広げていくことができます。
    必須要件
    <一般職>  ◆社会実務経験2年程度以上  ◆PC基本操作
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コンプライアンス・リスクマネジメントの求人によくあるご質問

コンプライアンス・リスクマネジメントの求人の年収相場はどの程度でしょうか?
コンプライアンス・リスクマネジメントの転職市場における求人の年収相場は500~1,200万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
コンプライアンス・リスクマネジメントの転職で、年収は上がるものでしょうか?
はい、転職で年収を上げる事は可能です。年収、仕事内容、働き方など、転職の目的を何とするかで大きく結果は変わりますので、まずはお気軽にご相談ください。
サイトに掲載されている求人以外に、応募可能な求人はありますか?
はい、サイトに掲載されていない非公開求人が多数ございます。ご経験やご希望に応じた求人提案を致しますので、ぜひお気軽にご相談ください。
リモートワークや副業が可能な、コンプライアンス・リスクマネジメントの求人はありますか?
はい。リモートワーク可、副業可などの求人がございます。頻度や方針など、最新の情報は弊社のコンサルタントにご確認ください。