インハウスローヤー

【こんな方に特におすすめ】
現場に近いところで、事業部の人たちと一緒に課題を解決したい方に向いています。法務からの提案が遠ざけられることはなく、同じ目線で仕事に向き合える環境です。また、働く場所や時間の自由度が高いのも特徴です。コアタイムのない制度やリモートワークを使い、自分の生活に合わせて働けます。育児休業の取得実績も高く、家庭を大切にしながら仕事を続けたい方にも適しています。自分の考えで仕事を進められるため、やりがいを感じられるはずです。

【キャリアパスイメージ】
まずは事業への理解を深めながら、契約に関する業務を中心にお任せします。その後は、本人の希望に合わせて、できることを広げていくことが可能です。具体的には、組織のルール作りや、新しいアイデアを守るための仕組み作り、リスク管理などの分野で力を発揮することが期待されています。目の前の問題を片付けるだけでなく、未来を見据えた提案も歓迎されるため、自分なりのキャリアをじっくり作っていける環境です。

【主な職務内容】
・契約法務
・会社法等の組織法務
・知財戦略の推進
・グループリスク＆コンプライアンスマネジメント業務

【ご入社後の主な想定業務内容】
以下?と?の業務をメインに、ご経験やスキル等に照らして?以下の業務もご担当いただきます。

?契約書の起案、審査対応、交渉支援
※和文8割、英文2割のイメージですが、英語力は必須ではありません。
?各事業部門、グループ会社からの法務相談対応
?知的財産取得・活用戦略の立案、実行等
?グループ全体のリスク対応力向上施策及びコンプライアンス力向上施策の立案、実行等
?コンプライアンス研修等の施策立案、研修資料の更新等
?トラブル対応

【業務の魅力】
事業部門との距離が近い「問題解決型」の法務です。
法務への依頼やアドバイスは事業部門から煙たがられることもありますが、当社ではそのようなことはなく、事業部門と一緒に問題解決に向き合っています。
問題解決のためには、事実及び背景事情の正確な把握に基づき、法的リスクと事業推進のそれぞれを踏まえた適切な解決策の提案と交渉力等が必要ですが、それこそが法務の醍醐味です。ご自身の能力を存分に発揮したい、スキルを伸ばしたいとお考えの方にとっては最適な環境だと思います。

【就業環境】
・会社全体でテレワークを推奨しており、法務においても電子契約を導入するなどデジタル化を進め、出社を前提としない業務の再構築及び生産性の向上施策を推進しております。具体的には、ご入社後当面の間は環境に慣れていただくために出社して業務に従事していただきますが、その後は基本的に月に3?4回程度の出社を予定しています。
・コアタイムなしのフルフレックス制度、育児支援（育休取得率・女性100%、男性約40%）等、多様な働き方を支援しています。
・組織の充実、組織的な対応力向上のため、目の前の課題の解決だけでなく、未来を見据えた戦略的な提案も歓迎しています。
・適時・適切なエスカレーションを前提に、仕事の進め方についても個人の裁量が大きく、自ら「はたらくを楽しむ」環境を作り出せることも魅力の一つでしょう。

【社内研修】
ご入社後、基本的にはOJTメインでキャッチアップしていただきますが、各種業務マニュアルやFAQ集もご用意しております。

【キャリアパス】
当社事業に関する法務業務の理解を深めた後に主に契約法務を担当いただき、ご本人の適性や希望／組織の状況に鑑み、組織法務、知財戦略の推進、リスクマネジメント・コンプライアンスなどの領域でも力を発揮していただくことを期待しています。

【組織構成】
法務Department：7名（うち部長職1名、課長職1名）
弁護士、法科大学院出身者含め幅広いバックグラウンドを持った方が活躍しています。

【利用するツール】
・Google Workspace
・Microsoft 365
・Slack
・ServiceNow

正社員

【受動喫煙対策あり】敷地内全面禁煙