人事のコンサルティングの求人一覧

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(41~60件を表示)

  • 採用人事_M&A総研発の急成長総合ファーム_立ち上げ期メンバー

    株式会社クオンツ・コンサルティング(M&A総研グループ)

    • 女性活躍
    • 転勤無
    勤務地
    東京都千代田区丸の内1-8-1丸の内トラストタワーN館18階【アクセス】■東京駅日本橋口より徒歩1分(JR線)八重洲北口より徒歩3分(JR線)■大手町駅B7出口より徒歩2分(東京メトロ東西線・丸ノ内線・半蔵門線・千代田線/都営三田線)■日本橋駅A3出口より徒歩3分(東京メトロ銀座線・東西線/都営浅草線)
    想定年収
    400万円~ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用広報(Youtube、記事広告など)・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善など※中途採用と新卒採用を両方推進しているため、いずれかまたは両方に携わっていただくことになります。【同社について】クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円を超え業界1位となっております。(2024年3月時点)急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20?30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。【同社の強み】クオンツ・コンサルティングでは、以下のような領域に大きな強みを持っています。■戦略における強み①M&A戦略・M&A仲介実績で蓄積された知見を活かした、戦略立案から具体的なアクションまでのサポート・M&A総研出身者がクライアントに伴走支援②営業戦略・キーエンスの営業モデルを企業ごとに最適化して導入・キーエンス出身者がクライアントに伴走支援■IT・DXにおける強み・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。【同社の特徴】■数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい■戦略案件(M&A戦略や営業戦略など)に他社を圧倒する強みがある■インダストリー/サービスカットを設けず、多様な業界/テーマの案件に携わることが可能【社風】■社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い■合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない■平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある■日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
    必須要件
    ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
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  • 人員計画立案・プロジェクトアサイン担当【HR】_人事未経験可

    PwC Japan合同会社

    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円~ 600万円
    仕事内容
    Demand Management(DM)は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。<具体的には>●コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジェクト状況を確認し、必要となるスキル・人数を見極め、適材適所に人員をアサインする役割です。●スタッフの追加や関与時間の増加等のリクエストに対して、プロジェクトに必要とされるメンバーを社内で探す、増加による月次労働時間の確認、専用アプリケーションへの入力・登録・変更を行い最新情報へアップデートします。●案件への配属期間管理や稼働率の管理(実績の分析と将来の予測)を行い、課題分析、担当部門への提案を行います。●担当部門のリードパートナー、各案件のプロジェクト担当パートナーやマネージャーとの、迅速で適切なコミュニケーションが重要です。●複数プロジェクトの多くのスタッフとの折衝が必要です。人とのコミュニケーションが得意な方、好きな方はご活躍いただけます。<ポジションの魅力>・メンバー本人のキャリア等に関する希望を中長期的に実現していく観点も必要となりため、キャリア開発の知見を深めることができます。・各プロジェクトで求められる専門性を持ったメンバーをアサインするだけでなく、メンバーが将来必要とする知識や経験を身に付けられるよう、会社戦略を念頭に業務を推進する力がつきます。・ステークホルダーは、担当部門のパートナーを始めとするマネジメント層ですので、人事の立場からビジネスに直接貢献することができます。・HRBPとDemand Managementチームがコラボしながら、ご自身の新しい発想や企画を実現する機会が多数あります。・トレーニングやOJT後、比較的早い段階で、部門を主担いただきますので、オーナーシップをもって業務を担当いただけます。・ビジネスやタレントを理解し経験を積んだ後には、将来的にHRBP等の他のHRチームへの異動を目指すことも可能です。※一人ひとりのスタッフの予定を正確に把握することが必要なことから、専用アプリケーションへの入力、登録といったオペレーショナルな業務も発生します。※ポジションの性質上ビジネスに近いところからスタートいただけるため、必ずしも人事経験は問いません。
    必須要件
    ●社内での円滑なコミュニケーションスキル●主体性を持って業務を進められる方※Excelでのデータ処理に強みを持つ方であれば人事経験不問です。
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  • シェアードサービス_人事手続き業務(リーダー補佐中堅クラス)

    デロイトトーマツサービシーズ株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    仙台オフィス(宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1青葉通パークビルディング2・10階)
    想定年収
    310万円~ 367万円
    仕事内容
    デロイトトーマツグループの人事部門にて、入社手続き業務チームの運営・実務および業務改善を担当いただきます。・入社者情報の登録、書類配信、問い合わせ対応・メンバーからのエスカレーション対応・委託元との調整、進捗管理、業務配分・入社手続き業務のオペレーション実務全般・業務フロー見直し、マニュアル整備、システム対応(エラー・改修)・各種実績データ集計および生産性分析・チーム運営および業務改善の推進
    必須要件
    ・リーダー経験またはメンバー育成・フォロー経験(学生時代・社外活動含む可)・正社員経験3年以上(業界・職種不問)・事務経験(対外調整含む)またはカスタマーサポート・法人営業等の対外業務経験(1年以上)・個人情報取扱い経験(1年以上)・Excel基本関数(IF・XLOOKUP等)使用経験、または習得意欲
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  • シェアードサービス_人事手続き業務(ジュニアメンバークラス)

    デロイトトーマツサービシーズ株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    勤務地
    仙台オフィス(宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1青葉通パークビルディング2・10階)
    想定年収
    266万円~ 303万円
    仕事内容
    デロイトトーマツグループの人事部門にて、退職手続き業務を中心に担当いただきます。将来的にはチームリーダー補佐業務や他領域へのアサイン変更の可能性があります。・退職手続きの運用管理(受付、内容確認、進捗管理、書類発送、回収・督促)・社内外との調整・問い合わせ対応(所属部署連携、転籍・雇用切替対応、データ登録)・メンバー相談対応・一次エスカレーション対応・業務進捗管理および業務配分のサポート・定例MTG運営、スケジュール作成、実績データ集計などのチーム運営補佐
    必須要件
    ・正社員として3年以上の就業経験(業界・職種不問)・事務経験(対外調整含む)またはカスタマーサポート・法人営業などの対外折衝経験(1年以上)・個人情報の取扱い経験(1年以上)・Excel基本関数(IF・XLOOKUP等)の使用経験、または習得意欲
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  • 社会保険業務スタッフ

    デロイトトーマツサービシーズ株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    仙台オフィス(宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1青葉通パークビルディング2・10階)
    想定年収
    309万円~ 367万円
    仕事内容
    デロイトトーマツグループ各社から受託する社会保険業務全般および関連問い合わせ対応を担当いただきます。・社会保険手続き全般(取得・喪失・給付金・保険料確認・年度更新・算定基礎届など)・社内外(職員・行政)からの問い合わせ対応・業務改善(誤処理防止、フロー改善、効率化)・マニュアル整備・業務標準化の推進・契約職員の業務サポートおよび指示・リード
    必須要件
    ・給与計算または社会保険業務の実務経験(1年以上/一部業務経験可)・社内外関係者とのメールでの調整・依頼対応経験・Excel中級レベル(100件以上のデータの照合・エラーチェック対応)
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  • 労務管理(マネージャー候補)

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 管理職
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    820万円~ 890万円
    仕事内容
    労務領域の基幹業務を中心に、複数領域を担当しながら業務改善・標準化・チーム支援を行っていただきます。■主な業務・労務基幹業務(規程改訂、労働時間管理、安全衛生、労務事案、監査対応など)・個別労務案件の整理および関係者調整・業務改善(標準化・可視化・運用改善)・メンバー育成・業務サポート■プロジェクト業務(適性に応じて)・人事給与システム対応・法改正対応・人事デューデリジェンス対応※雇入れ直後・変更範囲:会社の定める業務
    必須要件
    ・労務実務経験(目安5年以上)・複数領域(規程管理/勤怠・労働時間/安全衛生/雇用管理等)のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験(論点整理:事実・リスク・打ち手)・メンバーマネジメント経験(育成・品質管理含む)・労務実務経験(目安5年以上)・複数領域(規程管理/勤怠・労働時間/安全衛生/雇用管理等)のリード経験・関係者調整を通じた業務推進経験(論点整理:事実・リスク・打ち手)・メンバーマネジメント経験(育成・品質管理含む)
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  • 労務管理(リーダー候補)

    アビームコンサルティング株式会社

    • 大手
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー
    想定年収
    640万円~ 690万円
    仕事内容
    入社時の体制・案件状況・経験に応じて担当領域を決定し、労務領域を中心に幅広い業務を担当いただきます。■主な業務・派遣管理、休業・健康支援、雇用・委託管理・規程改訂、労使協定、退職、出向・転籍対応・労働時間管理、安全衛生、労務事案対応・組織変更対応、人事データ管理、教育・研修運営・監査対応■プロジェクト業務(適性・希望に応じて)・人事給与システム刷新・法改正対応・人事デューデリジェンス対応■キャリアパス・労務領域のリーダーとして品質・納期・育成を担う役割へ成長・規程改定やガバナンス強化など上流業務へ拡張・実力に応じて早期にリーダー/マネージャー昇格可能※雇入れ直後・変更範囲:会社の定める業務
    必須要件
    ・労務領域における実務経験(目安2年以上)・論点整理(事実/リスク/打ち手の整理)を行い、関係者調整を通じて業務を推進した経験・基本的なOfficeスキル(特にExcelを用いたデータ処理・資料作成)
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  • 【P&C BP】新卒採用担当

    アビームコンサルティング株式会社

    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    550万円~ 900万円
    仕事内容
    ■概要アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。【入社後のアサイン想定プロジェクト】・新卒採用担当として採用募集を行っています。ご経験によりリーダー・マネージャーポジションの採用も可能性があります。【業務内容】・採用広報:学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施・フォロー:意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など・インターンシップ:夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営・選考管理:選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など・コース別採用担当:BU/セクター専門コースの広報、選考、フォロー業務領域ごとでチーム運営をしているため、その中のいずれかの業務をご担当。既存施策の運用実行を進めていただくところからはじめていただき、徐々に新規施策の企画立案、関係者折衝交渉など業務範囲を広げ新卒採用全体に関与する施策にチャレンジいただきます。
    必須要件
    下記いずれかのご経験2?3年以上・企業内人事部門での採用業務経験・コンサルティング業務でのプロジェクトワーク経験・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
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  • 新卒採用リクルーター

    EY Japan株式会社

    勤務地
    東京都千代田区有楽町1-1-2 東京ミッドタウン日比谷三井タワー
    想定年収
    380万円~ 600万円
    仕事内容
    ■ 業務内容新卒リクルーターとして、主に以下の業務をご担当いただきます。・担当職種の選考進捗管理・採用サイト等の媒体対応(入稿、DM配信等)・面接枠の調整・外部イベント登壇・内定者フォローイベント企画、当日運営・PROとの情報連携・学生、社員からの問い合わせ対応■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など現在は5名体制で、職種ごとに担当者を分けて採用活動を行っています。また、研修や入社手続きに関するチームなど、部門をまたいだ連携も行っています。中途入社者が多い組織のため、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークも可能ですが新卒採用は対面イベントやインターンシップがあるため、出社頻度は週2-3日程度を想定しています。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。
    必須要件
    ・企業人事での採用実務経験(目安:3年以上)・採用業務における候補者・エージェントとの折衝経験
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  • 採用企画

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    500万円~ 700万円
    仕事内容
    【ポジション概要】採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。【仕事内容】▼採用戦略・仕組みづくり・グループ全体の採用戦略立案・採用プロセス・評価基準の設計・採用オペレーション最適化・採用KPIの設計と運用▼グループ横断HR(人材配置・組織開発)・タレントマネジメントの仕組み構築・配置転換の設計・各事業の組織課題の調査・改善提案・人事評価制度の改善・運用支援・オンボーディング施策の設計▼新卒採用の設計・新卒採用戦略の立案・インターンコンセプトの企画・学生エンゲージメント施策の設計▼採用ブランディング/広報・採用ブランドの世界観構築・採用オウンドメディア運用方針の策定・SNS戦略企画▼人事制度・カルチャー企画・福利厚生制度の見直し・改善・働き方改革の施策立案・社内コミュニケーションの仕組みづくり
    必須要件
    ・採用担当の経験(事業会社・RPO問わず)・経営層・事業責任者との折衝経験
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  • リクルーター(リーダー候補_SRA・BPIO)

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2階渋谷駅より徒歩7分
    想定年収
    400万円~ 700万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの基幹事業である・株式会社SEVENRICH Accounting(会計事務所)・株式会社BPIO(バックオフィスコンサルティング)の人事業務を担当していただきます。採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、母集団形成?クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたしますその他、セブンリッチグループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。【具体業務】・採用要件定義/求人作成・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築・媒体/スカウト運用(ビズリーチ/doda/AMBIなど)・新規ツール/サービス導入検討?提案・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー・採用データ分析?改善施策提案・各事業採用責任者との定例MTG・採用計画/戦略の立案・採用広報記事の企画?制作・その他採用に関わる業務全般※ご経験に応じて中途だけでなく新卒採用領域に関わっていただくこともできます※評価制度の設計&運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます【ポジションの魅力】・事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます・採用後の活躍まで一貫してフォローすることができます・裁量が大きく、採用手法・施策の提案?実行まで自身の考えを反映させやすい環境です・重要度の高い採用ポジションが多く、採用の立場から事業成長に大きく貢献できます・ご経験・ご希望に応じて中途・新卒採用の両方に関わることができます【業務利用ツール】・HERP・Slack/Chatwork・Google Workspace など
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・採用人事業務の経験が2年以上ある方・人事コンサルタントの経験が2年以上ある方・CA/RAの両面エージェントの経験が2年以上ある方
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  • 労務(グループ労務リーダー候補)

    株式会社SEVENRICH Accounting (SEVENRICH GROUP)

    勤務地
    東京都渋谷区桜丘9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    500万円~ 600万円
    仕事内容
    セブンリッチグループの人事部にて、労務業務全般を担当していただきます。30以上の事業を行っているセブンリッチグループを支えるグループ労務を募集します。・入社オリエンテーション、入社書類作成・退職関連手続き業務・入退社、勤怠管理・社会保険、雇用保険の加入手続き・産休育休手続き、その他手続き業務・給与計算・住民税の手続き・年末調整・キャリアアップ助成金申請、その他助成金、補助金申請・就業規則作成、アップデート・システム導入、設定、アップデート・労務相談、コンサル・エンゲージメント施策・研修・衛生委員会運営・マネジメント業務・その他、労務に付随する業務などその他、人事労務に付随する業務、やりたいこと※詳しくは面談時にお話させてください。
    必須要件
    ・労務経験5年以上
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  • 中途採用担当【マネージャー候補 or スペシャリスト】

    株式会社ビザスク

    勤務地
    東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
    想定年収
    700万円~ 950万円
    仕事内容
    ビジネス職採用担当をご担当いただきます。事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。採用の戦略企画?オペレーション?入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。【主な業務】・採用戦略の企画立案・実行・人材の要件定義、求人表作成・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等)・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計・面接・面談等含む候補者対応・採用オペレーション改善等※リーダー候補の場合は上記に加え、担当領域のチームのマネジメントもご担当いただきます。■やりがい事業の成長が著しい中で、事業成長に直結する「人」の部分をあらゆる施策・戦略を企画し実行し続ける重要なポジションです。経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていきます。各採用担当に裁量が委ねられており、高速でPDCAを回し、採用領域にとどまらず事業全体を見ながら、幅広く人事領域の経験を積みたい方にとっておきの環境です。■キャリアパス様々な領域の採用に挑戦する機会もございます。また、教育・研修制度の構築など入社後の活躍促進に関わる業務、組織開発、採用広報にも幅を広げることが可能です。■組織構成配属先情報中途採用担当:6名中途採用チームは、ビジネス/コーポレート/エンジニア職/新卒採用の4つ領域がございます。
    必須要件
    ・マネジメント経験(1年以上)・人材紹介での法人営業(RA)のご経験(3年以上)・ベンチャー or メガベンチャーでの中途採用のご経験(3年以上)
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  • 労務担当者(マネージャー候補)

    株式会社クオンツ総研ホールディングス(旧:株式会社M&A総研ホールディングス)

    勤務地
    東京都中央区ほか■クオンツ・コンサルティング:東京都中央区日本橋茅場町一丁目8番3号 JP茅場町ビル7階■M&A総合研究所:東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館17階
    想定年収
    600万円~ 800万円
    仕事内容
    【業務内容】所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。<具体的には>・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理(雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き)・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応【当社の特徴】・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる【社風】・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
    必須要件
    ・事業会社での労務業務経験(5年以上/給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等)・基礎的なPCスキル(Excel・word・Googleスプレッドシート)
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  • 【RPO事業】採用プロジェクトオペレーター(メンバー職)

    株式会社BPIO(ビピオ:SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    350万円~ 420万円
    仕事内容
    【概要】スタートアップ・ベンチャー企業の採用課題を、オペレーションを通じて解決するRPO(採用アウトソーシング)サービスです。私たちのミッションは「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用成功に寄与すること」。そのために、無理のない業務設計・チームサポート体制・リモートワークなど、働きやすさを重視した環境を整えています。採用オペレーションの実務担当として、候補者対応や進捗管理などの事務業務を中心にご担当いただきます。経験を積めば、プロジェクトマネジメント補助など業務の幅を広げることも可能です。 【具体的な業務内容】・候補者対応(書類選考連絡、面接日程調整など)・採用管理システムを使った日程・進捗管理・スカウト送付や候補者リスト作成などにまつわるオペレーション業務・採用KPIの簡易的な集計・レポート作成・定例ミーティングに参加し、議事録作成や進捗報告【働きやすさのポイント】・安心のチームサポート体制:担当業務は複数名でカバーし、突発的なお休みにも柔軟対応・残業少なめ:標準労働時間+時差出勤制度あり。無理のないワークスタイル・リモートワーク可:業務に慣れた後は在宅勤務も可能・段階的なスキルアップ:オペレーションからスタートし、プロジェクトマネジメント補助や顧客折衝へも挑戦できる【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤が安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、安定基盤と挑戦環境を両立可能・RPO事業は立ち上げ期。制度や仕組みづくりにも関われる・グループ全体でマーケティング/法人向けコーチング/M&Aなど多様な事業を展開しており、キャリアパスの選択肢も豊富・グループ全体の離職率は2%以下。長期的な就業がしやすい環境
    必須要件
    ・社会人経験1年以上・業務フローを理解し、丁寧に業務を遂行できる方
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  • 【RPO事業】採用プロジェクトマネージャー候補(リーダー候補)

    株式会社BPIO(ビピオ:SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    400万円~ 550万円
    仕事内容
    【概要】スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。本ポジションは、メンバー業務を担当しながらプロジェクトマネジメントやクライアント折衝に携わるリーダー候補。弊社の経営層と直接やり取りする機会も多く、将来的にPM業務・事業運営の中核を担えるポジションです。【具体的な業務内容】・クライアントの採用課題ヒアリング・要件整理の補助・採用戦略立案/戦術立案の補助・実行ディレクションへの関与・母集団形成に向けた媒体選定/スカウト戦略設計の補助・候補者対応、日程調整、スカウト送付などオペレーション実務・複数社プロジェクトの進捗管理、簡易的な数値分析・メンバーサポートや業務指導・クライアントへの報告・調整などPM補助業務・弊社の代表・事業長へのレポーティング、経営会議への参加<キャリアパス例>入社後3か月:メンバー業務中心で基礎を習得半年後-:PM補助・クライアント折衝など上流業務に拡大1年後-:プロジェクトマネージャーとしてチーム・事業を牽引【ポジションの魅力】・経営層と近い距離で働ける:弊社の代表・事業長と直接コミュニケーションをとりながら、戦略立案・改善提案が可能・PM業務にチャレンジ可能:クライアント折衝や進捗管理などPMスキルを段階的に習得・スピード感ある意思決定:立ち上げ期だからこそ、提案?実行までのスピードが早く成果を実感しやすい・幅広いスキル習得:オペレーションからプロジェクト管理、コミュニケーション力・論理思考力・プレゼン力まで身につく【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤は安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、挑戦できるフィールドがある・RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる・弊社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境・グループ全体でマーケティング/法人向けコーチング/M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択肢も豊富
    必須要件
    下記いずれかのご経験をお持ちの方・法人営業経験1年以上・何かしらのプロジェクトでリーダー経験がある方・何かしらのクライアントワーク経験がある方・人材業界(RPO/求人広告営業/RA/CA/派遣営業)の経験1年以上
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  • 【RPO事業】採用プロジェクトマネージャー候補

    株式会社BPIO(ビピオ:SEVENRICH GROUP)

    • 転勤無
    勤務地
    東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル2階
    想定年収
    550万円~ 700万円
    仕事内容
    【概要】スタートアップ・ベンチャー企業が抱える「母集団形成ができない」「候補者対応にリソースが割けない」「戦略設計が弱い」といった採用課題を、オペレーションと戦略の両面から解決するRPOサービスです。私たちのミッションは 「コア業務に集中できる環境を提供し、顧客の採用数最大化に寄与すること」。経営層や事業長との距離が近く、意思決定スピードが早い環境で、提案や改善を即実行できます。本ポジションは、採用オペレーションの構築から戦略立案・プロジェクトマネジメントまでを担う、クライアントの採用成功を実現する事業の中心的ポジションです。将来的にはPM業務だけでなく、事業運営や新規サービス企画にも関わることが可能です。【具体的な業務内容】・クライアントの採用課題ヒアリング・要件定義・採用戦略立案/戦術の立案と実行ディレクション・母集団形成に向けた媒体選定/スカウト戦略設計・日程調整・スカウト送付などのオペレーション設計(実務はメンバーが担当)・数値分析・KPIモニタリングと改善提案・メンバー育成・チームマネジメント・複数社プロジェクトの進捗管理、PM補助・代表・事業長へのレポーティングや戦略ミーティング参加【本ポジションの魅力】・採用の上流から下流まで設計できる:オペレーションだけでなく、戦略・戦術立案や候補者体験設計まで担えます・事業立ち上げフェーズの裁量:代表や事業長に直接提案し、自らのアイデアを事業に反映できます・プロジェクトマネジメント経験:複数社を担当しながら、PMスキルを実務で磨き、チームを牽引できます・幅広いスキル習得:データ分析・論理思考・マーケティング力・プレゼン力などが身につきます【会社の魅力】・会計事務所を母体とするセブンリッチグループ所属で、経営基盤は安定・設立から2年で売上4.5倍成長しており、挑戦できるフィールドがある・RPO事業は立ち上げ期。裁量があり、戦略・戦術立案など事業づくりに直接関われる・中長期的な幹部ポジションをとりに行くことが可能・弊社の代表・事業長が現場に近く、経営層に直接提案できる風通しの良い環境・グループ全体でマーケティング/法人向けコーチング/M&Aなど多様な事業を展開。キャリアパスの選択も豊富
    必須要件
    以下いずれかの経験2年以上・人材業界(RPO/求人広告営業/RA/CA/派遣営業)・事業会社での人事(採用)経験
    詳細を見る
  • Global HR Manager(HRIS)

    アビームコンサルティング株式会社

    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 副業可
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階
    想定年収
    900万円~ 1,100万円
    仕事内容
    ■チーム構成現在10名のチームで、ダイレクターのもと、マネージャー3名、シニアアソシエイト5名、アソシエイト1名で構成しています。■チームカルチャー卓越した成果を追求し、すべての業務において成長を目指す強い意志を持つとともに、常に高品質なソリューションと優れたサポートを提供することを目指し、業務のあらゆる側面で継続的な改善に取り組んでいます。■入社後のアサイン想定プロジェクト海外市場での事業成長を推進・支援するために、HRIS領域において人事基盤の構築を担当していただきます。<想定されるプロジェクト>・タレントマネジメントシステムの導入・HRISデータのコンプライアンス計画および実行・HRダッシュボードのさらなる戦略立案・パフォーマンスマネジメントシステムの企画および導入
    必須要件
    ・タレントマネジメントシステムまたはパフォーマンス評価システムの導入におけるプロジェクトマネジメント経験・HRISやデータマネジメント関連分野でのプロジェクトマネジメント経験・英語ビジネスレベル以上(Both verbal & written)※応募時は英文レジュメ必須となります。(和文と英文両方の提出をお願いします)
    詳細を見る
  • Learning & Development事業部門担当スタッフ【HR】

    PwC Japan合同会社

    • 年収1000万円以上
    • 大手
    • 英語力が活かせる
    • リモートワーク可
    • 女性活躍
    • 転勤無
    • フレックス制
    • 資格取得・学習支援
    勤務地
    東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
    想定年収
    400万円~ 850万円
    仕事内容
    1.新入社員の受け入れと新人研修- 新入社員のオリエンテーションの計画と実施- 新人研修プログラムの設計と運営- 新入社員のフィードバックと評価の実施2. 資格取得学習支援制度の運用- 資格取得のための学習支援プログラムの策定と実施3. 研修プログラムの企画- 研修ニーズの分析と調査- 研修プログラムの設計とカリキュラムの開発- 研修の評価と改善策の提案4. プロジェクトマネジメント- 研修プロジェクトの計画、実行- プロジェクトの進行状況のモニタリングとレポート作成■トレーニングや組織開発のプロフェッショナルとして上流から下流まで当事者として関与PwC Japanグループの法人向けに、トレーニングや組織開発の各種プログラムの企画・設計・展開・フォローアップまでを一気通貫でご担当いただきます。VUCAと呼ばれる前例や過去の成功事例が全く参考とはならない皆が手探りの時代において、人材育成・組織開発のプロフェッショナルとして、部門で発生している課題の本質を適切に見極め、実行し、結果を出すことを部門からは強く期待されています。企画・設計のみならず、実際のプログラムのデリバリーやフィードバックを通じた継続的改善などの運用フェーズにも当事者として関与いただきます。■様々なステークホルダーとの遣り甲斐あふれるコミュニケーション対PwC内部のクライアントに対しては上流は、トップマネジメント層(CEOを頂点とするManagement Committee)や各事業部門の部門長や人材育成担当のパートナーやマネージャー層、下流は、新規入社者(新卒や中途を含め毎月10名以上)や現場の若手スタッフまで、幅広く寄り添ったご対応をいただきます。対内部でも、人事部内での人事リーダーやチームリーダー層、同チーム(Learning &Development)の同等マネージャーレベルや派遣社員を含めたスタッフメンバーと連携しながら、「ワンチーム」としてスクラムを組み、互いの専門領域で貢献しあいながら業務を推進いただきます。【ポジションの魅力】プロフェッショナルの成長支援を通じて社会に貢献できること、研修や教育を通じて個々のスキルアップを支援することが、組織全体のパフォーマンス向上にも寄与します。また、最先端の学習トレンドに触れる機会が豊富であり、常に新しい知識や技術を取り入れてそれを実践することで、自身の専門性を高めることができます。これらの点が大きな魅力です。
    必須要件
    ・ビジネスレベルの英語力(基本的な会話や読み書きができる方)・研修プログラムの企画/運営/実行/ファシリテーションスキル・プロジェクトマネジメントスキル(研修プログラムの設計および運営に関する能力)・デジタルツールリテラシーが高い方(Microsoft 365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー/運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など)
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  • 中途採用リクルーター

    シンプレクス・ホールディングス株式会社

    勤務地
    東京都港区東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階
    想定年収
    600万円~ 950万円
    仕事内容
    【仕事内容】採用戦略の立案(事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討)から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント(人材紹介/ヘッドハンティング)、ダイレクトソーシング(各種スカウト)、リファラル(社員紹介)ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。【本ポジションの魅力】シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。【チーム体制】マネジャー1名、リーダー1名、メンバー1名、アシスタント2名の体制で、平均年齢は20代後半です。(採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です)【働き方】原則出社(ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能)です。出社時間は9:00~9:30で、月平均残業時間は30~40Hほどです。【教育体制】同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。【キャリアパス】リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。
    必須要件
    下記いずれかに該当する方・営業経験(法人/個人向けは不問)・採用業務経験・人材営業経験
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人事の求人によくあるご質問

人事の求人の年収相場はどの程度でしょうか?
人事の転職市場における求人の年収相場は400~1,000万円程度です。業界、経験、担当領域によって大きく異なります。
人事の転職で年収は上がるものでしょうか?
アガルートキャリアで支援をしている人事関連の方の約7割が、年収アップを実現しています。年収、仕事内容、ワークライフバランスなど、転職の目的により大きく結果は変わりますので、ぜひお気軽にご相談ください。
このサイトに掲載されている求人以外にも、保有している求人はありますか?
はい。採用、人事企画、人材育成・研修、労務など、人事の非公開求人を多数保有しています。最新の求人情報を定期的にお知らせする事も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
副業やリモートワークが可能な人事の求人はありますか?
はい、副業可・リモートワーク可などの求人がございます。出社/リモートの頻度や方針など、最新の情報は弊社のアドバイザーにご確認ください。
未経験でも応募できる人事の求人はありますか?
はい、ございます。ただし、未経験者を対象とした人事の求人は人気で、倍率も高くなりやすい傾向にあります。未経験職種への転職は難易度が高い為、お早めにご相談頂き、対策などを行って選考に臨まれることを推奨いたします。