人事の求人一覧

労務担当

法人名非公開

• 上場企業
• リモートワーク可

勤務地

東京都中央区

想定年収

450~500万円

仕事内容

＜業務概要＞子会社を含む同社グループの労務業務全般を担当していただきます。日々の業務の効率化や新しい制度の運用などにも携わっていただき、多様化する従業員一人ひとりが豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献してくださることも期待しています。■労務管理課の具体的なミッション短期：業務効率化や新制度導入を通じた安定した組織運営の遂行中期：従業員拡大および仕組み化などの組織拡大に耐えられる組織体制構築■お任せしたい主なミッション労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる体制作りを合わせて行うことがメインミッションとなります。現在は課長以下4名のメンバーで、それぞれが担当領域を持ちながら業務に取り組んでおります。今回募集するポジションについて、入社後は入退社関連業務や社会保険対応業務から対応をいただき、その後担当領域を広げていただく予定です。また、チームとしても現状を変化させてより良い方法を探すことが当たり前となっているため、固定観念に既存の方法にとらわれず常にPDCAを回していく姿勢が求められます。＜具体的な業務内容＞労務関連の業務について幅広く担っていただきます。主に以下のような業務をお願いします。・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）・入退社手続き全般（社保手続き含む）・勤怠管理就業規則類の改定対応・福利厚生制度設計、運用安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）、等

必須条件

・給与計算業務、入退社処理業務など労務全般の実務経験をお持ちの方（3年以上）・事業会社での労務実務経験をお持ちの方

採用人事

手間いらず株式会社

• 上場企業
• 転勤無
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区恵比寿1-21-3 恵比寿NRビル7F

想定年収

500~650万円

仕事内容

過去の経験に近しい業務からのスタートを考えていますが、まずは採用（特に即戦力採用）からスタートし、社員のオンボーディング研修や必要なオンボーディング面談、組織開発に関わるような事業部門への業務促進、労務管理など徐々に幅を広げていただきます。■最初に一通りできるようになっていただきたいのは以下の業務です。当社はまだ小規模な企業のため中途採用が中心となります。採用計画の立案・実行求人手法の選定・運用応募者とのやり取り、スケジュール調整スカウトメール送付エージェント企業や紹介会社などとの打合せ面接の実施入社オリエンテーション対応入社後の定着に関する各種企画立案・運用入社・退職手続き事務入社後の仕事の流れまずは『採用オペレーションや面接業務』からスタート（経験次第でもう少し広域な業務からお任せする可能性もあります）し、慣れてきたら新入社員のオンボーディング研修や従業員の定期面談などを担当していただきます。その後、勤怠管理も含めた労務管理などの領域にもチャレンジしていただきます。■働くメンバー総務人事課：3名人事業務だけではなく、総務業務も少しありますので『一つの領域に集中したい』という方よりも幅広く業務に取り組める方がマッチしていると思います。現在、会社全体の拡大・強化をするために採用している職種やレイヤーも幅広く、採用業務の比重が高くなっています。ただ人事部門の仕事は採用して終わりではなく、採用後の社員の活躍、定着を促進させる仕組みづくりや働きが求められるので、そういった領域の強化を進める必要があります。そのため、特に採用に関して自走して活躍していただけるメンバーを新たにお迎えして人事部門も組織拡大に適応できる形を取りたいと考えています。■仕事を通じて得られる経験幅広い職種の採用業務を経験することができる入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングにも携われる人財の観点から組織成長へ貢献する経験が積める■キャリアプラン入社後しばらくは採用業務を中心に、会社の特色や人事課題などのキャッチアップを進めていただき、数ヶ月以内で人材育成や労務管理など幅を広げていただく想定です。その後はリーダーやマネージャーを目指していただいたり、役職にこだわらずよりスキルを磨きたいということであれば領域をどんどん広げて深めていただくことも可能です。

必須条件

社会人経験5年以上で下記経験をお持ちの方・事業会社での中途採用担当経験3年以上・ビジネス職（営業系、コーポレート系、企画系）もしくはWebエンジニアの中途採用経験必須

人事・採用

株式会社テプコシステムズ（東京電力グループ）

• リモートワーク可
• 女性活躍
• フレックス制
• 残業少なめ
• 時短勤務可
• 住宅手当・社宅制度有
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都江東区東京都江東区永代2-37-28 澁澤シティプレイス永代

想定年収

500~700万円

仕事内容

【業務内容】当チームは、マネージャー以下メンバー７名（正社員）で構成されております。従業員（現在約1000名）の人事管理（採用、評価、昇級昇格、異動、育成、退職、人事関連システム運用関係）等の業務をメンバーで分担し、それぞれ主たる担当者として業務にあたっています。この度は、従業員の増加に伴う業務量増加に対応するため、一連の業務に意欲的に携わることが期待でき、将来チームの中核を担って頂ける社員を募集いたします。採用当初は、当社の人事諸制度を理解していただくため、人財採用に関する手続きや人事評価や昇級昇格、異動に関する業務を中心に担当し、経験を積んで頂きます。その後、業務の習熟度合により人事諸制度の全体運用や改定業務へステップアップいただきます。また、将来の役割向上（副長昇格）を視野に社内他部門の業務経験等を積んでいただいた上で昇格（役職任用）させる場合があります。【特徴・魅力】・東京電力を中心に100％エンドユーザーと直取引で基本的に自社内勤務です。・残業は月平均22.1時間程度、約6割が在宅勤務、有給消化率70.8％、女性の育休取得＆復帰率100％と非常に働きやすい環境で、依願退職率も2.8％と非常に低いです。また、フレックスタイム制を採っており個人に合った働き方ができます。・教育制度も充実。35に上る社内研修の他、外部研修にも会社負担で受講可能です。資格取得も推奨しており約200の対象資格の受験費用の負担や奨励金支給制度がございます。・数社共同で電力設備を自動点検する「ドローン飛行支援システム」等、今東京電力はITへの投資を注力しています。その背景の下、新しい技術を研究開発する「tepsys labs」が18年6月にオープン。最新技術の研究・開発に取り組んでいます。

必須条件

・企業の大小を問わず、企業内で人事諸制度を基にした人財採用・人事評価・昇級昇格・異動・退職のいずれか、または複数の業務を合わせて3年以上・人事関連業務における社内承認手続き経験（採用者の承認や昇級昇格に関する承認手続き等）・officeの操作経験

人事部研修課：リーダー候補

株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

勤務地

東京都千代田区東京都千代田区内幸町二丁目1番1号 飯野ビルディング9階

想定年収

500~800万円

仕事内容

【仕事内容】人材開発戦略を実現するために必要な研修実施・整備していただきます。具体的には下記に取り組んでいただきます。・研修の実施・研修企画書の作成・研修の新規構築・構築サポート・既存研修の改修・改善提案・研修の効果測定・実施結果報告書の作成

必須条件

・PowerPointを用いた企画書・講義資料・報告書などの資料作成力・Excelを用いたアンケートデータ収集・分析力・対面およびオンラインでのプレゼンテーション力

【札幌】労務BPOメンバー

株式会社BPIO（ビピオ：SEVENRICH GROUP）

• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

北海道札幌市中央区北4条西2丁目1-18邦洋札幌N4・2ビル　7階

想定年収

400~600万円

仕事内容

【具体的な業務内容】・給与計算・勤怠管理・入退社の対応【業務で使用する主なツール】・MFクラウドシリーズ／SmartHR／ジョブカン／キングオブタイム・Chatwork／Slack／messenger／Dropbox／ Google Drive／Kintone??魅力ポイント??◆堅調に事業成長を遂げています・会社の設立は2023年ですが、スピンアウトによるものです。（2023年4月(株)SEVENRICH Accountingから分社）・株式会社SEVENRICH Accountingの創業期から経理BPO事業は行っており、事業安定性があります。・設立2年で売上高430％成長を遂げています。◆会社の創業期になり、裁量を持って業務できる環境です・従業員数は30名程度で、今後益々会社を大きくしていくフェーズです。◆社風・カルチャー・柔軟性がある働き方ができます。時差出勤制度の活用やリモート勤務（条件あり）等、各自のライフスタイルに合わせた働き方をしています。・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。◆管理部門のDX担当として、顧客貢献できます・「関わる全ての会社に、最適なバックオフィス環境を実現していきたい」をビジョンに支援を行っています。・ただの経理代行屋ではなく、上流の設計?下流の作業まで一貫して業務を行っています。・限定的なツールの導入ではなく、クライアントのニーズに合わせた提案・導入ができます。◆企業へ深く入り込むことができます・ベンチャーで経理体制がまだ整っていない企業も多いため、弊社から体制構築を提案・設計できます。・一緒にクライアントが目指すべき体制やゴールに伴走します。◆経営者の課題を直接聞くことができ、課題に対してソリューションを提供できます・弊社グループは約30個の自社事業を展開しております。経営者の課題を直接聞き、解決できるソリューションを自社事業から提供できます。・業務設計を通じて、より経営者に近い立場でサポートをすることができます。◆個人の成長に向き合います・情報の透明性の高い会社です。1on1を通じ各人のやりたいことを認識し、できる限り機会を提供します。・弊社グループでは会計税務、労務、司法書士、ファイナンス等、バックオフィス業務を全て引き受けることができます。そのため、経理BPOとして限られた業務だけでなく、クライアントの成長に繋がる事業全てを提案することができます。

必須条件

・給与計算業務3年以上（事業会社、社労士事務所問わず）

総務人事（スタッフクラス）

株式会社テレビ朝日ミュージック

• 転勤無
• 時短勤務可

勤務地

東京都港区東京都港区六本木 6-2-31 六本木ヒルズノースタワー12階

想定年収

400~480万円

仕事内容

【仕事内容】総務人事担当として、社員が働きやすい環境を整え、バックオフィスから組織をサポートしていただきます。ご経験に応じて人事業務・総務業務・広報業務などをお任せしていきます。■人事業務・採用（新卒・中途）・雇用管理・研修■労務業務・勤怠管理・給与計算（社会保険／住民税／所得税当）■福利厚生・健康診断／人間ドック/産業医・保養所／フィットネスジム・社内行事■総務業務・庶務（発注／修繕／廃棄）・資産管理（社有車／倉庫管理）・広報（HPなど）・保険関連・取締役会／株主総会 など※未経験のことにも前向きに取り組み何事にも積極的にチャレンジしていける方を歓迎します！慣れてきたら、どんどん業務をお任せしていきますので、幅広いスキルアップが可能です。将来的には総務・人事のジェネラリストとして活躍していただけるポジションです！※常に新たなビジネスコンテンツの創造や、市場の開発を進めている制作部門を支えるポジション当社の管理部門は、クリエイティブであることが求められ、積極的なチャレンジやクリエイティビティが尊重される社風です。バックオフィスにおいても、積極的なアイデアや提案、大歓迎！企画力・アイデア力に自信のある方、ぜひご応募ください！※他部署との関わりが多く、たくさんの社員と接します。例えば「備品を購入してほしい」など、あらゆる部門から様々な問い合わせが寄せられますので、コミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方、ホスピタリティを活かして働きたい方にはとてもやりがいのあるポジションです。全社員とアーティストをサポートできるとても重要な役割です。

必須条件

新卒採用業務（採用計画立案～面接・入社対応など一連の流れを理解している方）の経験（目安3年以上）

採用担当

株式会社KPIソリューションズ

• フレックス制

勤務地

東京都港区東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー23階

想定年収

450~600万円

仕事内容

【業務概要】弊社の採用活動全般を行っていただきます。会社が成長期だからこそ、今後の社内制度づくりなど主体性を発揮していただける環境です。【具体的な業務内容】・中途採用における施策立案～実行（媒体運用/ダイレクトリクルーティング/面接設定・調整／面接担当者との打ち合わせ/入社準備など）・エンジニア・派遣採用業務・各部署との採用ニーズすり合わせ・派遣・SESの勤怠管理・事務業務（求人票作成・書類作成・更新確認業務など）・教育制度の見直し

必須条件

・人事採用業務経験（2年以上）

採用・組織戦略

株式会社フォーデジット

• 転勤無
• フレックス制

勤務地

東京都港区赤坂8-5-32 田中駒ビル2F/3F

想定年収

450~700万円

仕事内容

デザイン×テック領域でアジアのトップカンパニーを目指す当社で、人事担当を募集します。まずは採用業務を通じて、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めていただきます。その後、就業規則の策定、社内制度の設計、研修の企画運営、評価制度の構築など、人事業務全般に携わるポジションです。個々の志向性に応じたキャリアパスを描ける柔軟な組織のため、　～ 人事領域のジェネラリストとして成長したい方　～ 組織戦略や制度設計に関わり、1～2年後には主体的にプロジェクトを推進し、　　チームを牽引したい方にとって、ご自身の理想とする人事キャリアを実現できる最適な環境です。また、代表との定例ミーティングや経営陣との意見交換の機会が豊富で、経営層も採用にコミットしています。将来的には人事責任者としてチームをリードする役割も期待しています。■具体的な仕事内容・新卒・中途採用・海外支社(タイ/ベトナム/マレーシア)の採用活動フォローアップ・人事評価運営・入社者、内定者、従業員フォローアップ・研修企画、運営・組織戦略・その他人事業務全般全ての業務に幅広く関わって頂く予定ですが、チーム内で役割分担しながら進めています。人事として、国内外問わず様々なチャレンジをしていきたい方にはぴったりの職種です。

必須条件

下記いずれかの経験をお持ちの方・人材紹介会社での就業経験（RA、CA問いません）3年以上・事業会社での人事経験（採用）3年以上

採用担当

株式会社レーサム

• 大手

勤務地

東京都千代田区東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート 西館36階

想定年収

400~600万円

仕事内容

・人材開発室のメンバーとして、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト配信）、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をお任せします。【具体的な業務内容】○採用　・・・応募者対応、書類選考(現場展開、結果回収、合否連絡など)、面接調整、社内スケジュール調整、会議室予約、エージェント対応、求人票作成、資料作成、電話対応、メール対応、スカウト配信など【配属組織について】人材開発室4名＋派遣社員1名・人材開発室では採用業務をメインで担っており、労務や給与社保は別部署にて行っているため、採用業務に特化してスキルの深堀を行っていただける環境です。【魅力ポイント】・自分で考え、社内で議論し、まずはやってみて振り返る、そのルーティンやスタイルが歓迎される環境です。・第二創業期として成長フェーズにおいて要となる「採用」部分で、円滑な採用活動が進むために重要なポジションです。・責任感を持ち幅広く前向きに取り組みながらスピード感ある業務を経験したい人にはオススメです。【残業時間について】全社的に月平均20時間程度と、ワークライフバランスも取りやすい職場です。全体的に残業を善しとしない風土ですので、メリハリも持って業務に当たっております。【職場環境について】フリーアドレスでコミュニケーションも活発な社風です。事業内容上、アイデア出しや議論などのコミュニケーションを重視しているためオフィスへの出社を前提とした勤務となります。人材開発室は業務上、固定エリアに着席しておりますが、他部署との連携も多く、全体感を味わえる環境です。

必須条件

■新卒・中途採用に関わる何かしらの3年程度の経験■営業、新規事業推進などの3年程度のご経験のいずれか■ビジネス文書作成の経験■基本的なPCスキル（Word､Excel､PowerPoint)

【京都】総務業務全般（Hondaとの合弁会社　株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D担当）

株式会社GSユアサ

• 大手
• 上場企業
• 転勤無
• フレックス制
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１番地

想定年収

470~750万円

仕事内容

株式会社Honda・GS Yuasa EV Battery R&D（以下、「HGYB」）における総務業務全般をご担当いただきます。HGYBはHondaとGSユアサが昨年8月に共同で設立したばかりの研究開発会社です。両親会社のBEV事業において重要な役割を担っており、高い目標を掲げています。実務を通じ、会社とともに成長できるやりがいのある仕事です。

必須条件

■下記の業務うちいずれか、もしくは複数のご経験がある方安全衛生/BCP、環境管理（廃棄物管理）、防火・防災管理、いずれかの実務推進経験

採用人事

匠技研工業株式会社

• リモートワーク可
• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都文京区本郷3-43-16 コア本郷ビル8階A室＜アクセス＞東京メトロ丸ノ内線 / 本郷三丁目駅 徒歩約5分都営大江戸線 / 本郷三丁目駅 徒歩約6分■就業場所の変更の範囲・名古屋支店（愛知県名古屋市昭和区鶴舞１丁目２-３２ Station Ai）※現在は常駐スタッフなし

想定年収

500~750万円

仕事内容

同社1人目の採用人事として、戦略やオペレーション設計等をご担当いただきます。■具体的には・上流設計～スカウトや面接対応まで一連の採用業務・エージェントマネジメント・採用イベントの企画・候補者体験の最大化（選考プロセス、評価基準のアップデート）・スクラム採用の推進

必須条件

組織づくりに関する強い興味関心

証券バックオフィス担当

株式会社DMM.com証券

• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー10階

想定年収

450~600万円

仕事内容

【業務概要】証券会社における株式のミドル・バックオフィス業務全般をご担当いただきます。【業務内容】・銘柄管理、担保管理、リコンサイル業務・配当金、コーポレートアクション処理・レポーティング、その他証券管理、決済業務全般・新規プロジェクト、新サービス対応・業務効率化、プロセス改善に対する企画および立案など【入社後の流れ】求人票記載業務内容のうち、ご経験や知識があるものからご担当いただきます。

必須条件

・社会人3年以上の方・金融機関における株式ミドル・バックオフィス業務の経験がある方・論理的思考で物事を進められる方・業務に必要な知識・スキルを自ら進んで身に付けることが出来る方・業務に必要なExcel関数、VBAが使える方・周囲とコミュニケーションを図りながら物事を進められる方

人事_採用担当（新卒）

株式会社アンドパッド

• フレックス制
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号　住友不動産東京三田ガーデンタワー37階

想定年収

450~650万円

仕事内容

新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。【具体的な業務内容】・新卒向け採用イベント企画～実行・ATS（HRMOS）を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで・条件通知の作成、内定者フォロー・EX業務（入社受入れ、社内イベント企画～運営 等）・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。

必須条件

・人材紹介会社または事業会社の人事として、採用課題／目標数値に向き合ったご経験のある方・既存のオペレーションを回すのではなく、自身でPDCAを回しながら仕組みを作り上げていきたい方

人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）

株式会社オープンハウスグループ

• 上場企業
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号　JPタワー 20階

想定年収

700~1,000万円

仕事内容

【案件概要】当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。【職務内容】人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※得意領域から取り組んでいただきます

必須条件

・人事関連業務経験3年以上・ビジネスレベルのPCスキル

採用スタッフィングダイレクター

法人名非公開

• 年収1000万円以上
• フルリモートワーク

勤務地

埼玉県蕨市　※フルリモート

想定年収

950~1,200万円

仕事内容

1．正社員採用及びパート／アルバイト採用の実行・各本部ニーズに基づく、採用必要人数の把握及び、速やかな採用活動の実施・ ポジションやグレード、難易度に応じた最適な採用チャネルを選択または開拓・採用単価削減、リードタイム短縮、工数削減等採用パフォーマンス向上に向けた施策の立案・実行及び採用プロセス全体の効率化2．派遣社員の採用管理・各本部ニーズに基づく、派遣採用プロセス／契約更新等の管理の実行・業務委託先のマネジメント・派遣採用有効活用や派遣採用管理プロセス効率化に向けた施策立案及び実行3．人財調達手法のアップデート・採用マーケットに応じた新たな人財調達手法の企画立案及び実行　例：スポットワーカー／副業人材／外国人人材の活用 等・AI／RPA／外部サービス等新規技術の活用検討を含む人事高効率オペレーションの推進と施策立案及び実行4．社内人財の適切な配置・HRBP、ビジネス部門と効果的な連携を図り、異動計画の実現のコーディネート・社内人財の成長と各本部の社内人財調達の両方が実現可能な適切配置推進に関する施策立案及び実行・全社各部門における人件費効果を最大化する人事配置（採用／異動／業務委託活用など適正な配置手法の組み合わせ提案により）施策の提案と実行5．予算・チームマネジメント・年次予算（採用費、業務委託費、転勤転居費）作成及びトラッキング・採用パフォーマンスに関する継続的な数値管理・チームメンバーの効率と生産性の最大化、評価実施【マネジメントするチーム構成】正社社員（プロパー）2名、正社員（中途）1名、パート社員　1名の計4名。

必須条件

・1,000人以上の企業における人事経験もしくは、左記企業に対する人事コンサルティング経験3年以上・採用領域に関する人事 もしくは、採用コンサルティング経験1年以上・評価を伴う部下のマネジメント経験 1年以上・経営層に対する人事施策の立案／提案能力・社内外での経営層を含むステークホルダーとのリレーションシップ構築能力・採用領域に留まらず様々な人事領域へキャリアパスを広げる志向を持つ方

【コーポレート戦略室】人事

サイバーエージェントグループ

• 上場企業
• リモートワーク可
• 副業可
• 転勤無
• 住宅手当・社宅制度有

勤務地

東京都渋谷区東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア23階（本社）東京都渋谷区宇田川町40番1号 Abema Towers7階

想定年収

400~800万円

仕事内容

国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に採用・育成業務をメインにご担当いただきます。※適性に合わせて業務をお任せいたします具体的には採用における全般の業務や育成施策の企画・推進を行っていただきます。【概要】母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う【具体的な業務】人材紹介エージェント様との折衝ダイレクトリクルーティングサービスの運用採用戦略・育成計画立案、実行選考における面接／面談対応各種メディア対応、採用ブランディング活動その他、上記に付随する業務

必須条件

以下、いずれかのご経験・事業会社において採用や人材育成をはじめとした人事業務経験のある方・人材業界（エージェントなど）での営業経験があり、人事業務へ興味がある方

人事企画課長候補

株式会社オープンハウスグループ

• 年収1000万円以上
• 大手
• 上場企業
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都千代田区丸の内二丁目7番2号 JPタワー 20階

想定年収

1,000~1,200万円

仕事内容

当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。・キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【組織構成】人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。【具体的には】・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画・株式報酬企画・役員異動、役員報酬・研修制度の企画・運営・効果測定・経営陣への提案・報告資料作成※得意領域から取り組んでいただきます

必須条件

・上場企業での人事経験3年以上・経営陣とコミュニケーションが取れる方

人事企画・人材育成

東京不動産管理株式会社

• 転勤無
• 管理職
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階

想定年収

520~800万円

仕事内容

・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定）・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理・人材戦略及び人事施策の立案・実行（人員計画や人件費予算管理）・従業員教育・育成プログラムの開発・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般

必須条件

・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方・事業会社における人事企画経験をお持ちの方・特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方

人事労務

東京不動産管理株式会社

• 転勤無
• 時短勤務可
• 資格取得・学習支援

勤務地

東京都墨田区太平四丁目1番3号オリナスタワー5階

想定年収

440~520万円

仕事内容

人事部は3つのグループ（人事グループ、教育研修グループ、労務グループ）に分けられており、今回の募集は労務グループでの募集となります。労務グループには現在7名（男性3名、女性4名）在籍しております。勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力・スキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。将来的にはキャリアを積み上げ、将来的には人事制度企画やマネジメント領域にステップアップしていきたい方歓迎【主な担当業務】・社会保険手続き等（健保、労災の手続き対応、社労士との連携）・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務・給与・賞与計算に関する業務・勤怠管理、通勤費管理業務・免許・資格・奨励金管理・36協定の作成・届出・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約・請求書管理

必須条件

・事業会社で給与・社会保険の実務経験3年以上　　・労基法の基礎的な知識がある。・エクセルで各種関数（VLOOKUP、IF関数等）やピボットテーブルを使ったデータ処理ができる。

HR_HRBP（Leader ・ Manager）

キャディ株式会社

• リモートワーク可
• 転勤無
• フレックス制
• SO制度有

勤務地

東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階

想定年収

800~1,000万円

仕事内容

【職務内容】第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。■業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます。史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組むことができます【私たちがやりたいけどまだできていないこと】「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでにない発想で人事戦略・制度の企画・導入・運用をリードすること。

必須条件

営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること