【HD】インハウスローヤー（コンプライアンス・ガバナンス担当）

【こんな方に特におすすめ】
弁護士資格をお持ちで、企業法務やコンプライアンス関連の実務経験を積んできた方に向いているポジションです。特に、ガバナンス体制の整備や社内規程の運用など、組織の基盤づくりに携わった経験がある方は、即戦力として活躍しやすい環境です。また、グローバルな組織変化のなかで自分の仕事が形になっていく実感を持ちながら働きたい方にも合っています。

【キャリアパスイメージ】
まずは既存メンバーとともに、グループ全体のガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当しながら、会社の事業特性や方針への理解を深めていきます。その後は、経験や志向に応じて外国籍の親会社との連携役や、組織横断的な体制強化のコアメンバーへとステップアップが可能です。将来的には特定領域の専門家として深めるか、マネジメント職として組織運営に関わるかなど、複数の方向性があります。

現在、新株主のグローバル基準に合わせた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の再構築を進めています。組織のあり方が大きく変わる過渡期において、部門運営の基盤づくりを支え、外国籍の親会社との英語を用いた連携や、新たな運用ルールの定着を柔軟に推進いただける方を募集いたします。

コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務をご担当いただく予定です。

特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進いただける方を募集しています。特定の業務範囲に捉われず、組織の健全性を守るための土台作りを柔軟に担っていただける方を求めています。

■具体的な業務内容
※ご経験やスキル、適性等を判断のうえご担当いただく業務を決定しますが、以下のような業務を想定しております。

取締役会、株主総会の事務局
取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局
リスクマネジメント施策の取組み
取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
内部通報制度／取引先通報制度の整備、運用
定款その他社内規程の整備、運用
稟議その他社内決裁制度の整備、運用
株式および新株予約権の発行、管理等
コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画、実施
反社会的勢力排除体制の整備、運用

■配属部署のミッション・ビジョン
社内外のニーズに応えうる合理的な経営判断と会社経営の健全性を守り、「すべての人に『歓びの体験』を。」というADKパーパスの土台造りを、コンプライアンス、コーポレートガバナンスにより実践・実現することを目指します。

＜配属組織について＞
在籍メンバー：9名
本部中途比率：約50％
事業会社出身、法律事務所出身など、多様な法務バックグラウンドを持つメンバーが協働しています。
週2日の出勤を基本としつつ、業務の状況に合わせて在宅勤務も柔軟に活用できるハイブリッド体制を導入しています。

【仕事の魅力】
部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を肌で感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えをダイレクトに実感できるポジションです。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や、既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズです。現場の実情に即した「より実効性のある仕組み」を自ら考え、形にしていくプロセスを経験できるのは、今のADKならではの醍醐味です。
また、コーポレートガバナンス、リスクコンプライアンス領域とも、マネジメントや法務・ファイナンス・監査・現場部門など多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働することで、ご自身の専門領域（法務・コンプラ等）を軸にしつつも、組織運営に必要な幅広い知見を吸収し、スキルを磨くことができます。

【キャリアパス】
入社後は、既存メンバーと協働しながら、グローバル基準に基づいた新たなガバナンス・コンプライアンス体制の運用実務を担当し、当社グループの事業特性やガバナンス方針への理解を深めていただきます。
その後は、適性や志向に応じて役割の幅を広げ、外国籍の親会社との連携や、組織横断的な体制の高度化を推進するコアメンバーとして活躍いただく想定です。

本ポジションは、部門長や経営層との距離が近く、マネジメント層による意思決定を実務面から支える機会が豊富にあります。将来的には、特定の専門領域を深めるだけでなく、組織全体のガバナンス設計をリードする、あるいはマネジメント職として組織運営に参画するなど、体制刷新のフェーズにある組織ならではの多様なキャリア形成が可能です。

正社員

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙