【大阪・東京】コンプライアンス責任者候補（金商法）
- 法人名
- 株式会社ネクサスエージェント
- 勤務地
- 東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階大阪府大阪市北区中崎西２-４-１２ 梅田センタービル 22階
- 想定年収
- 600~900万円
募集の背景
当社は現在、不動産クラウドファンディング「みんなの年金」を不特法第3号・第4号事業へと発展させ、機関投資家を対象とした本格的なファンド事業への転換を強力に推進しています。この戦略的転換を成功させるための最大の関門は、「第二種金融商品取引業」の登録申請と、それに伴う厳格な人的要件の充足です。
現在、当社のガバナンス体制は以下の課題に直面しています。
金商法人的要件の充足: 金融商品取引業者としての登録を受けるためには、コンプライアンス部門において、金融実務と法令に精通した高度な専門家を配置することが不可です。現状、当局との折衝を主導し、登録を完遂できる専門人材が不足しています。
「攻め」と「守り」を両立する体制構築: 単なる法的なストッパーではなく、Techプロダクト（イエリーチ・みんなの年金）のスピード感を理解した上で、リスクを適切にコントロールしつつ事業を前進させる「攻めのコンプライアンス」の仕組み作りが求められています。
当局との信頼関係の構築: 二種業登録に向けた財務局等との協議、および登録後の健全な運営を維持するための対外的なコミュニケーションの要となる存在が必要です。
現在、当社のガバナンス体制は以下の課題に直面しています。
金商法人的要件の充足: 金融商品取引業者としての登録を受けるためには、コンプライアンス部門において、金融実務と法令に精通した高度な専門家を配置することが不可です。現状、当局との折衝を主導し、登録を完遂できる専門人材が不足しています。
「攻め」と「守り」を両立する体制構築: 単なる法的なストッパーではなく、Techプロダクト（イエリーチ・みんなの年金）のスピード感を理解した上で、リスクを適切にコントロールしつつ事業を前進させる「攻めのコンプライアンス」の仕組み作りが求められています。
当局との信頼関係の構築: 二種業登録に向けた財務局等との協議、および登録後の健全な運営を維持するための対外的なコミュニケーションの要となる存在が必要です。
仕事内容
【期待されるミッション】
第二種金融商品取引業登録の完遂と人的要件の充足当局（財務局等）が求める人的要件を充足する責任者として、登録申請実務をリードし、ファンド事業への転換に必要な法的基盤を確立すること。
「攻めのコンプライアンス」体制の構築 単なるストッパーではなく、事業のスピード感や収益性を理解した上で、リスクを最小化しながら事業価値を最小化する適法なスキームを設計すること。
上場企業水準のガバナンスと倫理観の醸成 将来のIPOを見据え、社内の法令遵守意識を高める教育・啓発活動を行い、透明性の高い組織化を根付かせること。
【具体的な業務内容】
1、 第二種金融商品取引業・不特法に関わる登録及び維持管理
当局対応・登録申請
第二種金融商品取引業の登録に向けた財務局等との協議、申請書類の作成、および登録後の維持管理業務の統括。
規程の整備
コンプライアンス・マニュアルや社内諸規程の策定・改定、およびそれらに基づく業務フローのチェックと是正指導。
2.、事業推進のためのリーガルチェック及びリスク管理
広告・販促物の審査
「みんなの年金」等のサービスにおける広告物、重要事項説明書等のリーガルチェック（金商法・不特法・景表法等の観点）。
・事業スキームの法的助言
新規事業やプロダクト開発において、企画段階から法的リスクを洗い出し、ビジネスを推進するための代替案や解決策の提示。
3、 社内コンプライアンス教育と組織文化の醸成
コンプライアンス研修の実施
全役職員を対象とした定期的な研修の企画・実施。特に営業部におけるコンプライアンス意識の徹底
第二種金融商品取引業登録の完遂と人的要件の充足当局（財務局等）が求める人的要件を充足する責任者として、登録申請実務をリードし、ファンド事業への転換に必要な法的基盤を確立すること。
「攻めのコンプライアンス」体制の構築 単なるストッパーではなく、事業のスピード感や収益性を理解した上で、リスクを最小化しながら事業価値を最小化する適法なスキームを設計すること。
上場企業水準のガバナンスと倫理観の醸成 将来のIPOを見据え、社内の法令遵守意識を高める教育・啓発活動を行い、透明性の高い組織化を根付かせること。
【具体的な業務内容】
1、 第二種金融商品取引業・不特法に関わる登録及び維持管理
当局対応・登録申請
第二種金融商品取引業の登録に向けた財務局等との協議、申請書類の作成、および登録後の維持管理業務の統括。
規程の整備
コンプライアンス・マニュアルや社内諸規程の策定・改定、およびそれらに基づく業務フローのチェックと是正指導。
2.、事業推進のためのリーガルチェック及びリスク管理
広告・販促物の審査
「みんなの年金」等のサービスにおける広告物、重要事項説明書等のリーガルチェック（金商法・不特法・景表法等の観点）。
・事業スキームの法的助言
新規事業やプロダクト開発において、企画段階から法的リスクを洗い出し、ビジネスを推進するための代替案や解決策の提示。
3、 社内コンプライアンス教育と組織文化の醸成
コンプライアンス研修の実施
全役職員を対象とした定期的な研修の企画・実施。特に営業部におけるコンプライアンス意識の徹底
応募条件
- 必須条件
- ・コンプライアンスポジションにおける第?種?融商品取引業、投資運?業、または投資助??代理業等の?商法登録企業における実務経験（3年以上）
- 歓迎条件
-
・不動産証券化、クラウドファンディング、または不特法に基づく事業運営のコンプライアンス実務経験。
・上場審査を見据えたコンプライアンス体制の整備や、内部統制（J-SOX）への関与経験。
年収/待遇条件・昇給賞与
想定年収 600~900万円
※あくまで想定の額となっています。
弊社はスキル・経験に対して払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
給制429,000円～643,000円
基本給180,000円
職能給122,800円～291,200円
残業代108,000円～161,800円
東京手当18,200円or大阪手当10,000円
弊社はスキル・経験に対して払うので、上記以上の年収が出ることもございます。
給制429,000円～643,000円
基本給180,000円
職能給122,800円～291,200円
残業代108,000円～161,800円
東京手当18,200円or大阪手当10,000円
雇用形態
正社員
勤務地
東京都港区新橋1-11-7 新橋センタープレイス3階
大阪府大阪市北区中崎西２-４-１２ 梅田センタービル 22階
大阪府大阪市北区中崎西２-４-１２ 梅田センタービル 22階
勤務時間
9:00～18:00
休日
・年間114日
・完全週休二日制、土日休み、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
・完全週休二日制、土日休み、誕生日休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇
・産休（取得・復帰実績あり）
・育休（男女共に取得・復帰実績あり）
福利厚生
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上）・役職手当
・資格手当（宅建士／月5万円）
・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）
・交通費支給（月3万円まで）or 住宅手当（東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上）・役職手当
・資格手当（宅建士／月5万円）
・資格取得支援制度あり（試験受験費負担）
受動喫煙対策
【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙
企業情報
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会社名
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事業内容
「投資用不動産を買ったけど、運用がわからず利益も出ない」などの理由で売却を考えているオーナー様と、不動産を買取りたい企業との架け橋になるべく下記のような企業を展開している企業です。
1:収益不動産売買仲介
2:不動産の売買、賃貸、管理及び仲介
3:相続コーディネート
4:投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』
5:誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディングサービス『みんなの年金』
