法務担当

必須条件

・企業法務としてのご経験（3年以上）
・法務に関わる何らかの資格を有すること

歓迎条件

・一人法務経験者
・法務以外の業務経験者
・金融業界経験者

・完全週休2日制（土・日）・祝日

・年次有給休暇 毎年4月に20日を付与
　※入社日に5日を付与。入社日から3か月後に、入社月に応じて別途付与
　※例）4～6月入社の場合、初月に5日を付与。3か月後に15日を付与

・年末年始（12月29日ー1月3日）
・半期特別休暇（上期に2日間、下期に2日間を付与）
・リフレッシュ・リカレント休暇
　※勤続年数10年ごとに10日間の連続休暇付与と一時金の支給

KDDI健康保険組合
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
確定拠出年金制度（401k)
オフィスカジュアル（ドレスコードあり）
ランチ代補助（au PAY 5,000円／月）
自己研鑽制度（業務に関わる自己学習について費用を補助 ※最大10万円／年）
KDDI共済会（結婚・出産・災害等の自由に応じて一時金を給付）
KDDI社員持株会（希望者）
KDDIグループ団体保険（希望者）

■コミュニケーション
【同好会制度】
社員間における部署を超えたコミュニケーションの活性化を目的として同好会活動で生じた一部費用を会社が補助します。役職、部署に関係なく全員が同好会のの設立、参加をすることが出来ます。
（活動補助費2,000円／名　※最大年12回補助）

【オープンオフィスデー】
ご家族やパートナー、ご友人に日頃の感謝を込めて職場へ招待し、会社の事を知ってもらうことで、家庭内の関係性を深めてもらい、組織の活性化にも繋げています。

【納涼祭イベント】
グループ会社としてアミューズメント施設を貸し切り、従業員のご家族やご友人を招待し、日頃の職務の感謝の意を込めた納涼祭を実施しています。

■健康支援・健康経営
・定期健康診断実施
・人間ドック費用補助
・婦人科検診費用補助
・インフルエンザ予防接種 費用補助

・健康経営優良法人2025認定
従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進につながる取組を戦略的に実践する「健康経営」を推進する企業に対して与えられる経済産業省による認定制度です。

・スポーツエールカンパニー2026＋認定
従業員の健康増進のためにスポーツ活動の支援や促進に向けた積極的な取組を実施している企業を、スポーツ庁が認定する制度です。
従業員の週1回以上のスポーツ実施率が70％以上の企業に与えられる「＋（プラス）」の呼称も付与されました。