リスクマネジメント推進【パナソニックHDグループCRO】

リモートワーク可
フレックス制
資格取得・学習支援

法人名: パナソニックグループ
勤務地: ■東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷14階■大阪府門真市大字門真1006番地
想定年収: 800~1,000万円

募集の背景

外部環境と社会的要請が日々変わる中で、私たちはERM・クライシスマネジメントのやり方そのものを問い直し、高度化し続けています。ここに、一緒に試行錯誤できる仲間を迎えたい。

仕事内容

●担当業務と役割
単独の部門では手に負えないリスクを、垣根を越えて捌く力。
・リスクオーナー部門が回すリスクのPDCA（特定・評価から対応・改善まで）に伴走し、見届け、より良いプロセスへと組み替えていく
・緊急時には、初動と拡大抑止のために社内横断の体制を動かす
・メガトレンド分析やシナリオプランニングで「変化の兆し」を先に掴み、経営会議体・取締役会へ上程して意思決定を支える
・社内外への発信・啓発を通じてリスクカルチャーを育て、有価証券報告書やサステナビリティ開示にもつなげる
――平時から有事まで、グループ全体を相手にする仕事です。

●具体的な仕事内容
持株会社体制におけるグループのエンタープライズリスクマネジメント推進実務
リスクオーナー（部門）が実施するリスクマネジメントのPDCAプロセス（リスク特定・評価、対応策策定・実行、モニタリング・改善）の見届け、改善提案およびプロセスの高度化の企画
リスクマネジメント、クライシスマネジメントに関連する社内外への教育・啓発活動、あるべきリスクカルチャーの醸成施策の立案および効果測定
オープンソース、有識者からの情報収集、外部団体・学会参画をもとにしたレポート発信・研究発表
ERM委員会の企画・運営、経営会議体・取締役会への報告
有価証券報告書、サステナビリティデータブック、その他メディアへの開示

●この仕事を通じて得られること
・部門の垣根を越えて人を動かすプロジェクト推進力
・重要テーマを深掘りして専門家として発信するコンサルテーション力
・そして何より、経営の羅針盤として「変化の兆しを捉え、活かす」視座
CRO・経営層と直接対峙し、グループ全体に施策が広がっていく手応えは、この立ち位置ならではです。

●職場の雰囲気
・少人数でフラット、議論も相談も活発な組織です。
・前例踏襲より挑戦が評価される組織です。
・社内外との連携が多く発生します。
・業務に応じて、テレワークと出社を組み合わせて働けます。

●キャリアパス
・入社後は当室での職務遂行にとどまらず、社内のプロジェクトへの参画のほか、異動希望によって新たな職務に挑戦することで、広範なスキル・経験を積むことも可能です。

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応募条件

必須条件: ・事業会社の現場で、リスクやクライシスに実際に向き合った経験
・部門をまたぐプロジェクトやタスクフォースを動かした、あるいは複雑な利害の調整・折衝をやり切った経験
歓迎条件: ・経営層の意思決定支援
・HQなどでのグループガバナンスに関連した業務
・コンサル・シンクタンク・メディアでの調査・発信
・海外駐在

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 800~1,000万円

年収 8,000,000 円 -

［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定【想定月収】38.5～69.0万円

雇用形態

正社員

勤務地

■東京都千代田区有楽町1-1-2東京ミッドタウン日比谷14階
■大阪府門真市大字門真1006番地

勤務時間

9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分）

休日

完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年次有給休暇（年間25日、初年度のみ入社月に応じ付与）

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福利厚生

健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険
【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅、住宅費補助、保養施設、医療施設等

■教育制度・キャリアサポート
導入研修、職能（職種）別・階層別研修、社外オンライン研修（GLOBIS学び放題/Udemy business）支援、専門性開発助成（外部研修受講費用助成）制度
キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度等