著作権（ビジネスサポート・海外著作権政策分析）

ソニーグループ株式会社
  • 年収1000万円以上
  • 留学支援制度有
  • 大手
  • 上場企業
  • 英語力が活かせる
  • リモートワーク可
  • 副業可
  • 転勤無
  • フレックス制

勤務地

東京都港区港南1-7-1

想定年収

750~1,200万円

求人のおすすめポイント

【こんな方に特におすすめ】
このお仕事は、国内外の著作権法に詳しい方で、特にテクノロジーやエンターテイメント業界での経験がある方に向いています。高い英語力を活かして海外の最新政策を分析したり、海外のメンバーと協力しながら仕事を進めたいと考える方にぴったりです。事業部門からの相談に法的な視点から解決策を提案し、ビジネスの成長に直接貢献したいという意欲のある方にもおすすめです。

【キャリアパスイメージ】
このポジションでは、ソニーグループの幅広い事業を法務面から支え、米国や欧州の著作権政策分析を通じて、グローバルな視点から専門性を深めることができます。担当者として経験を積むだけでなく、将来的には案件の責任者やチームのリーダーとして活躍する道も開かれています。多様なエンターテイメントやテクノロジー分野の最先端で、国際的な知見を深めながら、自身のキャリアを柔軟に形成していくことができるでしょう。

仕事内容

■担当予定の業務内容
著作権の専門知識（海外を中心としつつ国内も含む）を活かした海外著作権政策分析及びビジネスサポートを通して、ソニーグループがビジネスを推進できる領域を拡大する。

（1）海外著作権政策分析：米国や欧州の著作権政策動向を継続的にモニタリングし、トップマネジメントや関係部署への情報共有を行うとともに、海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、必要に応じて対応方針を協議する等の支援を行う。
（2）ビジネスサポート：事業部門や研究開発部門からの問い合わせやサポート要請に対応したり、積極的にビジネスに貢献するためのコンサルティングを行う

■ポジションの役割
担当者又はリーダーとして、（1）海外著作権政策分析（2）ビジネスサポートの双方に関わっていただきます。（1）については、米国・欧州等の諸外国の著作権政策について、他メンバーと分担しながらモニタリングを行い、重要な政策課題については海外のグループ会社の政策渉外担当と連携し、意見交換及び対応方針の協議を行います。（2）については案件の難易度に応じて他メンバーのサポートも受けつつ、場合によっては案件責任者として、事業や研究の内容をよく理解した上で、著作権の観点から適切なアドバイス・提案を行っていただきます。

■職場の環境
少人数ながらも、多様なバックグラウンド（行政／法務／渉外／エンジニア）を持った人たちが集まっています。個人の意見を重んじ、納得いくまで議論しながら案件を進めていく職場です。テレワーク可。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

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応募条件

必須条件
（経験）
・英語を用いて法律業務を行った経験（定型的なライセンス交渉にとどまらず、法律の知識を活用し、事業のビジネス推進に対して提案・貢献した経験があるとなお可）
・法律関係者を交えた海外組織との交渉を主導した経験
・著作権または著作権関連ビジネスに関する実務経験
・国内外の著作権法に関する基本的な知識

（基本スキル）
・周囲の人を巻き込んで物事を推進することができる力。交渉力・折衝力
・多様かつ複雑なビジネス的・人的利害を理解し、バランスの取れた分析・提案のできる力
・自らの考えを論理的に整理し、文章で表現することができる力
・英語を用いた具体的な事案の分析及びその言語化を苦にせず、自分が分析したポイントについて他人と議論ができる力

＜求める語学力＞
・TOEIC860点以上
・海外著作権政策分析、海外部門との会議やメールのやりとりで使用
歓迎条件
・テクノロジーとエンタテインメントが交錯する領域において、著作権を活用したビジネスに従事した経験（法務ないし渉外分野であるかは問わない。ビジネスコンサルティングや政策立案の経験も歓迎）
・立法政策渉外業務に携わった経験（著作権分野であるかは問わない）
・利害が一致しない複数のグループの間に立って、解決策を見出した経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 750~1,200万円

賞与（業績給）：年2回
給与改定：ジョブグレード制により、年功ではなく個人の役割・実績に応じ改定
※ただし、役割に大きな変動が生じた場合は随時見直し

雇用形態

正社員

勤務地

東京都港区港南1-7-1

勤務時間

標準労働時間帯 9：00～17：30（勤務時間：7時間45分　休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり

休日

年間休日126日(2022年度)
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日(個人が設定できる休日)
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)
その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)

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福利厚生

社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など

その他制度：
各種育児関連制度、介護・不妊治療を目的とした休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職など

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

設立

1946年（昭和21年）5月7日

事業内容

グループとして、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の分野の事業を展開。東証プライム上場。