労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

年収1000万円以上
大手
上場企業
英語力が活かせる
リモートワーク可
転勤無
フレックス制
住宅手当・社宅制度有

法人名: ソニーグループ株式会社
勤務地: 【ソニーグループ株式会社】東京都港区港南1-7-1【ソニー株式会社】神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】神奈川県厚木市旭町4-14-1（厚木テクノロジーセンター内）
想定年収: 600~1,300万円

募集の背景

組織強化

仕事内容

ソニーグループの人事制度企画・労務・報酬領域を中心に、制度設計から運用・定着まで一気通貫で担当いただきます。経営層やHRBPと連携し、グローバル視点で人事施策を推進するポジションです。

・人事制度（等級・評価・報酬・賃金・株式報酬等）の企画・設計・運用
・労務領域（テレワーク、両立支援、年金制度等）の企画・運用
・労働組合対応、法令対応、個別労務案件対応
・構造改革・事業再編・M&Aに伴う人事対応
・制度導入に向けた現状分析・課題抽出・経営提案・社内展開・効果検証
・グローバル市場・競合動向を踏まえた人事ポリシー策定
・各グループ会社への制度浸透・定着支援

※統括課長直下のリーダーまたは担当者ポジションとしての参画となります
※ジョブローテーションや海外赴任・関連会社出向の可能性あり

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応募条件

必須条件: ・事業会社での人事経験、または戦略・人事コンサルティングにおける人事関連プロジェクト経験
・スピード感のある業務環境への対応力
歓迎条件: ・人事制度の企画・立案・運用経験
・プロジェクトマネジメント経験（タスク管理・意思決定・メンバー育成等を含む）
・グローバル環境でのコミュニケーション経験
・高いレベルでの資料作成・プレゼンテーション・ドキュメンテーション能力
・業務プロセスのゼロベース見直し・改善・再構築経験
・データ分析に基づく課題抽出および施策立案経験
・TOEIC 750点以上

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 600~1,300万円

・業績給：年1回（6月支給）
・年収目安：
担当者：約600万円～
上級担当者：約800万円～
リーダー：約1,000万円～
※経験に応じて要相談
※会社業績および個人評価により変動あり

雇用形態

正社員

勤務地

【ソニーグループ株式会社】東京都港区港南1-7-1
【ソニー株式会社】神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1
【ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社】神奈川県厚木市旭町4-14-1（厚木テクノロジーセンター内）

勤務時間

・標準労働時間帯：9:00～17:30（実働7時間45分／休憩45分）
・フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
・時間外労働あり

休日

年間休日126日(2022年度)
完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日(個人が設定できる休日)
年次有給休暇 (初年度17日、最大24日)
その他特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等)

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福利厚生

社会保険完備 (健康・厚生年金・雇用・労災)、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮など

その他制度：
各種育児関連制度、介護・不妊治療を目的とした休職制度、ボランティア休職制度、留学や配偶者の海外赴任への同行などを目的としたフレキシブルキャリア休職など

受動喫煙対策

【受動喫煙対策あり】屋内全面禁煙

企業情報

会社名

ソニーグループ株式会社
設立

1946年（昭和21年）5月7日
事業内容
グループとして、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の分野の事業を展開。東証プライム上場。