経理担当（未経験可）

副業可
住宅手当・社宅制度有
資格取得・学習支援
未経験歓迎

法人名: レバレジーズ株式会社
勤務地: 東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階
想定年収: 430~650万円

仕事内容

【業務内容】
・レバテックサービスをご利用いただいているお取引先様への請求・支払い業務
・法改正における各種対応の調整、運用
・紛争解決事案における請求・支払い回りの調整
・請求業務フローの改善、構築
・非正規社員への指示出し、教育
・関連部署との連携、調整
・弊社キャンペーンの運用、計上業務

【ポジションの魅力】
◎バックオフィスとしてスキルアップを図れます。
事務作業はもちろんのこと、グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。
オールインハウスだからこそのマーケや開発関連チームと一緒に業務改善フローを構築、仕組化していくこともできます。
そのためバックオフィス業務全体の知識やマルチスキルを身につけていただけます。

◎未経験でも経理領域への興味関心が強い方はすぐに活躍できる環境です。
◎社内の経理部門や法務部門、その他バックオフィスの領域とも業務上の関わりが強く、
バックオフィス全体の業務課題の解決や社内営業部門への付加価値の発揮に繋がります。
◎グループ本社の経理部との繋がりも強く、より専門的な領域への理解を深めやすいポジションです。

【配属組織】
［組織イメージ］
レバテック管理経理チーム
　└正社員2名
　└契約社員1名

同事業部管理部
　└労務チーム4名
　└法務チーム5名
　└総務チーム2名
　└業務管理チーム10名

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応募条件

必須条件: ・社会人経験2年以上（顧客折衝経験があると尚可、バックオフィス経験のみの場合は業務改善経験のある方）
・業務においてMSOffice関連ソフト（Excelなど）、もしくはGoogle work spaceを使用した経験
・Excel操作においてSUM関数やIF関数などの基礎を理解していること
・既存業務の改善に努めた経験
歓迎条件: ・複数の関係者を巻き込んだ業務運用や改善経験のある方。
・営業事務や経理等のサポート業務経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 430~650万円

※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります

▼給与例：
＜年収430万円の場合＞
基本給28万円＋賞与94万円
内訳）
本来の基本給213,647円
固定残業代：66,353円（40時間分／月）を含み支給

＜年収500万円の場合＞
基本給29.5万円＋賞与146万円
内訳）
本来の基本給225,078円
固定残業代：69,922円（40時間分／月）を含み支給

※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

▼その他：
・退職金：無
・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回）
・賞与：年2回（6月・12月）

雇用形態

正社員

勤務地

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブルスクエア24階／25階

勤務時間

09:00～18:00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無

休日

■年間休日121日以上
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇（時間取得可能、無給）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■特別休暇（婚姻休暇、出産補助休暇）

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福利厚生

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■読書支援制度
■英会話受講制度
■ライフプラン制度
■家賃補助制度
■資格取得支援制度
■交通費支給（当社規定による）
■各種社会保険完備
■電子レンジ・給湯器・自販機完備
■レバカフェ制度
　・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。
■ご近所手当
　・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：2万円／月支給
　・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：1.3万円／月支給
■単身赴任手当
■家族慶弔金
■歓迎ランチ手当
■フェムテック_ピル補助制度
■その他就労支援
　・家事代行サービス補助制度
　・社内サークル（オーケストラ、アウトドア、ママパパ部等)
　・社内交流イベント
　・社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
　・階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
　・社内勉強会等

【受動喫煙対策】
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
　・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
　・禁煙サポート制度あり