【Accounting&Tax（経理財務）】海外経理担当

大手
上場企業
英語力が活かせる
転勤無

法人名: 株式会社メドレー
勤務地: 本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
想定年収: 700~900万円

募集の背景

メドレーは14周年を迎え、グループ会社を含め1,000名近い規模となりました。海外展開も開始し、グローバル本社としてのコーポレート機能を高いレベルで構築する必要性を認識しており、各専門領域のプロフェッショナル採用を強化しています。
コーポレートアクションの多い当社グループにおいて、強いファイナンス組織の構築を目指しています。その根幹である会計・税務領域において、これまでのルールやプロセスにとらわれず、常に最善を求め続けることのできる仲間を募集しています。

仕事内容

コーポレートアクションの多い弊社のAccounting&Tax室（経理財務部門）で、海外グループ会社の経理財務業務をお任せできる方を募集します。

メドレーは2023年より北米市場でのテストマーケティングを開始し、その後フィリピンにもカスタマーサクセス機能を持つ拠点を構えました。
北米・フィリピンをはじめとした海外子会社における経理体制の検討・構築をお任せします。

ご経験を活かして専門分野でバリューを発揮いただいた先は、リーダー/マネージャーステップアップを目指すことはもちろん、中期的には周辺ファイナンス領域（IR、Treasury、FP&A、Corporate Development）へのローテーションも可能で、幅広いキャリアの可能性が拓ける点が当ポジションの魅力です。

【お任せしたい業務】
・海外子会社の経理体制の検討
・海外子会社の経理オペレーションの構築・運用

現在海外経理をリードしているメンバーと一緒に、海外子会社の経理実務の立ち上げ・運用を行っていただきます。

■このポジションの魅力
・事業立ち上げフェーズからファイナンス領域全般のオペレーション構築に関与できる
・立ち上げに向けては、社内で誰も経験したことのないような難易度の高い業務も多いが、その分成長機会が多い
・執行役員や各ファンクションのマネージャー層への接点機会・関与が多く、経営の意志を間近に感じられる

■想定されるキャリアパス
・（事業拡大後）海外事業のファイナンス責任者へのステップアップ
・FP&A・M&A等、他のファイナンス領域への挑戦

《Accounting&Tax室のご紹介》
23年7月から3グループ体制を敷き、20?30代のメンバーが自分のミッションにコミットしながら体制強化・組織力向上を目指しています。
現在はグループ会社を含めて統一的なオペレーション構築を検討するプロジェクトや、グローバル展開を前提としたファイナンス体制・コーポレート体制の構築を検討するプロジェクトが開始されており、定常業務に加えて各種プロジェクトへの挑戦の機会が多くあります。
会社が成長するフェーズの今、こうした変化をコーポレートが主導しており、その設計へ関与できる貴重なタイミングでもあります。

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応募条件

必須条件: ・経理業務の実務経験（目安3年以上。海外子会社である必要なし）
・英語を用いて業務を行った経験（現地専門家とメールや会議などでコミュニケーションを取りながら業務を推進します）

※選考においても一部英語で面接を実施します（会計用語を用いて、業務に関する質問・会話を行います。）
歓迎条件: ・海外経理の実務経験
・海外銀行（アメリカ or フィリピン）のインターネットバンキング経験
・決算業務全般（仕訳作成、帳簿等）の経験
・QuickBooksの使用経験
・フィリピン法人の管理経験

年収/待遇条件・昇給賞与

想定年収 700~900万円

※固定労働制/裁量労働制のいずれかの労働区分
※ 労働区分は職種と職位に準じます

・固定労働制
基本給：405,064?540,085円
固定残業代：94,936?126,582円（固定残業時間30時間分）
※みなし残業30時間/月を含む

・裁量労働制
基本給：352,942?470,589円
みなし残業代：147,058?196,078円（みなし残業時間49時間分）
※みなし残業49時間/月を含む

昇給：年2回
諸手当：交通費支給（会社規定に基づき支給）

雇用形態

正社員

勤務地

本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

勤務時間

【固定労働制】
部署・職種により決定（原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

※労働区分は職種と職位に準じます